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人事行政主管有哪些職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2024-07-25

人事行政主管有哪些職責(zé)(精選34篇)

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇1

  1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的相關(guān)人事工作,包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;

  2.協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力;

  3.提升項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性,和項(xiàng)目員工的滿意度;

  4.監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;

  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇2

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

  3、人事類工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個(gè)部門的工作開(kāi)展。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇3

  1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

  3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、建設(shè)

  4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

  5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛,組織員工活動(dòng)

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇4

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

  3、人事類工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個(gè)部門的工作開(kāi)展。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇5

  (1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

  (2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用入職等工作;

  (3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;

  (5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同、社保等方面的管理工作;

  (6)對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

  (7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇6

  1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開(kāi)展,包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等工作;

  2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理,組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

  3. 根據(jù)公司發(fā)展情況,負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng)規(guī)章制度;

  4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

  5、建立維系員工關(guān)系,主動(dòng)與員工溝通,定期開(kāi)展員工訪談,協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);

  6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,保證各部門工作順暢

  7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

  4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)合同管理等工作;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作:企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

  4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成,要工作匯報(bào)

  5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

  4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇10

  (1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

  (2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用等工作;

  (3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;

  (5)負(fù)責(zé)員工檔案、社保等方面的管理工作;

  (6)對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

  (7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇11

  1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方面方案制作與組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化;

  4、執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋;

  5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂;

  6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

  7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇12

  1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

  2、人事行政費(fèi)用預(yù)算與控制;

  3、缺編崗位人員邀約及面試;

  4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級(jí)等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;

  5、績(jī)效計(jì)劃制定、執(zhí)行;

  6、考勤核對(duì),薪資及員工福利等核算;

  7、社保、公積金辦理。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇13

  1.總結(jié)招聘計(jì)劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開(kāi)拓多種招聘渠道,按《人員需求申請(qǐng)》及時(shí)進(jìn)行人員招聘,并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

  2.人才信息持續(xù)儲(chǔ)備、搜集

  3.入職新員工及時(shí)入庫(kù)更新資料

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇14

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  3、參與各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績(jī)效考核過(guò)程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;

  4、匯總和分析各部門、各崗位績(jī)效考核結(jié)果,解決考核過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,開(kāi)展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵(lì)改進(jìn)建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

  6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、制作工作;

  2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定,各類活動(dòng)策劃方案的設(shè)計(jì)和撰寫;

  3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫,根據(jù)公司策劃思路和營(yíng)銷概念能獨(dú)立完成企劃文案與設(shè)計(jì);

  4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動(dòng)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后整理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情,以及配合其他部門工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇16

  1.負(fù)責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理,負(fù)責(zé)人事檔案資料的管理;

  2.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;

  3.員工加班、請(qǐng)假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計(jì)及財(cái)務(wù)人員的對(duì)接;

  4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

  5.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè)、通訊錄等的實(shí)時(shí)更新及維護(hù);

  6.負(fù)責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時(shí)間表的更新及維護(hù);

  7.負(fù)責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購(gòu)申請(qǐng)及庫(kù)存盤點(diǎn);

  8.負(fù)責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護(hù)、維修聯(lián)絡(luò);

  9.負(fù)責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護(hù),負(fù)責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對(duì)接及維護(hù);

  10.負(fù)責(zé)公司鑰匙的管理工作;

  11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

  2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

  3、做好各崗位的職位說(shuō)明書、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符。

  4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。

  5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。

  6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。

  7、配合其他部門做好員工思想工作,及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。

  8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。

  9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動(dòng)情況。

  10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,審核會(huì)議記錄,做好會(huì)議決議閉環(huán)管理,對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。

  11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。

  13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。

  14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

  15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù),加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào),營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇18

  1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;

  2.監(jiān)督員工考勤、辦理請(qǐng)休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個(gè)月的員工考勤表等

  3.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

  5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購(gòu)買保管工作;

  6.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽等工作,處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛等;

  7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;

  8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

  9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇19

  1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;

  2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

  3、 參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

  6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇20

  1.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月___個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔

  2.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

  3.對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理

  4.依據(jù)人力資源要求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作

  5.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理;

  6.及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理培訓(xùn)與指導(dǎo);

