人事行政主管有哪些職責(精選34篇)
人事行政主管有哪些職責 篇1
1.負責工程項目部的相關(guān)人事工作,包括人員編制、招聘、培訓、員工關(guān)系等模塊;
2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;
3.提升項目人員的穩(wěn)定性,和項目員工的滿意度;
4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;
5.領(lǐng)導交辦的其他事宜。
人事行政主管有哪些職責 篇2
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明,及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個部門的工作開展。
人事行政主管有哪些職責 篇3
1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、建設(shè)
4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展;公司日常行政事務的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,預知勞資糾紛,組織員工活動
人事行政主管有哪些職責 篇4
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明,及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個部門的工作開展。
人事行政主管有哪些職責 篇5
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導交付的其他工作。
人事行政主管有哪些職責 篇6
1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負責日常行政工作的管理,組織并督促行政事務工作順利實施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況,負責起草制定并實施相應規(guī)章制度;
4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系,保證各部門工作順暢
7、完成上級交辦的其他工作任務。
人事行政主管有哪些職責 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;
4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關(guān)系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管有哪些職責 篇8
1、負責公司日常人事行政管理事宜,主導、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;
2、負責協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、負責日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作:企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系
4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成,要工作匯報
5、服從領(lǐng)導其他工作安排
人事行政主管有哪些職責 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;
4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;
5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整,做好人事行政工作的服務功能;
6、負責員工關(guān)系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管有哪些職責 篇10
(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;
(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;
(5)負責員工檔案、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負主要責任,監(jiān)督指導下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導交付的其他工作。
人事行政主管有哪些職責 篇11
1、負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作
2、負責企業(yè)文化活動方面方案制作與組織實施;
3、負責組織公司業(yè)務流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計、維護及優(yōu)化;
4、執(zhí)行情況的檢查、落實和反饋;
5、負責公司報告、總結(jié)、會議紀要等行政公文的擬訂;
6、根據(jù)領(lǐng)導安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;
7、負責公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人事行政主管有哪些職責 篇12
1、人事行政管理規(guī)章制度的起草、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;
2、人事行政費用預算與控制;
3、缺編崗位人員邀約及面試;
4、員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)級等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與管理;
5、績效計劃制定、執(zhí)行;
6、考勤核對,薪資及員工福利等核算;
7、社保、公積金辦理。
人事行政主管有哪些職責 篇13
1.總結(jié)招聘計劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。
2.人才信息持續(xù)儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管有哪些職責 篇14
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標設(shè)定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵改進建議,為領(lǐng)導決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調(diào)研,并制定年度培訓計劃;
7、領(lǐng)導交待的其它工作。
人事行政主管有哪些職責 篇15
1、負責公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計、制作工作;
2、負責公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定,各類活動策劃方案的設(shè)計和撰寫;
3、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫,根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨立完成企劃文案與設(shè)計;
4、負責各項推廣活動的會前準備、會后整理;
5、領(lǐng)導交代的其他事情,以及配合其他部門工作。
人事行政主管有哪些職責 篇16
1.負責公司各類行政類文件的檔案管理,負責人事檔案資料的管理;
2.負責公司員工入職、離職手續(xù)的辦理,重要信息的收集;
3.員工加班、請假等考勤的日常管理,月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接;
4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;
5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;
6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;
7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;
8.負責公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò);
9.負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護,負責相關(guān)服務商的對接及維護;
10.負責公司鑰匙的管理工作;
11.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事行政主管有哪些職責 篇17
1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。
4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質(zhì)評估,根據(jù)評估結(jié)果決定是否錄用。
5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會保險等辦理工作。
6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動用工風險。
7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。
9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動情況。
10、負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議,審核會議記錄,做好會議決議閉環(huán)管理,對會議效果負責。
11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動的策劃和組織。
13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。
14、負責公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務,加強部門之間的協(xié)調(diào),營造融洽的團隊氛圍。
人事行政主管有哪些職責 篇18
1.負責辦理公司社保等相關(guān)工作;
2.監(jiān)督員工考勤、辦理請休假及外出批準手續(xù),制作每個月的員工考勤表等
