人事行政主管具體崗位職責(zé)(通用31篇)
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動(dòng)、社保購(gòu)買(mǎi)、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;
5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理,辦公室設(shè)備管理;
6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇2
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道。
6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和安排。
7、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
8、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇3
1.總結(jié)招聘計(jì)劃,組織招聘。(根據(jù)定崗配合各組主管需求而制定,開(kāi)拓多種招聘渠道,按《人員需求申請(qǐng)》及時(shí)進(jìn)行人員招聘,并對(duì)人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控管理。
2.人才信息持續(xù)儲(chǔ)備、搜集
3.入職新員工及時(shí)入庫(kù)更新資料
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)人事行政部一切工作事務(wù),主持部門(mén)工作,做好部門(mén)工作的指導(dǎo)監(jiān)督和管理;
2、負(fù)責(zé)參與制定公司人力資源規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、招聘計(jì)劃并且監(jiān)督執(zhí)行;
3、制定、實(shí)施人才開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施員工考核和職稱(chēng)評(píng)審等工作;
4、 負(fù)責(zé)編制行政人事部相關(guān)文件并確保文件執(zhí)行運(yùn)作;
5、按公司規(guī)定制度對(duì)公司各部門(mén)獎(jiǎng)懲申報(bào)、資料的審核;
6、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)行政費(fèi)用及病事假記錄等統(tǒng)計(jì)匯總的審核;
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司固定資產(chǎn)的維護(hù),辦公用品購(gòu)買(mǎi)、領(lǐng)用的規(guī)范化;
8、組織建立人力資源信息管理檔案,處理各種勞資糾紛;
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司所有證書(shū)、資質(zhì)、合同等檔案整理與保管;
10、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)各部門(mén)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)等工作;
11、公司所有資質(zhì)文件(ISO、機(jī)電、設(shè)計(jì)、施工、凈化、高新企業(yè)、廣州小巨人等企業(yè)榮譽(yù)和實(shí)力體現(xiàn))的原件和相關(guān)資料的管理、申報(bào)與年審等工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃
3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)
4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)
5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛,組織員工活動(dòng)
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇6
1、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)員工的聘用、入職培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;
3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的復(fù)核工作;
5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的企業(yè)文化,提高大家的工作積極性。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇7
負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,匯總崗位需求數(shù)目及人員需求數(shù)目;
人事六大模塊事務(wù)性工作的操作,負(fù)責(zé)公司員工薪酬,福利,社會(huì)保險(xiǎn),員工關(guān)系等工作的綜合管理;
負(fù)責(zé)公司辦公用品及日用品采購(gòu)、管理及領(lǐng)用;
負(fù)責(zé)各類(lèi)外包辦公服務(wù)及辦公設(shè)備的管理及供應(yīng)商的對(duì)接;
協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)支持
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇8
1、完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系的人力資源管理體系;
2、合理設(shè)計(jì)組織架構(gòu)、定崗定編,有效配置人力資源以及崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn);
3、負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施工作,定期跟蹤、分析公司各部門(mén)績(jī)效完成情況,監(jiān)督指導(dǎo)績(jī)效考核過(guò)程,根據(jù)各部門(mén)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,提供績(jī)效改進(jìn)意見(jiàn);
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、升等手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、解除及相應(yīng)檔案資料管理;
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及年度性工資申報(bào);
6、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè),確保能有效滿(mǎn)足用人需求;
7、能夠及時(shí)有效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦事務(wù),切實(shí)維護(hù)公司利益,能夠?qū)崟r(shí)掌握員工狀況和需求。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇9
1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)制訂人力資源規(guī)劃,制定并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人事程序和崗位說(shuō)明書(shū)相關(guān)規(guī)章制度。
2. 負(fù)責(zé)崗位編制、完善,協(xié)調(diào)各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需求。
3.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和現(xiàn)有需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求,根據(jù)已審批的招聘需求表,實(shí)施招聘,負(fù)責(zé)人事手續(xù)的辦理。
4.新員工入職培訓(xùn)、考核、員工培訓(xùn)檔案管理。
5.負(fù)責(zé)行政后勤工作:辦公用品、考勤監(jiān)督、來(lái)訪(fǎng)接待、證照、公章的管理
6..負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織策劃工作。
7.公司項(xiàng)目申報(bào)工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇10
負(fù)責(zé)校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級(jí)招聘工作;
負(fù)責(zé)校區(qū)各類(lèi)行政事務(wù)性工作;
負(fù)責(zé)辦公及教學(xué)用品、器材的采購(gòu)與管理;
負(fù)責(zé)員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;
負(fù)責(zé)校區(qū)設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)的監(jiān)管和維護(hù)。
人事行政主管工作職責(zé)7
1.全面負(fù)責(zé)行政、人力資源部門(mén)的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門(mén)完成好分管的日常行政工作,定期向總經(jīng)理匯報(bào)工作
2.組織制定員工招聘計(jì)劃、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱(chēng)和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn);
