賓館勞動(dòng)合同（通用4篇）
賓館勞動(dòng)合同 篇1
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
注冊地址：
經(jīng)營地址：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：出生年月：
居民身份證號碼：聯(lián)系電話：
現(xiàn)居住地址：郵編：
戶口所在地：郵編：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限(選擇下列其中一項(xiàng))
本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期為從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 工作。
2.乙方的工作地點(diǎn)為：
三、工作時(shí)間和休息休假
1.甲方實(shí)行固定作工時(shí)間(按各部門排班時(shí)間上班)，甲方保障乙方每月享
受固定的休息時(shí)間。
2. 甲方經(jīng)營范圍屬于服務(wù)行業(yè)，員工工作及休息時(shí)間安排難與國家公休日
及法定假日同步，薪酬中的加班工資以固定形式發(fā)放，不再重復(fù)計(jì)算。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方每月(15日)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，每月基本工資
為 元。
2.乙方在試用期期間的月工資為 元。
3.甲乙雙方對工資的其他約定： 合同期內(nèi)，如甲方為乙方增加基本工資，不再另行簽訂勞動(dòng)合同，以工資單(底薪一項(xiàng))為準(zhǔn)。為方便甲方財(cái)務(wù)計(jì)算加班工資，甲方每月以“加班工資(1)”的形式固定支付給乙方加工資，以浮動(dòng)形式的“加班工資(2)、(3)”做為增補(bǔ)，詳見《薪酬管理制度》，乙方簽約即視為確認(rèn)。
五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利
1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方在嘉興為乙方辦理有
關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
2.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.甲方可根據(jù)其實(shí)際情況為乙方提供其他保險(xiǎn)和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1.甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方的
勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2.甲方建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，制定并落實(shí)職業(yè)病防范措施。對工
作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果等，甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知，不得隱瞞
或者欺騙。
3.甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配臵
和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
1.甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2.乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，在本合同書第九項(xiàng)中約定。
2.本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，
并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。
3.乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)。
4.甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付。
九、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定以下內(nèi)容： 1
十、勞動(dòng)爭議處理及其他
1.甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，
可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律法規(guī)相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或委托代理人(簽字或蓋章)：
簽字日期：年 月 日 簽字日期： 年 月 日
賓館勞動(dòng)合同 篇2
甲方：_________________
乙方：_________________
性別：_________________
年齡：_________________
籍貫：_________________
身份證號碼：_________________
聯(lián)系電話：_________________
一、合同條件：_________________
1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個(gè)月。
3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
二、工資待遇及福利：_________________
1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
2、每月享有帶薪休息日。
3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
三、合同終止及辭職：_________________
1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館，否則視為違約。
2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。
4、賓館員工當(dāng)保守賓館的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密;如有泄漏當(dāng)追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴
甲方代表：_________________乙方：_________________
簽訂合同時(shí)間： _____年 _____月____ 日
賓館勞動(dòng)合同 篇3
甲方：
地址：
法定代表人或委托代理人：
乙方：
身份證號碼：家庭住址：
戶籍地址：
聯(lián)系方式： (固定電話) (移動(dòng)電話) 緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同)，共同信守合同所列各條款，并確認(rèn)合同為解決爭議時(shí)的依據(jù)。
第一章合同的類型與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同類型為( )。
A. 固定期限，自年月日起至年月日止，
共 個(gè)月，合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的、合同自動(dòng)順延年;
達(dá)到無固定期限合同條件的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新
約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。
B. 無固定期限，自年日起至合同第三十五條約定的終止情
形出現(xiàn)時(shí)即行終止。
C. 以完成一定得工作任務(wù)為期限：自年日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二條若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以簽訂之日為合同起始時(shí)
間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
第二章工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第五條甲方聘用乙方從事 工作，詳見“職責(zé)描述”;
第六條乙方工作的地點(diǎn)為 。
第七條乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本 職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職
第八條甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專長、特長、工作能力和表現(xiàn)，需
調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
A. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，只要工資待遇不減
低,工作強(qiáng)度不增加,乙方應(yīng)予接受;
B. 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作 期限由雙方協(xié)商確定;
第三章工作時(shí)間與休息時(shí)間
第九條乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制定( )。
