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人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容

發(fā)布時間:2024-07-29

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選30篇)

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇1

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

  2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。

  3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

  5、負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理,及租金___的遞交等。

  6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù)。

  7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇2

  1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;

  2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;

  3、負(fù)責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析,根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;

  4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇3

  1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權(quán)激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標(biāo),開展組織診斷,持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革,改善運(yùn)行機(jī)制;

  3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

  4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn),有效處理;隨著公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化人力資源管理水平,推動組織變革。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇4

  1、負(fù)責(zé)招聘工作的實施,根據(jù)公司各部門需求,執(zhí)行人員招聘計劃,收集篩選簡歷,建立人才儲備庫,不斷開拓招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求;

  2、 定期進(jìn)行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析;

  3、 協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施;

  4、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè);

  5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  6、對制度建設(shè)和流程把控有較強(qiáng)的認(rèn)識和理解,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇5

  1、根據(jù)用人部門招聘需求,實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

  2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法

  3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

  4、建立、維護(hù)人事檔案,辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項;;

  5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇6

  熟悉公司行政人事全盤工作;

  負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

  招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;

  員工入離職辦理、檔案管理等;

  負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對,并制作每月考勤和工資報表;

  負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

  負(fù)責(zé)公司的工商管理;

  負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);

  日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

  負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇7

  1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

  2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合;

  3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

  6、管理維護(hù)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會務(wù)安排;

  7、上級交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇8

  1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等;

  2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作,員工薪酬福利計算發(fā)放;

  3、辦理員工入離職、日?记,并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料;

  4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度,并負(fù)責(zé)制度的落地執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)公司行政工作,辦公用品采購、前臺人員管理等;

  6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇9

  1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

  2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計劃;

  3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細(xì)則;

  4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、方法和工具,建立卓越的崗位全員績效考核體系,提升公司的組織績效;

  5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

  6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略,嚴(yán)控人才關(guān),招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

  7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

  8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

  9、建設(shè)企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的歸宿感,提升公司的凝聚力;

  10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境,確保公司資產(chǎn)安全;

  11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇10

  1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項工作,包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;

  3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實施;

  4、制定招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

  5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

  6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇11

  1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘計劃并實施開展招聘工作,確保招聘工作計劃有效完成;

  2.負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,提出優(yōu)化建議;

  3.負(fù)責(zé)薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

  4.負(fù)責(zé)公司制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇12

  1、為公司事業(yè)發(fā)展,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  2、定期提交公司人力資源分析報告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。

  3、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。

  4、為公司事業(yè)發(fā)展,帶頭推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、 指導(dǎo)公司法務(wù)實踐,處理公司法律問題,以維護(hù)公司法律權(quán)利和利益。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇13

  1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

  2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

  3、建立并及時更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

  4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險一金的復(fù)核工作;

  5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動關(guān)系,塑造良好的企業(yè)文化,提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇14

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇15

  1)人事工作:

  1.根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)度,建立并完善人力資源管理相關(guān)制度、流程、文檔;

  2.根據(jù)公司及各部門的用人要求,合理選擇招聘渠道,及時補(bǔ)充人選,以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展;

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定及培訓(xùn)的組織實施;

  4.負(fù)責(zé)社會保險、公積金的增、減及繳納,員工勞動合同等管理;

  5.負(fù)責(zé)薪酬、績效等工作的開展和實施。

  2)行政工作:

  1.建立并完善公司行政管理制度、辦公管理辦法及相關(guān)流程及文檔;

  2.管理公文、資質(zhì)文檔、行政檔案、證章等重要資料;

  3.購置辦公設(shè)備、辦公用品,負(fù)責(zé)管理及發(fā)放;

  4.協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇16

  1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

  2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作。

  3、按照各部門的工作開展,及時補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

  4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動作。

  5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息。

  6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問題。

  7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項活動的組織。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇17

  1、 負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略,并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

  2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化, 規(guī)范化;

  3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

  4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進(jìn)行解聘;

  6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定年度培訓(xùn)計劃,實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

  7、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施;

  8、 負(fù)責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策,并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

  9、 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛;

  10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),建立員工檔案;

  11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇18

  1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實施;

  4. 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實施

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇19

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

  6、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇20

  1、協(xié)助行政人事經(jīng)理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務(wù)。

  3、擬定及完成制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  4、完成員工勞動關(guān)系的管理、績效薪酬考核。

  5、負(fù)責(zé)行政后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇21

  1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

  2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

  3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

  4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

  5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;

  6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇22

  1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃

  3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、建設(shè)

  4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

  5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,預(yù)知勞資糾紛,組織員工活動

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇23

  1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員邀約、接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

  4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  5、負(fù)責(zé)公司部門的行政后勤類相關(guān)工作;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

  7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作;

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費(fèi)用管控等等。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇25

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

  6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動的統(tǒng)籌組織;

  7、辦公室的日常管理。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇26

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

  2、負(fù)責(zé)勞動合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。

  3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。

  4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施招聘工作,滿足部門用人需求。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核工作。

  6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系,組織策劃員工各類活動。

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

  8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

  9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇27

  1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

  2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

  3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

  4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項目上的落實;

  5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;

  6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

  7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

  8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇28

  1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。

  2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

  3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度,各種信息及時錄入,并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù),向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

  5、配合安全部門,使工作活動符合要求。

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇29

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

  2 、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  5、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的`報表和資料。

  6、負(fù)責(zé)員工技能,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容 篇30

  1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定,各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;

  3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫,根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;

  4、負(fù)責(zé)各項推廣活動的會前準(zhǔn)備、會后整理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情,以及配合其他部門工作。

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