人事行政主管工作職責(zé)匯編(精選30篇)
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇1
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險(xiǎn)辦理及申報(bào);
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;
5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇2
1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;
6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇3
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇4
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌,完成公司對(duì)部門(mén)的目標(biāo)要求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門(mén)下屬人員完成部門(mén)日常工作并能進(jìn)行效能輸出,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇5
1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理,行政采購(gòu)、考勤績(jī)效等工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,宣導(dǎo)企業(yè)精神。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇6
負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;
配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇7
(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施
(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;
(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;
(5)負(fù)責(zé)員工檔案、社保等方面的管理工作;
(6)對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇8
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、堅(jiān)決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門(mén)與部門(mén)之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上報(bào);
4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),及時(shí)做好各部門(mén)人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
5、組織安排公司會(huì)議、本部門(mén)會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén),并跟蹤落實(shí)到位;
6、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、計(jì)算機(jī)的管理和使用;
8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。
9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。
10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。
12、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。
13、提供與公司經(jīng)營(yíng)、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議
14、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理工作,嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度。
15、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。
16、負(fù)責(zé)公司日常接待工作,為來(lái)客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),突顯公司禮儀文化。
17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇9
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級(jí)等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績(jī)效計(jì)劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對(duì),薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇10
1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛,組織員工活動(dòng)
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇11
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;
2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;
4、負(fù)責(zé)部門(mén)各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開(kāi)展;
5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇12
1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;
2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動(dòng)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;
4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇13
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;
負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;
根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃,組織公司層面會(huì)議工作,包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)等;
負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;
參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門(mén)的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系,負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開(kāi)展。
3、研發(fā)人才庫(kù)建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè),建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。
5、根據(jù)研究院各部門(mén)的發(fā)展要求,結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。
6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。
7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇15
1、負(fù)責(zé)公司人事、行政類整體管理工作,組織開(kāi)展人才管理、薪資、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系、行政、后勤等各類人事行政工作;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),并組織、監(jiān)督執(zhí)行;
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類篩選,和目標(biāo)對(duì)象進(jìn)行電話溝通,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試,出具綜合性評(píng)價(jià)意見(jiàn);
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作。
6、負(fù)責(zé)公司的整體薪酬管理,統(tǒng)計(jì)員工日常薪酬異動(dòng),完成年度薪酬調(diào)整和績(jī)效獎(jiǎng)金的核算工作,設(shè)計(jì)和完善公司的薪酬福利體系;
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作;并按要求定期向上級(jí)匯報(bào)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇16
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的企業(yè)文化,提高大家的工作積極性。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇17
職責(zé)描述:
行政類
一、制訂各類文書(shū)、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料;
二、公務(wù)車輛使用管理;
三、公司內(nèi)部會(huì)議的會(huì)務(wù)安排工作
四、公務(wù)車輛使用管理;
五、負(fù)責(zé)對(duì)各種類會(huì)務(wù)的安排工作;
六、負(fù)責(zé)對(duì)公司印章、法人章、財(cái)務(wù)章的監(jiān)督管理管理;
人事類
一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;
二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整
三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;
四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備;
五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。
六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案;
七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);
崗位要求:
學(xué)歷要求:不限
語(yǔ)言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇18
1、團(tuán)隊(duì)中后臺(tái)崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù),面試工作的組織與實(shí)施。
2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說(shuō)明書(shū),重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動(dòng)合同簽訂,五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊(cè)信息更新維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)銷,固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)入庫(kù),辦公環(huán)境管理,會(huì)務(wù)管理等其他行政管理工作。
5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動(dòng)。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇19
1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門(mén)各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘,提高效率,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門(mén)的.工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇20
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,根據(jù)已審批的招聘需求表,實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負(fù)責(zé)行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來(lái)訪接待、證照、公章的管理
6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇21
1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門(mén)完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作
2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);
3.劃和審核人力資源管理的成本,落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;
5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的'建設(shè)工作,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇22
1.執(zhí)行公司的人事制度,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3.組織并協(xié)助各部門(mén)的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);
4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);
5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇23
1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;
2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項(xiàng)人力資源制度、流程、工作指引;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)公司規(guī)定向其他部門(mén)提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報(bào)等勞動(dòng)合規(guī)合法事項(xiàng)工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇24
1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求,對(duì)辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;
2、固定資產(chǎn)管理。定期盤(pán)點(diǎn)公司固定資產(chǎn),進(jìn)行更新處置;
3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。
4、接待工作執(zhí)行。落實(shí)會(huì)場(chǎng)預(yù)訂、會(huì)場(chǎng)布置、物料采購(gòu)、住宿、餐飲、交通、會(huì)議參觀等各項(xiàng)工作;
5、活動(dòng)執(zhí)行。落實(shí)活動(dòng)籌備、實(shí)施到活動(dòng)檔案建立等各項(xiàng)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇25
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。
6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇26
負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、安排面試時(shí)間等;
負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),加強(qiáng)新入職員工對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解。按照上級(jí)要求,協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;
整理、核算員工考勤,更新管理各項(xiàng)人事資料;公司檔案資料;
制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度,并能提出合理建議和實(shí)施方案;
處理公司各種行政類工作,如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購(gòu)等。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇27
1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃,根據(jù)公司的發(fā)展需求,合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;
2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;
3、編制部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)督及管控部門(mén)費(fèi)用使用情況;
4、監(jiān)督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)改善;
5、幫助下屬改善績(jī)效目標(biāo),激勵(lì)部門(mén)員工提升專業(yè)知識(shí)及工作效率;
6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;
7、執(zhí)行國(guó)家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;
8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇28
負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作;
負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;
負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購(gòu)與管理;
負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。
人事行政主管工作職責(zé)7
1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門(mén)完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作
2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);
3.劃和審核人力資源管理的成本,落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;
5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇29
1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;
2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合;
3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,核實(shí)各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;
4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。
6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會(huì)務(wù)安排;
7.上級(jí)交辦的其他工作。
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人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇30
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資采購(gòu)、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;
3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫(xiě);
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn),認(rèn)真督促員工,及時(shí)改善不足之處;