工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文（精選4篇）

工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文 篇1

　　同志們：

　　今天召開的這次全市干部工作會議非常重要，非常必要，也非常及時，既是上級要求，也是實際所需。會前，準(zhǔn)備醞釀了很久，并且今天用一天的時間開會(開一天以上，較少)，明部長多次提出明確要求，今天又特別把人事局長、編辦主任(人事人才編制都是干部工作的一部分)請回來，昨天又專門了解我們研究今天要講的內(nèi)容，說明明部長高度重視。會上，市委、組織部部長明亮同志對全市干部的工作進(jìn)行了全面的總結(jié)和分析，對今后干部工作的指導(dǎo)思想、原則、目標(biāo)任務(wù)、工作重點、措施要求，以及選人用人導(dǎo)向、干部人事制度改革、干部隊伍建設(shè)，組織人事隊伍自身建設(shè)等進(jìn)行了全面闡述和安排部署，明部長的講話思想深刻、內(nèi)涵豐富、針對性強(qiáng)，既具有很強(qiáng)的思想理論性，又具有現(xiàn)實的實踐操作性，可以說明部長的講話，語重心長，發(fā)人深省。對于指導(dǎo)和改進(jìn)全市干部人事與機(jī)構(gòu)編制工作指明了方向。我們一定要深刻領(lǐng)會、認(rèn)真貫徹、狠抓落實。下面，按照會議的安排，我著重從搞好人事編制管理具體業(yè)務(wù)的角度，與大家進(jìn)行一些交流，目的在于進(jìn)一步提高我們的認(rèn)識，正視存在的差距，改進(jìn)今后的工作，不斷規(guī)范和扎實推進(jìn)人事編制工作，為更加有效地落實市委、市政府重大發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策部署，優(yōu)化人事編制服務(wù)，提供堅強(qiáng)有力的人才智力支持和體制機(jī)制保障。

　　一、深刻認(rèn)識和理解干部工作的特殊重要性，切實增強(qiáng)做好人事編制工作的能力和責(zé)任，增強(qiáng)政治責(zé)任感和提高政策業(yè)務(wù)水平。

　　干部工作，具體地講就是做人的工作。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍、最革命的因素，在人類歷史進(jìn)程中，無論是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，還是推動社會進(jìn)步，首先離不開人。因此，做人的工作應(yīng)該是做好其他一切工作的首要前提，也是一切社會活動中最重要的工作。毛澤東同志教導(dǎo)我們：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，“領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任，歸結(jié)起來，主要地是出主意、用干部兩件事”。鄧小平同志告誡我們：“辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人”。我的理解，講的都是這個道理。

　　縱觀改革開放以來我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的軌跡，無不是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大人民群眾，解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新取得的，無可辯駁地印證了“思路決定出路、認(rèn)識決定行動”這個普遍法則。就我們巴中而言，經(jīng)濟(jì)正迅猛發(fā)展、社會正全面進(jìn)步。大交通的“六路”建設(shè)、水利設(shè)施的“六庫”建設(shè)等等，都是適應(yīng)時代要求、啟迪思想智慧、抓住發(fā)展機(jī)遇的結(jié)果。我們做干部工作，就是要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展配強(qiáng)班子，用好人才，通過選好“領(lǐng)頭羊”、造就“鋼班子”、帶出“鐵隊伍”，真正做到“對接大交通，適應(yīng)大交通，服務(wù)大交通”，為全面實施市委“實施四大戰(zhàn)略，推進(jìn)五個突破，打好扶貧攻堅戰(zhàn)和發(fā)展翻身仗”提供堅強(qiáng)有力的組織保證。我們做干部人事工作的同志，承擔(dān)了非常重要的職責(zé)，既是崇高的政治職責(zé)，又使黨所賦予我們的一項十分重要的社會責(zé)任。