3.劃和審核人力資源管理的成本,落實(shí)執(zhí)行企業(yè)人事獎(jiǎng)懲制度;
4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃;
5.指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作,推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作,開(kāi)展企業(yè)形象宣傳活動(dòng);
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇11
1、公司內(nèi)部考勤管理工作;
2、社保、公積金、意外保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)及申報(bào);
3、人事類(lèi)工作(更新花名冊(cè)、就業(yè)登記申請(qǐng)、年假管理、生育待遇申請(qǐng)、員工異動(dòng)等);
4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)行政人事類(lèi)工作(如培訓(xùn)績(jī)效、員工關(guān)系、招聘面試、優(yōu)化制度流程等)
5、出具各類(lèi)證明,及各類(lèi)通知;
6、OA、釘釘、考勤系統(tǒng)的管理;
7、訂貨會(huì)、活動(dòng)、節(jié)日的策劃及組織配合;
8、協(xié)助各個(gè)部門(mén)的工作開(kāi)展。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理,行政采購(gòu)、考勤績(jī)效等工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造良好的工作氛圍,宣導(dǎo)企業(yè)精神。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇13
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃,并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選。
7.做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等。
8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇14
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,完善公司薪酬福利、績(jī)效考核等人力資源管理制度;
3、主導(dǎo)設(shè)置公司的組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資關(guān)系處理,協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);
5、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作,對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行考核;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,編制公司的招聘計(jì)劃并組織開(kāi)展招聘工作,根據(jù)公司人員流動(dòng),補(bǔ)充和調(diào)整人員
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的建立及保管
3、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施績(jī)效考核模塊,根據(jù)公司績(jī)效考核方案檢查、督促、落實(shí)、考核
4、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理工作,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、新員工勞動(dòng)合同簽訂、員工檔案管理等
5、負(fù)責(zé)考勤、薪酬核算
6、管理辦公室的工作,如辦公設(shè)備的維護(hù),辦公環(huán)境優(yōu)化
7、負(fù)責(zé)公司辦公用品申購(gòu)、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、固定資產(chǎn)管理等相關(guān)行政管理工作
8、其他人事/行政事務(wù)性工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇16
1.根據(jù)各部門(mén)用人需求,開(kāi)拓招聘渠道,落實(shí)招聘、入職、培訓(xùn)各環(huán)節(jié)的工作;
2.協(xié)助上級(jí)做好綜合管理、配合協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理辦公室日常事務(wù);
3.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,激發(fā)員工激情,豐富員工文體活動(dòng),提高員工滿(mǎn)意度;
4.組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包括部門(mén)及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績(jī)效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇17
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;
3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作;
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;
5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類(lèi)活動(dòng)等;
6、其他相關(guān)工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇18
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力;
2、招聘經(jīng)驗(yàn)豐富,了解各招聘渠道并能熟練運(yùn)用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)售后維護(hù),電話(huà)回訪(fǎng),來(lái)電接聽(tīng)問(wèn)題報(bào)備及處理;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)信息收集,分析調(diào)研報(bào)告,形成客戶(hù)信息報(bào)告和客戶(hù)信息報(bào)告;
3、配合客戶(hù)經(jīng)理完成簽單;
4、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇20
1、協(xié)助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;
2、對(duì)公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效以及員工關(guān)系管理及監(jiān)督實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外接待,聯(lián)誼組織,安排和實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),組織員工文體活動(dòng),增強(qiáng)員工凝聚力;
5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理,宿舍、安保的協(xié)調(diào),做好各種后勤保障工作;
6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇21
1.負(fù)責(zé)辦理公司社保等相關(guān)工作;
2.監(jiān)督員工考勤、辦理請(qǐng)休假及外出批準(zhǔn)手續(xù),制作每個(gè)月的員工考勤表等
3.協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4.協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;
5.負(fù)責(zé)公司名片、辦公用品、購(gòu)買(mǎi)保管工作;
6.負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同、續(xù)簽等工作,處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系糾紛等;
7.負(fù)責(zé)辦理員工入離職及異動(dòng)手續(xù)的辦理;
8、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng);
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇22
1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。
2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存,建立健全公司的員工檔案制度;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇23
1、負(fù)責(zé)公司全面的人力資源及行政事務(wù)工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。
2、負(fù)責(zé)擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構(gòu),清晰崗位設(shè)置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。
