人事行政主管工作職責(zé)匯編(精選29篇)
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇1
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗豐富,了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實際操作經(jīng)驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇2
1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、 負(fù)責(zé)招聘和引進優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求,制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動 ;
6、 負(fù)責(zé)公司團隊建設(shè),企業(yè)文化建設(shè),營造良好的員工關(guān)系 。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇3
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;
3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類保險辦理及申報;
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;
5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;
6、完成上級交辦的其他工作;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇4
1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào),落實公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理,行政采購、考勤績效等工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),營造良好的工作氛圍,宣導(dǎo)企業(yè)精神。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇5
負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作,有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施,有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作,包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇6
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌,完成公司對部門的目標(biāo)要求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進行效能輸出,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇7
1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);
4、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇8
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的客戶關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時調(diào)整工作計劃,做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、參與公司重大人事決策;
3、定期組織收集員工想法和建議;
4、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
5、建立人力資源公共關(guān)系管理體系,諸如政府關(guān)系、組織協(xié)作或聯(lián)盟建立等.
6、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
7、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇10
1、協(xié)助年度人力資源工作規(guī)劃,依據(jù)年度經(jīng)營策略、擬訂全年人力預(yù)算,以及人力需求預(yù)測、人員招聘、儲備。
2、根據(jù)年度預(yù)算,核定月度人力開支、以及各項費用把控。
3、各項報表制作及統(tǒng)計分析(薪酬計算、人力效率、成本分析、實際與預(yù)算差異,分析關(guān)鍵成因為運營及管理提供決策數(shù)據(jù))。
4、同行薪酬調(diào)查,分析薪酬制度的正向激勵程度,為調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)提供測算依據(jù)及效果評估。
5、基礎(chǔ)人力管理體系搭建、各項規(guī)章制度、合同的擬訂并配合推行,反饋及跟進各項工作的推行過程、效果。
6、協(xié)助月度、季度、年度考核及評估工作。
7、員工關(guān)系、投訴等事項處理。
8、其它日常行政、人事工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇11
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,監(jiān)督并落地執(zhí)行;
2、修訂和完善公司各類人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);
3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護公司的企業(yè)文化,加強公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動態(tài),與員工形成高效互動,擴展溝通渠道,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定,并宏觀監(jiān)控各部門的成本費用支出;管理及審批公司各類行政費用的開支,并定期歸類、統(tǒng)計和分析各類行政費用的使用類別、使用明細;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇12
1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計劃及實施。
2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時招聘合適人才,與業(yè)務(wù)團隊充分協(xié)作搭建人才梯隊以滿足業(yè)務(wù)量需求。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。
4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌,有效處理員工關(guān)系;
5、配合總監(jiān)對公司各項政策的布達,監(jiān)督執(zhí)行;
6、上級主管交辦的其它工作事項。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇13
1、熟悉人力資源各個模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的工作要求,保持良好的政企關(guān)系;
5、公司證照、資質(zhì)管理及維護;
6、企業(yè)文化的建立和完善,員工活動的統(tǒng)籌組織;
7、辦公室的日常管理。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇14
1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎懲、晉升、入職、離職等異動手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實施,完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務(wù),主持公司活動及會議;
4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司的日常考勤監(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護;
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇15
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護,關(guān)鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務(wù)需求;
3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;
4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的勞動關(guān)系,維護公司良好的雇主形象。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇16
(1)、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負(fù)責(zé)實施與監(jiān)督;
(2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;
(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
(4)、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作,將工作任務(wù)分配于行政助理,并監(jiān)督實施情況;
(5)、負(fù)責(zé)員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;
(6)、組織員工進行培訓(xùn)和分享會,提高團隊的設(shè)計認(rèn)知水平和工作能力;
(7)、維護企業(yè)文化,為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;
(8)、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇17
1、負(fù)責(zé)項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統(tǒng)維護、考勤、排班);
2、負(fù)責(zé)項目會務(wù)、物資采購、結(jié)算等后勤服務(wù)工作;
3、項目各類報告、文件撰寫;
4、巡視園區(qū)內(nèi)各項工作水準(zhǔn),認(rèn)真督促員工,及時改善不足之處;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇18
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。
5、負(fù)責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金___的遞交等。
6、負(fù)責(zé)門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
7、負(fù)責(zé)門店及協(xié)助片區(qū)、區(qū)域會議材料的準(zhǔn)備、會議的組織和活動策劃。
8、協(xié)助店長執(zhí)行和監(jiān)督公司各種規(guī)章制度的落地。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇19
1.總結(jié)招聘計劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開拓多種招聘渠道,按《人員需求申請》及時進行人員招聘,并對人員招聘的進度和質(zhì)量進行監(jiān)控管理。
2.人才信息持續(xù)儲備、搜集
3.入職新員工及時入庫更新資料
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇20
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2.現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助.上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3..上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;
6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;
7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
8.錄用人員進行背景調(diào)查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
9.招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
10.用的申請、控制和報銷;
11.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
13.立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息
14.地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇21
(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施
(2)負(fù)責(zé)做好招聘計劃及面試錄用入職等工作;
(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓(xùn)等;
(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動合同、社保等方面的管理工作;
(6)對本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇22
1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);
3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理,勞動合同報備、社保辦理等;
4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機構(gòu),完成公司的人才需求;
5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;
6.妥善保管人事相關(guān)資料,做好驗廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;
7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;
8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析;
9.建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展;
10.協(xié)助上級完成其它工作事項。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇23
1、在會長領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會的行政、后勤工作,保障協(xié)會能安全穩(wěn)定順利的開展各項工作。
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負(fù)責(zé)來訪人員的日常接待,做好會務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會年度采購及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會固定資產(chǎn)的管理和維護。
6、負(fù)責(zé)文件的分類呈送,報銷單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門。
7、負(fù)責(zé)協(xié)會日常辦公環(huán)境管理及維護,保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負(fù)責(zé)協(xié)會差旅管理工作(機票、酒店預(yù)訂等)。
9、協(xié)會各類通知、文件和信息的傳達。
10、協(xié)助各項活動后勤管理工作;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇24
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu),人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運行。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。
6、負(fù)責(zé)員工活動組織、策劃和安排。
7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。
8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇25
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定,做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進、績效結(jié)果應(yīng)用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果,解決考核過程中出現(xiàn)的問題,開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀,提出激勵改進建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓(xùn)計劃并組織實施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇26
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項行政費用管控等等。
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇27
1、根據(jù)公司人員需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
5、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇28
1、負(fù)責(zé)人員管理、考勤統(tǒng)計;各項制度監(jiān)督落實執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的辦理以及面談工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同變更、續(xù)訂、解除、終止等手續(xù)的辦理;
4、負(fù)責(zé)各種勞務(wù)關(guān)系的手續(xù)辦理;
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊、及時更新員工個人信息;
6、按需開展招聘實施工作。
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
9、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
人事行政主管工作職責(zé)匯編 篇29
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外保險統(tǒng)計及申報;
3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);
4、協(xié)助部門經(jīng)理開展各項行政人事類工作(如培訓(xùn)績效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類證明,及各類通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會、活動、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個部門的工作開展。