　　干部工作是一項全方位的系統(tǒng)工程，絕不能簡單片面地認(rèn)為只是職務(wù)任免和人員調(diào)動，它涉及到干部選拔、培養(yǎng)、考核、管理、使用等各個環(huán)節(jié)，管了人生的2/3，每一環(huán)節(jié)都又有大量的工作內(nèi)容和具體要求，政策性、業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)。如何規(guī)范干部的管理、提高干部工作的質(zhì)量和水平，這是擺在我們每一位組工人事干部面前一個非常嚴(yán)肅而重大的課題，我想也是我們今天這次會議要解決的主要問題。市委一班人特別是仲彬書記、明亮部長，對干部工作高度重視。明亮部長剛到巴中工作不久，就多次對干部工作及人事編制工作提出了“嚴(yán)格、科學(xué)、規(guī)范”的要求，并身體力行、率先垂范，做出了很好的榜樣。市委仲彬書記在市人事局來視察調(diào)研工作時，也明確提出了“嚴(yán)格執(zhí)行政策法規(guī)，做到科學(xué)規(guī)范有序，大力推行陽光人事，做到公開公平公正”，以及 “構(gòu)建人才人事、推進(jìn)法治人事、打造陽光人事”等明確要求，明部長和李書記的這些要求，我的理解就是要求我們組工人事干部不僅要具有堅強(qiáng)的黨性、過硬的本領(lǐng)、扎實的作風(fēng)，而且要敢于堅持原則、公道正派，敢于維護(hù)規(guī)章制度、嚴(yán)格按章辦事、公開透明，陽光操作，成為理解政策的“先行者”、執(zhí)行政策的“帶頭人”。當(dāng)前，我們?nèi)耸戮幹乒ぷ�，面臨的情況比較復(fù)雜，涉及的問題比較突出。將來還必然會出現(xiàn)新情況、新問題。這就要求我們一定要切實提高政策業(yè)務(wù)水平，要求我們一定要理性思考、客觀對待、正確處理，客觀理性對待過去，不能再以貧困地區(qū)、新地區(qū)之居找借口(新地區(qū)不新，貧困也不是個光榮的口頭禪)。規(guī)范管理面向未來需要我們不斷加強(qiáng)理論政策學(xué)習(xí)、工作能力鍛煉、務(wù)實作風(fēng)修養(yǎng)，真正做到要“聽話”、敢“說話”、說“真話”，做到執(zhí)行決定要堅決、處理問題講原則、遵紀(jì)守法依規(guī)則，把自己培養(yǎng)鍛煉成為合格的組工人事編制干部。

　　二、正確分析當(dāng)前干部人事編制工作中存在的主要問題

　　近年來，我市的干部人事編制工作在市委及市委組織部的高度重視和堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下取得了十分顯著的巨大成績。但是，冷靜分析找差距，也還存在不少問題和不足。經(jīng)初步分析歸納，主要有以下幾個方面：

　　一是不按規(guī)定和程序任免干部。(干部怎樣任有文件，也是最嚴(yán)肅最慎重的事情，市委、市委組織部、人事局都有文件)一些部門不遵循管理干部權(quán)限和紀(jì)律規(guī)定，有章不循，有規(guī)不依，自行任免干部(市公安局下屬局副局長，財政上工資才知道任免干部是有組織、人事兩個出口)，損害了干部任免的嚴(yán)肅性。如有的行政機(jī)關(guān)對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部任職未報組織人事部門備案審批;有的業(yè)務(wù)主管部門擅自對下屬事業(yè)單位進(jìn)行人事任免，甚至將下屬事業(yè)單位人員出文任命為機(jī)關(guān)中層干部職務(wù)，人為制造干部人事和機(jī)構(gòu)編制管理上的混亂，留下難以解決的后遺癥。還有的甚至越權(quán)任免，違規(guī)任免，違反程序任免，這些都是嚴(yán)重違反組織人事紀(jì)律的行為，應(yīng)予堅決杜絕和嚴(yán)肅處理。

　　二是呈報人事任免調(diào)配材料不完備。主要反映在部門呈報的人事任免上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，填報表冊不規(guī)范、年齡時間上錯誤多(王亞麗，“一個女騙子害了十頂官帽子”，，中組部、人事部、公安部要求不得再更改年齡，對黨都不忠誠?父母知道你哪一天出生，你去改，不尊重，要短命)，有的未在編制部門開據(jù)編制和職數(shù)空缺通知單，僅憑任免報告呈送人事部門，而有的卻認(rèn)為編制職數(shù)空缺通知單可有可無，這既是對人事編制政策的不了解，又是對法規(guī)執(zhí)行不力的表現(xiàn)。其次是個人材料歸檔不及時，如公務(wù)員登記表、職稱評審表、事業(yè)單位新聘人員合同、年度考核登記表、工資變動晉升審批表等必須及時裝入個人檔案，但有的部門政工人員極不負(fù)責(zé)任，不僅不主動及時遞交組織、人事部門裝入干部檔案(從辦理調(diào)任成都及外地的人看，別人對檔案管理非常嚴(yán)，每一個細(xì)節(jié)，每一個公章，時間、涂改要以組織認(rèn)定的為準(zhǔn)，而不是你自己填的)造成研究人事任免時在資格條件難以準(zhǔn)確把關(guān)。)，而且將這些材料遺失，造成單位人事管理混亂，特別是給個人工作調(diào)動帶來許多麻煩。