A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
B. 不定時(shí)工時(shí)制
C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。
第九條：甲方在每月安排休假天;
第十條：甲方因工作需要安排乙方延長工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服
從甲方統(tǒng)一安排;甲方年三十\初一\初二\這三天按協(xié)議另外支付2倍加班
報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益,其余時(shí)間加班費(fèi)折算進(jìn)入每月工資補(bǔ)貼發(fā)放。 第十一條 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。
第四章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲
方的聲譽(yù)和利益。
第十三條甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制度、變更的規(guī)章制度及
時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。
第十四條乙方不得從事其他任何與甲方相同或相近的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲
方的商業(yè)秘密。
第十五條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙
方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第五章勞動(dòng)報(bào)酬
第十六條乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，乙方所 在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式。
A. 計(jì)時(shí)形式：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為： 元，加班工資累計(jì)為位工資隨雙方上崗協(xié)議中約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)，效益工資部分隨用工單位效
益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為元
/小時(shí)。事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為元/小時(shí)。
B、 其他工資形式
。
第十七條甲方于每月 12 日以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十八條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)
報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。
第十九條本用工為臨時(shí)用工性質(zhì)
第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇;
A. 。
B. 。
第六章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第二十一條甲方不承擔(dān)員工下班時(shí)間以后的任何安全責(zé)任,上下班安全責(zé)任根
據(jù)道路安全法規(guī)的規(guī)定賠償處理，與甲方無關(guān)。與職業(yè)危害無關(guān)的
生病等與甲方無關(guān)。甲方要求乙方下班應(yīng)回家休息，確保安全。做
好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程
與安全制度。
第二十二條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 第二十三條 甲方對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)
認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
第七章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十六條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方提
前一天通知乙方解除試用期合同。
第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，并有權(quán)扣
罰不超過一個(gè)月的余發(fā)工資;
A. 如無特別約定的，合同簽約后一周天內(nèi)員工未能上崗的。
B. 乙方未辦理任何離職手續(xù)，或辦理手續(xù)沒有批準(zhǔn)擅自離職，5天內(nèi)沒
有返回崗位的。
C. 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限
于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛
假或偽造的;應(yīng)聘前患精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的
疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、
開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;
應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲
明的等。
D. 嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度的。連續(xù)曠工超過3
天，連續(xù)事假超過15天的。
E. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、偷盜甲方物資給甲方經(jīng)濟(jì)造成300元(含)
以上重大損失的。
F. 乙方被依法追究刑事責(zé)任。
第二十八條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同、辭退乙方，但應(yīng)提前五天
日以書面形式通知乙方：
A. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲 方另行安排的其它工作的。
B. 乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任 工作，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
C. 甲方因轉(zhuǎn)讓、經(jīng)營方式調(diào)整、拆遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方工作崗消失，致使合同無法履行的。
D. 甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
E. 依據(jù)合同第二十九條規(guī)定不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
第二十九條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同。
A. 在試用期內(nèi)提前五天以上向甲方提出辭職。
B. 甲方違反合同規(guī)定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
C. 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
D. 為確保甲方正常經(jīng)營不受影響，乙方辭職需提前三十天向甲方提出書面
辭職報(bào)告，甲方批準(zhǔn)后方可以離職。提出辭職不滿十五天就離職者，
甲方將不結(jié)算剩余壓底工資。
第三十條有下列情形之一的，合同自行終止：
A. 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的。
B. 當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的。
C. 甲方賓館轉(zhuǎn)讓、破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的。
D. 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休。
E. 乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的。 F. 乙方應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)的。
G. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八章后合同義務(wù)
第三十七條本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：
A. 乙方有義務(wù)培訓(xùn)接手新員工，向甲方指定的人交接工作;
B. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn);
C. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
D. 協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù);
E. 完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關(guān)離職手續(xù);
F.
