最近中文字幕完整版高清,宅男宅女精品国产av天堂,亚洲欧美日韩综合一区二区,最新色国产精品精品视频,中文字幕日韩欧美就去鲁

首頁 > 范文大全 > 文秘知識 > 崗位職責(zé) > 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選34篇)

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)

發(fā)布時間:2024-04-29

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選34篇)

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇1

  1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

  3、缺編崗位人員邀約及面試;

  4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

  5、績效計劃制定、執(zhí)行;

  6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;

  7、社保、公積金辦理。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇2

  1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  8、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;

  9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇3

  1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

  2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動執(zhí)行;

  3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對研發(fā)部門的勞動關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計,協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

  4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對人才進(jìn)行有效保留;

  5. 常規(guī)的行政工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇4

  1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。

  2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。

  4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

  5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送,報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

  7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護(hù),保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

  8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。

  9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  10、協(xié)助各項(xiàng)活動后勤管理工作;

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇5

  1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。

  3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇6

  1.負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理,負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;

  3.員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;

  4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

  5.負(fù)責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實(shí)時更新及維護(hù);

  6.負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護(hù);

  7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點(diǎn);

  8.負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò);

  9.負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù),負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護(hù);

  10.負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇7

  熟悉公司行政人事全盤工作;

  負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

  招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;

  員工入離職辦理、檔案管理等;

  負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對,并制作每月考勤和工資報表;

  負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

  負(fù)責(zé)公司的工商管理;

  負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);

  日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

  負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇8

  1、制定行政后勤部年度工作計劃,根據(jù)公司的發(fā)展需求,合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

  2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

  3、編制部門年度費(fèi)用預(yù)算,監(jiān)督及管控部門費(fèi)用使用情況;

  4、監(jiān)督部門行政后勤服務(wù)中存在問題進(jìn)行持續(xù)改善;

  5、幫助下屬改善績效目標(biāo),激勵部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

  6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車輛管理等行政后勤各個模塊;

  7、執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

  8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

  9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇9

  1.根據(jù)各部門用人需求,開拓招聘渠道,落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

  2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

  3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,激發(fā)員工激情,豐富員工文體活動,提高員工滿意度;

  4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇10

  1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

  2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);

  3、負(fù)責(zé)績效實(shí)施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析,提供績效改進(jìn)意見;

  4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

  5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

  6、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿足用人需求;

  7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實(shí)維護(hù)公司利益,能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇11

  1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

  2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

  3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實(shí)施方案;

  4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安,為職工辦理有效證件;

  5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動紀(jì)律,實(shí)施獎懲措施.

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇12

  1、 負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善,確保其有效實(shí)施。

  2、 負(fù)責(zé)公司日常管理工作,配合公司總體運(yùn)行,按時完成公司總經(jīng)辦下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、 負(fù)責(zé)公司員工的管理教育,新進(jìn)人員的招聘、錄用;負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

  4、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

  5、 協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

  6、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)上傳下達(dá)工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

  7、 負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

  8、 負(fù)責(zé)建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。

  9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇13

  1、團(tuán)隊(duì)中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù),面試工作的組織與實(shí)施。

  2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護(hù)。

  4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請與報銷,固定資產(chǎn)盤點(diǎn)入庫,辦公環(huán)境管理,會務(wù)管理等其他行政管理工作。

  5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇14

  1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求,對辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;

  2、固定資產(chǎn)管理。定期盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn),進(jìn)行更新處置;

  3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

  4、接待工作執(zhí)行。落實(shí)會場預(yù)訂、會場布置、物料采購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項(xiàng)工作;

  5、活動執(zhí)行。落實(shí)活動籌備、實(shí)施到活動檔案建立等各項(xiàng)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇15

  1、根據(jù)各部門招聘需求,進(jìn)行招聘規(guī)劃,完成本部門的招聘任務(wù),達(dá)成月度招聘目標(biāo),提交招聘數(shù)據(jù);

  2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源;

  3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

  5、負(fù)責(zé)員工獎懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

  6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展,每月考勤、薪資核算;

  7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);

  8、負(fù)責(zé)做好會議工作等重要事務(wù)的安排,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理;

  9、企業(yè)文化活動的開展,公司各類活動的組織與實(shí)施、員工生日福利活動組織籌辦;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇16

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;

  5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  6、制定績效評價政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇17

  1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動等。

  3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

  5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

  6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。

  7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇18

  1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。

  2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

  3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時錄入,并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  5、配合安全部門,使工作活動符合要求。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算,以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

  2、根據(jù)年度預(yù)算,核定月度人力開支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。

  3、各項(xiàng)報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異,分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

  4、同行薪酬調(diào)查,分析薪酬制度的正向激勵程度,為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

  5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行,反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的推行過程、效果。

  6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

  7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。

  8、其它日常行政、人事工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補(bǔ)充和調(diào)整人員

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

  3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

  4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

  5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

  6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護(hù),辦公環(huán)境優(yōu)化

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費(fèi)用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