　　三是有的部門“先斬后奏”，超職數(shù)呈報領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免。有的在呈報之前，不根據(jù)“三定”方案認(rèn)真清理編制、職數(shù)等情況，盲目上報;有的甚至“先斬后奏”，給下屬許愿、承諾，然后強(qiáng)行上報，給組織造成被動。再如，按公務(wù)員職務(wù)管理規(guī)定，部門非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)占單位領(lǐng)導(dǎo)成員數(shù)的50%，但隨著公務(wù)員津補(bǔ)貼政策的實施，一些部門為解決職工職級待遇，在呈報非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升方面擅自超標(biāo)上報，使人事部門審批時面臨兩難境地。同時公務(wù)員年度考核優(yōu)秀指標(biāo)超標(biāo)，考核文件明確“公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般掌握在本單位參加年度考核公務(wù)員(含工勤人員考核)的總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，對上年度目標(biāo)考核優(yōu)秀單位，可按照最多不超過20%的原則掌握”。目前，已報送考核的單位中有16個部門超過了20%的比例，但又未提供目標(biāo)考核優(yōu)秀單位文件，致使人事部門不便把握。同時還有12個行政機(jī)關(guān)和參照管理單位至今尚未報送考核結(jié)果報告，影響了整個考核工作進(jìn)程。

　　四是個別地方和部門有上交矛盾現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在公務(wù)員登記和事業(yè)單位參照管理和人事調(diào)配上，遇到這樣或那樣的問題，有的部門不是積極化解，而是支持他人找人事部門上訪。特別是在參照管理中，明明部門寫了承諾書，但遇有不穩(wěn)定因素時，就上交矛盾。如平昌縣在參照管理工作中，參考人員中有43人未達(dá)到規(guī)定的合格線成為不合格對象，究其原因是平時自身不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，臨考時通過不良途徑在社會上獲取不正確答案相互傳遞所至，但這些同志居然向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并同意上訪，先后在5天之內(nèi)30多人兩次到市人事局大吵大鬧，我們要求縣局接人，但未到場，無形激化了矛盾，既影響了我們正常的工作秩序，也帶來不應(yīng)有的時間和精力上的損失，如此等等。應(yīng)該講，縣(區(qū))的事情、部門的事情，自己最熟悉，也最容易解決，上交矛盾等于激化矛盾。還有個別單位負(fù)責(zé)人，對上報組織安排的人事調(diào)配包括軍轉(zhuǎn)安置以及其他一些日常的人員調(diào)配提條件、講價錢，甚至頂著不辦，把單位當(dāng)成“家天下”，領(lǐng)導(dǎo)簽意見時，他馬上搭車提出兩三件事。動輒就是“我不要”、“我無法接”等等，我認(rèn)為不合格，不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，“鐵打的營盤流水的兵”怎么會動輒就是“我的”¨¨¨，說大點是不講政治，說小點是不講規(guī)矩。非要組織再三做工作，甚至個人給好處，這是風(fēng)氣不正、政治觀念和大局意識缺乏的明顯表現(xiàn)。

　　五是機(jī)關(guān)事業(yè)單位私招亂雇現(xiàn)象有所抬頭。一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位不嚴(yán)格執(zhí)行組織人事編制紀(jì)律，擅自從下屬單位借用人員到機(jī)關(guān)事業(yè)單位混崗使用，擅自聘用臨時人員，造成單位人事關(guān)系和勞動關(guān)系并存，形成事實上的長期用人用工關(guān)系的局面，(勞動法規(guī)定，十年以上已經(jīng)是長期事實合同關(guān)系。)給規(guī)范人事管理，清退超編人員留下信訪隱患。

　　六是公開招聘不盡規(guī)范統(tǒng)一。事業(yè)單位涉及部門多，專業(yè)類型廣，目前在基層事業(yè)單位公開招聘中還存在招考程序不夠嚴(yán)謹(jǐn)，擅自設(shè)置報考條件，縮小報考范圍，亂設(shè)加分項目，放寬考核招聘范圍，考試科目和內(nèi)容不盡規(guī)范，命題閱卷組織管理不夠嚴(yán)密甚至因人設(shè)崗、暗箱操作，混淆人地引進(jìn)和日常的工作人員的招聘的區(qū)別等，導(dǎo)致政策執(zhí)行不統(tǒng)一、不嚴(yán)謹(jǐn)、不規(guī)范，給工作造成被動和麻煩。

　　七是中層干部輪崗交流不到位。以來，我市、縣(區(qū))部門大多按照市委、市政府《關(guān)于認(rèn)真做好機(jī)關(guān)中層干部及主要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》完成了中層干部輪崗交流工作。近兩年多來，由于人員退休、調(diào)出等原因，一些部門職位出現(xiàn)空缺，在干部任免上，有的單位未按規(guī)定要求實施競爭上崗和輪崗交流，更有甚者，一些部門把市委、市政府關(guān)于中層干部和重要崗位工作人員的輪崗交流規(guī)定視為擺設(shè)，搞假輪崗欺上瞞下，文件上輪了崗而實際上沒輪崗，仍在原崗位工作。