第三十九條乙方不辭而別，導(dǎo)致甲方經(jīng)營損失，乙方負(fù)有過錯(cuò)，并承擔(dān)相應(yīng)賠償
責(zé)任。
第九章經(jīng)濟(jì)賠償
第四十條乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同 ，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的
賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等(包括并
不限于此)中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，
不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制
第四十一條乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方的服 務(wù)期自年月日起至年月日。乙方若違反本 條約定提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金(金 額為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用)。
第四十二條雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)
行。
第四十三條乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為
甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和
經(jīng)營信息，范圍一般包括客戶名單、生意狀況、營業(yè)額、勞動(dòng)報(bào)酬、
進(jìn)貨渠道內(nèi)容等。
第四十四條乙方的競業(yè)限制期限自 年 月 日起至 年 月 日。 競業(yè)限制的范圍為，地域?yàn)椤Ｔ?競業(yè)限制期間甲方給乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為，支 付方式為。若乙方違反本條約定的，應(yīng)向甲方支付違約金元人民幣(金額為合同約定甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2倍)。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方 償實(shí)際損失的權(quán)利。
第十一章勞動(dòng)爭議處理
第四十五條甲乙雙方因履行合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員 會(huì)申請仲裁。
第十二章其他規(guī)定
第四十六章甲方的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議
保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款
等同。
第四十七條合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致 的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
第五十條合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、
和規(guī)章制度。
第五十三條甲、乙雙方另行約定條款：
A. 。
B.
C. 第五十四條 合同一式兩份，甲方乙方各執(zhí)一份，雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
簽訂日期：簽訂日期：
賓館勞動(dòng)合同 篇4
(以下簡稱甲方)(以下簡稱乙方)
一 、勞動(dòng)合同期限
第一條 固定期限：本合同期限自 年 月 日起至
年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
無固定期限：本合同期限自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以完成 等工作任務(wù)為期限：本合同自 年 月 日起，預(yù)計(jì)至 年 月 日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方的工作崗位(工種)為 ，工作地點(diǎn)為 。甲方可以根據(jù)餐飲的實(shí)際情況及乙方的工作能力變更工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)。
三、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第三條 甲方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。
第四條 甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，愛護(hù)生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動(dòng)定額。
第五條 甲方對乙方進(jìn)行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。
1、執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。
2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
3、執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第七條 如有特殊情況需加班，乙方應(yīng)積極配合。甲方應(yīng)該安排乙方補(bǔ)休或支付乙方不低于200%的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)為甲方提供了正常勞動(dòng)后，甲方以貨幣形式按時(shí)支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為： 其中，試用期工資為： 。
第九條 履行勞動(dòng)合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實(shí)績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條 甲方依法為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，但乙方若在工作中因公負(fù)傷造成其人身傷害，甲方應(yīng)無條件予以解決。
第十一條 乙方履行合同期間，患病、負(fù)傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。如乙方已經(jīng)自行購買保險(xiǎn)，經(jīng)乙方申請后甲方也可將單位所繳部分在工資中發(fā)放給乙方，由乙方自行購買。
七、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂
第十三條 履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。
第十四條 符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在甲方支付乙方第十二個(gè)月工資的同時(shí)支付。
第十五條 固定期限的勞動(dòng)合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向通知乙方。屆時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。
第十六條 甲方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。
八、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和競業(yè)限制條款
第十七條 乙方在甲方工作期間接受甲方工作指派或工作任務(wù)所完成的知識產(chǎn)權(quán)成果所有權(quán)歸甲方，甲方有權(quán)按任何方式處臵、改變或以其他方式對待這些知識產(chǎn)權(quán)。在甲方要求下，乙方應(yīng)當(dāng)給予并提供能使甲方充分利用知識產(chǎn)權(quán)及獲得保護(hù)所需要的一切信息資料和必要協(xié)助。乙方在任職期間，不得在與甲方類似或相競爭的其他單位擔(dān)任職務(wù)或參與工作，否則，甲方有權(quán)追究乙方的違約責(zé)任，如乙方給甲方合法利益造成損害的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金及賠償甲方因此受到的損失。在解除勞動(dòng)關(guān)系后，乙方也不得向第三方透露甲方的商業(yè)秘密，也不得損壞或變相損壞甲方的名譽(yù)權(quán)，否則甲方可追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
九、其他
第十八條 甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時(shí)，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。
第十九條 合同期內(nèi)，所定條款與國家頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。
第二十條 本勞動(dòng)合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
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