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酒店服務(wù)人員考核細(xì)則

發(fā)布時間:2022-08-05

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則(精選20篇)

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇1

  一、傳菜員崗位規(guī)章制度

  1、傳菜員接過掃描員掃好的菜品后,應(yīng)核對電腦單是否正確,再將菜品傳出以免出錯

  2、傳菜員傳菜時應(yīng)將菜品所需的各種配料備齊后傳出,需加菜蓋的一定要加菜蓋傳出(海蟹、炸品、涼菜、造型菜除外)

  3、傳菜員接掃描員菜時不得挑揀

  4、傳菜員傳菜時,如臺子上有龍蝦刺身鐵板造型拔絲應(yīng)先傳出,避免臺子上龍蝦冰化有過多的水造成傳輸困難或菜品變形和變味。

  5、傳菜員在傳菜途中,如遇客人應(yīng)主動打招呼同時注意托盤不要碰到客人。

  6、傳菜員必須保證將菜品連同電腦單一起交給服務(wù)員并報菜名,斤兩,只數(shù)核對無誤方可將菜品給客人上臺。

  7、傳菜員歸途中如得到服務(wù)員給的催單,二次加工菜品或加熱菜品時一定要核對手動單和原材料,無誤后方可帶到菜口,避免出錯。

  8、傳菜員歸途中應(yīng)把零點廳房的殘食,臟餐具帶回洗碗間(高峰期除外)

  9、高峰期過后,如有個人行動,應(yīng)與部長打招呼,得到批準(zhǔn)后方可

  10、傳菜員必須保證托盤清潔

  二、配料組十必須

  1、理盤員必須保證每天各種小料配備充足。

  2、理盤員必須保證菜品分區(qū)正確。

  3、理盤員必須保證所有配出小料完全正確。

  4、掃描員必須將改臺臺號及時通知傳菜員。

  5、掃描員必須保證快速掃描,保證出品。

  6、掃描員必須保證每道菜均經(jīng)電腦確認(rèn)或配有手動單。

  7、催菜員必須準(zhǔn)確接聽并記錄前臺服務(wù)員打來的每一個叫起或催菜電話。

  8、催菜員必須保證每一張催單進(jìn)廚分組正確并催菜到位。

  9、催菜員必須保障前廳與后廚之間的信息傳遞順暢。

  10、配料組所有人員必須動作敏捷,隨手清潔。

  傳菜部“十不傳”規(guī)定

  一、餐具破損不傳

  二、不見菜單不傳(傳菜部有一份客人點菜單,嚴(yán)格按照菜單上菜,防止上錯或內(nèi)部人員私自加菜);

  三、菜品有異物不傳;

  四、菜品分量不足不傳;

  五、配菜不對不傳(根據(jù)菜品名稱,傳菜部人員應(yīng)該熟知每道菜的主料、副料);

  六、菜品有異味不傳;

  七、菜品色澤不好不傳;

  八、菜品沒有夾子不傳(每道菜品盤邊有用夾子夾著從廚房打印的小單,上面有客人就餐桌號、菜品名稱、廚師號等, 避免走亂);

  九、裝盤不符合規(guī)定不傳;

  十、出菜次序錯誤不傳。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇2

  為了做好酒樓的經(jīng)營服務(wù),提高本部門的工作效率及服務(wù)質(zhì)量,加強(qiáng)員工的紀(jì)律性,特制訂以下規(guī)章制度,望全體員工自覺遵守。

  1.傳菜部人員必須按時上班,遲到1分鐘扣罰1分,一個月內(nèi)遲到2次按曠工1天處理。

  2.上班時間不穿工作服、不佩戴工號牌,男生不帶領(lǐng)結(jié),女生不穿絲襪、不化淡妝者,每次扣罰5分。

  3.上班不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,有抵觸情緒者,每次扣罰10分。

  4.上班不簽到或替別人簽到者,每次扣罰5分。

  5.當(dāng)班時間如發(fā)現(xiàn)在檔口聊天,不準(zhǔn)備餐前工作者,每次扣罰5分。

  6.檢查發(fā)現(xiàn)區(qū)域衛(wèi)生不合格者,負(fù)責(zé)人每次扣罰10分。

  7.因責(zé)任心不強(qiáng),導(dǎo)致上錯菜,按菜肴銷售價賠償。

  8.工作不小心,打破餐具、玻璃器皿等物品,按成本價賠償。

  9.婚宴上菜完畢,要負(fù)責(zé)把托盤、地毯等收好,如需要打包要提前準(zhǔn)備好紙箱、保鮮袋等,如工作有脫節(jié)扣5分;

  10.上班時間頂撞領(lǐng)導(dǎo)或與同事之間鬧不團(tuán)結(jié)現(xiàn)象每次扣罰20分,當(dāng)月不能評為A級,年度不能評為先進(jìn)個人。

  11.不經(jīng)過領(lǐng)班、部長的同意,不準(zhǔn)隨意調(diào)換班或假期,違者每次扣罰5分。

  12.不管出席任何會議,不帶筆記本或遲到者,每次扣罰5分。

  13.凡是未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),無故缺席各種會議和培訓(xùn),每次扣罰30分。

  即日起執(zhí)行!

  瓊海龍泉酒樓

  20xx年12月1日

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇3

  A. 請您在傳送區(qū)域內(nèi)不要影響其他人員的工作。私自進(jìn)入廚房與廚師聊天,與酒吧員聊天等一些與工作無關(guān)的事情。您如果做了,將會被扣除3分。

  B. 請您在上班時間內(nèi),不要到廚房偷吃食物,如果您這樣做,您有可能會被扣除5-10分。

  C. 請您以積極的心態(tài)去面對傳菜工作,對待每份出品都要積極傳送。不可以在有物品傳送時推三推四,延緩傳送時間,減低工作效率,否則您將會被扣除5分。

  D. 請您在傳送物品時,不要偷吃客人的食品,否則,您將會被扣除5分。

  E. 請您在傳送物品時,要小心謹(jǐn)慎,不要因您的疏忽大意打翻物品。除了延誤傳送時間處還影響環(huán)境,驚嚇到客人,造成不良影響,這樣,您除了要照價賠償物品外,還將被扣除5-10分。

  F. 請您在傳送物品前,看清房號、出品名稱、出品質(zhì)量。如果您送錯房間對公司造成利益損害的,您將照價賠償。如果您將數(shù)量不對、質(zhì)量不佳的劣質(zhì)物品送到房間,對公司形象和利益造成影響的,您將照價賠償,以上每一項,您都要付出10分。

  G. 請您不要私藏傳送的物品,否則您除了照價埋單外,還將視情節(jié)輕重,扣除10-20分,情節(jié)特別嚴(yán)重的將做辭退處理。

  H. 請您在傳送中,注意您的禮節(jié)禮貌,遇到客人和上司都要問好,否則您將被扣除3分。

  I. 請您將出品送往相應(yīng)房間、臺后,在消費單及卡上規(guī)定位置簽名或蓋章。如果您漏做了該項,您將被扣除5分。

  J. 請您傳送完物品后,立即回到工作崗位。不可在其他區(qū)域因無關(guān)工作的事而逗留。特殊情況也需請示上級,否則您將被扣除5分。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇4

 、

  查當(dāng)月門診工作:診療行為規(guī)范,嚴(yán)格執(zhí)行各項制度(首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等),做不到扣2分;門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫(yī)師簽名,發(fā)現(xiàn)一次扣2分;不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度,使用目錄以外藥品扣2分;門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%,做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由,從中牟取不正當(dāng)利益的扣2分,有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄,扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分,并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。

 、

  查當(dāng)月住院工作:住院指征不明確,不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度,不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分;無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達(dá)不到95%,扣2分;不填寫院感監(jiān)測表,住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現(xiàn)丙級病歷,扣除50分,并責(zé)令重寫,出現(xiàn)2例待崗。

 、

  不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇5

  一、財務(wù)部門的組織與日常工作

  1、財務(wù)部的工作崗位設(shè)置,人員安排

  2、組織財務(wù)人員的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),對財務(wù)部員工進(jìn)行業(yè)績考評