　　八是事業(yè)單位參照管理存在不穩(wěn)定因素。我市事業(yè)單位參照公務(wù)員管理人員登記工作已全面展開，從編制角度講，基本不超編。但是按照省上授權(quán)各市(州)對全省統(tǒng)一登記考試人員劃定合格線的要求，經(jīng)我市實施公務(wù)員法領(lǐng)導(dǎo)小組研究并劃定合格分?jǐn)?shù)線為50分。全市實際參加考試的1182人，僅有65人考試成績未達(dá)到合格線，這些人將不能進(jìn)行納入?yún)⒄展芾淼怯洝Ｍ瑫r，我們將嚴(yán)格審核參考人員的身份資格，這樣必然出現(xiàn)一些新的情況反映。比如說通江城建監(jiān)察大隊5名同志就為什么要進(jìn)行參照考試，考試答題不該涂點畫圈，劃線應(yīng)該是二三十分等情況進(jìn)行上訪，可見其對參公政策極不熟悉，反映的情況實質(zhì)是自身知識貧乏。對此，各級各部門務(wù)必要做好相關(guān)政策宣傳解釋工作，切實履行職能職責(zé)，落實維穩(wěn)責(zé)任，共同確保社會穩(wěn)定大局。

　　九是職稱評定問題突出。中小學(xué)教師職稱受結(jié)構(gòu)比例限制矛盾突出�，F(xiàn)行的職稱改革制度，是多年連續(xù)下來的，即按照事業(yè)單位的編制數(shù)，按照核定的高級、中級、初級職稱結(jié)構(gòu)比例來評定，因受結(jié)構(gòu)比例限制，職級平臺現(xiàn)象明顯，導(dǎo)致年輕優(yōu)秀教師無法晉升職稱，城區(qū)中小學(xué)教師職稱晉升難的問題突出。技術(shù)職務(wù)評聘終身制普遍。目前實行的仍然是專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘一致的原則，聘任期滿只要無大錯，一般都續(xù)聘。職稱評聘前，人們十分重視專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職條件，工作積極主動，具有開拓進(jìn)取精神，而職務(wù)聘任并兌現(xiàn)待遇后，工作消極，不思進(jìn)取，因此忽視了聘期管理考核，不利調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性創(chuàng)造性。

　　十是編制使用不盡規(guī)范。單位在使用空缺編制時，不管領(lǐng)導(dǎo)職位是否空缺、領(lǐng)導(dǎo)干部是否配齊到位，將本留用于配備領(lǐng)導(dǎo)干部的編制用于調(diào)配其他人員，將本單位空缺編制用光用盡，致使政策性安置人員、組織安排配備或公考的領(lǐng)導(dǎo)干部無編制。有的部門給編委要求增編報告未同意后，變著法子從職能上或引進(jìn)人才上要求增編增人。有的部門開出空缺行編后直接將工勤人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職，然后要求上行編。并且人員混崗混編使用嚴(yán)重。一些工勤人員在行政執(zhí)法崗位工作，有的還擔(dān)任一定職務(wù);有的在編不在崗，甚至單位內(nèi)部搞停薪留職，“吃空編”屢禁不止，特別是事業(yè)單位相當(dāng)突出，又主要反映在教師隊伍中，有的長期聘用臨時工，在行政職能崗位工作。

　　三、增強(qiáng)“三種”意識，嚴(yán)格按章辦事，把人事編制工作提高到一個新的水平。

　　針對存在的上述突出問題，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)我們干部人事和機(jī)構(gòu)編制工作，提出以下幾點意見：

　　一是增強(qiáng)大局意識，確保政令暢通。各級政工人事干部，特別是部門負(fù)責(zé)同志要從講政治、講紀(jì)律的高度，充分認(rèn)識做好干部人事編制工作，規(guī)范人事編制管理，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，事關(guān)社會和諧穩(wěn)定，事關(guān)人才隊伍建設(shè)，事關(guān)黨委、政府形象。要有事業(yè)唯上、大局唯上的思想和胸懷，要有按政策、按法規(guī)、按程序、按規(guī)矩辦事的意識和觀念。具體從事組織人事工作的同志要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是組織人事政策法規(guī)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，決不能當(dāng)門外漢、辦糊涂事。要為單位領(lǐng)導(dǎo)建好言、獻(xiàn)好策、辦好事。要有顧全大局和相互協(xié)作的精神。決不能有“我的單位我用人、接人我作主”的“家長式”的思想，把個人意志和權(quán)力凌駕于組織、政策法規(guī)之上，要有服從組織決定的態(tài)度，協(xié)調(diào)做好人事工作。這當(dāng)中，我們的政工干部要當(dāng)好通訊員和服務(wù)員，對主要的人事政策要及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，使主要領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，統(tǒng)籌全局，政工人員決不能擅自做主，誤讀政策，貽誤工作。

