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公司人事行政主管的工作范圍

發(fā)布時(shí)間:2023-03-07

公司人事行政主管的工作范圍(通用25篇)

公司人事行政主管的工作范圍 篇1

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的客戶關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

公司人事行政主管的工作范圍 篇2

  1. 【招聘】根據(jù)招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘活動(dòng),完成簡(jiǎn)歷甄別,面試,篩選,錄用等工作;

  2. 【人事管理】協(xié)調(diào)跟進(jìn)對(duì)接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如:招聘配置、擬定勞動(dòng)合同、薪酬核算、績(jī)效考核、培訓(xùn)提 升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。

  3. 【績(jī)效管理】建立和完善公司績(jī)效管理制度,制定和落實(shí)各崗位績(jī)效考核方案;

  4. 【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案,組織相關(guān)活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;

公司人事行政主管的工作范圍 篇3

  1、公司人員招聘、入職、勞動(dòng)合同簽訂、異動(dòng)、離職等人事流程;

  2、根據(jù)規(guī)章制度,對(duì)員工績(jī)效考核的執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)對(duì)公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;

  4、公司員工社保、公積金等社會(huì)福利的辦理;

  5、上級(jí)交代的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍 篇4

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  3、參與各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績(jī)效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;

  4、匯總和分析各部門、各崗位績(jī)效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵(lì)改進(jìn)建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評(píng)估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

  6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇5

  1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;

  3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;

  4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;

  5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;

  6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃,并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選。

  7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。

  8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;

  9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

  10.完成公司交派的其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇6

  1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

  2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計(jì)劃;

  3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

  4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具,建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系,提升公司的組織績(jī)效;

  5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

  6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略,嚴(yán)控人才關(guān),招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

  7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

  8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

  9、建設(shè)企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的歸宿感,提升公司的凝聚力;

  10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境,確保公司資產(chǎn)安全;

  11、配合支持公司其他部門的工作;

公司人事行政主管的工作范圍 篇7

  1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。

  2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時(shí)招聘合適人才,與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。

  3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

  4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌,有效處理員工關(guān)系;

  5、配合總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)政策的布達(dá),監(jiān)督執(zhí)行;

  6、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

公司人事行政主管的工作范圍 篇8

  1、深入了解公司各部門工作,員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

  2、負(fù)責(zé)與用人部門確認(rèn)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂及續(xù)簽;

  4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司相關(guān)制度的完善;

  5、公司培訓(xùn)及內(nèi)外活動(dòng)組織籌辦;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤及考核工作;

  7、協(xié)助上級(jí)其它工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇9

  1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

  3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、公司證照、資質(zhì)管理及維護(hù);

  6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動(dòng)的統(tǒng)籌組織;

  7、辦公室的日常管理。

公司人事行政主管的工作范圍 篇10

  1、建立、修改、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  6、公司日常行政管理的運(yùn)作;

  7、負(fù)責(zé)公司各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;

  8、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的安排工作,撰寫會(huì)議記錄與各類通知;

  9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇11

  1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù),主持部門工作,做好部門工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;

  2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;

  3、制定、實(shí)施人才開發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工考核和職稱評(píng)審等工作;

  4、 負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;

  5、按公司規(guī)定制度對(duì)公司各部門獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;

  6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù),辦公用品購(gòu)買、領(lǐng)用的規(guī)范化;

  8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;

  9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;

  10、負(fù)責(zé)組織召開各部門例會(huì),布置、檢查、總結(jié)等工作;

  11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇12

  1、宣導(dǎo)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施,負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)。

  2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)部門員工的工作,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員潛力開發(fā)。

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,配合行政總監(jiān)制定并優(yōu)化內(nèi)部管理制度,發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問題并作出有效改善。

  4、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備的工作。

  5、協(xié)助各分公司股東做好行政體系搭建和管理工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇13