  7.組織公司各種活動(dòng)的策劃

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇21

  1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作;

  4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類活動(dòng)等;

  6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇22

  1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

  2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

  3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的管理工作

  4、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

  5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、項(xiàng)目慰問(wèn)、文體活動(dòng)安排等;

  7、反應(yīng)能力強(qiáng),能及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇23

  根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;

  負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;

  根據(jù)公司年度會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃,組織公司層面會(huì)議工作,包括日常會(huì)務(wù)安排、會(huì)議紀(jì)要撰寫等;

  負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

  參與公司相關(guān)活動(dòng)的組織及其它行政事務(wù)工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇24

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

  2、及時(shí)建立、更新維護(hù)人事檔案;

  3、執(zhí)行人力行政各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險(xiǎn)防控工作;

  5、負(fù)責(zé)員工招聘,入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

  6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn);

  7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

  8、維系良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動(dòng)組織。

  9、負(fù)責(zé)績(jī)效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。

  10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù),用品采購(gòu)與管理。

  11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇25

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;

  2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

  3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài),與員工形成高效互動(dòng),擴(kuò)展溝通渠道,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類行政費(fèi)用的開(kāi)支,并定期歸類、統(tǒng)計(jì)和分析各類行政費(fèi)用的使用類別、使用明細(xì);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇26

  1、薪酬、績(jī)效制度的建立:

  a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,定時(shí)復(fù)盤人才,建立人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長(zhǎng)績(jī)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

  b) 開(kāi)發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

  c) 分析招聘需求,篩選簡(jiǎn)歷,主導(dǎo)面試,進(jìn)行人才甄選,積極推進(jìn)面試進(jìn)程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級(jí)別崗位。

  d) 候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導(dǎo);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇27

  1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展招聘工作,根據(jù)公司人員流動(dòng),補(bǔ)充和調(diào)整人員

  2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

  3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊,根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

  4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等

  5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

  6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護(hù),辦公環(huán)境優(yōu)化

  7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

  8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇28

  負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作; 負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

  負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購(gòu)與管理; 負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

  負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇29

  1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護(hù)、考勤、排班);

  2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目會(huì)務(wù)、物資采購(gòu)、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

  3、項(xiàng)目各類報(bào)告、文件撰寫;

  4、巡視園區(qū)內(nèi)各項(xiàng)工作水準(zhǔn),認(rèn)真督促員工,及時(shí)改善不足之處;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇30

  1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施開(kāi)展招聘工作,確保招聘工作計(jì)劃有效完成;

  2.負(fù)責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,提出優(yōu)化建議;

  3.負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

  4.負(fù)責(zé)公司制度的培訓(xùn)宣導(dǎo),督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  5.完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇31

  1、團(tuán)隊(duì)中后臺(tái)崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護(hù),面試工作的組織與實(shí)施。

  2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說(shuō)明書,重點(diǎn)推進(jìn)業(yè)務(wù)崗的招聘實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動(dòng)合同簽訂,五險(xiǎn)一金繳納及員工花名冊(cè)信息更新維護(hù)。

  4、負(fù)責(zé)日常行政費(fèi)用的申請(qǐng)與報(bào)銷,固定資產(chǎn)盤點(diǎn)入庫(kù),辦公環(huán)境管理,會(huì)務(wù)管理等其他行政管理工作。

  5、負(fù)責(zé)策劃組織員工活動(dòng)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇32

  負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等;

  配合集團(tuán)人事完成其他臨時(shí)性工作;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇33

  1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作

  2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

  3.劃和審核人力資源管理的成本,落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;

  4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的'建設(shè)工作,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇34

  (1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實(shí)施與監(jiān)督;

  (2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲(chǔ)備體系;

  (3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制;

  (4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配于行政助理,并監(jiān)督實(shí)施情況;

  (5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動(dòng)制度的制定與監(jiān)督實(shí)施;

  (6)、組織員工進(jìn)行培訓(xùn)和分享會(huì),提高團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)認(rèn)知水平和工作能力;

  (7)、維護(hù)企業(yè)文化,為公司團(tuán)隊(duì)建立具有凝聚力的團(tuán)隊(duì)精神;

  (8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

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