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人事行政主管工作職責2023職責

發(fā)布時間:2023-03-04

人事行政主管工作職責2023職責(精選30篇)

人事行政主管工作職責2023職責 篇1

  1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負責公司的整體企業(yè)文化建設;

  6、統籌管理日常行政事務:用車管理、辦公物品及設備管理、各項行政費用管控等等。

人事行政主管工作職責2023職責 篇2

  1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;

  2、全面負責公司招聘工作,根據公司的實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;

  3、負責建立并持續(xù)完善公司薪酬福利體系及相關制度;負責編制公司年度薪酬福利預算,定期進行年度人工成本的統計與分析;

  4、負責制定公司培訓計劃和培訓課程的開發(fā)與管理;負責培訓的組織、評估和考核等工作;

  5、負責公司績效管理工作;

  6、全面負責員工勞動關系、勞動合同、勞資糾紛處理等管理部日常管理工作;

  7、全面負責公司行政后勤事務工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇3

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

  2 、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  4、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  5、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

  6、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

人事行政主管工作職責2023職責 篇4

  1、在總經理領導下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。

  2、堅決貫徹公司領導指示,根據總經理的旨意和本公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制;同時負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂。

  3、協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作;溝通內外聯系,努力協調和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持,協同作戰(zhàn),緊密聯系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上報;

  4、密切關注公司所有員工的工作動態(tài),及時做好各部門人員的思想工作,保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內部和諧,突顯公司內部企業(yè)文化,負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

  5、組織安排公司會議、本部門會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理各項會議記要,并將有關的會議任務傳達到有關部門,并跟蹤落實到位;

  6、負責公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作;

  7、負責公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購聯審、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作,負責傳真機、復印機、長途電話、計算機的管理和使用;

  8、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。

  9、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規(guī)章制度,加強對工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查。

  10、負責制訂公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要。

  11、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善、調控效果良好。

  12、負責公司員工社會保險、勞動合同等相關工作。

  13、提供與公司經營、管理有關的法律咨詢、法律建議

  14、負責公司財務管理工作,嚴格財務制度。

  15、全力負責公司后勤保障工作。

  16、負責公司日常接待工作,為來客人員提供最優(yōu)質的服務,突顯公司禮儀文化。

  17、完成總經理交賦的其他工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇5

  1、負責售后維護,電話回訪,來電接聽問題報備及處理;

  2、負責市場信息收集,分析調研報告,形成客戶信息報告和客戶信息報告;

  3、配合客戶經理完成簽單;

  4、完成上級交代的其他事務;

人事行政主管工作職責2023職責 篇6

  1、負責項目人事工作(招聘、入職、離職、員工信息更新、北森人力系統維護、考勤、排班);

  2、負責項目會務、物資采購、結算等后勤服務工作;

  3、項目各類報告、文件撰寫;

  4、巡視園區(qū)內各項工作水準,認真督促員工,及時改善不足之處;

人事行政主管工作職責2023職責 篇7

  1、負責公司的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發(fā)和落地,保證公司人力資源供給和效率;

  2、負責薪資核算、薪酬福利管理;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;

  5、人均效能管控。

人事行政主管工作職責2023職責 篇8

  1. 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;

  2. 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3. 根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  4. 做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5. 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  6. 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施

人事行政主管工作職責2023職責 篇9

  (1)、根據企業(yè)經營目標制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責實施與監(jiān)督;

  (2)、為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式,建立企業(yè)人才儲備體系;

  (3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

  (4)、負責人力資源部門的日常工作,將工作任務分配于行政助理,并監(jiān)督實施情況;

  (5)、負責員工薪資和企業(yè)各種福利活動制度的制定與監(jiān)督實施;

  (6)、組織員工進行培訓和分享會,提高團隊的設計認知水平和工作能力;

  (7)、維護企業(yè)文化,為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

  (8)、完成領導交給的其他工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇10

  1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并開展相關工作;

  2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

  3、根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

  5、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

  6、負責調整部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);

  8、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

  9、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇11

  負責公司內部的人才招聘工作,根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,匯總崗位需求數目及人員需求數目;

  人事六大模塊事務性工作的操作,負責公司員工薪酬,福利,社會保險,員工關系等工作的綜合管理;

  負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;

  負責各類外包辦公服務及辦公設備的管理及供應商的對接;

  協助業(yè)務部門活動現場支持

人事行政主管工作職責2023職責 篇12

  負責校區(qū)招聘需求匯總,發(fā)布招聘信息及初級招聘工作;

  負責校區(qū)各類行政事務性工作;

  負責辦公及教學用品、器材的采購與管理;