  1、薪酬、績(jī)效制度的建立:

  a)關(guān)注人效,依據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,定時(shí)復(fù)盤人才,建立人力資源管理體系(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)),組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并執(zhí)行;擅長(zhǎng)績(jī)效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

  b) 開發(fā)不同的招聘渠道,搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源,尋找合適候選人;

  c) 分析招聘需求,篩選簡(jiǎn)歷,主導(dǎo)面試,進(jìn)行人才甄選,積極推進(jìn)面試進(jìn)程,縮短招聘周期;招聘職位為中高級(jí)別崗位。

  d) 候選人薪酬談判,定薪,入職流程指導(dǎo);

公司人事行政主管的工作范圍 篇14

  負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括簡(jiǎn)歷篩選、人員邀約、安排面試時(shí)間等;

  負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),加強(qiáng)新入職員工對(duì)公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項(xiàng)的了解。按照上級(jí)要求,協(xié)助內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)的開展;

  負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

  整理、核算員工考勤,更新管理各項(xiàng)人事資料;公司檔案資料;

  制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度,并能提出合理建議和實(shí)施方案;

  處理公司各種行政類工作,如辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品的采購(gòu)等。

公司人事行政主管的工作范圍 篇15

  1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;

  2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;

  5、人均效能管控。

公司人事行政主管的工作范圍 篇16

  1.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目部的相關(guān)人事工作,包括人員編制、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;

  2.協(xié)助工程部項(xiàng)目管理者提升項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍及凝聚力;

  3.提升項(xiàng)目人員的穩(wěn)定性,和項(xiàng)目員工的滿意度;

  4.監(jiān)督所管項(xiàng)目人員執(zhí)行公司相關(guān)制度及政策;

  5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

公司人事行政主管的工作范圍 篇17

  1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

  2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;

  3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。

公司人事行政主管的工作范圍 篇18

  1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ,確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);

  2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備,根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要,配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì),確保招聘的及時(shí)性;

  3、定期組織新人的入職培訓(xùn),并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;

  4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;

  5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章,并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;

  6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;

  7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;

  8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績(jī)效訪談,并進(jìn)行分析總結(jié),為公司管理提供有效建議信息;

  9、對(duì)公司三期員工、長(zhǎng)病假員工提供定期關(guān)懷;

  10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;

公司人事行政主管的工作范圍 篇19

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

  5、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析;

  6、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

公司人事行政主管的工作范圍 篇20

  熟悉公司行政人事全盤工作;

  負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、員工關(guān)系;

  招聘工作的展開、跟進(jìn)、入職;

  員工入離職辦理、檔案管理等;

  負(fù)責(zé)每月的考勤和工資表核對(duì),并制作每月考勤和工資報(bào)表;

  負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;

  負(fù)責(zé)公司的工商管理;

  負(fù)責(zé)管理日常辦公室環(huán)境維護(hù);

  日常接待、員工活動(dòng)聚餐及旅游活動(dòng)、生日會(huì)、日常下午茶等工作;

  負(fù)責(zé)部門日常行政工作;

  完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇21

  1.總結(jié)招聘計(jì)劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請(qǐng)》及時(shí)進(jìn)行人員招聘,并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。

  2.人才信息持續(xù)儲(chǔ)備、搜集

  3.入職新員工及時(shí)入庫(kù)更新資料

公司人事行政主管的工作范圍 篇22

  1.負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合;

  2.負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合;

  3.負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理,核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況;

  4.嚴(yán)格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5.行政內(nèi)務(wù)、水電節(jié)能,防火安全管理等工廠事務(wù)性工作。

  6.管理維護(hù)公司固定資產(chǎn),辦公設(shè)備、車輛管理,客戶接待,會(huì)務(wù)安排;

  7.上級(jí)交辦的其他工作。

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公司人事行政主管的工作范圍 篇23

  1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助部門經(jīng)理確定年度人力資源編制及制定招聘計(jì)劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