  二、公司日常財務(wù)核算、決算工作

  1、制訂公司各項財務(wù)規(guī)章制度,并安排實施

  2、組織實施日常財務(wù)核算、年終會計決算工作

  3、審核會計報表、財務(wù)報告

  4、負(fù)責(zé)組織公司的財務(wù)分析工作

  三、負(fù)責(zé)組織公司的財務(wù)預(yù)算工作:

  1、公司財務(wù)預(yù)算管理

  2、月度、年度預(yù)算(如生產(chǎn)資金收支、利潤等),并監(jiān)督貫徹執(zhí)行

  四、負(fù)責(zé)公司的財務(wù)稽核工作

  1、審核公司各項財務(wù)收支、貨幣資金結(jié)算事項

  2、組織公司固定資產(chǎn)、庫存原材料、庫存現(xiàn)金等的盤點工作

  3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存原材料、庫存商品、低值易耗品等的監(jiān)督管理

  五、組織制定公司財務(wù)成本費用管理制度

  1、負(fù)責(zé)公司各項費用核算及管理

  2、組織公司成本核算及管理

  六、負(fù)責(zé)公司的資金管理

  1、負(fù)責(zé)組織制定、落實公司的信貸計劃

  2、制定公司的資金調(diào)動計劃

  七、對外溝通與協(xié)調(diào)

  1、協(xié)助財務(wù)總監(jiān)開展財務(wù)部與內(nèi)外的溝通與協(xié)調(diào)工作

  2、管理與銀行、稅務(wù)等其他政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系

  八、學(xué)習(xí)研究各項稅務(wù)政策,協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行稅務(wù)疇劃

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇6

  一、指導(dǎo)思想

  以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),全面貫徹中央、省、市、縣政法工作會議精神,緊緊抓住影響社會和諧穩(wěn)定的源頭性、根本性、基礎(chǔ)性問題,深入開展推進(jìn)社會矛盾化解,深入推進(jìn)社會管理創(chuàng)新,深入推進(jìn)廉潔、公正執(zhí)法。根據(jù)綜治維穩(wěn)工作的方針,依法嚴(yán)厲打擊各種嚴(yán)重暴力犯罪、各種嚴(yán)重危害社會治安犯罪與各種嚴(yán)重危害群眾利益、影響群眾安全感的犯罪,堅持打擊與保護(hù)并重,及時、公正、妥善地處理好各類民間糾紛、行政糾紛案件,努力化解人民內(nèi)部矛盾,竭力維護(hù)社會穩(wěn)定。通過有針對性地開展各種專項整治活動,切實解決人民群眾特別是特別是在生產(chǎn)生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的熱點、難點、焦點問題,依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益,防止和減少社會不穩(wěn)定因素,為構(gòu)建“平安”作出積極貢獻(xiàn)。

  二、工作目標(biāo)

  今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作目標(biāo)可以概括為“三個確保兩個力爭”:確保不發(fā)生由于處理不當(dāng)、工作失誤而導(dǎo)致的嚴(yán)重影響社會穩(wěn)定的群體性事件;確保不發(fā)生由于工作不力、工作不實而引發(fā)的群體性上訪案件;確保全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)不發(fā)生重大治安事件;力爭我鎮(zhèn)在鞏固無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)、創(chuàng)建平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、以及反邪教等綜治維穩(wěn)工作中取得全縣較好水平,力爭保留“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的稱號。

  三、主要工作任務(wù)

  今年我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作主要做好九件事:

  1、嚴(yán)格落實信訪維穩(wěn)工作包保責(zé)任制。各村(街)、單位要對本轄區(qū)內(nèi)重點穩(wěn)控人員及有上訪跡象的重點信訪隱患實行干部包保責(zé)任制,本著“屬地管理”原則,切實做到“誰主管,誰負(fù)責(zé);誰制造問題,誰承擔(dān)責(zé)任,誰受到追究;誰包保,誰負(fù)責(zé)。”并將包保責(zé)任情況隨時上報鎮(zhèn)綜治委。

  2、量化分解綜治維穩(wěn)工作目標(biāo),各村各單位明確各自的具體任務(wù),結(jié)合本村本單位工作實際制定具體工作方案和切實有效措施,把我鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)工作的任務(wù)和要求逐項逐條落到實處,努力做到綜治維穩(wěn)工作“人人都管事,事事有人管”,形成目標(biāo)明確、重點突出、措施到位、責(zé)任分明的綜治維穩(wěn)工作大格局。

  3、積極開展專項活動,竭力破解“維穩(wěn)”難題。重點抓好民事糾紛排查調(diào)解和信訪案件的消化處理工作。

  4、積極投入嚴(yán)打整治斗爭,堅持“從重從快”方針,嚴(yán)厲打擊“涉黑涉惡”犯罪和“兩搶一盜”犯罪,重點打擊殺人、販毒、等嚴(yán)重危害人民群眾生命安全和嚴(yán)重危害社會治安的犯罪,堅持嚴(yán)打方針不動搖,堅持露頭就打,絕不讓嚴(yán)重刑事犯罪形成氣候。

  5、積極投入農(nóng)村平安建設(shè)工作。著重抓好三件事:一是嚴(yán)厲打擊危及農(nóng)村穩(wěn)定和侵害農(nóng)民利益的犯罪,努力保一方平安;二是認(rèn)真落實便民訴訟措施,通過開展了民情、知民意、為民辦實事等活動,及時化解農(nóng)村各類矛盾糾紛,維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益;三是切實加強(qiáng)矛盾糾紛排查化解工作,積極參與“四調(diào)聯(lián)動”工作,認(rèn)真做好人民調(diào)解工作,努力把矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態(tài),為維護(hù)我鎮(zhèn)社會治安堅實基礎(chǔ)。

  6、完善治安管理和安全防范體系建設(shè),加強(qiáng)對流動人口的管理,杜絕“黃、賭、毒”等社會丑惡現(xiàn)象的發(fā)生。

  7、發(fā)揮司法調(diào)解工作優(yōu)勢,認(rèn)真組織好20xx年度普法和教育培訓(xùn)工作,大力提高廣大干部職工特別是農(nóng)村群眾學(xué)法意識、提高他們的知法水平,通過大力宣傳法律知識,為推進(jìn)依法治鎮(zhèn)作出積極貢獻(xiàn)。

  8、大力加強(qiáng)綜治隊伍建設(shè),堅持一手抓教育,一手抓查處,努力構(gòu)建“不能為、不敢為、不愿為、不必為”的廉政建設(shè)長效機(jī)制,努力建設(shè)一支政治過硬、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、廉潔清正的干部隊伍,為綜治維穩(wěn)工作提供強(qiáng)有力的組織保障。

  9、結(jié)合中小學(xué)生的思想道德教育,各法制副校長結(jié)合“五、五”普法宣傳活動,每學(xué)期到各中小學(xué)上好法制教育課。對中小學(xué)生的道德品質(zhì)教育、交通安全教育、消防安全教育等進(jìn)行全面的教育。培養(yǎng)學(xué)生從小養(yǎng)成有道德、守紀(jì)律、懂文明、講禮貌,知法、守法、用法的好孩子。為創(chuàng)建和諧、平安、文明的社會環(huán)境扎實基礎(chǔ)。

  四、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為切實加強(qiáng)對綜治維穩(wěn)工作的領(lǐng)導(dǎo),中共xx鎮(zhèn)黨委成立了社會治安綜合治理委員會,由鎮(zhèn)黨委書記周任主任、鎮(zhèn)長汪x、鎮(zhèn)黨委副書記黃x同志和政法委書記束任副主任,綜治維穩(wěn)成員分別是詹(黨政辦主任)、張(鎮(zhèn)綜治辦副主任)、談(鎮(zhèn)財政所所長)、程(農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心主任)、程(中心小學(xué)校長)、韓(中心學(xué)校校長)、肖x(衛(wèi)生院院長)、梁(派出所所長)、賈(司法所所長)、馮(鎮(zhèn)民政助理員)、蔡x(林業(yè)站站長)、孫(土管所所長)、張x(計生辦主任)。

  社會治安綜治委員會下設(shè)辦公室,由張x同志兼任辦公室主任,辦公室要切實負(fù)起責(zé)任,加強(qiáng)與縣綜治委辦公室的聯(lián)系,認(rèn)真落實各項具體工作任務(wù),及時處理相關(guān)事宜,確保綜治維穩(wěn)工作健康開展。