  負責員工人事手續(xù)辦理及考勤管理;

  負責校區(qū)設施設備、固定資產的監(jiān)管和維護。

  人事行政主管工作職責7

  1.全面負責行政、人力資源部門的管理工作;抓好行政管理,督促職能部門完成好分管的日常行政工作,定期向總經理匯報工作

  2.組織制定員工招聘計劃、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準;

  3.劃和審核人力資源管理的成本,落實執(zhí)行企業(yè)人事獎懲制度;

  4.根據公司業(yè)務發(fā)展情況實施公司培訓計劃;

  5.指導公司人才隊伍的建設工作,推進公司企業(yè)文化的建設工作,開展企業(yè)形象宣傳活動;

人事行政主管工作職責2023職責 篇13

  1、負責公司全面的人力資源及行政事務工作,建立、健全公司人事行政規(guī)章制度。

  2、負責擬定月度、年度人力資源規(guī)劃,完善組織架構,清晰崗位設置、招聘及用人原則,為員工提供晉升通道。

  3、做好各崗位的職位說明書、工作流程審核工作,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。

  4、負責新入職員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度培訓及綜合素質評估,根據評估結果決定是否錄用。

  5、負責監(jiān)督公司員工福利執(zhí)行,社會保險等辦理工作。

  6、負責公司員工勞動合同修訂及簽訂,規(guī)避勞動用工風險。

  7、配合其他部門做好員工思想工作,及時解決員工投訴或矛盾等事宜。

  8、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改及編寫工作,協助參與管理制度的擬定、討論、修訂工作,監(jiān)督制度執(zhí)行并定期進行公示及通報。

  9、收集和了解各部門的工作狀態(tài),掌握全公司的主要活動情況。

  10、負責召集公司辦公會議和其他有關會議,審核會議記錄,做好會議決議閉環(huán)管理,對會議效果負責。

  11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。

  12、負責公司員工活動的策劃和組織。

  13、負責公司辦公費、物業(yè)費、水電費的審核工作。

  14、負責公司檔案的管理工作。

  15、協助總經理做好綜合管理,協調各部門工作和處理日常事務,加強部門之間的協調,營造融洽的團隊氛圍。

人事行政主管工作職責2023職責 篇14

  1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;

  2、根據公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;

  3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式,招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設,并組織、監(jiān)督執(zhí)行;

  4.根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,確定招聘目標,搜集簡歷,對簡歷進行分類篩選,和目標對象進行電話溝通,通知應聘者前來面試,對應聘者進行面試,出具綜合性評價意見;

  5、負責公司績效考核工作。

  6、負責公司的整體薪酬管理,統計員工日常薪酬異動,完成年度薪酬調整和績效獎金的核算工作,設計和完善公司的薪酬福利體系;

  7、完成上級臨時交辦的各項工作;并按要求定期向上級匯報工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇15

  1.負責公司內部人才的招聘工作;

  2.現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協助.上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3..上級完成需求崗位的職務說明書;

  4.公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

  5.職位需求信息,做好公司形象宣傳;

  6.簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考核,出具綜合評價意見;

  7.相關部門人員協助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

  8.錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;

  9.招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;

  10.用的申請、控制和報銷;

  11.聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

  13.立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息

  14.地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);

人事行政主管工作職責2023職責 篇16

  1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護,關鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務需求;

  3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;

  4、管理本部門的日常事務管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象。

人事行政主管工作職責2023職責 篇17

  1、協助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;

  2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施;

  3、負責公司內、外接待,聯誼組織,安排和實施;

  4、負責企業(yè)文化建設,組織員工文體活動,增強員工凝聚力;

  5、負責固定資產的管理,宿舍、安保的協調,做好各種后勤保障工作;

  6、負責公司各項管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

  7、領導安排的其他工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇18

  1、負責公司各項人事類規(guī)章制度,并監(jiān)督制度執(zhí)行;

  2、公司會議的組織及會議紀要的梳理;

  3、負責公司企業(yè)文化的建設、公共關系的管理及月度、季度、年度人力資源規(guī)劃工作;

  4、負責部門各項人事等事務性工作的開展;

  5、負責公司安全、環(huán)保類日常工作管理等。

人事行政主管工作職責2023職責 篇19

  1、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,為企業(yè)帶來效益;

  2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài),將業(yè)務需求及時轉變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案;針對戰(zhàn)略目標,開展組織診斷,持續(xù)符合業(yè)務發(fā)展的推動組織變革,改善運行機制;

  3、全面統籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,完善人力資源管理制度;定期對公司的人力資源狀況進行分析,提出改善管理、提高工作效率的建議和措施,不斷提高公司的管理水平。

