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人事行政主管工作職責(zé)匯編

發(fā)布時間:2023-07-08

人事行政主管工作職責(zé)匯編(精選29篇)

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇1

  1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  2、招聘經(jīng)驗豐富,了解各招聘渠道并能熟練運用;

  3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實際操作經(jīng)驗;

  4、熟悉行政工作流程及工作要求。

  5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇2

  1、 全面負責(zé)公司的人力資源管理工作;

  2、 負責(zé)招聘和引進優(yōu)秀人才;

  3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;

  4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;

  5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動 ;

  6、 負責(zé)公司團隊建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系 。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇3

  1、負責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;

  2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;

  3、負責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;

  4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;

  5、負責(zé)行政工作的管理;

  6、完成上級交辦的其他工作;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇4

  1、負責(zé)行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。

  2、負責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理,行政采購、考勤績效等工作。

  3、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的工作氛圍,宣導(dǎo)企業(yè)精神。

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇5

  負責(zé)子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;

  根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;

  負責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;

  配合集團人事完成其他臨時性工作;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇6

  1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌,完成公司對部門的目標(biāo)要求;

  2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

  3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;

  4、其他相關(guān)工作。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇7

  1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

  2、負責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

  3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

  4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

  6、負責(zé)員工關(guān)系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇8

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的客戶關(guān)系;

  5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇9

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、參與公司重大人事決策;

  3、定期組織收集員工想法和建議;

  4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。

  5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.

  6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行

  7、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇10

  1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算,以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。

  2、根據(jù)年度預(yù)算,核定月度人力開支、以及各項費用把控。

  3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異,分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。

  4、同行薪酬調(diào)查,分析薪酬制度的正向激勵程度,為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。

  5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行,反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。

  6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。

  7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。

  8、其它日常行政、人事工作。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇11

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;

  2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

  3、全面負責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

  4、負責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇12

  1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。

  2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時招聘合適人才,與業(yè)務(wù)團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務(wù)量需求。

  3、負責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

  4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌,有效處理員工關(guān)系;

  5、配合總監(jiān)對公司各項政策的布達,監(jiān)督執(zhí)行;

  6、上級主管交辦的其它工作事項。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇13

  1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;

  4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

  5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;

  6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動的統(tǒng)籌組織;

  7、辦公室的日常管理。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇14

  1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;

  2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準文件表格并落實執(zhí)行情況;

  3、負責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù),主持公司活動及會議;

  4、負責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化;

  5、負責(zé)公司的日?记诒O(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;

  6、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

  7、負責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇15

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護,關(guān)鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務(wù)需求;

  3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;

  4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇16

  (1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責(zé)實施與監(jiān)督;

  (2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

  (3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

  (4)、負責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配于行政助理,并監(jiān)督實施情況;

  (5)、負責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

  (6)、組織員工進行培訓(xùn)和分享會,提高團隊的設(shè)計認知水平和工作能力;

  (7)、維護企業(yè)文化,為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

  (8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇17

  1、負責(zé)項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);

  2、負責(zé)項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;

  3、項目各類報告、文件撰寫;

  4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準,認真督促員工,及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇18

  1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。

  3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

  5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金___的遞交等。

  6、負責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

  7、負責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

  8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇19

  1.總結(jié)招聘計劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。

  2.人才信息持續(xù)儲備、搜集

  3.入職新員工及時入庫更新資料

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇20

  1.負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

  2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助.上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;

  4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  8.錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9.招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  10.用的申請、控制和報銷;

  11.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13.立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  14.地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇21

  (1)負責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

  (2)負責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;

  (3)負責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

  (4)負責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;

  (5)負責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;

  (6)對本部門工作負主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

  (7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇22

  1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  2.全面負責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

  3.負責(zé)勞動關(guān)系處理,勞動合同報備、社保辦理等;

  4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機構(gòu),完成公司的人才需求;

  5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

  6.妥善保管人事相關(guān)資料,做好驗廠相關(guān)資料的準備工作;

  7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

  8.負責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;