  五、考核辦法

  為切實抓好全鎮(zhèn)的社會綜治維穩(wěn)工作,xx鎮(zhèn)黨委政府與各村各單位簽定《20xx年度綜治維穩(wěn)工作責(zé)任書》,進(jìn)一步明確責(zé)任,做到層層落實責(zé)任,鎮(zhèn)綜治委制定了《20xx年綜治維穩(wěn)工作考評細(xì)則》,根據(jù)考評結(jié)果對先進(jìn)村和先進(jìn)個人分別予以表彰,對考評位于后進(jìn)村,鎮(zhèn)給予“一票否決”。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇7

  一、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算,參與公司的經(jīng)營管理。

  二、根據(jù)公司資金運作情況,合理調(diào)配資金,確保公司資金正常運轉(zhuǎn)。

  三、搜集公司經(jīng)營活動情況、資金動態(tài)、營業(yè)收入和費用開支的資料并進(jìn)行分析、提出建議,定期向總經(jīng)理報告。

  四、組織各部門編制收支計劃,編制公司的月、季、年度營業(yè)計劃和財務(wù)計劃,定期對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。

  五、嚴(yán)格財務(wù)管理,加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督,督促財務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律。

  六、負(fù)責(zé)全公司各項財產(chǎn)的登記、核對、抽查的調(diào)撥,按規(guī)定計算折舊費用,保證資產(chǎn)的資金來源。

  七、參與公司及各部門對外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂工作。

  八、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。

  九、原物料進(jìn)出帳務(wù)及成本處理。外協(xié)加工料進(jìn)出帳務(wù)處理及成本計算。各產(chǎn)品成本計算及損益決算。預(yù)估成本協(xié)助作業(yè)及差異分析。

  十、經(jīng)營報告資料編制。單元成本、標(biāo)準(zhǔn)成本協(xié)助建立。效率獎金核算、年度預(yù)算資料匯總。

  十一、收入有關(guān)單據(jù)審核及帳務(wù)處理。各項費用支付審核及帳務(wù)處理。應(yīng)收帳款帳務(wù)處理。總分類帳、日記帳等帳簿處理。財務(wù)報表及會計科目明細(xì)表。

  十二、統(tǒng)一發(fā)票自動報繳作業(yè)。營利事業(yè)所得稅核算及申報作業(yè)。營、印稅沖退作業(yè)及事務(wù)處理。資金預(yù)算作業(yè)。財務(wù)盤點作業(yè)。

  十三、會計意見反應(yīng)及督促。稅務(wù)及稅法研究。十四、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇8

  一、指導(dǎo)思想

  堅持以黨的精神為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以開展“五型”班組創(chuàng)建競賽活動為載體,融合現(xiàn)代管理理念和管理手段,不斷增強(qiáng)班組長的組織能力、執(zhí)行力、判斷力、決策力,全面提升班組建設(shè)的層次和水平,最大限度地組織職工立足本職、學(xué)習(xí)知識、提高技能、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、開拓創(chuàng)新,為實現(xiàn)公司大發(fā)展、快發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  圍繞公司“”發(fā)展規(guī)劃,大力開展班組長培訓(xùn)工作,建立和完善班組建設(shè)的長 效機(jī)制,培養(yǎng)和造就一支技術(shù)精、管理強(qiáng)的復(fù)合型班組長隊伍。培育先進(jìn)班組文化,用先進(jìn)的企業(yè)文化凝聚職工,激發(fā)職工參加班組建設(shè)的熱情,拓展職工發(fā)展平臺,力爭在三年內(nèi), 90%以上班組達(dá)到學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、節(jié)約型、安全型、和諧型班相統(tǒng)一的“五型”班組目標(biāo)。

  三、參賽范圍

  兩公司各單位所屬班組。

  四、競賽內(nèi)容及創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

  1、五型班組:

  見 哈汽輪機(jī)、哈汽工字[20xx]第3號文件。

  2、優(yōu)秀班組長:

  能認(rèn)真負(fù)責(zé)地帶領(lǐng)全班人員長期致力于企(事)業(yè)發(fā)展,積極參與和開展創(chuàng)新、創(chuàng)爭、工人先鋒號、節(jié)能杯、安康杯、技術(shù)比武等活動,在建設(shè)學(xué)習(xí)型、安全型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型班組方面取得突出成績。

  創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn):

  1、具有優(yōu)秀的思想政治素質(zhì),注重政治理論、專業(yè)技術(shù)的學(xué)習(xí),有良好的職業(yè)道德和事業(yè)心,熱愛班組工作,以身作則,帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度,敢于負(fù)責(zé),大膽管理,結(jié)合班組實際做好職工思想工作,關(guān)心班組成員學(xué)習(xí)、生活和工作。

  2、具有創(chuàng)新意識,精心設(shè)計班組創(chuàng)建方案,并能運用有效工作方法,調(diào)動班組成員學(xué)習(xí)、工作積極性,激發(fā)班組創(chuàng)新活力,善于總結(jié)經(jīng)驗,提高班組科學(xué)管理水平,能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)班組成員不斷向工作創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的目標(biāo)邁進(jìn)。

  3、具有較高的專業(yè)技能,能獨立解決和處理班組生產(chǎn)中的技術(shù)問題,合理有效的組織安排班內(nèi)生產(chǎn),提高生產(chǎn)效率。

  4、具有一定的組織能力和管理能力,掌握班組各項管理工作的內(nèi)容和要求,并能很好地開展班組各項管理工作,工作有成效。

  五、考評與獎勵

  1、各單位選樹班組建設(shè)典型,3月底前報公司工會組織工委,并附帶本班組20xx年建設(shè)規(guī)劃。

  2、公司工會深入到各班組,了解班組建設(shè)情況,進(jìn)行具體的指導(dǎo)、服務(wù)。

  3、評選班組建設(shè)競賽優(yōu)秀班組長40名,優(yōu)秀班組長標(biāo)兵10名。

  4、被評為優(yōu)秀班組長和優(yōu)秀班組長標(biāo)兵的均給予一定的物資獎勵,并組織優(yōu)秀班組長到兄弟單位學(xué)習(xí)考察。

  六、組織領(lǐng)導(dǎo)

  為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),成立公司“五型”班組建設(shè)競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇9

  為全面開展農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作,徹底糾正農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生,切實改正亂丟亂倒、亂堆亂放的陋習(xí),根據(jù)北湖區(qū)委12號文件精神,以“五化”(凈化、綠化、美化、亮化、序化)為載體,全面推進(jìn)全鄉(xiāng)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的常態(tài)化管理,確保全鄉(xiāng)村莊亮麗,環(huán)境優(yōu)化的良好氛圍,現(xiàn)結(jié)合實際,特制定本辦法。

  一、考核對象

  1、八個行政村所轄中心區(qū)域的住戶。

  2、鄉(xiāng)屬單位:鄉(xiāng)中心學(xué)校、衛(wèi)生院。

  3、鄉(xiāng)屬企業(yè):鄉(xiāng)政府電站、鄉(xiāng)過山瑤食品加工廠、獼猴桃加工廠、二號煤款及各村水電站。

  二、考核機(jī)構(gòu)

  鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦、鄉(xiāng)城管辦、鄉(xiāng)交管辦

  三、考核內(nèi)容

  1、村級考核內(nèi)容:主要包括組織機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、保潔隊伍、衛(wèi)生設(shè)施、經(jīng)費保障、村容村貌、村組道路、河道衛(wèi)生、衛(wèi)生評比欄等。

  2、鄉(xiāng)屬單位考核內(nèi)容

  (1)、中心學(xué)校:牽頭負(fù)責(zé)本校內(nèi)以及各幼兒園開展文明宣傳教育、課前衛(wèi)生教育、環(huán)衛(wèi)基礎(chǔ)設(shè)施保護(hù)、公共衛(wèi)生整潔等。建立健全衛(wèi)生管理制度及環(huán)境衛(wèi)生狀況。

  (2)、衛(wèi)生院:負(fù)責(zé)本院、各村衛(wèi)生室的文明衛(wèi)生宣傳教育,衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施,建立健全衛(wèi)生管理制度及環(huán)境衛(wèi)生狀況。