　　二是增強(qiáng)法規(guī)意識，確保依法按章辦事。常言道：“沒有規(guī)矩就不成方圓”，干部人事工作，規(guī)矩意識、規(guī)則意識尤其顯得更為重要。人事工作無小事、出了問題是大事。在人事編制管理方面，近年來上級出臺了一系列法規(guī)政策，基本做到了有法可依，各級各部門要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及配套法規(guī)、事業(yè)單位管理政策、《機(jī)構(gòu)編制管理條例》等規(guī)定嚴(yán)格依法辦事。在網(wǎng)絡(luò)問政的今天，具體人事編制業(yè)務(wù)辦理中，稍有偏差與不慎，稍有不透明不公正，就會引發(fā)群眾的誤解和不滿，再通過網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)的放大，產(chǎn)生嚴(yán)重的后果。因此，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)有的各項人事編制政策法規(guī)，大力推行陽光人事，努力做到人事公開公平公正，這是人事編制工作的生命線和確保穩(wěn)定的底線，在人事編制工作方面決不能打擦邊球、搞下不為例和變通處理，堅決做到執(zhí)行政策不走樣，執(zhí)行程序不變通，嚴(yán)格紀(jì)律不徇私。各級各部門和政工人事干部要強(qiáng)化規(guī)矩意識，規(guī)矩就是新近出臺的人事編制政策，這里我要再次重申一些主要政策：一是公務(wù)員“凡進(jìn)必考”和事業(yè)單位工作人“凡聘必考”制度。公務(wù)員實行省級統(tǒng)一錄用考試，事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照《事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》規(guī)定的范圍、條件、程序，實行公開、公平、公正考聘，事業(yè)單位公開招聘的公告要經(jīng)上級人事部門審定;二是堅持干部任免條件、程序。任免干部必須備齊職數(shù)空缺通知單、黨組會議記錄、任免審批表、任免報告等，政府系統(tǒng)辦公室主任、人事科長由市委組織部任免，其他副縣級以下干部由市人事局任免，其他單位無權(quán)任免，非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)成員數(shù)的50%。三是年度考核，優(yōu)秀不超過15%，優(yōu)秀單位不超過20%;四是中層干部職位空缺實行競爭上崗，在同一崗位工作到一定年限實行輪崗交流。五是人事檔案管理應(yīng)及進(jìn)歸檔完善。對公務(wù)員登記表、任免審批表、年度考核表、工資審批表、學(xué)歷檔案、聘用合同、獎勵審批表、黨紀(jì)政紀(jì)處分決定等應(yīng)及時歸入個人人事檔案。六是在職稱評聘方面，嚴(yán)格結(jié)構(gòu)比例和評聘條件。六是在人員管理方面，嚴(yán)禁私招濫雇。七是不再更改干部年齡。根據(jù)中組部、人事部、公安部《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》規(guī)定，“干部年齡應(yīng)以干部檔案和戶籍檔案最先記載的出生日期為依據(jù)”，從10月15日起就不再辦理更改年齡手續(xù)。七是嚴(yán)禁“吃空餉”。近期，市紀(jì)委、市編辦、市財政局聯(lián)合對行政事業(yè)單位“吃空餉”現(xiàn)象進(jìn)行了清理，并派出督查組隊對四縣(區(qū))和市級部門進(jìn)行督查。從我們掌握的情況看，形勢不容樂觀，這些問題，關(guān)鍵在部門，又關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。八是對機(jī)構(gòu)編制實行動態(tài)管理。各級行政事業(yè)單位要堅持對總編制實行預(yù)留的原則，一般預(yù)留1-2名，對預(yù)留外的空缺編制如要使用，由使用單位根據(jù)用人情況、結(jié)構(gòu)比例向同級編制部門申報，申報過程中要明確編制用途，尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)尚有空缺的應(yīng)首先保證配備領(lǐng)導(dǎo)班子用編，按權(quán)限經(jīng)編制部門審核(批)后使用。各級各部門未經(jīng)同級組織人事部門出文批準(zhǔn)，不得在機(jī)關(guān)或下屬事業(yè)單位擅自借用在編工作人員，更不能以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金。任何單位一律不準(zhǔn)超編進(jìn)人，超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，組織、人事、財政、編制部門應(yīng)嚴(yán)格按協(xié)調(diào)制約機(jī)制辦事，堅持三單(即：空缺編制通知單、空缺職數(shù)通知單、編制使用通知單)制，確保有空編才能進(jìn)人，有空缺職數(shù)才能任命干部，有編制才能保證財政供給。這些規(guī)定，各級各部門和政工人事干部應(yīng)熟記于心，嚴(yán)格執(zhí)行。應(yīng)該說，近兩年來，我們在處理難點熱點問題上，取得了不少成效。如公招公務(wù)員的面試工作，從評委的確定由過去只限于組織、人事、紀(jì)檢監(jiān)察，用人單位等特定對象擴(kuò)大到市級機(jī)關(guān)擴(kuò)大到縣(區(qū))部門;由內(nèi)定評委到隨機(jī)抽簽組別;由考生自行抽取面試序號到程序化電腦排序，由口頭告訴分值到現(xiàn)場公布成績簽字;由一家醫(yī)院體檢到不定期不定人隨機(jī)抽選等，進(jìn)行了一系列大刀闊斧式的改革，贏得了社會的廣泛好評。正如市委、市紀(jì)委李曉春書記所言：“ 這幾年反映巴中人事考試的問題少了，你們應(yīng)該總結(jié)經(jīng)驗，宣傳成果!”下一步，我們將在公務(wù)員、事業(yè)單位人員考核上探索建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的績效考核評估機(jī)制;在中層干部輪崗交流和競爭上崗方面，探索建立常態(tài)化、動態(tài)化管理機(jī)制和跨部門、跨區(qū)域的輪崗交流機(jī)制，打破一次分配定終身弊端;在事業(yè)單位人員管理上全面實施崗位管理辦法;在機(jī)構(gòu)編制管理上全面推行機(jī)構(gòu)編制人員“實名制”管理辦法等等。同時，加強(qiáng)對政工人員全面系統(tǒng)培訓(xùn)，提升隊伍整體政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，特別是要加強(qiáng)工作責(zé)任心和工作原則性教育，確保人事編制政策有效遵循。我們將建議市委、市政府出臺規(guī)范性的文件，嚴(yán)禁機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘臨時工和自行借調(diào)人員，嚴(yán)禁事業(yè)單位繞開組織人事部門自行考試考核招聘工作人員，并對現(xiàn)有自行借用人員和私招亂聘人員進(jìn)行清理清退。私招亂聘和擅自借用人員，形成長期的用人關(guān)系，既對人事制度改革和人事管理造成非常大的沖擊，又因長期借用、聘用形成的事實用人(勞動)關(guān)系給人員清退造成障礙。因此，特別強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)禁任何單位、任何個人自行借用人員到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，擅自私招亂雇臨時人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，查證屬實，嚴(yán)肅追究部門、單位一把手和政工人事科長責(zé)任，給予嚴(yán)厲的紀(jì)律處罰。再次重申，各縣(區(qū))人事部門要嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定，一律不得在國家、省、市公招政策之外自行放寬考核招聘條件，自行設(shè)置加分項目，自行擴(kuò)大考核影響范圍，確保和維護(hù)全市事業(yè)單位公開招聘政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。