3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)、工作流程審核工作,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符。
4、負(fù)責(zé)新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓(xùn)及綜合素質(zhì)評(píng)估,根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否錄用。
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會(huì)保險(xiǎn)等辦理工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
7、配合其他部門(mén)做好員工思想工作,及時(shí)解決員工投訴或矛盾等事宜。
8、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫(xiě)工作,協(xié)助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進(jìn)行公示及通報(bào)。
9、收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動(dòng)情況。
10、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議,審核會(huì)議記錄,做好會(huì)議決議閉環(huán)管理,對(duì)會(huì)議效果負(fù)責(zé)。
11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、水電費(fèi)的審核工作。
14、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。
15、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理,協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù),加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào),營(yíng)造融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇24
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;
2. 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3. 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4. 做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
5. 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6. 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)7.制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;
2、負(fù)責(zé)薪資核算、薪酬福利管理;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、全面負(fù)責(zé)人事和行政各項(xiàng)事務(wù)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理;
5、人均效能管控。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇26
1、建立、修改、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、公司日常行政管理的運(yùn)作;
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;
8、負(fù)責(zé)各類(lèi)會(huì)務(wù)的安排工作,撰寫(xiě)會(huì)議記錄與各類(lèi)通知;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;
10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
3、負(fù)責(zé)招聘、入離職、各類(lèi)保險(xiǎn)辦理及申報(bào);
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系等方面的操作;
5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;
6、完成上級(jí)交辦的其他工作;
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇28
(1)負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)人事行政管理制度的擬定及實(shí)施
(2)負(fù)責(zé)做好招聘計(jì)劃及面試錄用入職等工作;
(3)負(fù)責(zé)公司租賃事務(wù)及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);
(4)負(fù)責(zé)策劃和組織公司活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng)、員工培訓(xùn)等;
(5)負(fù)責(zé)員工檔案、勞動(dòng)合同、社保等方面的管理工作;
(6)對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。
(7)上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇29
1、公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理,員工的獎(jiǎng)懲、晉升、入職、離職等異動(dòng)手續(xù)辦理;
2、公司制度的擬定、修訂及實(shí)施,完善公司各項(xiàng)制度、工作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件表格并落實(shí)執(zhí)行情況;
3、負(fù)責(zé)公司差旅支持、會(huì)議管理、員工活動(dòng)的策劃與執(zhí)行會(huì)務(wù),主持公司活動(dòng)及會(huì)議;
4、負(fù)責(zé)組織及協(xié)調(diào)各部門(mén)工作,協(xié)調(diào)員工關(guān)系,協(xié)助推動(dòng)公司理念發(fā)展,建設(shè)企業(yè)文化;
5、負(fù)責(zé)公司的日?记诒O(jiān)督,辦公設(shè)備、公共設(shè)施的管理和維護(hù);
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書(shū)、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司接待工作及對(duì)外關(guān)系的建立、維護(hù)與保持。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇30
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策指引下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,制定行政制度、完善并監(jiān)督制度的執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保部門(mén)工作的順利開(kāi)展;
4、公司辦公環(huán)境的管理:行政辦公用品的采購(gòu)與管理,公司裝修等事宜處理;
5、組織舉辦各類(lèi)公司會(huì)議及員工活動(dòng)(員工生日會(huì)、拓展活動(dòng)、年會(huì)等),妥善處理各種對(duì)外事務(wù);
6、關(guān)注行業(yè)網(wǎng)站,及時(shí)辦理企業(yè)資質(zhì)維護(hù),確保人員證書(shū)及相關(guān)資質(zhì)正常使用;
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管控;檔案、合同、證照、印章及車(chē)輛管理工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主管具體崗位職責(zé) 篇31
1、在會(huì)長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)的行政、后勤工作,保障協(xié)會(huì)能安全穩(wěn)定順利的開(kāi)展各項(xiàng)工作。
2、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤。
3、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)人員的日常接待,做好會(huì)務(wù)安排及接待管理工作。
4、制定協(xié)會(huì)年度采購(gòu)及控制支出預(yù)算。
5、協(xié)會(huì)固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)。
6、負(fù)責(zé)文件的分類(lèi)呈送,報(bào)銷(xiāo)單據(jù)、合同的初步審核匯總并遞交領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)回相關(guān)部門(mén)。
7、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)日常辦公環(huán)境管理及維護(hù),保障日常辦公設(shè)施正常使用及其他后勤支持。
8、負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)差旅管理工作(機(jī)票、酒店預(yù)訂等)。
9、協(xié)會(huì)各類(lèi)通知、文件和信息的傳達(dá)。
10、協(xié)助各項(xiàng)活動(dòng)后勤管理工作;