  (3)、鄉(xiāng)屬企業(yè):各企業(yè)法人代表負(fù)責(zé)搞好本單位的環(huán)境衛(wèi)生,基礎(chǔ)設(shè)施,建立健全衛(wèi)生管理制度及內(nèi)外的公共衛(wèi)生。

  四、考核方式

  1、各村、鄉(xiāng)屬單位、各企業(yè)根據(jù)本考核辦法要求,每月對下去內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生按照考核內(nèi)容進(jìn)行1—3次的督查督辦或考核,并將每次督查情況記入管理臺賬。

  2、考核組暗訪。鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦不定期的對各村、企業(yè)、單位進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生暗訪,每次暗訪抽查不少于三個村,兩個組,企業(yè)單位不少于兩個,重點暗訪環(huán)境衛(wèi)生,相對較差的將暗訪結(jié)果及時反饋給被暗訪單位,暗訪分值直接計入當(dāng)月綜合考核得分。

  3、考核組明查。鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦、城管辦、交管辦組成考核組,實行組長負(fù)責(zé)制,采取抽簽方式對各村、單位、企業(yè)進(jìn)行考核,抽簽前通知各駐村領(lǐng)導(dǎo)或干部參加,參加考核人員必須現(xiàn)場簽字認(rèn)定,考核結(jié)果直接納入月度計分,并將評分結(jié)果報送環(huán)衛(wèi)辦備案。

  四、考核評分辦法

  1、按百分制考核細(xì)則記扣分

  2、鄉(xiāng)考核組及被抽查單位參與現(xiàn)場評分,將得分結(jié)果納入當(dāng)月(或季度),獎罰兌現(xiàn),并當(dāng)月(或季度)下發(fā)通報。

  3、計分規(guī)則。按抽簽參與單位,分三個檔次進(jìn)行,A得分95分,以上的每分獎50元,評先進(jìn)單位;95分以下—90分的不獎不罰,為合格單位;得分90分以下的以此類推,每少一分扣50元,視為不合格單位。

  五、獎懲辦法

  1、對各村及單位農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作實行統(tǒng)一督查、通報、排名、獎懲、兌現(xiàn)。

  2、每季度由鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦牽頭,鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)參加召開一次點評會,并按季度考核,實行獎懲,對季度考核打分在90分(含)以上,排名在第一、二、三名的村級單位分別給予1500、1000、500元的獎勵。對季度考核排名倒數(shù)第一、二、三名的村或單位分別給予1500、1000、500元的罰款。被處罰的村或單位由鄉(xiāng)財政所或環(huán)衛(wèi)辦統(tǒng)一從工作經(jīng)費中扣除。罰款用于獎勵排名前一、二、三名的村。被處罰的村或單位還要向鄉(xiāng)黨委、政府作出說明。

  3、各村及單位支書、主任、秘書婦女主任工資與環(huán)境衛(wèi)生整治掛鉤,考核得分高于90分(含)以上的按100%發(fā)工資,考核得分低于90分以下的按折算比例發(fā)工資。

  4、連續(xù)兩個季度考核排名倒數(shù)第一名的村或單位按照相關(guān)程序?qū)Υ寤騿挝恢⒅魅谓o予追責(zé)或免職。

  5、鄉(xiāng)屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)在環(huán)境衛(wèi)生整治工作連續(xù)兩個季度考核被評為倒數(shù)第一名的,按照區(qū)委、區(qū)政府的有關(guān)文件精神給予追責(zé)或免職。

  六、保障措施

  1、各村及單位部門要高度重視,切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),制度相應(yīng)的考評機(jī)制和措施,建立健全農(nóng)村及單位的環(huán)境衛(wèi)生整治工作長效機(jī)制。

  2、農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治經(jīng)費,堅持以區(qū)、鄉(xiāng)為主,村及單位補(bǔ)助、農(nóng)戶集資,四級負(fù)擔(dān)原則。鄉(xiāng)財務(wù)按照1000元一下的村按照3000元/

  村、年;1000—1500人的村安排5000元/村、年;1500人以上的村安排7000元/村、年。農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生整治經(jīng)費由鄉(xiāng)財政或鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦按照月(季度)得分撥付。

  3、鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦要根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格實行月(季度)考核,計算出各村及單位考核得分,建立好臺賬,在每月x日前將考核結(jié)果報鄉(xiāng)黨政辦,一變年終考核復(fù)查的依據(jù)。

  4、對每次督查考評下達(dá)整改意見書任整改不到位的,將按照區(qū)、鄉(xiāng)有個規(guī)定啟動問責(zé)程序,并在村或單位年終考核環(huán)境衛(wèi)生總分中扣1—2分。

  七、本辦法由鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)辦負(fù)責(zé)解釋。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇10

  一、指導(dǎo)思想:

  本著對黨和人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,加強(qiáng)學(xué)校體育衛(wèi)生工作。全面貫徹黨的教育方針,全面實施素質(zhì)教育,培養(yǎng)德智體美等方面全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人,必須堅持健康第一的思想。

  二、工作任務(wù)及要求:

  (一)體育工作

  1、認(rèn)真落實《國家健康標(biāo)準(zhǔn)》。(1)學(xué)校每學(xué)年對學(xué)生進(jìn)行一次本標(biāo)準(zhǔn)的測試。學(xué)生健康標(biāo)準(zhǔn)成績,每學(xué)年評定一次,按評定等級記入《國家學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)登記卡》;(2)測試和填寫要求:測試要有安排意見,評分標(biāo)準(zhǔn)和分?jǐn)?shù)冊等。填寫登記卡要規(guī)范、準(zhǔn)確、不漏項。時間要求:第一學(xué)期12月份前:小學(xué)一----三年級;第二學(xué)期七月份前:小學(xué)四----六年級,初中八、九年級。要以班為單位,裝訂成冊。

  2、認(rèn)真落實《河北省學(xué)校體育工作十項規(guī)定》:

  (1)校長是保證學(xué)生健康的第一責(zé)任人。

  (2)開足開全體育課。1---2年級每周4課時,3---6年級和初中每周3課時。

  (3)保證學(xué)生每天參加一小時的體育鍛煉。

  (4)全面實施《學(xué)生體質(zhì)健康標(biāo)準(zhǔn)》。

  (5)學(xué)校每年舉行一次綜合性運動會(有秩序冊、成績冊等)。

  (6)配足配齊體育教師。

  (7)保證學(xué)校體育工作經(jīng)費投入(20%)。

  (8)場地建設(shè)、器材配備達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

  (9)體育課是學(xué)生畢業(yè)、升學(xué)考試科目。

  (10)保障學(xué)生參加體育活動的安全。

  3、認(rèn)真開展大課間活動

  (1)繼續(xù)開展大課間活動。學(xué)校要把開展豐富多彩、形式各異的課外活動,作為日常教育工作和校園文化的有機(jī)組成部分,并積極探索學(xué)生有興趣、學(xué)校有特色的群體活動形式。

  (2)根據(jù)藁城市教育局《關(guān)于開展中小學(xué)體育特色項目學(xué);顒拥耐ㄖ肪瘢Y(jié)合我鎮(zhèn)實際,大課間活動以廣播操校園集體舞、跳繩(集體跳:跳大繩;個人跳:常規(guī)跳法和花樣)、乒乓球為主,其它活動為輔(如呼拉圈子等)的活動形式。

  (3)大課間活動必須按全市的統(tǒng)一時間要求進(jìn)行,任何人不得挪用。

  (4)大課間活動要有學(xué)期計劃,有活動安排(學(xué)校和班級),有考核方案,可操作性強(qiáng),有專人負(fù)責(zé)。資料要齊全。

  (5)為確保大課間活動持續(xù)發(fā)展,每學(xué)期開展一次比賽活動,成績記入學(xué)校和體育教師個人量化考核之中。

  4、認(rèn)真開展專項體育活動。學(xué)校要成立一個籃球代表隊,一個乒乓球代表隊,要有計劃安排,有教練負(fù)責(zé)訓(xùn)練。

  5、認(rèn)真搞好衛(wèi)生工作。7、積極參加市組織的體育、衛(wèi)生優(yōu)質(zhì)課賽講及論文評選活動,按獲獎情況記入考核成績。

  6、認(rèn)真整理好體育、衛(wèi)生檔案。

  三、工作管理與考核

  對體育教師的管理與考核。

  同其他文化課教師一樣,實行教績考核。其辦法是:平時占30%,期未占70%,并產(chǎn)生學(xué)科帶頭人。

  平時教績=(本校體衛(wèi)考核成績/同類學(xué)校最高體衛(wèi)考核成績)*30

  期未教績=(本人體衛(wèi)考核成績/同類學(xué)校體衛(wèi)教師考核最高成績)*70

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇11

  1、未制定且提報月或周生產(chǎn)計劃(扣5分);