　　四是切實增強(qiáng)紀(jì)律意識，確保問責(zé)到位。干部人事編制政策執(zhí)行的好壞，關(guān)系到事業(yè)的發(fā)展，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到群眾的切身利益，更關(guān)系到組織人事編制部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，各級各部門決不能掉以輕心。今年全國、全省也發(fā)生過不少案例，20xx年廣西公務(wù)員錄用考試泄題事件，廣西人力資源和社會保障廳黨組書記、副廳長、公務(wù)員局局長(原人事廳長)肖化因負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任責(zé)令引咎辭職，廣西人事考試中心副主任唐昌曼等26人批準(zhǔn)逮捕，其中的5名公職人員依紀(jì)依法嚴(yán)肅追究其黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，為維護(hù)考試的公平公正，確保考生的合法權(quán)益，經(jīng)廣西自治區(qū)黨委、政府批準(zhǔn)，自治區(qū)人社廳宣布此次8.9萬人參加公務(wù)員筆試無效，重新組織公務(wù)員錄用公共科目筆試，造成惡劣影響和重大損失。最近，四川省遂寧市蓬溪縣以公安局招聘8名涉密事業(yè)人員為名，組織考核招聘，經(jīng)群眾舉報到省政府和省人力資源和社會保障廳，經(jīng)紀(jì)委調(diào)查，舉報屬實，該招聘的不是涉密崗位，不應(yīng)該直接考核招聘，給予了縣人事局局長黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分和免職處理。這些案件雖然沒有發(fā)生在我市，并不說明我們工作不存在問題，應(yīng)該引起我們的高度警覺，干部人事編制工作社會敏感度高、群眾關(guān)注度高，大家一定要嚴(yán)格按照法規(guī)政策依紀(jì)辦事，凡干部人事編制工作出現(xiàn)問題的，要首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并嚴(yán)格按照“三問”的要求問責(zé)到底，對違法違紀(jì)行為決不姑息遷就，我們要配合紀(jì)檢監(jiān)察部門定期進(jìn)行專項檢查，對違紀(jì)違規(guī)典型要通報批評，并建議執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門嚴(yán)格追究黨紀(jì)政紀(jì)和法律責(zé)任，以維護(hù)人事編制政策的嚴(yán)肅性，提高社會公信力，努力營造巴中公開、公平、公正的干部人事編制環(huán)境，為巴中打好扶貧攻堅戰(zhàn)和老區(qū)發(fā)展翻身仗提供堅實的干部人事和機(jī)構(gòu)編制保障。

