公司人事行政主管的工作范圍（通用25篇）

公司人事行政主管的工作范圍 篇1

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的客戶關系;

　　5、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。

公司人事行政主管的工作范圍 篇2

　　1. 【招聘】根據(jù)招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　2. 【人事管理】協(xié)調跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提 升、協(xié)調員工關系等。

　　3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案;

　　4. 【企業(yè)文化建設】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作范圍 篇3

　　1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

　　2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;

　　3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監(jiān)督;

　　4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

　　5、上級交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍 篇4

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　3、參與各部門績效目標設定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結果應用等;

　　4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進建議，為領導決策提供數(shù)據(jù)支持;

　　5、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核;

　　6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　7、領導交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇5

　　1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;

　　3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;

　　4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續(xù)的辦理;

　　5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

　　6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。

　　7.做好各部門間的協(xié)調工作等。

　　8.員工考勤統(tǒng)計及外出人員管理;

　　9.負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;

　　10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇6

　　1、建立和優(yōu)化高質量實現(xiàn)本部門各項職能職責的管理和運作機制;

　　2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計劃;

　　3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

　　4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;

　　5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

　　6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩(wěn)定性的人員;

　　7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

　　8、建設和諧的勞動關系;

　　9、建設企業(yè)文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;

　　10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產安全;

　　11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍 篇7

　　1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

　　2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時招聘合適人才，與業(yè)務團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務量需求。

　　3、負責薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

　　4、依據(jù)公司培訓體系制度做好公司制度建設及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關系;

　　5、配合總監(jiān)對公司各項政策的布達，監(jiān)督執(zhí)行;

　　6、上級主管交辦的其它工作事項。

公司人事行政主管的工作范圍 篇8

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關系等人力資源相關工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

　　4、負責落實公司相關制度的完善;

　　5、公司培訓及內外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇9

　　1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

　　3、制定培訓、績效、員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

　　4、安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系;

　　5、公司證照、資質管理及維護;

　　6、企業(yè)文化的建立和完善，員工活動的統(tǒng)籌組織;

　　7、辦公室的日常管理。

公司人事行政主管的工作范圍 篇10

　　1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　6、公司日常行政管理的運作;

　　7、負責公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

　　8、負責各類會務的安排工作，撰寫會議記錄與各類通知;

　　9、協(xié)助領導對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇11

　　1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監(jiān)督和管理;

　　2、負責參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、制定、實施人才開發(fā)與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

　　4、 負責編制行政人事部相關文件并確保文件執(zhí)行運作;

　　5、按公司規(guī)定制度對公司各部門獎懲申報、資料的審核;

　　6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統(tǒng)計匯總的審核;

　　7、負責監(jiān)督公司固定資產的維護，辦公用品購買、領用的規(guī)范化;

　　8、組織建立人力資源信息管理檔案，處理各種勞資糾紛;

　　9、負責監(jiān)督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

　　10、負責組織召開各部門例會，布置、檢查、總結等工作;

　　11、公司所有資質文件(ISO、機電、設計、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽和實力體現(xiàn))的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇12

　　1、宣導公司各項管理制度的實施，負責公司日常行政事務的組織協(xié)調。

　　2、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調部門員工的工作，負責團隊建設與人員潛力開發(fā)。

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內部管理制度，發(fā)現(xiàn)團隊問題并作出有效改善。

　　4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備的工作。

　　5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇13

　　1、薪酬、績效制度的建立：

　　a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b) 開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c) 分析招聘需求，篩選簡歷，主導面試，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d) 候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

公司人事行政主管的工作范圍 篇14

　　負責公司人員招聘工作，包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

　　負責新員工入職培訓，加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求，協(xié)助內部培訓活動的開展;

　　負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

　　整理、核算員工考勤，更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

　　制定、修改、完善相關人事行政制度，并能提出合理建議和實施方案;

　　處理公司各種行政類工作，如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

公司人事行政主管的工作范圍 篇15

　　1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地，保證公司人力資源供給和效率;

　　2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、全面負責人事和行政各項事務統(tǒng)籌、協(xié)調、管理;

　　5、人均效能管控。

公司人事行政主管的工作范圍 篇16

　　1.負責工程項目部的相關人事工作，包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

　　2.協(xié)助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

　　3.提升項目人員的穩(wěn)定性，和項目員工的滿意度;

　　4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;

　　5.領導交辦的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍 篇17

　　1、良好的組織協(xié)調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

　　2、招聘經驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;

　　3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經驗;