  2、未將周生產(chǎn)計劃分解為日生產(chǎn)計劃(扣2分);

  3、車間未按照生產(chǎn)計劃排產(chǎn)(扣5分);

  4、車間當(dāng)日出勤情況未統(tǒng)計上報(扣2分);

  5、未進(jìn)行耗料計算(扣2分);

  6、材料浪費嚴(yán)重(扣2分);

  7、可用余料未重新入庫(扣1分);

  8、未完成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);

  9、故意涂改生產(chǎn)記錄(扣5分);

  10、產(chǎn)成品未按時入庫(扣3分);

  11、未統(tǒng)計且提報車間生產(chǎn)日報表(扣5分);

  12、交貨耽誤交期(扣15分);

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇12

  為優(yōu)化楓香崗中心學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮輔導(dǎo)員隊伍,加快推進(jìn)少年宮建設(shè),促進(jìn)少年宮活動正常、有序、高效開展,特制定《楓香崗鄉(xiāng)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮活動小組(輔導(dǎo)員)考核評估細(xì)則》。

  一、 組織管理(20分)

  1、小組活動計劃、總結(jié)(6分)

  每學(xué)期寫好本活動小組的工作計劃、總結(jié),并按時上交存檔,缺一樣扣3分,遲交一樣扣1分。

  2、學(xué)生考勤(4分)

  做好學(xué)生考勤記錄,并按時上交,對學(xué)生的出勤由督查處抽查,查看學(xué)生出勤記錄,缺一次記錄扣1分,學(xué)生出勤率低于95%扣0.5分,扣完為止。

  3、活動過程記錄(8分)

  認(rèn)真填寫好活動記錄表,拍攝好活動圖片,美術(shù)、書法、湘繡、經(jīng)典吟誦、趣味數(shù)學(xué)組保存好相關(guān)實物;顒佑涗洷砣币淮慰1分,活動圖片占活動總次數(shù)的60%以上,實物占總次數(shù)的三分之一,沒有的扣3分,未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的扣1分。本項扣完為止。

  4、輔導(dǎo)員培訓(xùn)(2分)

  積極參加市、縣、校的少年宮輔導(dǎo)員培訓(xùn),缺席一次扣2分。

  二、教學(xué)活動(25分)

  1、教學(xué)預(yù)案(10分)

  認(rèn)真設(shè)計活動教學(xué)輔導(dǎo)預(yù)案,每學(xué)期不少于12次,每少一次扣2分。

  2、活動教學(xué)(10分)

  精心組織活動教學(xué),在培養(yǎng)學(xué)生興趣的基礎(chǔ)上提高其技能和素養(yǎng),教學(xué)秩序混亂酌情扣1—3分。

  3、教學(xué)展示(5分)

  每學(xué)期至少向全校展示教學(xué)活動一次,未展示的此項不記分。

  三、工作責(zé)任(25分)

  1、出勤(10分)

  個人請假一次扣3分,小組2人不到扣3分。

  2、安全(5分)

  無特殊情況,學(xué)生出現(xiàn)一次無故不參加活動的扣1分,隨意到他處走動的發(fā)現(xiàn)一人次扣0.5分,出現(xiàn)重大安全事故的此項不計分。

  3、活動輔導(dǎo)(5分)

  認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生,不做與活動無關(guān)的事,教師未到活動現(xiàn)場的扣2分,在活動現(xiàn)場玩手機(jī)、聊天、會客等發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  4、器材、資料管理(5分)

  器材無故人為損壞除照價賠償外,另酌情扣1—3分,教學(xué)資料、學(xué)生作品保管不善,造成遺失的扣1—3分。

  四、輔導(dǎo)成果(15分)

  1、參加活動(10分)

  積極參加學(xué)校安排的各種相關(guān)活動,無故不參加的每次扣5分。

  2、成果展(5分)

  每學(xué)期能獲得縣級以上的輔導(dǎo)獎項或者舉辦一次成果展或者相關(guān)活動,未完成者此項不計分。

  五、競賽活動(15分)

  1、參加競賽(10分)

  無故不參加學(xué)校安排、組織的相關(guān)競賽活動的每次扣5分。

  2、獲獎(5分)

  所輔導(dǎo)學(xué)生獲縣級以上獎勵記5分。

  被評為校級優(yōu)秀活動小組,該小組輔導(dǎo)教師每人記5分。

  六、其他獎勵加分(10分)

  1、優(yōu)秀計劃、總結(jié)(2分)

  2、優(yōu)秀器材管理員(2分)

  3、優(yōu)秀教案(2分)

  4、優(yōu)秀教學(xué)活動展示(2分)

  5、優(yōu)秀資料(3分)

  6、優(yōu)秀成果獎

  校級一等獎:3分,二等獎:2分,三等獎:1分。

  同一獎項只取最高的,其他每上升一個等次加2分。

  此項累計不超過10分。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇13

  1、掌握會計制度和有關(guān)法規(guī)、費用開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),分清資金渠道,?顚S。

  2、按規(guī)定編制部門預(yù)算,合理使用資源,做好財務(wù)分析和考核。

  3、按照會計制度,填制轉(zhuǎn)帳憑證,做好記帳、算帳、結(jié)帳、報帳工作。做到憑證合法、手續(xù)完備、帳目健全、數(shù)字準(zhǔn)確、定期對帳(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))、經(jīng)常分析。并及時記帳,按時結(jié)帳,如期報帳。同時做好工資核算工作。

  4、嚴(yán)格票據(jù)管理,保管空白收據(jù)和部分印章(印鑒中私章一枚)。收據(jù)領(lǐng)用要登記,收回要銷號。

  5、保管好所有財務(wù)憑證,及時整理、裝訂歸檔,定期編制各種會計報表、統(tǒng)計資料,年終提交決算報告等。

  6、遵守和維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律,執(zhí)行財務(wù)制度,實行會計監(jiān)督,負(fù)責(zé)會計稽核。對違反財務(wù)制度的收支不予辦理,并積極做好維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的宣傳工作。

  7、成立財政支付中心后,在網(wǎng)上按時編制月度用款計劃并上報中心。及時核對中心下達(dá)的可用用款額度,同時關(guān)注額度的使用情況。

  8、在國庫集中支付軟件系統(tǒng)中對“支付申請”進(jìn)行審核并發(fā)送給中心。

  9、會計調(diào)離本崗位時,要將會計憑證、帳簿、報表及會計檔案資料、預(yù)算資料、印章、票據(jù)、有關(guān)文件、債權(quán)債務(wù)和未了事項,向接辦人移交清楚,并編制移交清冊,辦妥交接手續(xù)。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇14

  為了認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國消防法》和《陜西省消防條例》,加強(qiáng)城鄉(xiāng)消防工作,建立健全滅火應(yīng)急救援工作機(jī)制,切實提高全社會防控火災(zāi)的意識和能力,有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故,實現(xiàn)消防工作與經(jīng)濟(jì)社會同步協(xié)調(diào)發(fā)展,特制定本細(xì)則。

  一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府消防工作責(zé)任

  (一)全面落實消防安全責(zé)任制情況。

  1、將消防工作納入“”國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體規(guī)劃,并制定本鄉(xiāng)鎮(zhèn)消防工作“”發(fā)展規(guī)劃和年度實施計劃。

  2、建立和召開政府消防安全例會和消防工作聯(lián)席會議,每年不少于6次,研究解決消防工作重大問題。

  3、對本轄區(qū)的消防安全負(fù)責(zé),逐級簽訂《消防安全目標(biāo)責(zé)任書》,同時應(yīng)與重點行業(yè)主管部門簽訂《消防安全目標(biāo)責(zé)任書》。

