人事行政主管的工作職責(zé)（精選30篇）

人事行政主管的工作職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃。

　　2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系，負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開展。

　　3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評(píng)估的實(shí)施;建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　4、協(xié)助上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系。

　　5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求，結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行，組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估。

　　7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇2

　　1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

　　2. 完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實(shí)施，及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

　　3. 負(fù)責(zé)搭建子公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問題，為子公司團(tuán)隊(duì)提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行;

　　4. 負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險(xiǎn)一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報(bào)等人事工作;

　　5. 負(fù)責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費(fèi)用管控等行政工作;

　　6. 負(fù)責(zé)子公司員工福利活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)等組織策劃;

　　7.負(fù)責(zé)總公司人力及行政工作對(duì)接，推動(dòng)和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

人事行政主管的工作職責(zé) 篇4

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)，建立人事檔案。

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;

　　3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險(xiǎn)辦理及申報(bào);

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;

　　5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

　　6、完成上級(jí)交辦的其他工作;

人事行政主管的工作職責(zé) 篇6

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)

　　2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理員工勞動(dòng)用工相關(guān)工作事項(xiàng);;

　　5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項(xiàng)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇7

　　1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。

　　2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

　　4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;

　　5、配合總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇8

　　1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘、入職、培訓(xùn)，人事調(diào)動(dòng)等。

　　3、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的工作。

　　5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

　　6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系，加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系，為各部門解決具體問題。

　　7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)安全、消防安全管理工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇9

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

　　3、人事類工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個(gè)部門的工作開展。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇10

　　1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施，負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

　　2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度，發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇11

　　1、團(tuán)隊(duì)中后臺(tái)崗位的招聘工作，包括招聘渠道的開發(fā)維護(hù)，面試工作的組織與實(shí)施。

　　2、優(yōu)化招聘渠道，梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書，重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理，入離轉(zhuǎn)調(diào)，勞動(dòng)合同簽訂，五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊(cè)信息更新維護(hù)。

　　4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)銷，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)入庫，辦公環(huán)境管理，會(huì)務(wù)管理等其他行政管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動(dòng)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇12

　　1. 負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2. 負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3. 負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日�；�礎(chǔ)事務(wù)工作。

　　4. 負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

　　5. 負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇13

　　(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;

　　(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

　　(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

　　(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配于行政助理，并監(jiān)督實(shí)施情況;

　　(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;

　　(6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會(huì)，提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;

　　(7)、維護(hù)企業(yè)文化，為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神;

　　(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管的工作職責(zé) 篇15

　　1、依據(jù)公司的年度目標(biāo)及年度計(jì)劃，做好人員規(guī)劃、招聘、儲(chǔ)備及相應(yīng)招聘系統(tǒng)、績效考核系統(tǒng)等優(yōu)化工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與公司的招聘面試及錄用建議，優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度及工作流程，并統(tǒng)籌落實(shí);

　　3、負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為人事決策提供建議和信息支持;

　　4、根據(jù)各部門人員需求情況，制定招聘計(jì)劃，完成人才招聘;

　　5、組織實(shí)施績效管理，并不斷完善優(yōu)化公司考核機(jī)制，使績效考核發(fā)揮作用，為結(jié)果負(fù)責(zé);

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，企業(yè)文化體系的推動(dòng)和優(yōu)化工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品、固定資產(chǎn)以及會(huì)務(wù)活動(dòng)組織策劃等行政事務(wù)的管理工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘工作，完成公司的招聘任務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

　　5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化， 規(guī)范化;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

　　4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

　　6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

　　8、 負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績效考核方案;

　　9、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭議和糾紛;

　　10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇18

　　1.根據(jù)各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;

　　2.協(xié)助上級(jí)做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門工作和處理辦公室日常事務(wù);

　　3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，激發(fā)員工激情，豐富員工文體活動(dòng)，提高員工滿意度;

　　4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

　　3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、建設(shè)

　　4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

　　5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛，組織員工活動(dòng)

人事行政主管的工作職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度，并監(jiān)督制度執(zhí)行;

　　2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;

　　3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

　　4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開展;

　　5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇21

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

　　4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級(jí)其它工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。

　　4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進(jìn)行招聘規(guī)劃，完成本部門的招聘任務(wù)，達(dá)成月度招聘目標(biāo)，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)開展企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、社保等相關(guān)工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察;

　　6、負(fù)責(zé)日常人事事務(wù)工作的開展，每月考勤、薪資核算;

　　7、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設(shè)備設(shè)施維護(hù)等方面的管理和服務(wù);

　　8、負(fù)責(zé)做好會(huì)議工作等重要事務(wù)的安排，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;

　　9、企業(yè)文化活動(dòng)的開展，公司各類活動(dòng)的組織與實(shí)施、員工生日福利活動(dòng)組織籌辦;

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇24

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

　　6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇25

　　1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇26

　　1、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)及宣導(dǎo)，組織和開展各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)提升員工凝聚力;

　　2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)公司的實(shí)際狀況和崗位編制情況，制定招聘計(jì)劃，利用各種招聘渠道及時(shí)為公司補(bǔ)充缺崗人員，完成招聘任務(wù)指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關(guān)制度;負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬福利預(yù)算，定期進(jìn)行年度人工成本的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)課程的開發(fā)與管理;負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織、評(píng)估和考核等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司績效管理工作;

　　6、全面負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

　　7、全面負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇27

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

　　5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動(dòng)的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇28

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇29

　　1.負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;

　　2.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集;

　　3.員工加班、請(qǐng)假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)人員的對(duì)接;

　　4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

　　5.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護(hù);

　　6.負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護(hù);

　　7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請(qǐng)及庫存盤點(diǎn);

　　8.負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò);

　　9.負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù)，負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對(duì)接及維護(hù);

　　10.負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管的工作職責(zé) 篇30

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，收集篩選簡歷，建立人才儲(chǔ)備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

　　2、 定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

　　3、 協(xié)助部門內(nèi)其它工作項(xiàng)目的實(shí)施;

　　4、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);

　　5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、對(duì)制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識(shí)和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;