人事行政主管有哪些職責(zé)（精選30篇）

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇1

　　1.負責(zé)工程項目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;

　　2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇2

　　1、負責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

　　2、負責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進完成，要工作匯報

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇3

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

　　3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負責(zé)員工關(guān)系的維護，包括員工合同管理、人員變動管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇5

　　1、負責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負責(zé)起草制定并實施相應(yīng)規(guī)章制度;

　　4. 負責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動;

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對公司各項工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇6

　　(1)負責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

　　(2)負責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對本部門工作負主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇7

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實現(xiàn)本部門各項職能職責(zé)的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇8

　　1、負責(zé)售后維護，電話回訪，來電接聽問題報備及處理;

　　2、負責(zé)市場信息收集，分析調(diào)研報告，形成客戶信息報告和客戶信息報告;

　　3、配合客戶經(jīng)理完成簽單;

　　4、完成上級交代的其他事務(wù);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇9

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，定時復(fù)盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè))，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導(dǎo)面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導(dǎo);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇10

　　1、負責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

　　2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

　　3、負責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

　　4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

　　5、負責(zé)行政工作的管理;

　　6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇11

　　1、負責(zé)人事招聘計劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負責(zé)對違紀及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負責(zé)公司后勤需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進和向上反饋信息;

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇12

　　負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;

　　人事六大模塊事務(wù)性工作的操作，負責(zé)公司員工薪酬，福利，社會保險，員工關(guān)系等工作的綜合管理;

　　負責(zé)公司辦公用品及日用品采購、管理及領(lǐng)用;

　　負責(zé)各類外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的管理及供應(yīng)商的對接;

　　協(xié)助業(yè)務(wù)部門活動現(xiàn)場支持

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進執(zhí)行;

　　2、及時建立、更新維護人事檔案;

　　3、執(zhí)行人力行政各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險防控工作;

　　5、負責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);

　　7、負責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;

　　8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。

　　9、負責(zé)績效管理推進與考核資料收集匯總。

　　10、辦公室、宿舍日常管理維護，用品采購與管理。

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇14

　　1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

　　2、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。

　　4、負責(zé)監(jiān)督檢查各項目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

　　5、負責(zé)勞動合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

　　6、協(xié)助上級進行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇15

　　1、 負責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、 負責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學(xué)化， 規(guī)范化;

　　3、負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

　　4、 負責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

　　5、 負責(zé)制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

　　6、 負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃，實施卓有成效的培訓(xùn)活動;

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

　　8、 負責(zé)制定公司的績效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵性的績效考核方案;

　　9、 負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

　　10、 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇16

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)有人力編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計劃并實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;

　　2.負責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、異管理和分析，提出優(yōu)化建議;

　　3.負責(zé)薪酬績效的核算以及相關(guān)數(shù)據(jù)的整理分析;

　　4.負責(zé)公司制度的培訓(xùn)宣導(dǎo)，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　5.完成上級交辦的臨時性工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇17

　　1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

　　3、負責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù)，主持公司活動及會議;

　　4、負責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設(shè)企業(yè)文化;

　　5、負責(zé)公司的日�？记诒O(jiān)督，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;

　　6、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇18

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等;

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇19

　　1、負責(zé)平湖工廠人事、行政管理工作;

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行;

　　3、負責(zé)員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理;

　　4、督導(dǎo)、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇20

　　負責(zé)子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

　　負責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

　　配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇21

　　1.負責(zé)公司各類行政類文件的檔案管理，負責(zé)人事檔案資料的管理;

　　2.負責(zé)公司員工入職、離職手續(xù)的辦理，重要信息的收集;

　　3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務(wù)人員的對接;

　　4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;

　　5.負責(zé)員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;

　　6.負責(zé)各類應(yīng)聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;

　　7.負責(zé)辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領(lǐng)用、采購申請及庫存盤點;

　　8.負責(zé)公司各類辦公設(shè)施的維護、維修聯(lián)絡(luò);

　　9.負責(zé)公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責(zé)相關(guān)服務(wù)商的對接及維護;

　　10.負責(zé)公司鑰匙的管理工作;

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇22

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、勞動關(guān)系管理、員工關(guān)系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責(zé)每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

　　負責(zé)公司的工商管理;

　　負責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責(zé)部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇23

　　1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

　　2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。

　　3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。

　　4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇24

　　1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實施)。

　　2、負責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實施執(zhí)行情況：

　　(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時改進企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;

　　(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓(xùn)機制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;

　　(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;

　　(4)薪酬績效：全面負責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實施以及進行薪酬核算。

　　3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。

　　4、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

　　5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇25

　　1.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

　　3.負責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇26

　　1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃，依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算，以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

　　2、根據(jù)年度預(yù)算，核定月度人力開支、以及各項費用把控。

　　3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異，分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

　　4、同行薪酬調(diào)查，分析薪酬制度的正向激勵程度，為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

　　5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行，反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

　　6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

　　7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

　　8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇27

　　1、全面負責(zé)處理人事部日常管理工作;

　　2、負責(zé)組織制定各項人事管理制度，并負責(zé)監(jiān)督工作;

　　3、負責(zé)組織制定實施職工招聘、培訓(xùn)、計劃、編制勞動工資福利實施方案;

　　4、負責(zé)組織建立完整的職工人事檔安，為職工辦理有效證件;

　　5、負責(zé)執(zhí)行勞動紀律，實施獎懲措施.

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇28

　　1.負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責(zé)員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4.嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

　　6.管理維護公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會務(wù)安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

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　　1.人事行政主管的崗位職責(zé)范文

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇29

　　1、 全面負責(zé)公司的人力資源管理工作;

　　2、 負責(zé)招聘和引進優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動 ;

　　6、 負責(zé)公司團隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇30

　　負責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

　　負責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;

　　負責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護。

　　人事行政主管工作職責(zé)7

　　1.全面負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

　　4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實施公司培訓(xùn)計劃;

　　5.指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;