縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則（精選5篇）

縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則 篇1

　　為加強(qiáng)對(duì)掛牌督導(dǎo)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實(shí)開(kāi)展督導(dǎo)工作，更好發(fā)揮監(jiān)督、指導(dǎo)、服務(wù)作用，充分調(diào)動(dòng)責(zé)任督學(xué)工作的積極性，依據(jù)《通州區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室兼職督學(xué)聘任管理辦法》，制定本責(zé)任督學(xué)考核辦法。

　　一、 考核對(duì)象

　　通州區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)履行督學(xué)工作職責(zé)(15分)

　　對(duì)學(xué)校教育教學(xué)管理工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，幫助和引導(dǎo)學(xué)校確立發(fā)展目標(biāo)，并對(duì)學(xué)校做出動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)管理水平。

　　(二)督促學(xué)校規(guī)范辦學(xué)行為(20分)

　　督促學(xué)校依法辦學(xué)，規(guī)范辦學(xué)行為。及時(shí)了解責(zé)任區(qū)內(nèi)中小學(xué)校的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)，果斷制止現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的違規(guī)行為，并加強(qiáng)與當(dāng)?shù)劓?zhèn)政府、街道辦事處的聯(lián)系，每月一次向區(qū)政府教育督導(dǎo)室進(jìn)行情況反饋。

　　(三)參與學(xué)校重大教育教學(xué)活動(dòng)(15分)

　　參與學(xué)校各種重大教育教學(xué)活動(dòng)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，減輕學(xué)生過(guò)重課業(yè)負(fù)擔(dān)，保證學(xué)生每天1小時(shí)體育鍛煉時(shí)間。遵循教育教學(xué)規(guī)律，科學(xué)規(guī)范提高薄弱學(xué)校和薄弱學(xué)科的教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，使被督導(dǎo)學(xué)校努力形成辦學(xué)品牌和辦學(xué)特色。

　　(四)及時(shí)向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見(jiàn)與建議(15分)

　　將督導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教育教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問(wèn)題，及時(shí)向區(qū)政府教育督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見(jiàn)與建議。及時(shí)處理好群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)工作。

　　(五)完成教育督導(dǎo)工作報(bào)告(15分)

　　每學(xué)期向區(qū)政府教育督導(dǎo)室上交一篇不少于3000字的責(zé)任區(qū)經(jīng)常性督導(dǎo)工作報(bào)告。主要內(nèi)容包括學(xué)校基本情況、督學(xué)開(kāi)展督導(dǎo)工作情況、學(xué)校典型經(jīng)驗(yàn)和存在的主要問(wèn)題以及今后工作的意見(jiàn)與建議。

　　(六)工作出勤(10分)

　　按時(shí)完成經(jīng)常性督導(dǎo)工作任務(wù)。積極參加區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)。

　　(七)完成督導(dǎo)室交辦的其他任務(wù)(10分)

　　三、考核形式

　　責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由區(qū)政府教育督導(dǎo)室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的7月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在7月15日前進(jìn)行自評(píng);區(qū)政府教育督導(dǎo)室于7月30日前完成對(duì)責(zé)任督學(xué)的考核。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　對(duì)責(zé)任督學(xué)的考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格�？己藘�(yōu)秀給予表彰;考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格。

縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則 篇2

　　為推進(jìn)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校的管理，切實(shí)提高我區(qū)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)掛牌督導(dǎo)的工作實(shí)效，根據(jù)上級(jí)有關(guān)督學(xué)責(zé)任區(qū)建設(shè)和責(zé)任督學(xué)工作的規(guī)程，特制定本考核細(xì)則。

　　一、考評(píng)對(duì)象

　　(一)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)。

　　(二)督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)。

　　二、組織實(shí)施

　　成都市溫江區(qū)人民政府教育督導(dǎo)委員會(huì)成立考核小組:由督導(dǎo)委員會(huì)辦公室主任任組長(zhǎng)，區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，區(qū)政府教育督導(dǎo)室辦公室主任、局機(jī)關(guān)科室(直屬事業(yè)單位)負(fù)責(zé)人、社會(huì)公眾代表(含家長(zhǎng)代表)組成3個(gè)考核小組，分別對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)進(jìn)行考核評(píng)估�？己擞蓞^(qū)政府教育督導(dǎo)室組織實(shí)施。

