人事行政主管工作職責主要是什么（精選29篇）

人事行政主管工作職責主要是什么 篇1

　　1、為公司事業(yè)發(fā)展，負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　2、定期提交公司人力資源分析報告，調(diào)整薪酬架構。

　　3、負責公司行政工作，包括工程、后勤，廠區(qū)安全管理，5S管理工作。

　　4、為公司事業(yè)發(fā)展，帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5、 指導公司法務實踐，處理公司法律問題，以維護公司法律權利和利益。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇2

　　1、指導下屬文員辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負責勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進行員工事務及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇3

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

　　2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

　　3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;密切關注公司所有員工的工作動態(tài)，與員工形成高效互動，擴展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

　　4、負責指導人力行政整體預算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支，并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管工作職責主要是什么 篇4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設并推進執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;

　　5、負責員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓;

　　7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，員工活動組織。

　　9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領導交辦的其他事項。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇5

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;

　　2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

　　3、負責部門的日常事務管理工作，負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導、監(jiān)督，確保部門工作的順利開展;

　　4、公司辦公環(huán)境的管理：行政辦公用品的采購與管理，公司裝修等事宜處理;

　　5、組織舉辦各類公司會議及員工活動(員工生日會、拓展活動、年會等)，妥善處理各種對外事務;

　　6、關注行業(yè)網(wǎng)站，及時辦理企業(yè)資質維護，確保人員證書及相關資質正常使用;

　　7、負責公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車輛管理工作;

　　8、領導交辦的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇6

　　1、負責公司人力資源規(guī)劃。

　　2、負責勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉正管理。

　　3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結算。

　　4、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施招聘工作，滿足部門用人需求。

　　5、負責員工績效考核工作。

　　6、協(xié)助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層關系，組織策劃員工各類活動。

　　7、負責公司行政管理工作;

　　8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

　　9、完成上級領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇7

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

　　5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇8

　　1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、人事行政費用預算與控制;

　　3、缺編崗位人員邀約及面試;

　　4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

　　5、績效計劃制定、執(zhí)行;

　　6、考勤核對，薪資及員工福利等核算;

　　7、社保、公積金辦理。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇9

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務;

　　3.負責組織企業(yè)文化建設工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設與實施)。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇10

　　1、負責協(xié)助招聘工作，應聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責員工考勤、社保及工傷等相關事宜;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管工作職責主要是什么 篇11

　　1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

　　4、擅長設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

　　7、反應能力強，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇12

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動，建立人事檔案。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇13

　　1. 【招聘】根據(jù)招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調(diào)跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協(xié)調(diào)員工關系等。

　　3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

人事行政主管工作職責主要是什么 篇14

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

　　5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇15

　　職責描述：

　　行政類

　　一、制訂各類文書、文件、公司規(guī)章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

　　二、公務車輛使用管理；

　　三、公司內(nèi)部會議的會務安排工作

　　四、公務車輛使用管理；

　　五、負責對各種類會務的安排工作；

　　六、負責對公司印章、法人章、財務章的監(jiān)督管理管理；

　　人事類

　　一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；

　　二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整

　　三、根據(jù)定崗定編情況，崗位職責職位要求、補充、優(yōu)化人員情況；

　　四、制定并實施公司人員培訓、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；

　　五、有對下屬的人事推薦權和考核、評價權。

　　六、制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；

　　七、組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設；

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事行政主管工作職責主要是什么 篇16

　　1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作;

　　2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

　　3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

　　5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇17

　　1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

　　2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;

　　5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇18

　　1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4.嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　5.行政內(nèi)務、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6.管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

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人事行政主管工作職責主要是什么 篇19

　　1、負責招聘職位信息發(fā)布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內(nèi)務及衛(wèi)生管理、日常行為規(guī)范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產(chǎn)申請、采購、發(fā)放及管理;

　　8、負責公司規(guī)章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內(nèi)部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發(fā)布相關人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發(fā)放管理;

　　13、負責審核崗位調(diào)整、薪資調(diào)整的.申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執(zhí)行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇20

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等;

　　6、其他相關工作。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇21

　　1、全面負責人事、行政相關工作。

　　2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調(diào)動等。

　　3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。

　　4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負責生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇22

　　1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

　　3、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的`報表和資料。

　　6、負責員工技能，技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇23

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理;

　　2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　3、負責有關人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

　　4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實;

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作;

　　6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關系;以及與合作單位之間的關系;

　　7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行;

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇24

　　負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內(nèi)部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇25

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的.工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整，做好人事行政工作的服務功能。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇26

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管工作職責主要是什么 篇27

　　負責公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

　　人事六大模塊事務性工作的操作，負責公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關系等工作的綜合管理;

　　負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

　　負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

　　協(xié)助業(yè)務部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管工作職責主要是什么 篇28

　　1、負責日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責日常行政工作的管理，組織并督促行政事務工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責起草制定并實施相應規(guī)章制度;

　　4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管工作職責主要是什么 篇29

　　1)人事工作：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展進度，建立并完善人力資源管理相關制度、流程、文檔;

　　2.根據(jù)公司及各部門的用人要求，合理選擇招聘渠道，及時補充人選，以保證公司業(yè)務的正常開展;

　　3.負責培訓計劃的制定及培訓的組織實施;

　　4.負責社會保險、公積金的增、減及繳納，員工勞動合同等管理;

　　5.負責薪酬、績效等工作的開展和實施。

　　2)行政工作：

　　1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關流程及文檔;

　　2.管理公文、資質文檔、行政檔案、證章等重要資料;

　　3.購置辦公設備、辦公用品，負責管理及發(fā)放;

　　4.協(xié)助對外聯(lián)絡與接待工作