  4、按照《府谷縣構(gòu)筑社會消防安全“防火墻”工程三年規(guī)劃(20xx-20xx)》要求,全面落實政府對消防工作的“四項責(zé)任”(即:落實政府消防工作組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、落實政府部門消防安全監(jiān)管責(zé)任、落實公共消防設(shè)施建設(shè)責(zé)任、落實政府部門消防工作檢查考評責(zé)任),夯實農(nóng)村、社區(qū)火災(zāi)防控“四個基礎(chǔ)”(即:夯實基層消防工作機(jī)構(gòu)建設(shè)基礎(chǔ)、夯實公共消防設(shè)施建設(shè)基礎(chǔ)、夯實消防工作群防群治建設(shè)基礎(chǔ)、夯實多種形式消防隊伍建設(shè)基礎(chǔ)), 開展社會單位消防安全“四個能力”建設(shè)(即:提高檢查消除火災(zāi)隱患能力、組織撲救初起火災(zāi)能力、組織人員疏散逃生能力、消防宣傳教育培訓(xùn)能力),提高社會面防控火災(zāi)能力,確;馂(zāi)形勢的穩(wěn)定。

  5、督促轄區(qū)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位嚴(yán)格落實消防安全責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制,配備消防安全職業(yè)管理人員,完善消防安全防范手段和措施,加強(qiáng)對員工的消防安全培訓(xùn)。

  6、把消防工作納入社區(qū)綜合服務(wù)體系和社會主義新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃,列入社會治安綜合治理以及社區(qū)和農(nóng)村警務(wù)戰(zhàn)略的重要內(nèi)容,建立健全社區(qū)和農(nóng)村消防安全管理機(jī)構(gòu)和責(zé)任機(jī)制,落實各項火災(zāi)防范措施。

  (二)加強(qiáng)公共消防基礎(chǔ)設(shè)施和多種形式消防力量建設(shè)。

  1、完成消防規(guī)劃編制(包括消防安全布局、消防站、消防供水、消防車通道、消防裝備、消防通信)。其他建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村消防規(guī)劃與建制鎮(zhèn)、集鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃同步完成。

  2、制定突發(fā)公共事件消防專項應(yīng)急預(yù)案,建立政府統(tǒng)一指揮,公安、消防、交通、供水、通訊、電力等部門共同參與的快速反應(yīng)體系。

  (三)開展宣傳教育培訓(xùn),提高國民消防安全素質(zhì)。

  1、在當(dāng)?shù)貓蠹、廣播、電視等主流媒體開設(shè)消防宣傳專欄,組織開展經(jīng)常性的消防宣傳教育。

  2、將教育、人社部門和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)消防知識納入教育、教學(xué)、培訓(xùn)內(nèi)容。

  3、加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部和企事業(yè)單位法定代表人消防法律法規(guī)等知識的培訓(xùn)。

  (四)開展防火安全大檢查,落實重大火災(zāi)隱患整改工作。

  1、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,組織有關(guān)部門開展的消防安全大檢查且每年不少于2次。

  2、對本轄區(qū)重大火災(zāi)隱患實施掛牌督辦,按期整改率達(dá)到100%。

  3、發(fā)生較大以上火災(zāi)事故的,當(dāng)?shù)卣M織、指揮和協(xié)調(diào)好滅火救援及火災(zāi)事故調(diào)查、善后處理等工作,召開火災(zāi)事故現(xiàn)場會。

  4、有效遏制一次死亡10人以上或者死亡、重傷20人以上的群死群傷火災(zāi)事故。10萬人口火災(zāi)死亡率小于國務(wù)院有關(guān)部門下達(dá)的指標(biāo)。

  二、獎懲辦法

  (一)每半年進(jìn)行一次抽查,每年度進(jìn)行一次考核通報,消防責(zé)任制期滿后,縣政府將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行考評,考評結(jié)果設(shè)先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個等級。

  (二)對評為先進(jìn)的單位,縣政府給予表彰獎勵;對評為不達(dá)標(biāo)及發(fā)生重特大火災(zāi)事故、10萬人口火災(zāi)死亡率高于國務(wù)院有關(guān)部門下達(dá)的指標(biāo)或沒有完成本責(zé)任書規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)的,取消評選先進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)資格,并通報批評。

  (三)考評結(jié)果抄送有關(guān)部門,作為年度目標(biāo)責(zé)任考核和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評的重要依據(jù)。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇15

  為了優(yōu)化、亮化、美化工作環(huán)境,全面融入“自我加壓、奮力爬坡、超常發(fā)展、再樹形象”的工作大局,特制訂灌云質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室考核細(xì)則。

  一、衛(wèi)生文明科室的考核對象

  辦公室(含文印室)、會計室、稽查隊、情報室、鍋安科、質(zhì)檢所、計量所。

  二、衛(wèi)生文明科室的考核區(qū)域

  (一)辦公室:

  1、辦公室內(nèi)外;

  2、文印室內(nèi)外;

  3、五樓會議室室內(nèi)外、小會議室室內(nèi)外;

  4、局長辦公室室內(nèi)外。

  (二)會計室:

  會計室辦公室內(nèi)外

  (三)稽查大隊:

  稽查隊辦公室內(nèi)外

  (四)代碼辦:

  代碼辦辦公室內(nèi)外

  (五)特設(shè)科:

  特設(shè)科辦公室內(nèi)外

  (六)質(zhì)檢所:

  質(zhì)檢所辦公室內(nèi)外,走廊、樓梯道

  (七)計量所:

  計量所辦公室內(nèi)外,走廊、樓梯道

  三、衛(wèi)生文明科室的考核標(biāo)準(zhǔn)(按百分制計算)

  (一)室內(nèi)衛(wèi)生(70分):

  1、辦公桌面井然有序得15分;辦公桌面不太整潔的扣2分,辦公桌面混亂的扣5分;

  2、文柜檔案規(guī)范整齊得15分;文柜檔案不太規(guī)范、不夠整齊的扣2分;文柜檔案不規(guī)范、不整齊扣5分;

  3、地面干凈整潔無煙頭、無痰跡得15分;地面不太干凈整潔但無煙頭、無痰跡的扣2分;地面不干凈整潔的扣5分,有煙頭或痰跡的,每發(fā)現(xiàn)1個(處)扣2分;

  4、窗明幾凈得15分;窗不太明、幾不太凈但無明顯灰塵的扣2分;有明顯灰塵或污漬的扣5分;

  5、墻壁不亂貼、亂掛、亂畫、衛(wèi)生清潔的得10分;墻壁亂貼、亂掛、亂畫、不衛(wèi)生、清潔的扣5分。

  (二)室外衛(wèi)生(30分):

  1、走廊干凈整潔得8分;走廊不干凈的扣3分;

  2、墻壁無污漬得8分;墻壁有污漬的扣3分;

  3、窗戶無污漬得6分;窗戶有污漬的扣2分;

  4、走廊通道無煙頭、痰跡,痰盂清潔得8分;走廊通道有煙頭、痰跡,痰盂不清潔的扣5分。

  四、衛(wèi)生文明科室的檢查時間

  全局衛(wèi)生文明科室的檢查時間,統(tǒng)一定在每周一上午8時30分組織檢查。

  五、衛(wèi)生文明科室的考核辦法

  1、衛(wèi)生科室達(dá)到本細(xì)則第三項考核標(biāo)準(zhǔn)、得分在前2名的通報表揚,獎衛(wèi)生科室流動紅旗一面;

  2、衛(wèi)生科室達(dá)不到本細(xì)則第三項考核標(biāo)準(zhǔn)、得分在最后2名的黃牌警告,罰衛(wèi)生科室流動黃旗一面;

  3、本月連續(xù)3次獲創(chuàng)建衛(wèi)生科室流動紅旗的獎該科室60元;季度內(nèi)累計獲流動紅旗10次,獎該科室180元;年內(nèi)累計獲流動紅旗32次以上的獎該科室300元,并作為年終評比先進(jìn)單位的優(yōu)先條件;

  4、本月連續(xù)2次受到黃牌警告,罰該科室40元;季度累計受到5次黃牌警告,罰該科室100元;年內(nèi)累計受到黃牌警告20次以上的科室,罰該科室200元,年終不得參加綜合評優(yōu)。