　　我的發(fā)言完了，謝謝大家!不對之處，請大家批評指正，并以明部長講的為準(zhǔn)。

工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文 篇2

　　同志們：

　　這是農(nóng)歷新年的第一次領(lǐng)導(dǎo)干部會。在此，我向大家拜個晚年，祝福大家在新的一年工作順利、闔家幸福、萬事如意!同時，也讓我們一起來祝福，愿在新的一年“四個”的建設(shè)、振興發(fā)展、小康社會的建設(shè)邁出新步伐，取得新成就。今天這個會，既是集體團(tuán)拜會，也是年度工作動員會。目的就是通過這個會議，使大家盡快淡化節(jié)日氛圍，迅速投入到新一年度緊張有序的工作中來。

　　圍繞這個會議的目的，下面，我講三點意見。

　　第一，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，為年度工作強(qiáng)化保障

　　20xx年我們要完成縣委x屆七次全會設(shè)定的各項目標(biāo)任務(wù)，干部作風(fēng)是最基礎(chǔ)的保障措施。唯有樹立實干、認(rèn)真、深入、敢于擔(dān)當(dāng)、密切聯(lián)系群眾等優(yōu)良的工作作風(fēng)，我們才能實現(xiàn)既定目標(biāo)，否則一切都是空談。為此，就轉(zhuǎn)變作風(fēng)問題，我強(qiáng)調(diào)以下六個方面：

　　一、要以路線教育為抓手，作風(fēng)真轉(zhuǎn)

　　黨的教育實踐活動即將全面鋪開。這次教育實踐活動以為民務(wù)實清廉為主題，以反對“四風(fēng)”為聚焦，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，要達(dá)到“五個進(jìn)一步”的目標(biāo)(推動思想認(rèn)識進(jìn)一步提高，作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，黨群干群關(guān)系進(jìn)一步密切，為民務(wù)實清廉形象進(jìn)一步樹立，執(zhí)政基礎(chǔ)進(jìn)一步夯實)。我認(rèn)為這次教育實踐活動，對于來講是一項必須十分重視的工作，主要考慮有三條：

　　1.我們的干部，包括領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)確實存在與“為民務(wù)實清廉”主題不相一致的地方，需要通過這次教育實踐活動，消除思想上的塵垢，滌除行為上的痼疾，進(jìn)一步堅定理想信念，牢固樹立宗旨意識，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　2.當(dāng)前，我們面臨建設(shè)“四個”、加快振興發(fā)展、建成小康社會的歷史重任，需要有一支作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)、群眾信任的干部隊伍。開展教育實踐活動，是鍛造干部隊伍優(yōu)良作風(fēng)最有效的形式、最好的平臺。

　　3.上級關(guān)注教育活動。一是省委、省紀(jì)委書記周澤民同志掛點指導(dǎo)路線教育實踐活動，按要求每個環(huán)節(jié)都必須向他匯報，得到他的認(rèn)可;二是上世紀(jì)30年代，毛澤東同志在這里開展了為期近一個月的調(diào)查，調(diào)查體現(xiàn)了我黨“深入唯實”的工作作風(fēng)。在新的時期，我們應(yīng)該以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求來傳承、踐行和弘揚黨的。我們希望這次為期半年的教育實踐活動，能夠促使我們所有的干部，從縣領(lǐng)導(dǎo)開始，到基層黨員干部，都能夠?qū)崿F(xiàn)一次作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、真轉(zhuǎn)變。

　　二、要以強(qiáng)化責(zé)任為要求，工作真抓

　　責(zé)任決定態(tài)度。認(rèn)真是共產(chǎn)黨員最根本的工作態(tài)度。不論是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的同志，都要本著對事業(yè)發(fā)展認(rèn)真的態(tài)度、對社會穩(wěn)定認(rèn)真的態(tài)度、對改革攻堅認(rèn)真的態(tài)度，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)，工作真抓。對職責(zé)范圍內(nèi)的事情，要爭先創(chuàng)優(yōu);對職責(zé)之外的事情，要以大局為重、以事業(yè)為重，積極支持配合。

