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人事行政主管的工作職責

發(fā)布時間:2024-05-10

人事行政主管的工作職責(精選34篇)

人事行政主管的工作職責 篇1

  1、全面負責人事、行政相關(guān)工作。

  2、負責員工招聘、入職、培訓(xùn),人事調(diào)動,建立人事檔案。

  3、負責規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

  5、負責健全與完善規(guī)范化管理制度。

  6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,加強部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。

  7、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管的工作職責 篇2

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。

  2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

  3、研發(fā)人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

  4、協(xié)助上級編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系。

  5、根據(jù)研究院各部門的發(fā)展要求,結(jié)合不同的崗位制定合理的培訓(xùn)方案。

  6、負責培訓(xùn)計劃的具體執(zhí)行,組織并安排人員的具體培訓(xùn)任務(wù),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作的考核和評估。

  7、協(xié)助完成部分行政事務(wù)工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人事行政主管的工作職責 篇3

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、參與公司重大人事決策;

  3、定期組織收集員工想法和建議;

  4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

  6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

  7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管的工作職責 篇4

  1. 全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力資源及行政體系,并推行落地;

  2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行實施,及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

  3. 負責搭建子公司團隊,快速有效地解決團隊人員需求問題,為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

  4. 負責子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

  5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

  6. 負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

  7.負責總公司人力及行政工作對接,推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管的工作職責 篇5

  1、為公司事業(yè)發(fā)展,負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、定期提交公司人力資源分析報告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。

  3、負責公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。

  4、為公司事業(yè)發(fā)展,帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、 指導(dǎo)公司法務(wù)實踐,處理公司法律問題,以維護公司法律權(quán)利和利益。

人事行政主管的工作職責 篇6

  負責校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

  負責校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

  負責辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;

  負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

  負責校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

  人事行政主管工作職責7

  1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報工作

  2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

  3.劃和審核人力資源管理的成本,落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

  4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實施公司培訓(xùn)計劃;

  5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管的工作職責 篇7

  1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;

  4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施

人事行政主管的工作職責 篇8

  1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

  3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

  4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

  5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,預(yù)知勞資糾紛,組織員工活動

人事行政主管的工作職責 篇9

  1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、公司日常行政管理的運作;

  7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

  8、負責各類會務(wù)的安排工作,撰寫會議記錄與各類通知;

  9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管的工作職責 篇10

  1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

  2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

  4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  6、負責員工關(guān)系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管的工作職責 篇11

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管的工作職責 篇12

  1、 負責協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化, 規(guī)范化;

  3、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  4、 負責收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、 負責制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

  6、 負責建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

  8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

  9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

  10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管的工作職責 篇13

  1、宣導(dǎo)公司各項管理制度的實施,負責公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作,負責團隊建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

  4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

  5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

人事行政主管的工作職責 篇14

  1.負責員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

  2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

  3.負責員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4.嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

  6.管理維護公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會務(wù)安排;

  7.上級交辦的其他工作。

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人事行政主管的工作職責 篇15

  負責校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

  負責辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

  負責校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

人事行政主管的工作職責 篇16

  1.負責公司各類行政類文件的檔案管理,負責人事檔案資料的管理;

  2.負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;

  3.員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;

  4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

  5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

  6.負責各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

  7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;

  8.負責公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò);

  9.負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護,負責相關(guān)服務(wù)商的對接及維護;

  10.負責公司鑰匙的管理工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管的工作職責 篇17

  1、 負責擬定公司相關(guān)管理制度,并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施。

  2、 負責公司日常管理工作,配合公司總體運行,按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務(wù)。

  3、 負責公司員工的管理教育,新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

  4、 負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及活動。

  5、 協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關(guān)系,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

  6、 負責公司內(nèi)上傳下達工作,確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

  7、 負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

  8、 負責建立和完善公司人事檔案,行政資料、合同、文件的管理。

  9、 公司證照的辦理、保管、年審等相關(guān)工作。

人事行政主管的工作職責 篇18

  1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

  2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

  3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作

  4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;

  7、反應(yīng)能力強,能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管的工作職責 篇19

  1、根據(jù)用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標

  2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

  3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

  4、建立、維護人事檔案,辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;;

  5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人事行政主管的工作職責 篇20

  1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

  2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;

  3、負責組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;

  4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;

  5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;

  6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

  7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政主管的工作職責 篇21

  1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

  2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

  4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  6、負責員工關(guān)系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管的工作職責 篇22

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管的工作職責 篇23

  (1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

  (2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

  (3)負責公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

  (5)負責員工檔案、社保等方面的管理工作;

  (6)對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

  (7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管的工作職責 篇24

  1、負責員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

  2、負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合;

  3、負責員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

  6、管理維護公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會務(wù)安排;

  7、上級交辦的其他工作。

人事行政主管的工作職責 篇25

  1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

  2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

  3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù),主持公司活動及會議;

  4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化;

  5、負責公司的日常考勤監(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;

  6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

  7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管的工作職責 篇26

  1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  2、招聘經(jīng)驗豐富,了解各招聘渠道并能熟練運用;

  3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管的工作職責 篇27

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃,及時提高人力資源工作計劃方案,并按時完成計劃;

  2、負責做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力資源成本預(yù)算,提交有效建議;

  4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標情況;

  5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績效考核制度,按時執(zhí)行績效考核計劃,并及時跟蹤結(jié)果;

  6、負責擬定公司相關(guān)管理制度,(如員工手冊,勞動合同,管理制度等)并負責執(zhí)行,落實,檢查和完善,確保有效實施;

  7、負責檔案管理工作,簡歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集,歸類,整理;

  8、負責辦理公司員工的社會保險事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營相關(guān)證照的年檢工作;

  9、定期組織策劃,有利的,效果好的會議及公司活動,創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

人事行政主管的工作職責 篇28

  1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;

  2、合理設(shè)計組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標準;

  3、負責績效實施工作,定期跟蹤、分析公司各部門績效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績效考核過程,根據(jù)各部門績效考核結(jié)果進行統(tǒng)計分析,提供績效改進意見;

  4、負責員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;

  5、負責員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報;

  6、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿足用人需求;

  7、能夠及時有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實維護公司利益,能夠?qū)崟r掌握員工狀況和需求。

人事行政主管的工作職責 篇29

  1. 負責人事管理工作,包括:員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

  2. 負責行政管理工作,包括:擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

  3. 負責后勤管理工作,包括:考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

  4. 負責新項目籌備階段的人事行政工作。

  5. 負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。

人事行政主管的工作職責 篇30

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交資料的及時整理和遞交。

  5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金___的遞交等。

  6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

  7、負責門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

人事行政主管的工作職責 篇31

  1、負責公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補充和調(diào)整人員

  2、負責公司人事檔案的建立及保管

  3、負責組織并實施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核

  4、負責公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等

  5、負責考勤、薪酬核算

  6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護,辦公環(huán)境優(yōu)化

  7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

  8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管的工作職責 篇32

  負責子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負責員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

  配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管的工作職責 篇33

  1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負責員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

  3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

  4、負責薪資核算,五險一金的復(fù)核工作;

  5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動關(guān)系,塑造良好的企業(yè)文化,提高大家的工作積極性。

人事行政主管的工作職責 篇34

  1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;

  2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、全面負責人事和行政各項事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

  5、人均效能管控。

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