  六、創(chuàng)建衛(wèi)生文明科室工作由局長掛帥,夏興倫同志具體負(fù)責(zé),辦公室協(xié)助實施。

  七、創(chuàng)建衛(wèi)生科室的考核細(xì)則從20xx年12月1日起實施。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇16

  崗位:維修班長

  考核項目 1、設(shè)備完好率≥96%

  2、維修合格率≥97%

  考核辦法:1、對維修合格率的考核

  通過《維修申請、完工單》進(jìn)行考核。該單據(jù)一式兩聯(lián),一聯(lián)給維修人員作為維修通知單,另一聯(lián)給生產(chǎn)部統(tǒng)計,進(jìn)行綜合計算得分。(此單應(yīng)有序列編號)。

  〈〈設(shè)備維修申請、完工單〉〉中的結(jié)果一欄分別由生產(chǎn)車間主任和動力車間主任對維修情況進(jìn)行評定打分,平均后的得分即為此次維修合格率的得分。每個月末生產(chǎn)部統(tǒng)計計算所有維修任務(wù)的平均得分,此得分作為維修合格率綜合得分。

  2、對設(shè)備完好率的考核

  根據(jù)〈〈設(shè)備維修申請、完工單〉〉上記錄的維修時間,算出故障時間,現(xiàn)估計每個工段設(shè)備每天工作時間為:

  收奶工段:8小時/天

  預(yù)處理工段:12小時/天

  UHT工段:14小時/天

  灌裝工段:12小時/天

  外包工段:8小時/天

  化驗室:8小時/天

  鍋爐工段:24小時/天

  水、電、壓氣設(shè)備:18小時/天

  后勤:8小時/天

  每個工段設(shè)備完好率=(每月工作小時數(shù)—故障小時數(shù))/每月工作小時數(shù)*100%

  設(shè)備完好率即為每個工段設(shè)備完好率的平均值。

  維修班長專業(yè)水平得分為設(shè)備完好率與維修合格率的平均值*40%+動力主任打分*10%

  崗位:維修工

  專業(yè)水得分=設(shè)備完好率與維修完好率與維修合格率的平均值*30%+維修班長打分(100分制)*10%+動力車間主任打分*10%

  崗位:操作工

  專業(yè)水平得分=所屬設(shè)備完好率*10%+正常供應(yīng)率*20%+維修班長打分*10%+動力車間主任打分*10%

  崗位:鍋爐班長

  專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率*20%+供應(yīng)合格率*20%+動力車間主任打分*10%

  崗位:司爐工

  專業(yè)水平得分=設(shè)備完好率*15%+供應(yīng)合格率*15%+班長打分*10%+動力主任打分*10%

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇17

  第一章 總 則

  第一條、為加強(qiáng)本公司精神文明建設(shè)的管理,科學(xué)地評價精神文明建設(shè)的效果,不斷提高精神文明建設(shè)的實效性,促進(jìn)精神文明建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化,特制定本細(xì)則。

  第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系,是實施公司《企業(yè)三項責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施,通過考核活動,進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。

  第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核,主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果;檢驗基層黨支部是否重視加強(qiáng)對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo),形成齊抓共管的工作格局,為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強(qiáng)有力的保證;檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā),加強(qiáng)針對性,深入調(diào)查研究,及時了解和掌握職工的思想動態(tài);檢驗思想政治工作是否堅持以人本,融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程,增強(qiáng)思想政治工作的主動性和實效性。

  第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件

  第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是:

  1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強(qiáng)有力,班子成員廉潔勤政,沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。

  2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo),未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故,未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。

  3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo),未發(fā)生一票否決的重大問題。

  4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。

  第三章 精神文明建設(shè)考核方法

  第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項,分值為50分,一、三項各為15分,二、四項各為10分。

  第六條、精神文明建設(shè)考核,與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲,按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分,多得多獎,同時兌現(xiàn)。

  第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新,在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位,并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。

  第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組,對基層黨支部進(jìn)行考核;對發(fā)生否決條件的單位,只記考核得分,不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位,才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。

  第四章 精神文明建設(shè)考核的管理

  第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作,在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇18

  一、工資考核公式

  實發(fā)工資=個人基本工資+考核工資+提成+補(bǔ)貼二、個人當(dāng)月考核工資

  當(dāng)月實際考核工資=(環(huán)境考核30分+維修考核70分+獎勵分?jǐn)?shù))*考核工資一、環(huán)境考核打分--滿分為30分

  1、工具、治具、木箱等擺放整齊并歸類;10分2、地上無雜物,垃圾及時清理;10分

  3、拆下的設(shè)備零件擺放整齊并做好標(biāo)記;10分二、維修考核--滿分為70分

  1、工作消積怠工,不服從工作分配或敷衍者;次/扣5分

  2、在維修中出現(xiàn)質(zhì)量事故造成設(shè)備損壞者;次/扣10分(如果造成更大損失視情節(jié)另行處理)。3、工作效率低,工作中經(jīng)常做與工作無關(guān)的事,視情節(jié)而定。次/扣5分4、工作中不能團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極配合,出現(xiàn)問題推卸責(zé)任;次/扣5分5、維修中浪費材料,沒有節(jié)約意識的。(視情節(jié))次/扣10分6、維修中及維修后現(xiàn)場清理不及時的;次/扣5分7、遺忘或延期完成工作任務(wù)的;次/扣15分

  8、每天下班后的備件、費料、公用工具等不及時存放好隨處亂放的;次/扣5分9、維修報告不完整或不及時;次/扣10分三、獎勵分?jǐn)?shù)參考

  1、主動學(xué)習(xí),技術(shù)進(jìn)步,有新的技巧或方法;次/加10分2、主動工作,及時發(fā)現(xiàn)問題并改善。次/加:10分3、對設(shè)備改進(jìn)提出建設(shè)性方案并參與實施的。次/加:10分4、維修中能及時解決疑難問題,修舊利廢、節(jié)約明顯者。次/加10分

  三、個人當(dāng)月提成

  當(dāng)月實際提成工資=當(dāng)月實際維修臺數(shù)*提成獎勵-返修臺數(shù)*扣款一、當(dāng)月實際維修臺數(shù)

  以發(fā)貨為準(zhǔn),并在維修結(jié)束后一周內(nèi)提交完整的維修報告,返修泵還須分析事故原因;二、提成獎勵和扣款

  在檢修前因提前查看常規(guī)料件是否有庫存,重大料件在拆機(jī)后發(fā)現(xiàn)有需要更換,須在當(dāng)天提出,由于重大料件缺貨導(dǎo)致的維修時間不計算在維修總時間內(nèi),提成獎勵和扣款按下面計算a)5天內(nèi)維修一臺按300/臺b)5-10天內(nèi)維修一臺按150/臺c)超出10天按50/臺

  d)發(fā)貨30天內(nèi)出現(xiàn)返修扣800/臺e)發(fā)貨后30-90天返修扣600/臺f)發(fā)貨后90-180天內(nèi)返修扣400/臺

  四、當(dāng)月個人補(bǔ)貼

  當(dāng)月實際補(bǔ)貼=當(dāng)月餐飲補(bǔ)貼+出差補(bǔ)貼+其他餐飲按每餐10元;

  出差憑票結(jié)算,額外補(bǔ)貼20/天;

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇19

  一、考核條件:

  (一)班級常規(guī)(10分)

  1、教育與督促學(xué)生遵守《小學(xué)生守則》和《小學(xué)生日常行為規(guī)范》。能制訂班級管理公約,有良好的訓(xùn)練措施,班級管理工作扎實。(3分)

  2、教室衛(wèi)生整潔,公物擺放保管有序,無人為損壞現(xiàn)象。(2分)

  3、流動紅旗檢查評比得分在同年級名列前茅,學(xué)生的文明習(xí)慣基本養(yǎng)成。(5分)

  一學(xué)期獲得流動紅旗數(shù)量高于或者達(dá)到校平均數(shù):得5分

  一學(xué)期獲得流動紅旗數(shù)量達(dá)到校平均數(shù)1/2以上:得4分

  一學(xué)期獲得流動紅旗數(shù)量低于校平均數(shù)1/2:得分:3分

  一學(xué)期沒有獲得流動紅旗的班級不得分。

  (二)班級特色(12分)