  4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現,有效處理;隨著公司發(fā)展階段,不斷優(yōu)化人力資源管理水平,推動組織變革。

人事行政主管工作職責2023職責 篇20

  1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;

  2、根據規(guī)章制度,對員工績效考核的執(zhí)行;

  3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監(jiān)督;

  4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;

  5、上級交代的其他事宜。

人事行政主管工作職責2023職責 篇21

  1、建立和優(yōu)化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

  2、根據公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計劃;

  3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

  4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、方法和工具,建立卓越的崗位全員績效考核體系,提升公司的組織績效;

  5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

  6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略,嚴控人才關,招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩(wěn)定性的人員;

  7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力;

  8、建設和諧的勞動關系;

  9、建設企業(yè)文化,加強員工的歸宿感,提升公司的凝聚力;

  10、保護和優(yōu)化工作環(huán)境,確保公司資產安全;

  11、配合支持公司其他部門的工作;

人事行政主管工作職責2023職責 篇22

  1.根據公司的業(yè)務及發(fā)展戰(zhàn)略,協助部門經理確定年度人力資源編制及制定招聘計劃,并有效組織各類招聘工作的開展,為研發(fā)部門提供充足的人力支持和人才保障;

  2. 負責公司的人力資源政策、制度、體系與重點項目在部門內部的落地與推動執(zhí)行;

  3.研發(fā)部門的員工關系建設,關注新進員工的融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋,負責員工的入、轉、調、離,對研發(fā)部門的勞動關系健康度進行診斷和審計,協助進行管理優(yōu)化;

  4. 協助部門經理進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,對人才進行有效保留;

  5. 常規(guī)的行政工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇23

  1、根據公司發(fā)展狀況,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

  2、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行統籌管理;

  3、根據公司業(yè)務發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲備方案以滿足公司業(yè)務發(fā)展的業(yè)務;

  4、組織開展企業(yè)文化建設活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

  5、適應公司快速發(fā)展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能;

  6、負責員工關系的維護,包括員工合同管理、人員變動管理,確保公司人力資源管理符合國家法律要求。

人事行政主管工作職責2023職責 篇24

  1、協助行政人事經理開展行政人事工作;

  2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

  3、擬定及完成制度的培訓宣導,督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  4、完成員工勞動關系的管理、績效薪酬考核。

  5、負責行政后勤保障工作,負責員工宿舍、食堂,安保、清潔等工作。

人事行政主管工作職責2023職責 篇25

  1、負責日常人事工作的開展,包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

  2. 負責日常行政工作的管理,組織并督促行政事務工作順利實施;

  3. 根據公司發(fā)展情況,負責起草制定并實施相應規(guī)章制度;

  4. 負責企業(yè)文化相應工作的組織和安排;

  5、建立維系員工關系,主動與員工溝通,定期開展員工訪談,協助各部門組織員工關懷活動;

  6、協助總經理對公司各項工作的管理,協調各部門之間的工作關系,保證各部門工作順暢

  7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管工作職責2023職責 篇26

  1.負責工程項目部的相關人事工作,包括人員編制、招聘、培訓、員工關系等模塊;

  2.協助工程部項目管理者提升項目團隊氛圍及凝聚力;

  3.提升項目人員的穩(wěn)定性,和項目員工的滿意度;

  4.監(jiān)督所管項目人員執(zhí)行公司相關制度及政策;

  5.領導交辦的其他事宜。

人事行政主管工作職責2023職責 篇27

  負責公司人員招聘工作,包括簡歷篩選、人員邀約、安排面試時間等;

  負責新員工入職培訓,加強新入職員工對公司規(guī)章制度、組織架構、發(fā)展歷程、崗位職責等相關事項的了解。按照上級要求,協助內部培訓活動的開展;

  負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

  整理、核算員工考勤,更新管理各項人事資料;公司檔案資料;

  制定、修改、完善相關人事行政制度,并能提出合理建議和實施方案;

  處理公司各種行政類工作,如辦公環(huán)境的維護、辦公用品的采購等。

人事行政主管工作職責2023職責 篇28

  1. 全面統籌子公司人事行政管理工作,搭建子公司人力資源及行政體系,并推行落地;

  2. 完善子公司人事行政管理制度流程,并推行實施,及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

  3. 負責搭建子公司團隊,快速有效地解決團隊人員需求問題,為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關方案并推動實行;

  4. 負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

  5. 負責子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

  6. 負責子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

  7.負責總公司人力及行政工作對接,推動和宣貫總部政策及落地。

人事行政主管工作職責2023職責 篇29

  1.執(zhí)行公司的人事制度,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2.執(zhí)行員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