　　三、考評(píng)原則

　　(一)自評(píng)與他評(píng)相結(jié)合的原則;

　　(二)平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則;

　　(三)注重實(shí)際效果的原則。

　　四、考評(píng)程序

　　考核工作按下列程序進(jìn)行：

　　(一)自查自評(píng)。各考評(píng)對(duì)象對(duì)照考核要點(diǎn)自評(píng)并填寫(xiě)自評(píng)表，寫(xiě)出自評(píng)報(bào)告(對(duì)照考核細(xì)則逐項(xiàng)填寫(xiě))。

　　(二)區(qū)政府教育督導(dǎo)室組織相關(guān)人員對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)、督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)進(jìn)行綜合考核。

　　(三)對(duì)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)和督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)的綜合評(píng)估結(jié)論須經(jīng)區(qū)教育局黨組會(huì)議審核認(rèn)定。

　　五、考核內(nèi)容和考核等次

　　考核內(nèi)容分別見(jiàn)附件的兩個(gè)考核表。

　　(一)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、不稱(chēng)職三個(gè)等級(jí)，得分在90分以上為優(yōu)秀，80-89分為稱(chēng)職，80分以下的為不稱(chēng)職。督學(xué)責(zé)任區(qū)學(xué)校(幼兒園)考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好和一般。

　　(二)有下列情形之一者且責(zé)任督學(xué)督導(dǎo)工作不到位的，取消中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)的評(píng)優(yōu)資格：

　　1.責(zé)任區(qū)學(xué)校發(fā)生重大安全責(zé)任事故的;

　　2.責(zé)任區(qū)內(nèi)學(xué)校辦學(xué)行為不規(guī)范，社會(huì)反映強(qiáng)烈的。

　　(三)有下列情形之一者，考核定為不稱(chēng)職：

　　1.中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)開(kāi)展常規(guī)督導(dǎo)和專(zhuān)項(xiàng)督導(dǎo)的次數(shù)達(dá)不到規(guī)定次數(shù)的50%;

　　2.違反督導(dǎo)工作紀(jì)律，造成不良影響的。

　　(四)學(xué)校和幼兒園有下列情形之一，不能評(píng)為優(yōu)秀。

　　1.有學(xué)生作業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重、法定休息日上課、節(jié)假日補(bǔ)課、沒(méi)有開(kāi)足開(kāi)齊國(guó)家規(guī)定的課程、違規(guī)收費(fèi)、體罰或變相體罰學(xué)生等嚴(yán)重違背辦學(xué)行為規(guī)定的現(xiàn)象;

　　2.在職教師違規(guī)從事有償家教的現(xiàn)象;

　　3.群眾來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)未得到及時(shí)、妥善處理，造成不良影響的;

　　4.出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故的。

　　六、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　(一)考核情況在全區(qū)教育系統(tǒng)通報(bào)。

　　(二)考核結(jié)果將作為中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。凡考核結(jié)果為優(yōu)秀的，由區(qū)教育局和區(qū)政府教育督導(dǎo)室進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不能忠于職守，敷衍塞責(zé)，弄虛作假，考核為不稱(chēng)職者，或群眾反映有違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)的，撤銷(xiāo)中小學(xué)校責(zé)任督學(xué)資格，區(qū)人民政府教育督導(dǎo)室將不再予以續(xù)聘。

縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則 篇3

　　為加強(qiáng)對(duì)督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)的管理，督促責(zé)任督學(xué)扎實(shí)開(kāi)展督導(dǎo)工作，更大化的發(fā)揮督學(xué)監(jiān)督、指導(dǎo)、幫助、服務(wù)作用，充分調(diào)動(dòng)督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)人員工作的積極性，落實(shí)《海倫市人民政府教育督導(dǎo)室關(guān)于規(guī)范中小學(xué)辦學(xué)行為督查和責(zé)任追究的實(shí)施意見(jiàn)》精神和《海倫市督學(xué)聘任管理辦法》，特制定本督學(xué)責(zé)任區(qū)責(zé)任督學(xué)考核辦法。