  1、認(rèn)真開展班隊活動和晨會課,并作好記錄。在班級中科學(xué)合理地設(shè)計小崗位,注意培養(yǎng)學(xué)生干部的獨立工作能力。(2分)

  2、每月組織并指導(dǎo)學(xué)生完成班級文化布置工作。(5分)

  每月班級文化布置評比星級對應(yīng)分?jǐn)?shù),五星為5分,以此類推。學(xué)期結(jié)束此項評比取平均分。

  3、班級特色文化活動豐富多彩,成效顯著;認(rèn)真組織并指導(dǎo)學(xué)生參加各級各類競賽活動。(5分)

  如果無故不參加學(xué);顒拥陌嗉墸淮慰鄢2分;

  【加分】

  班主任組織并輔導(dǎo)學(xué)生參加各級各類比賽獲獎,每1人次加1分。

  班主任組織班級參加學(xué)校各類競賽,年級評比獲前兩名的分別加2、1分;校級評比的獲一、二、三等獎的分別加3、2、1分。獲集體獎加2分/次

  (三)班風(fēng)建設(shè)(10分)

  經(jīng)常與科任教師聯(lián)系,能配合任課教師做好學(xué)生的思想工作。了解和研究學(xué)生的思想情況和學(xué)習(xí)情況;教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的,端正學(xué)習(xí)態(tài)度,培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)方法;班級形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),能收到任課教師的肯定。

  本條有各班任課教師為班級打分,最后取平均分。

  (四)安全教育(10分)

  1、隨時對學(xué)生進(jìn)行安全教育,班級無任何安全事故,發(fā)現(xiàn)安全隱患和事故及時報告,積極處理。(5分)

  2、認(rèn)真組織本班學(xué)生排好隊出操和集會,放學(xué)護(hù)送至指定的地點;顒、集會、大掃除等親臨現(xiàn)場指導(dǎo)。(5分)

  如發(fā)現(xiàn)無故缺席,一次扣1分。由值日組長做好記錄,年終審核。

  如班級發(fā)生重大安全事故,本大項不得分。

  (五)常規(guī)工作(10分)

  1、班主任工作細(xì)致、認(rèn)真,支持學(xué)校的各項活動,認(rèn)真及時完成學(xué)校的各項工作,各項表冊認(rèn)真及時完成,不拖拉。(5分)

  本項由各部門審核

  2、認(rèn)真評價學(xué)生并填寫素質(zhì)報告手冊,學(xué)生滿意度測評達(dá)到優(yōu)秀。(5分)

  (六)家校聯(lián)系(10分)

  1、認(rèn)真做好家訪工作或與家長及時聯(lián)系,有效果,有記錄。(4分)

  2、積極配合學(xué)校召開家長會,家長會認(rèn)真?zhèn)湔n,家長會形式新穎,具有實效性。(3分)

  3、嚴(yán)禁無理指責(zé)、訓(xùn)斥家長,無與家長發(fā)生爭吵現(xiàn)象,沒有家長投訴現(xiàn)象。(3分)

  如有家長投訴或者意見較大,一經(jīng)查實第六項不得分。

  (七)專業(yè)發(fā)展(8分)

  1、重視專業(yè)發(fā)展,積極參加校本培訓(xùn),校本培訓(xùn)能做有質(zhì)量的發(fā)言。(3分)

  2、能聯(lián)系實際,撰寫德育論文或案例,不斷積累工作經(jīng)驗,提高教育理論水平,并將文章及時發(fā)到校園網(wǎng)的班主任論壇中。

  (5分)

  及時上傳,有一定的數(shù)量和質(zhì)量:得分5分。

  上傳數(shù)量少,內(nèi)容真實:得分4分。

  不上傳或有抄襲現(xiàn)象:不得分

  【加分】

  班主任論文在報刊雜志發(fā)表或者在區(qū)級(以上)得獎的,加2分/篇,內(nèi)容相同的文章不重復(fù)加分

  班主任對學(xué)校管理提出合理建議被采納的,加1分/次;

  備注:

  如發(fā)生以下情況,則是一票否決制,年終班主任考核為0分。

  1、對學(xué)生實行體罰或者變相體罰者。

  2、因失職、瀆職造成班級較大事故者。

  3、有重大違法違紀(jì)現(xiàn)象或安全事故者。

酒店服務(wù)人員考核細(xì)則 篇20

  為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè),改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效能,提升服務(wù)水平,規(guī)范公務(wù)行為,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,凝心聚力、開拓創(chuàng)新,加快推進(jìn)“兩個率先”,根據(jù)《*地區(qū)》,結(jié)合我*實際,制定本考評辦法。

  一、指導(dǎo)思想和原則

  (一)指導(dǎo)思想。堅持以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,圍繞、中心工作,以提高機(jī)關(guān)效能和執(zhí)行力為重點,以推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作規(guī)范化、制度化為目的,通過考評實現(xiàn)各級機(jī)關(guān)干部素質(zhì)明顯增強(qiáng),工作作風(fēng)明顯改進(jìn),服務(wù)水平明顯提升,辦事效率明顯提高,發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化,為“兩個率先”奮斗目標(biāo)順利實現(xiàn)提供有力保障。

  (二)原則。一是堅持實事求是,客觀真實地反映考評單位效能工作原則;二是堅持公開、公平、公正,增強(qiáng)考評工作的透明度和民-主性的原則;三是堅持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作在縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,由*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實施,各考評單位積極配合。

  機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作實行分級考評制。一是*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對全*各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、各相關(guān)部門、單位進(jìn)行考評。二是各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本單位各科室、下屬部門進(jìn)行考評。

  三、考評對象

  各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處、*直各部門、單位、駐庫各垂管單位。

  四、考評內(nèi)容及分值設(shè)定

  機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作實行100分制考核,具體考核內(nèi)容:

  《*縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評細(xì)則》附后。

  五、考評方法

  機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)考評工作以日常督查、明察暗訪、民-主評議、受理群眾投訴、查處不作為、慢作為、亂作為案件等為考評的重要手段。其中,日常督查、明察暗訪、民-主評議以檢查通報的形式予以公布,作為扣分依據(jù)。

  (一)日常督查。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組,對縣委、政府重點督辦內(nèi)容,縣領(lǐng)導(dǎo)重要批示,縣委、政府重要工作部署等工作的貫徹落實情況進(jìn)行督查;按照自治區(qū)、地區(qū)及縣有關(guān)規(guī)定,對縣各級機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行督查。

  (二)明察暗訪。機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同各成員單位組成督查組定期或不定期對各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))場、街道辦事處和各有關(guān)部門、單位機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)情況進(jìn)行明察暗訪。

  (三)民-主評議。由縣機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織,定期或不定期對各部門、單位工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。行政服務(wù)中心組織對各辦事窗口工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量和辦事效率等情況進(jìn)行民-主評議。

  (四)受理投訴。監(jiān)察局按照有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)受理機(jī)關(guān)工作人員不作為、慢作為、亂作為及損害群眾利益的突出問題等投訴,并進(jìn)行查處。

  六、考評結(jié)果的運用

  (一)對考評排名前3位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名第1位的農(nóng)牧場、排名第1位的街道辦事處及排名前15位的部門、單位,由縣委、政府在全縣范圍予以通報表彰。

  (二)對考評排名后2位的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、排名最后1位的農(nóng)牧場、排名最后1位的街道辦事處及排名后10位的部門、單位,由縣委、政府在全縣范圍予以通報批評。同時,、分管領(lǐng)導(dǎo)對這些單位黨政一把手進(jìn)行誡勉談話,并向*機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組報送整改方案,限期整改。

  對連續(xù)兩年考評排名靠后的單位黨政“一把手”取消年度評先評優(yōu)資格,并經(jīng)機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,提出處理建議上報、。

  (四)垂直管理單位的考評結(jié)果除運用上述考評辦法外,由機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組向其上級主管單位通報有關(guān)情況。

  (五)組織、人事部門要將機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部考評、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。

  七、考評紀(jì)律

  (一)堅持公開、公平、公正。

  (二)嚴(yán)格按照考評辦法進(jìn)行考評。

  (三)不準(zhǔn)弄虛作假,提供虛假數(shù)據(jù)。

  (四)不準(zhǔn)對考評工作人員打擊報復(fù)。

  本辦法由機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  本辦法自20xx年1月1日起實施。

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