處理決定的格式范文（通用5篇）

處理決定的格式范文 篇1

　　關于對張違紀行為的處理決定

　　:

　　張，男，歲，黨員，19年參加工作，現(xiàn)為倉庫保管員。年二月十五日夜，張在值夜班時違反工作制度，酒后吸煙，熟睡后釀成火災，直接造成貨物損失價值達一萬余元，使國家財產遭受了重大損失。

　　張身為公司員工，對公司規(guī)章制度熟視無睹，上班期間抽煙喝酒，玩忽職守。為嚴肅紀律，教育其本人及廣大員工，經公司研究決定:給予張開除公職、留用察看一年的處分，并罰款七百元。

　　希望廣大職工引以為戒，嚴守勞動紀律，為公司的發(fā)展作出貢獻。

　　省農資公司

　　年月日

處理決定的格式范文 篇2

　　關于對*處理的決定

　　本公司員工張某某在公司網(wǎng)站"員工博客"中發(fā)表不實當?shù)难哉�，說什么"要求公司管理人員公布家庭財產，甚至要求公布直系親屬的工作及收入情況"，說什么"要求公司財務部公布全年企業(yè)管理費用中的業(yè)務招待費"等等，而這些屬于個人隱私及公司機密資料，張某某這些言論在管理人員中造成極不好影響，經管理人員開會決定：

　　1、因公司網(wǎng)管工作不力，對公司網(wǎng)管罰款1000元，并要求他在以后的工作中對敏感詞匯要特別留意并審核.

　　2、關閉張某某在“員工博客”中發(fā)表的所有博客，并給予警告處分，如繼續(xù)以其它員工名義開博客并發(fā)珠不當言論，公司將按規(guī)定對其開除，并根據(jù)勞動合同法中"嚴重違反公司規(guī)章制度"的規(guī)定不給予經濟補償.

　　此決定

　　股份有限公司

　　X年3月9日

處理決定的格式范文 篇3

　　關于給予同志行政處分的決定

　　________:

　　__________________________________________________(被處分人姓名、性別、年齡、工作單位及職務)在_____________________________________________________________________________，違反了_________________________________________________________________。

　　依照《中華人民共和國土地管理法》第七十條、第七十二條和《中華人民共和國土地管理法實施條例》第三十三條以及_______________________的規(guī)定，決定給予______同志_______________________________的處分。

處理決定的格式范文 篇4

　　各建筑業(yè)企業(yè)、建設(房地產)單位、監(jiān)理公司、區(qū)質監(jiān)站(安監(jiān)站)、區(qū)建管處、有關單位：

　　20xx年3月12日，北侖中心區(qū)C2地塊二期Ⅱ標段工程發(fā)生一起高處墜落事故，造成一人死亡。目前，事故已經調查結束，區(qū)政府已經批復了事故調查報告，為認真吸取事故教訓，切實落實安全生產責任，加強監(jiān)督管理，及時消除安全隱患，有效防范和遏制各類生產安全事故的發(fā)生，現(xiàn)將事故調查處理結果通報如下：

　　一、事故過程

　　20xx年3月12日下午15時30分左右，浙江欣捷建設有限公司施工、杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司監(jiān)理的北侖中心區(qū)C2地塊二期Ⅱ標段30號樓，在10層電梯井局部混凝土垃圾清理時，一名作業(yè)人員打開電梯防護門，晃動隔離層鋼管時，造成隔離層鋼管松動下滑，導致墜落至電梯井底，送醫(yī)院救治無效死亡。

　　二、事故原因

　　根據(jù)事故調查報告，本起事故的直接原因：作業(yè)人員不聽勸阻，擅自拆除電梯井道防護門，進入電梯井口，晃動隔離層，導致隔離層松動后，失足墜落受傷致死。間接原因：施工單位浙江欣捷建設有限公司安全生產責任制不落實，未組織安全教育培訓，未簽訂安全生產責任制，未實施安全技術交底，未告知作業(yè)場所各類危險源�，F(xiàn)場管理不到位，生產安全事故隱患排查整改工作不徹底，電梯井口未設置安全警示標志。監(jiān)理單位杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司安全監(jiān)理不到位，未能督促施工方落實臨時進場作業(yè)人員安全責任制，未能督促施工單位做好井口安全警示標志。

　　三、事故處理意見

　　為認真貫徹落實《建筑法》、《安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》、《關于印發(fā)寧波市建筑施工、工程監(jiān)理企業(yè)和招標代理機構信用評價標準(實行)的通知》(甬建發(fā)〔20xx〕179號)和《關于印發(fā)寧波市建筑工程重點監(jiān)督管理暫行辦法通知》(甬建發(fā)〔20xx〕323號)等有關法律法規(guī)和文件的規(guī)定，根據(jù)事故調查報告的處理建議，對本起事故的責任單位和責任人依法予以處理，現(xiàn)將有關處理決定通報如下：

　　1.對浙江欣捷建設有限公司予以全區(qū)通報批評，并建議列入市級重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分，同時建議上級部門暫扣其安全生產許可證。

　　2.對浙江欣捷建設有限公司項目經理呂和明，建議上級部門吊銷《項目負責人安全生產考核合格證書》。

　　3.對杭州信達投資咨詢估價監(jiān)理有限公司予以全區(qū)通報批評，并建議列入市重點監(jiān)管對象，信用系統(tǒng)扣分。

　　四、下一步工作要求

　　各單位要以事故案例為教訓，全面開展全員警示教育，將處理通報向各企業(yè)管理人員、項目部管理人員和全體從業(yè)人員進行傳達教育，深刻吸取事故教訓，舉一反三，進一步加強安全生產管理，切實提高全區(qū)建筑施工安全生產水平。

　　XX市北侖區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局

　　年6月16日

處理決定的格式范文 篇5

　　，男，漢族，X年出生，X年X月X日進入公司，現(xiàn)為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規(guī)勸，仍屢教不改。

　　X年X月XX日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業(yè)公司良好的正面形象。

　　此決定

　　物業(yè)管理有限公司

　　年2月22日