　　4、熟悉行政工作流程及工作要求。

　　5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

公司人事行政主管的工作范圍 篇18

　　1、統(tǒng)籌當?shù)爻鞘械娜耸滦姓�工作，確保部門工作高效運轉;

　　2、依據(jù)集團審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲備，根據(jù)城市業(yè)務需要，配合當?shù)貥I(yè)務部門持續(xù)優(yōu)化團隊，確保招聘的及時性;

　　3、定期組織新人的入職培訓，并根據(jù)業(yè)務部門需求配合執(zhí)行相關業(yè)務培訓計劃;

　　4、統(tǒng)籌管理當?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

　　5、認真執(zhí)行集團下發(fā)的各項政策及規(guī)章，并對執(zhí)行過程中遇到的問題進行及時反饋;

　　6、負責當?shù)爻鞘袉T工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

　　7、員工入轉調離續(xù)手續(xù)的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

　　8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，并進行分析總結，為公司管理提供有效建議信息;

　　9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

　　10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

公司人事行政主管的工作范圍 篇19

　　1、根據(jù)公司人員需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

公司人事行政主管的工作范圍 篇20

　　熟悉公司行政人事全盤工作;

　　負責招聘、培訓、績效、勞動關系管理、員工關系;

　　招聘工作的展開、跟進、入職;

　　員工入離職辦理、檔案管理等;

　　負責每月的考勤和工資表核對，并制作每月考勤和工資報表;

　　負責公司固定資產管理;

　　負責公司的工商管理;

　　負責管理日常辦公室環(huán)境維護;

　　日常接待、員工活動聚餐及旅游活動、生日會、日常下午茶等工作;

　　負責部門日常行政工作;

　　完成上級交給的其它事務性工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇21

　　1.總結招聘計劃，組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定，開拓多種招聘渠道，按《人員需求申請》及時進行人員招聘，并對人員招聘的進度和質量進行監(jiān)控管理。

　　2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

　　3.入職新員工及時入庫更新資料

公司人事行政主管的工作范圍 篇22

　　1.負責員工招聘、培訓、入職、轉正、異動、離職等工作的綜合;

　　2.負責員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合;

　　3.負責員工考勤、獎懲管理，核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

　　4.嚴格執(zhí)行公司制度，行政人事信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結果;

　　5.行政內務、水電節(jié)能，防火安全管理等工廠事務性工作。

　　6.管理維護公司固定資產，辦公設備、車輛管理，客戶接待，會務安排;

　　7.上級交辦的其他工作。

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　　1.人事行政主管的崗位職責范文

公司人事行政主管的工作范圍 篇23

　　1.根據(jù)公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃，并有效組織各類招聘工作的開展，為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

　　2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行;

　　3.研發(fā)部門的員工關系建設，關注新進員工的融入與培養(yǎng)，確保持續(xù)的溝通與反饋，負責員工的入、轉、調、離，對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計，協(xié)助進行管理優(yōu)化;

　　4. 協(xié)助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，對人才進行有效保留;

　　5. 常規(guī)的行政工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇24

　　1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運營規(guī)劃，及時提高人力資源工作計劃方案，并按時完成計劃;

　　2、負責做好各部門用人需求分析，開拓并合理利用招聘渠道;

　　3、合理控制人力資源成本預算，提交有效建議;

　　4、定期完善新老員工培訓需要內容，保持與各部門有效溝通，監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達標情況;

　　5、根據(jù)公司發(fā)展及要求，完善績效考核制度，按時執(zhí)行績效考核計劃，并及時跟蹤結果;

　　6、負責擬定公司相關管理制度，(如員工手冊，勞動合同，管理制度等)并負責執(zhí)行，落實，檢查和完善，確保有效實施;

　　7、負責檔案管理工作，簡歷和完善公司培訓等檔案的收集，歸類，整理;

　　8、負責辦理公司員工的社會保險事宜，公司業(yè)務經營相關證照的年檢工作;

　　9、定期組織策劃，有利的，效果好的會議及公司活動，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

公司人事行政主管的工作范圍 篇25

　　負責校區(qū)招聘需求匯總，發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

　　負責校區(qū)各類行政事務性工作;

　　負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

　　負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

　　負責校區(qū)設施設備、固定資產的監(jiān)管和維護。

　　人事行政主管工作職責7

　　1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理，督促職能部門完成好分管的日常行政工作，定期向總經理匯報工作

　　2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

　　3.劃和審核人力資源管理的成本，落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

　　4.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;

　　5.指導公司人才隊伍的建設工作，推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動;