　　一、考核對(duì)象

　　海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)督學(xué)。

　　二、考核內(nèi)容

　　(一)引導(dǎo)學(xué)校確立正確的辦學(xué)理念和發(fā)展目標(biāo)，引導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校全面貫徹教育方針，嚴(yán)格執(zhí)行課程計(jì)劃，對(duì)每所學(xué)校實(shí)施經(jīng)常性督導(dǎo)每月不得少于1次，聽(tīng)課不少于2節(jié);及時(shí)評(píng)課，指導(dǎo)教師教學(xué)，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高課堂效率;視情況可隨時(shí)對(duì)學(xué)校進(jìn)行督導(dǎo)。

　　(二)每次督導(dǎo)結(jié)束后，責(zé)任督學(xué)填寫(xiě)海倫市督學(xué)責(zé)任區(qū)隨訪(fǎng)督導(dǎo)檢查記錄表，將督導(dǎo)結(jié)果當(dāng)場(chǎng)向?qū)W校反饋，按時(shí)參加海倫市教育局的督導(dǎo)評(píng)估工作，按要求完成督導(dǎo)評(píng)估報(bào)告、隨訪(fǎng)記錄、調(diào)研報(bào)告、典型經(jīng)驗(yàn)材料等文字性材料。

　　(三)嚴(yán)格遵守督導(dǎo)工作紀(jì)律，維護(hù)督導(dǎo)形象。

　　(四)將督導(dǎo)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的、可能影響學(xué)校正常教學(xué)秩序以及違背教育規(guī)律的傾向性問(wèn)題，及時(shí)向海倫市教育局督導(dǎo)室報(bào)告并提出意見(jiàn)與建議。

　　(五)發(fā)現(xiàn)危及師生安全的重大隱患，及時(shí)督促學(xué)校和相關(guān)部門(mén)處理。對(duì)各種突發(fā)事件或重大事故，責(zé)任督學(xué)第一時(shí)間趕赴現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)了解并上報(bào)有關(guān)情況。

　　三、考核形式

　　責(zé)任督學(xué)崗位責(zé)任制考核工作由海倫市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。每年進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年的12月底。責(zé)任區(qū)督學(xué)根據(jù)崗位職責(zé)每年在12月20日前進(jìn)行自評(píng);海倫市教育局于12月30日前組織責(zé)任督學(xué)進(jìn)行考核。

　　四、結(jié)果運(yùn)用

　　對(duì)責(zé)任督學(xué)基本職責(zé)履行情況、經(jīng)常性督導(dǎo)工作情況進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)，責(zé)任區(qū)督學(xué)考核采用百分制，90分以上為優(yōu)秀，70---90為合格，70分及以下為不合格�？己藘�(yōu)秀給予表彰獎(jiǎng)勵(lì);考核不合格取消其責(zé)任區(qū)督學(xué)資格，并在全市通報(bào)批評(píng)。

縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則 篇4

　　1、認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“收支兩條線(xiàn)”及票款分離制度，健全學(xué)園的各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度，做到錢(qián)、物、帳分開(kāi)管理。成立學(xué)園財(cái)務(wù)稽查小組，定期核查并公布收支帳目。

　　2、建立票據(jù)領(lǐng)發(fā)、繳銷(xiāo)制度，使用市財(cái)政的統(tǒng)一發(fā)票，按市物委批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目收費(fèi)。嚴(yán)禁一切亂收費(fèi)行為。

　　3、財(cái)務(wù)工作實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，并實(shí)行“一支筆”審批制度。

　　4、幼兒園經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一管理，年初預(yù)算由園領(lǐng)導(dǎo)、會(huì)計(jì)、總務(wù)、總保管共同商討擬定，并結(jié)合分級(jí)預(yù)算，有計(jì)劃地使用。

　　5、建立健全物品采購(gòu)審批制度。凡大宗辦公用品、材料、設(shè)備、家具、用具、玩具的購(gòu)置，各種會(huì)議培訓(xùn)費(fèi)、書(shū)籍報(bào)刊費(fèi)、修繕基建開(kāi)支、各種用工用資開(kāi)支，以及大型活動(dòng)開(kāi)支，均應(yīng)實(shí)現(xiàn)編制用款計(jì)劃，上報(bào)園長(zhǎng)審批。其余由分管副園長(zhǎng)審批。

