關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)（通用17篇）

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇1

　　1、團(tuán)隊(duì)中后臺(tái)崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù)，面試工作的組織與實(shí)施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說(shuō)明書(shū)，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動(dòng)合同簽訂，五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊(cè)信息更新維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)銷(xiāo)，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)入庫(kù)，辦公環(huán)境管理，會(huì)務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動(dòng)。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營(yíng)策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測(cè)、人員招聘、儲(chǔ)備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開(kāi)支、以及各項(xiàng)費(fèi)用把控。

　　3、各項(xiàng)報(bào)表制作及統(tǒng)計(jì)分析(薪酬計(jì)算、人力效率、成本分析、實(shí)際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵(lì)程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測(cè)算依據(jù)及效果評(píng)估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項(xiàng)規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進(jìn)各項(xiàng)工作的推行過(guò)程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評(píng)估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項(xiàng)處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇3

　　1、辦公環(huán)境管理。按照辦公室6s管理要求，對(duì)辦公室環(huán)境進(jìn)行巡查管理;

　　2、固定資產(chǎn)管理。定期盤(pán)點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，進(jìn)行更新處置;

　　3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

　　4、接待工作執(zhí)行。落實(shí)會(huì)場(chǎng)預(yù)訂、會(huì)場(chǎng)布置、物料采購(gòu)、住宿、餐飲、交通、會(huì)議參觀等各項(xiàng)工作;

　　5、活動(dòng)執(zhí)行。落實(shí)活動(dòng)籌備、實(shí)施到活動(dòng)檔案建立等各項(xiàng)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)處理人事部日常管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)組織制定各項(xiàng)人事管理制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督工作;

　　3、負(fù)責(zé)組織制定實(shí)施職工招聘、培訓(xùn)、計(jì)劃、編制勞動(dòng)工資福利實(shí)施方案;

　　4、負(fù)責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負(fù)責(zé)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，實(shí)施獎(jiǎng)懲措施.

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇5

　　1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門(mén)員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開(kāi)發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題并作出有效改善。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇6

　　1、制定行政后勤部年度工作計(jì)劃，根據(jù)公司的發(fā)展需求，合理優(yōu)化組織架構(gòu)及工作崗位;

　　2、制定、修訂行政后勤管理制度及規(guī)范、優(yōu)化服務(wù)流程;

　　3、編制部門(mén)年度費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)督及管控部門(mén)費(fèi)用使用情況;

　　4、監(jiān)督部門(mén)行政后勤服務(wù)中存在問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)改善;

　　5、幫助下屬改善績(jī)效目標(biāo)，激勵(lì)部門(mén)員工提升專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作效率;

　　6、熟悉食堂、安保、宿舍、清潔、綠化、車(chē)輛管理等行政后勤各個(gè)模塊;

　　7、執(zhí)行國(guó)家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

　　8、熟悉現(xiàn)代酒店管理制度;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃，并有效組織各類(lèi)招聘工作的開(kāi)展，為研發(fā)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門(mén)內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

　　3.研發(fā)部門(mén)的員工關(guān)系建設(shè)，關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，對(duì)研發(fā)部門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì)，協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

　　4. 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，對(duì)人才進(jìn)行有效保留;

　　5. 常規(guī)的行政工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展行政人事工作;

　　2、制定合理的招聘計(jì)劃并及時(shí)完成招聘任務(wù)。

　　3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　4、完成員工勞動(dòng)關(guān)系的管理、績(jī)效薪酬考核。

　　5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作，負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇9

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類(lèi)活動(dòng)等;

　　6、其他相關(guān)工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇10

　　1.根據(jù)各部門(mén)用人需求，開(kāi)拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級(jí)做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動(dòng)，提高員工滿(mǎn)意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇11

　　1.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)行政類(lèi)文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集;

　　3.員工加班、請(qǐng)假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)人員的對(duì)接;

　　4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

　　5.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護(hù);

　　6.負(fù)責(zé)各類(lèi)應(yīng)聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護(hù);

　　7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購(gòu)申請(qǐng)及庫(kù)存盤(pán)點(diǎn);

　　8.負(fù)責(zé)公司各類(lèi)辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò);

　　9.負(fù)責(zé)公司魚(yú)缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù)，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對(duì)接及維護(hù);

　　10.負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

　　3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

　　4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇13

　　1、建立、修改、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

　　7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作，撰寫(xiě)會(huì)議記錄與各類(lèi)通知;

　　9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇14

　　熟悉公司行政人事全盤(pán)工作;

　　負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系;

　　招聘工作的展開(kāi)、跟進(jìn)、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對(duì)，并制作每月考勤和工資報(bào)表;

　　負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　負(fù)責(zé)公司的工商管理;

　　負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);

　　日常接待、員工活動(dòng)聚餐及旅游活動(dòng)、生日會(huì)、日常下午茶等工作;

　　負(fù)責(zé)部門(mén)日常行政工作;

　　完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇15

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門(mén)的關(guān)系，加強(qiáng)部門(mén)間的溝通聯(lián)系，為各部門(mén)解決具體問(wèn)題。

　　7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇16

　　1、 負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化， 規(guī)范化;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

　　4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

　　6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

　　8、 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門(mén)制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案;

　　9、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

　　10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事行政主管工作職責(zé) 篇17

　　1.負(fù)責(zé)人力資源和行政兩個(gè)板塊的工作;

　　2.參與或協(xié)助上層執(zhí)行公司相關(guān)政策和制度;

　　3.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理;

　　4.負(fù)責(zé)人事板塊中招聘、培訓(xùn)、薪酬工作的開(kāi)展、協(xié)助和落實(shí);

　　5.負(fù)責(zé)行政板塊日�；�礎(chǔ)工作;

　　6.其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的事宜。