人事行政主管有哪些職責(zé)（精選24篇）

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇1

　　(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施

　　(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用入職等工作;

　　(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

　　(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;

　　(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同、社保等方面的管理工作;

　　(6)對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

　　(7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等工作;

　　2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

　　3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng)規(guī)章制度;

　　4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

　　5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);

　　6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證各部門工作順暢

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

　　4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能;

　　6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)，包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理，確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇4

　　1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的相關(guān)人事工作，包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;

　　2.協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力;

　　3.提升項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性，和項(xiàng)目員工的滿意度;

　　4.監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇5

　　1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

　　2、社保、公積金、意外保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及申報(bào);

　　3、人事類工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

　　5、出具各類證明，及各類通知;

　　6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

　　7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;

　　8、協(xié)助各個(gè)部門的工作開展。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇6

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘入職、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效、勞動(dòng)合同管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)日常人事行政相關(guān)聯(lián)銜接工作：企業(yè)文化、員工思想、監(jiān)督公司制度執(zhí)行、儀容儀表、服務(wù)接待、各部門溝通協(xié)調(diào)工作關(guān)系

　　4、協(xié)助行政經(jīng)理處理相關(guān)工作執(zhí)行并且跟進(jìn)完成，要工作匯報(bào)

　　5、服從領(lǐng)導(dǎo)其他工作安排

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇7

　　負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

　　負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購與管理;

　　負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

　　人事行政主管工作職責(zé)7

　　1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作

　　2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;

　　4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;

　　5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇8

　　1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)薪資核算，五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系，塑造良好的企業(yè)文化，提高大家的工作積極性。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇9

　　1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

　　4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系，提升公司的組織績(jī)效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

　　8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

　　9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇10

　　1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;

　　2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;

　　3、 參與公司薪酬和績(jī)效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

　　4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動(dòng) ;

　　6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇11

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，編制公司的招聘計(jì)劃并組織開展招聘工作，根據(jù)公司人員流動(dòng)，補(bǔ)充和調(diào)整人員

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管

　　3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊，根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核

　　4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等

　　5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算

　　6、管理辦公室的工作，如辦公設(shè)備的維護(hù)，辦公環(huán)境優(yōu)化

　　7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購、費(fèi)用報(bào)銷、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作

　　8、其他人事/行政事務(wù)性工作，及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇12

　　1.執(zhí)行公司的人事制度，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

　　2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);

　　4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);

　　5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對(duì)入職、在職及離職人員的管理;

　　2、主導(dǎo)，組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)違紀(jì)及工廠突發(fā)事件的處理;

　　4、負(fù)責(zé)公司后勤需要時(shí)的對(duì)外聯(lián)系和溝通以及接待工作;

　　5、評(píng)估計(jì)劃對(duì)后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;

　　6、對(duì)人事，行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督，跟進(jìn)和向上反饋信息;

　　7、對(duì)部門各項(xiàng)體系需求申請(qǐng)的審核、評(píng)估和協(xié)助處理。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司日常宣傳材料的策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、制作工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司企劃創(chuàng)意策略的研討和制定，各類活動(dòng)策劃方案的設(shè)計(jì)和撰寫;

　　3、負(fù)責(zé)宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫，根據(jù)公司策劃思路和營銷概念能獨(dú)立完成企劃文案與設(shè)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)推廣活動(dòng)的會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)后整理;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事情，以及配合其他部門工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇15

　　1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 ;

　　2、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度 ;

　　3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號(hào)的管理工作

　　4、擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

　　5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行 ;

　　6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、項(xiàng)目慰問、文體活動(dòng)安排等;

　　7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇16

　　1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

　　2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的及時(shí)性;

　　3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;

　　6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

　　8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談，并進(jìn)行分析總結(jié)，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)協(xié)助老板制定經(jīng)營戰(zhàn)略，并制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略;

　　2、 負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化， 規(guī)范化;

　　3、負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，并根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃;

　　4、 負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備;

　　5、 負(fù)責(zé)制定公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘;

　　6、 負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施卓有成效的培訓(xùn)活動(dòng);

　　7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施;

　　8、 負(fù)責(zé)制定公司的績(jī)效管理與薪酬政策，并指導(dǎo)各部門制定激勵(lì)性的績(jī)效考核方案;

　　9、 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛;

　　10、 負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)，建立員工檔案;

　　11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇18

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　4、及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

　　6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù)：用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用管控等等。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇19

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、參與公司重大人事決策;

　　3、定期組織收集員工想法和建議;

　　4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系，諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

　　6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

　　7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇20

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開發(fā)、組織發(fā)展等工作;

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問、集團(tuán)各類活動(dòng)等;

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇21

　　1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對(duì)部門的目標(biāo)要求;

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇22

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，應(yīng)聘人員邀約、接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及資料室管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工考勤、社保及工傷等相關(guān)事宜;

　　7、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)工作

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化活動(dòng)方面方案制作與組織實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)流程、架構(gòu)劃分、設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化;

　　4、執(zhí)行情況的檢查、落實(shí)和反饋;

　　5、負(fù)責(zé)公司報(bào)告、總結(jié)、會(huì)議紀(jì)要等行政公文的擬訂;

　　6、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排完成相關(guān)文件和文字資料的起草工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司公文的印發(fā)及相關(guān)通知信息的發(fā)送工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事行政主管有哪些職責(zé) 篇24

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

　　3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

　　4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的客戶關(guān)系;

　　5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。