　　6、單位不得借款給私人。因公出差需借現(xiàn)金的應(yīng)事先填寫(xiě)借款憑證。報(bào)園領(lǐng)導(dǎo)審批，借款者必須及時(shí)報(bào)銷(xiāo)結(jié)帳，因特殊原因需要延長(zhǎng)結(jié)算時(shí)間，應(yīng)向財(cái)務(wù)人員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明。

　　7、每張報(bào)銷(xiāo)憑證，要出具憑證單位的公章，每張憑證具有真實(shí)性、合理性，要經(jīng)辦人、驗(yàn)收人及領(lǐng)導(dǎo)簽章方可報(bào)銷(xiāo)，實(shí)行財(cái)會(huì)人員監(jiān)督制。

　　8、出納人員應(yīng)將支票、單據(jù)、憑證匯總后，每周繳交給會(huì)計(jì)一次，以便及時(shí)結(jié)帳，編制報(bào)表。

　　9、財(cái)會(huì)人員的帳務(wù)要日清月結(jié)，園經(jīng)費(fèi)每月公布一次，幼兒伙食費(fèi)、點(diǎn)心費(fèi)，每月向家長(zhǎng)公布一次。

　　10、建立固定資產(chǎn)驗(yàn)收、入帳，領(lǐng)發(fā)、登記、檢查、維修制度，做到帳帳相符，帳物相符。

　　11、各班的班費(fèi)應(yīng)合理使用，并按報(bào)銷(xiāo)程序按時(shí)做好結(jié)帳手續(xù)。

　　12、學(xué)園按上級(jí)要求建立“購(gòu)物報(bào)銷(xiāo)程序”、“基建報(bào)銷(xiāo)程序”、“修繕報(bào)銷(xiāo)程序”、“差旅報(bào)銷(xiāo)程序”規(guī)定，工作人員應(yīng)要嚴(yán)格按照程序要求按時(shí)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

縣級(jí)責(zé)任督學(xué)考核細(xì)則 篇5

　　為了加強(qiáng)少年宮班級(jí)的常規(guī)管理，建立健全少年宮工作制度和考核制度，加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)輔導(dǎo)員工作積極性，為學(xué)校實(shí)施素質(zhì)教育，全面提高少年宮教育教學(xué)質(zhì)量服務(wù)，確保學(xué)生安全、健康成長(zhǎng)，特制定本考核辦法。

　　一、考核內(nèi)容

　　1、社團(tuán)的常規(guī)管理。以少年宮管理制度及輔導(dǎo)員職責(zé)為依據(jù)，在工作中，貫徹鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮工作計(jì)劃，積極開(kāi)展活動(dòng)，建設(shè)優(yōu)秀的社團(tuán)集體。完成各項(xiàng)日常少年宮各部門(mén)布置的各項(xiàng)工作。悉心培養(yǎng)學(xué)員的學(xué)習(xí)習(xí)慣，形成良好的社團(tuán)風(fēng)氣和學(xué)風(fēng)。

　　2、社團(tuán)特色創(chuàng)建。形成符合本社團(tuán)的管理方式，著力課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)踐，積極組建各類(lèi)社團(tuán)，打造高雅的社團(tuán)文化，并逐步形成獨(dú)具一格的社團(tuán)風(fēng)貌、社團(tuán)精神，成為獨(dú)具特色的學(xué)員集體。

　　3、學(xué)員的行為規(guī)范。根據(jù)學(xué)校少年宮各項(xiàng)要求扎實(shí)地開(kāi)展規(guī)范教育，注重學(xué)員行為習(xí)慣的訓(xùn)練和養(yǎng)成，朝著“文明、勤奮、活潑、向上”的培養(yǎng)目標(biāo)不懈努力。

　　4、社團(tuán)榮譽(yù)加分。內(nèi)容分學(xué)員在校級(jí)以上比賽中獲獎(jiǎng)加分，文章發(fā)表加分和其他加分三塊，在月得分基礎(chǔ)上以附加分的形式計(jì)入考核總分。