  8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇21

  1、 負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化, 規(guī)范化;

  3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

  6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動;

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;

  8、 負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

  9、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

  10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇22

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

  5、協(xié)助公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動等;

  6、其他相關(guān)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇23

  1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計劃,做好人員規(guī)劃、招聘、儲備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

  2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議,優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程,并統(tǒng)籌落實(shí);

  3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為人事決策提供建議和信息支持;

  4、根據(jù)各部門人員需求情況,制定招聘計劃,完成人才招聘;

  5、組織實(shí)施績效管理,并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制,使績效考核發(fā)揮作用,為結(jié)果負(fù)責(zé);

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,企業(yè)文化體系的推動和優(yōu)化工作;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會務(wù)活動組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇24

  1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

  5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇25

  1.負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個板塊的工作;

  2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

  3.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理;

  4.負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開展、協(xié)助和落實(shí);

  5.負(fù)責(zé)行政板塊日常基礎(chǔ)工作;

  6.其他上級領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

  2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

  4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇27

  1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營情況,負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位說明書相關(guān)規(guī)章制度。

  2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需求。

  3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求,根據(jù)已審批的招聘需求表,實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。

  4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。

  5.負(fù)責(zé)行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來訪接待、證照、公章的管理

  6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工活動組織策劃工作。

  7.公司項(xiàng)目申報工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇28

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

  2、堅決貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示,根據(jù)總經(jīng)理的旨意和本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制;同時負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

  3、協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作;溝通內(nèi)外聯(lián)系,努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息,保證上情下達(dá)和下情上報;

  4、密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧,突顯公司內(nèi)部企業(yè)文化,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

  5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理各項(xiàng)會議記要,并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門,并跟蹤落實(shí)到位;

  6、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用;

  8、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  9、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度,加強(qiáng)對工作程序和規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。

  10、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。

  11、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好。

  12、負(fù)責(zé)公司員工社會保險、勞動合同等相關(guān)工作。

  13、提供與公司經(jīng)營、管理有關(guān)的法律咨詢、法律建議

  14、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理工作,嚴(yán)格財務(wù)制度。

  15、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

  16、負(fù)責(zé)公司日常接待工作,為來客人員提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),突顯公司禮儀文化。

  17、完成總經(jīng)理交賦的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇29

  1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

  2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

  4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

  5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂及保存,建立健全公司的員工檔案制度;

  6、協(xié)助上級進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇30

  1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

  5、人均效能管控。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇31

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護(hù),關(guān)鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務(wù)需求;

  3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;

  4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項(xiàng)工作;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護(hù)公司良好的雇主形象。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇32

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。

  3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。

  4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施招聘工作,滿足部門用人需求。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作。

  6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系,組織策劃員工各類活動。

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

  8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇33

  1、負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo),組織和開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

  2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補(bǔ)充缺崗人員,完成招聘任務(wù)指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算,定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計與分析;

  4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評估和考核等工作;

  5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

  6、全面負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

  7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇34

  1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

  3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

  4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

  6、完成上級交辦的其他工作;

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選34篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人事行政主管工作職責(zé)(通用28篇)

    熟悉公司行政人事全盤工作;負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;員工入離職辦理、檔案管理等;負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對,并制作每月考勤和工資報表;負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;負(fù)責(zé)公司的工商管理;負(fù)責(zé)...

  • 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選19篇)

    1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補(bǔ)充和調(diào)整人員2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理...

  • 人事行政主管工作職責(zé)(精選22篇)

    熟悉公司行政人事全盤工作;負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;員工入離職辦理、檔案管理等;負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對,并制作每月考勤和工資報表;負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;負(fù)責(zé)公司的工商管理;負(fù)責(zé)...

  • 人事行政主管工作職責(zé)(精選14篇)

    1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算,以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。2、根據(jù)年度預(yù)算,核定月度人力開支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。...

  • 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(通用14篇)

    1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。...

  • 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(通用17篇)

    1、團(tuán)隊(duì)中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù),面試工作的組織與實(shí)施。2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。...

  • 人事行政主管工作職責(zé)(精選19篇)

    1.根據(jù)各部門用人需求,開拓招聘渠道,落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;2.協(xié)助上級做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,激發(fā)員工激情,豐富員工文體活動,提高員工滿意度;4.組織搭建企業(yè)...

  • 人事行政主管崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計劃3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各...

  • 人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項(xiàng)人力資源制度、流程、工作指引;3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析,根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事...

  • 人事行政主管有哪些職責(zé)(通用31篇)

    1、公司內(nèi)部考勤管理工作;2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)5、出具...

  • 人事行政主管的工作職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開展。...

  • 人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人...

  • 人事行政主管工作職責(zé)主要是什么(精選29篇)

    1、為公司事業(yè)發(fā)展,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、定期提交公司人力資源分析報告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。3、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。...

  • 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選32篇)

    1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。...

  • 人事行政主管具體崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;3、建立并及時更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計...

  • 崗位職責(zé)