3.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
5.負責公司名片、辦公用品、購買保管工作;
6.負責簽訂勞動合同、續(xù)簽等工作,處理企業(yè)勞動關(guān)系糾紛等;
7.負責辦理員工入離職及異動手續(xù)的辦理;
8、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他事項;
人事行政主管有哪些職責 篇19
1、 全面負責公司的人力資源管理工作;
2、 負責招聘和引進優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓以及相關(guān)文娛活動 ;
6、 負責公司團隊建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系 。
人事行政主管有哪些職責 篇20
1.負責員工的考勤,于次月___個工作日提供考勤報表并存檔
2.負責員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立
3.對一般文件的起草和行政人事文件的管理
4.依據(jù)人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作
5.處理人事日常管理工作,負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理;
6.及時辦理相關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);協(xié)助做好公司人力工作的管理培訓與指導;
7.組織公司各種活動的策劃
人事行政主管有哪些職責 篇21
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
5、協(xié)助公司集體活動組織與安排,節(jié)假日慰問、集團各類活動等;
6、其他相關(guān)工作。
人事行政主管有哪些職責 篇22
1、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;
2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;
3、負責公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作
4、擅長設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準,并監(jiān)督執(zhí)行 ;
6、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;
7、反應能力強,能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
人事行政主管有哪些職責 篇23
根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,及時完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務,審核各公司成立及變更審批流程;
負責區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務需要安排日常使用;
根據(jù)公司年度會議標準及計劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務安排、會議紀要撰寫等;
負責日常公文管理,包括起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;
參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務工作。
人事行政主管有哪些職責 篇24
1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進執(zhí)行;
2、及時建立、更新維護人事檔案;
3、執(zhí)行人力行政各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風險防控工作;
5、負責員工招聘,入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓;
7、負責員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;
8、維系良好的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,員工活動組織。
9、負責績效管理推進與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護,用品采購與管理。
11、領(lǐng)導交辦的其他事項。
人事行政主管有哪些職責 篇25
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負責塑造、維護公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;
4、負責指導人力行政整體預算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
人事行政主管有哪些職責 篇26
1、薪酬、績效制度的建立:
a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展狀況,定時復盤人才,建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;
b) 開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;
c) 分析招聘需求,篩選簡歷,主導面試,進行人才甄選,積極推進面試進程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。
d) 候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導;
人事行政主管有哪些職責 篇27
1、負責公司的招聘工作,編制公司的招聘計劃并組織開展招聘工作,根據(jù)公司人員流動,補充和調(diào)整人員
2、負責公司人事檔案的建立及保管
3、負責組織并實施績效考核模塊,根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核
4、負責公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動合同簽訂、員工檔案管理等
5、負責考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護,辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負責公司辦公用品申購、費用報銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務性工作,及領(lǐng)導交辦的其他工作
人事行政主管有哪些職責 篇28
負責校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級招聘工作; 負責校區(qū)各類行政事務性工作;
負責辦公及教學用品、器材的采購與管理; 負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負責校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。
人事行政主管有哪些職責 篇29
1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負責項目會務、物資采購、結(jié)算等后勤服務工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準,認真督促員工,及時改善不足之處;
人事行政主管有哪些職責 篇30
1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務發(fā)展需要,制定招聘計劃并實施開展招聘工作,確保招聘工作計劃有效完成;
2.負責入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析,提出優(yōu)化建議;
3.負責薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;
4.負責公司制度的培訓宣導,督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;
5.完成上級交辦的臨時性工作。
人事行政主管有哪些職責 篇31
1、團隊中后臺崗位的招聘工作,包括招聘渠道的開發(fā)維護,面試工作的組織與實施。
2、優(yōu)化招聘渠道,梳理并完善相關(guān)崗位的崗位說明書,重點推進業(yè)務崗的招聘實施。
3、負責員工考勤管理,入離轉(zhuǎn)調(diào),勞動合同簽訂,五險一金繳納及員工花名冊信息更新維護。
4、負責日常行政費用的申請與報銷,固定資產(chǎn)盤點入庫,辦公環(huán)境管理,會務管理等其他行政管理工作。
5、負責策劃組織員工活動。
人事行政主管有哪些職責 篇32
負責子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負責員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管有哪些職責 篇33
1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報工作
2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;
3.劃和審核人力資源管理的成本,落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;
5.指導公司人才隊伍的'建設(shè)工作,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;
人事行政主管有哪些職責 篇34
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責實施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配于行政助理,并監(jiān)督實施情況;
(5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;
(6)、組織員工進行培訓和分享會,提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;
(7)、維護企業(yè)文化,為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領(lǐng)導交給的其他工作。