  3.組織并協助各部門的招聘,負責招聘平臺后臺的操作和維護;

  4.員工人事信息管理與員工檔案的管理與維護;

  5.負責公司的水電、辦公用品、固定資產、衛(wèi)生環(huán)境、車輛的管理。

人事行政主管工作職責2023職責 篇30

  1、在總經理領導下,負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

  2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構,人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行。

  3、負責員工關系管理。

  4、負責薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護,并根據招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道。

  6、負責員工活動組織、策劃和安排。

  7、負責各部門的協調與關系維護。

  8、負責本部門的內部管理工作,對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核。

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  • 人事行政主管工作職責職責(通用20篇)

    1、協助公司人力資源工作的總體規(guī)劃以及人力資源制度的制定;2、對公司的招聘、培訓、薪酬、績效以及員工關系管理及監(jiān)督實施;3、負責公司內、外接待,聯誼組織,安排和實施;4、負責企業(yè)文化建設,組織員工文體活動,增強員工凝聚力;5、負責...

  • 人事行政主管工作職責2023職責(精選24篇)

    1、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度,并開展相關工作;2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有...

  • 人事行政主管工作職責2023職責(通用14篇)

    1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護,關鍵人才尋訪,利用各種渠道篩選合適人選,滿足業(yè)務需求;3、制定福利制度,發(fā)展支援,組織文化;4、管理本部門的日常事務管理工作,完成員工工作考核、激勵等各項工作;...

  • 人事行政主管工作職責職責(通用16篇)

    1、負責公司人事、行政類整體管理工作,組織開展人才管理、薪資、績效、勞動關系、行政、后勤等各類人事行政工作;2、根據公司戰(zhàn)略目標制定和推行人力資源的年度規(guī)劃,致力于提高公司的綜合管理水平;3、建立切合公司發(fā)展的人力資源管理模式...

  • 人事行政主管工作職責職責(精選18篇)

    負責公司內部的人才招聘工作,根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,匯總崗位需求數目及人員需求數目;人事六大模塊事務性工作的操作,負責公司員工薪酬,福利,社會保險,員工關系等工作的綜合管理;負責公司辦公用品及日用品采購、管理及領用;負責...

  • 人事行政主管工作職責2022職責(通用15篇)

    1、負責推動公司企業(yè)文化建設及宣導,組織和開展各項企業(yè)文化活動提升員工凝聚力;2、全面負責公司招聘工作,根據公司的實際狀況和崗位編制情況,制定招聘計劃,利用各種招聘渠道及時為公司補充缺崗人員,完成招聘任務指標;3、負責建立并持...

  • 人事行政主管崗位職責(通用30篇)

    1、協助修訂公司相關制度、行政管理制度;協助制定和調整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃3、統籌管理招聘、員工關系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長績效考核、工作氛圍、員工關系處理、企業(yè)文化建設4、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各...

  • 人事行政主管崗位職責具體內容(精選28篇)

    1、負責完成招聘、員工關系、培訓等模塊具體執(zhí)行工作;2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引;3、負責各項人力數據信息的統計分析,根據公司規(guī)定向其他部門提供數據支持;4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事...

  • 人事行政主管有哪些職責(通用31篇)

    1、公司內部考勤管理工作;2、社保、公積金、意外統計及申報;3、人事類工作(更新花名冊、就業(yè)登記申請、年假管理、生育待遇申請、員工異動等);4、協助部門經理開展各項行政人事類工作(如培訓績效、員工關系、招聘、優(yōu)化制度流程等)5、出具...

  • 人事行政主管的工作職責(精選30篇)

    1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協調、統計研究院各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃。2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系,負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。...

  • 人事行政主管工作職責職責(精選33篇)

    1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略,統籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人...

  • 人事行政主管工作職責主要是什么(精選29篇)

    1、為公司事業(yè)發(fā)展,負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;2、定期提交公司人力資源分析報告,調整薪酬架構。3、負責公司行政工作,包括工程、后勤,廠區(qū)安全管理,5S管理工作。...

  • 關于人事行政主管工作職責(精選32篇)

    1、對接相應(就近)區(qū)域行政經理,下達分配行政管理工作。2、協調員工關系,有效傳達集團公司及公司領導意見;解決行政事務。3、配合其他部門順利完成相關工作。...

  • 人事行政主管具體崗位職責(通用30篇)

    1、公司相關規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;2、負責員工的聘用、入職培訓、員工關系、福利等管理工作;3、建立并及時更新員工檔案,負責人事異動手續(xù),入、轉、調、離手續(xù)辦理及員工調職、調薪、內部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動統計...

  • 崗位職責