  2. 負(fù)責(zé)公司的人力資源政策、制度、體系與重點(diǎn)項(xiàng)目在部門內(nèi)部的落地與推動(dòng)執(zhí)行;

  3.研發(fā)部門的員工關(guān)系建設(shè),關(guān)注新進(jìn)員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負(fù)責(zé)員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離,對(duì)研發(fā)部門的勞動(dòng)關(guān)系健康度進(jìn)行診斷和審計(jì),協(xié)助進(jìn)行管理優(yōu)化;

  4. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,對(duì)人才進(jìn)行有效保留;

  5. 常規(guī)的行政工作。

公司人事行政主管的工作范圍 篇24

  1、根據(jù)公司發(fā)展方向及運(yùn)營(yíng)規(guī)劃,及時(shí)提高人力資源工作計(jì)劃方案,并按時(shí)完成計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)做好各部門用人需求分析,開拓并合理利用招聘渠道;

  3、合理控制人力資源成本預(yù)算,提交有效建議;

  4、定期完善新老員工培訓(xùn)需要內(nèi)容,保持與各部門有效溝通,監(jiān)督及跟蹤員工任職資格達(dá)標(biāo)情況;

  5、根據(jù)公司發(fā)展及要求,完善績(jī)效考核制度,按時(shí)執(zhí)行績(jī)效考核計(jì)劃,并及時(shí)跟蹤結(jié)果;

  6、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度,(如員工手冊(cè),勞動(dòng)合同,管理制度等)并負(fù)責(zé)執(zhí)行,落實(shí),檢查和完善,確保有效實(shí)施;

  7、負(fù)責(zé)檔案管理工作,簡(jiǎn)歷和完善公司培訓(xùn)等檔案的收集,歸類,整理;

  8、負(fù)責(zé)辦理公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)事宜,公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作;

  9、定期組織策劃,有利的,效果好的會(huì)議及公司活動(dòng),創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

公司人事行政主管的工作范圍 篇25

  負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作;

  負(fù)責(zé)校區(qū)各類行政事務(wù)性工作;

  負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購(gòu)與管理;

  負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

  負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。

  人事行政主管工作職責(zé)7

  1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作

  2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);

  3.劃和審核人力資源管理的成本,落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;

  4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;

  5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);

公司人事行政主管的工作范圍(通用25篇) 相關(guān)內(nèi)容:
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    1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各...

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    1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項(xiàng)人力資源制度、流程、工作指引;3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)分析,根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)備案、不定時(shí)工作制申報(bào)等勞動(dòng)合規(guī)合法事...

  • 人事行政主管有哪些職責(zé)(通用31篇)

    1、公司內(nèi)部考勤管理工作;2、社保、公積金、意外統(tǒng)計(jì)及申報(bào);3、人事類工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項(xiàng)行政人事類工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)5、出具...

  • 人事行政主管的工作職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃。2、協(xié)助上級(jí)建立和完善研究院的招聘流程體系,負(fù)責(zé)招聘、甄選、面試等各項(xiàng)工作的組織和開展。...

  • 人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人...

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    1、為公司事業(yè)發(fā)展,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、定期提交公司人力資源分析報(bào)告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。3、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。...

  • 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選32篇)

    1、對(duì)接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。...

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    1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)...

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    1.執(zhí)行公司的人事制度,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)后臺(tái)的操作和維護(hù);4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護(hù);5.負(fù)責(zé)公司的水電、辦公...

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    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績(jī)效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績(jī)效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位...

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    1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險(xiǎn)辦理及申報(bào);4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方...

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    1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事類規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;2、公司會(huì)議的組織及會(huì)議紀(jì)要的梳理;3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;4、負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)人事等事務(wù)性工作的開展;5、負(fù)責(zé)公司安全、環(huán)保類日常...

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    1、對(duì)接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達(dá)分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達(dá)集團(tuán)公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。...

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