  9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

  10.協(xié)助上級完成其它工作事項。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇23

  1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。

  2、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。

  3、負責(zé)來訪人員的日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。

  4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。

  5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。

  6、負責(zé)文件的分類呈送,報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。

  7、負責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護,保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。

  8、負責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預(yù)訂等)。

  9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。

  10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇24

  1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu),人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴格監(jiān)督運行。

  3、負責(zé)員工關(guān)系管理。

  4、負責(zé)薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

  6、負責(zé)員工活動組織、策劃和安排。

  7、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

  8、負責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇25

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應(yīng)用等;

  4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵改進建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

  6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;

  7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇26

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇27

  1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);

  4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇28

  1、負責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;

  2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;

  3、負責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;

  4、負責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;

  5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;

  6、按需開展招聘實施工作。

  7、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。

  9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇29

  1、公司內(nèi)部考勤管理工作;

  2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;

  3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);

  4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)

  5、出具各類證明,及各類通知;

  6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;

  7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;

  8、協(xié)助各個部門的工作開展。

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    1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各...

  • 人事行政主管崗位職責(zé)具體內(nèi)容(精選28篇)

    1、負責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作;2、負責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;3、負責(zé)各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析,根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持;4、負責(zé)勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事...

  • 人事行政主管有哪些職責(zé)(通用31篇)

    1、公司內(nèi)部考勤管理工作;2、社保、公積金、意外統(tǒng)計及申報;3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘、優(yōu)化制度流程等)5、出具...

  • 人事行政主管的工作職責(zé)(精選30篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。2、協(xié)助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負責(zé)招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。...

  • 人事行政主管工作職責(zé)職責(zé)(精選33篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人...

  • 人事行政主管工作職責(zé)主要是什么(精選29篇)

    1、為公司事業(yè)發(fā)展,負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;2、定期提交公司人力資源分析報告,調(diào)整薪酬架構(gòu)。3、負責(zé)公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。...

  • 關(guān)于人事行政主管工作職責(zé)(精選32篇)

    1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。...

  • 人事行政主管具體崗位職責(zé)(通用30篇)

    1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;2、負責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;3、建立并及時更新員工檔案,負責(zé)人事異動手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計...

  • 公司人事行政主管的崗位職責(zé)(精選28篇)

    1、負責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等工作的綜合;2、負責(zé)員工薪酬、福利、社會保險等工作的`綜合;3、負責(zé)員工考勤、獎懲管理,核實各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;4、嚴格執(zhí)行公司制度,行政人事信息及時錄入,并定期整理數(shù)...

  • 2024年人事行政主管的職責(zé)(精選28篇)

    1. 負責(zé)人事管理工作,包括:員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。2. 負責(zé)行政管理工作,包括:擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。...

  • 企業(yè)人事行政主管崗位職責(zé)(精選28篇)

    1.執(zhí)行公司的人事制度,員工社會保障福利等方面的管理工作;2.執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;3.組織并協(xié)助各部門的招聘,負責(zé)招聘平臺后臺的操作和維護;4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;5.負責(zé)公司的水電、辦公...

  • 公司人事行政主管的工作范圍(精選33篇)

    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應(yīng)用等;4、匯總和分析各部門、各崗位...

  • 人事行政主管工作職責(zé)匯編(精選30篇)

    1、負責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;2、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;3、負責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方...

  • 人事行政主管工作職責(zé)2024職責(zé)(精選28篇)

    1、負責(zé)公司各項人事類規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;3、負責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)、公共關(guān)系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;4、負責(zé)部門各項人事等事務(wù)性工作的開展;5、負責(zé)公司安全、環(huán)保類日常...

  • 人事行政主管工作職責(zé)(精選30篇)

    1、對接相應(yīng)(就近)區(qū)域行政經(jīng)理,下達分配行政管理工作。2、協(xié)調(diào)員工關(guān)系,有效傳達集團公司及公司領(lǐng)導(dǎo)意見;解決行政事務(wù)。3、配合其他部門順利完成相關(guān)工作。...

  • 崗位職責(zé)