　　二、考核機(jī)構(gòu)

　　由少年宮辦公室等相關(guān)分管人員組成考核小組，并由少年宮主任擔(dān)任組長(zhǎng)，副主任擔(dān)任副組長(zhǎng)。考核小組有權(quán)決定每次考核的形式、內(nèi)容、方法，行使考核定級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)分配的權(quán)力。

　　三、考核辦法

　　1、以隨機(jī)考核為主，每月考核匯總一次，每學(xué)年進(jìn)行一次匯總。

　　2、考核采取輔導(dǎo)員自評(píng)、考核小組審核考評(píng)相結(jié)合的形式。自評(píng)即由輔導(dǎo)員根據(jù)規(guī)定的考核內(nèi)容，結(jié)合自己的工作情況，依照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，自我評(píng)定成績(jī)。自評(píng)采用表格式，必要時(shí)附帶有關(guān)資料�？己诵〗M審核考評(píng)即由考核小組根據(jù)輔導(dǎo)員工作的情況和實(shí)績(jī)對(duì)輔導(dǎo)員的自評(píng)成績(jī)予以認(rèn)定和考評(píng)，并根據(jù)認(rèn)定考評(píng)結(jié)果公布成績(jī)。

　　3、被考核的輔導(dǎo)員對(duì)考核成績(jī)有異議的，在成績(jī)公布三日內(nèi)向考核小組提出書(shū)面復(fù)議申請(qǐng)，考核小組將在三天內(nèi)作出復(fù)議決定，復(fù)議結(jié)論為終局結(jié)論。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　根據(jù)考核得分高低，分成一等、二等、三等三檔，即“優(yōu)秀、良、合格”。“一等”占考核人員總數(shù)的20%;“二等”占考核人員總數(shù)的60%;“三等”占考核人員總數(shù)的20%。年度考核優(yōu)秀的輔導(dǎo)員即為該年度的優(yōu)秀輔導(dǎo)員。考核結(jié)果將作為評(píng)選各級(jí)優(yōu)秀輔導(dǎo)員以及其他評(píng)選活動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，并作為教職工履責(zé)考核的重要依據(jù)之一。

　　五、其它

　　(一)有以下情況之一的輔導(dǎo)員，經(jīng)考核小組裁定，輔導(dǎo)員考核獎(jiǎng)執(zhí)行一票否決制，直接定為不合格的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1、在輔導(dǎo)員工作中違反師德要求，造成較大影響或嚴(yán)重后果的;

　　2、學(xué)員在校期間因監(jiān)護(hù)不力發(fā)生重大責(zé)任傷害事故;

　　3、在當(dāng)月的若干次突擊檢查中，成績(jī)均不理想的社團(tuán);

　　4、學(xué)員行為規(guī)范差，在公眾場(chǎng)合多次出現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象，影響學(xué)校聲譽(yù)的;

　　5、上述之外，一些有悖于德育工作及輔導(dǎo)員工作要求的，并造成惡劣影響的事情。

　　(二)有以下情況之一的輔導(dǎo)員，經(jīng)考核小組裁定，直接定為優(yōu)秀檔。

　　1、社團(tuán)內(nèi)學(xué)員在各個(gè)場(chǎng)合有突出表現(xiàn)，為學(xué)校贏得重大榮譽(yù)的;

　　2、輔導(dǎo)員在社團(tuán)工作中富有特色，對(duì)某階段工作起到促進(jìn)、推動(dòng)作用的;

　　3、輔導(dǎo)員工作特別突出，并受到家長(zhǎng)社會(huì)廣泛贊譽(yù)的;

　　4、在當(dāng)月的若干次突擊檢查中，成績(jī)均特別突出的社團(tuán);

　　5、上述之外，教育事跡特別感人或作出重要貢獻(xiàn)，為學(xué)校贏得聲譽(yù)的;

　　(三)上述之外，鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中發(fā)生的其它情況。都由考核領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。

　　六、本辦法解釋權(quán)歸梅渚鎮(zhèn)中心學(xué)校鄉(xiāng)村學(xué)校少年宮考核領(lǐng)導(dǎo)小組。