　　三、要以敢于擔(dān)當(dāng)為追求，難點真攻

　　敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的基本素質(zhì)和可貴品質(zhì)。當(dāng)前，我們縣建設(shè)“四個”的過程中面臨著一些難點工作，比如征地拆遷、工業(yè)產(chǎn)業(yè)培育、柑橘黃龍病防控、扶貧攻堅等問題。面對這些難點工作，我們只有迎難而上、排難而進(jìn)、克難攻堅，才能夠?qū)崿F(xiàn)追趕跨越發(fā)展。否則，如果把困難和矛盾留給后人、推給別人，或者把矛盾上交，都只會耽擱追趕跨越的時機(jī)、機(jī)遇。所以，今天在全縣領(lǐng)導(dǎo)干部會上，我們向所有領(lǐng)導(dǎo)干部鄭重其事地提出要求：要做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜?要不回避矛盾、不回避問題、不回避難點;要把克難攻堅作為一種追求，在矛盾和困難面前要表現(xiàn)出更加高昂的斗志、更加深入的作風(fēng)、更加堅定的意志。

　　四、要以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標(biāo)，事業(yè)真做

　　旗幟引領(lǐng)方向，目標(biāo)決定未來。不論是一個單位，還是一個人，目標(biāo)定位都十分重要。如果一個單位或個人的目標(biāo)定位是不求有功、但求無過，那么他的工作狀態(tài)肯定是得過且過，其工作結(jié)果肯定是庸庸碌碌、排名落后。相反，如果一個單位或個人的目標(biāo)定位是奮勇爭先，那么他就必定有一種克難攻堅、勇爭一流的勇氣，有一種精益求精、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，有一種不斷進(jìn)取、爭先創(chuàng)優(yōu)的追求。所以，在開年之初，我們希望所有的單位、個人，特別是在座的領(lǐng)導(dǎo)干部，都要樹立一種爭先創(chuàng)優(yōu)的精神狀態(tài)，把工作當(dāng)成事業(yè)來做，真做真成。

　　五、要以示范帶頭為己任，隊伍真帶

　　毫無疑問，一個單位的事業(yè)發(fā)展不能靠一個、二個人，一個地方的改革進(jìn)步也不能靠一個、二個人，同樣，改革、發(fā)展、穩(wěn)定，也不能靠少數(shù)人。需要所有的干部群眾同心同德、齊心協(xié)力，真抓實干，唯有如此，才能形成強(qiáng)大的合力，這就涉及一個管班子、帶隊伍的問題。示范帶頭是帶隊伍、管班子的最好辦法，在加快推進(jìn)振興發(fā)展的過程中，各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要示范帶頭，一級做給一級看，一級帶著一級干;全體干部要與群眾一塊苦、一塊過、一塊干。通過領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭示范，把班子管好、把隊伍帶好，為振興發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

　　六、要以開明開放為境界，思想真變

　　發(fā)展不僅要實干，還要巧干。所謂巧干就要解放思想。解放思想是個老生常談的話題，但往往也是最難以做到的事情。為此，我談四個觀點性的東西：

　　1.解放思想要以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向。解放思想不能沒有方向，這個方向就是以建立社會市場經(jīng)濟(jì)體制為目標(biāo)。我們講解放思想，必須以貫徹xx屆三中全會精神為要求，牢牢把握建設(shè)市場經(jīng)濟(jì)體制的導(dǎo)向，要明確二條：一要按照強(qiáng)調(diào)的“四個有利于”標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)思想解放。即有利于解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力，有利于推動經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展，有利于實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民群眾根本利益，有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位。當(dāng)前，我們講領(lǐng)導(dǎo)干部解放思想，就要圍繞“四個有利于”來開展，只要是符合“四個有利”的事就要積極去實踐、大膽去嘗試，以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，激發(fā)市場的活力、激發(fā)市場主體的活力、激發(fā)基層的活力，讓各方面的活力競相迸發(fā)。二要積極穩(wěn)妥地探索。建立市場經(jīng)濟(jì)體制既要頂層設(shè)計，也需要鼓勵基層大膽實踐，積極探索。一個地方的發(fā)展只有以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，調(diào)動方方面面的積極性，這個地方才有活力，發(fā)展才會更快。無數(shù)實踐也證明了這個道理：遠(yuǎn)的如浙江、廣東，近的如南康。要追趕跨越，我們就必須在思想觀念上向發(fā)達(dá)地區(qū)對接，在深化改革上先走一步、先人一招，搶抓新一輪發(fā)展機(jī)遇。

　　2.解放思想要從具體的事情做起。我們不能在理論上講起解放思想來頭頭是道，但具體到某一件事、某一個問題時，卻總是邁不出思想的坎，固步自封、思想僵化，總覺得這個不行、那個也不行，怕?lián)�風(fēng)險，怕承擔(dān)責(zé)任。我們需要全體領(lǐng)導(dǎo)干部樹立與鞏固發(fā)展意識，堅持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，從本職工作出發(fā)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè);支持發(fā)展、支持經(jīng)濟(jì)建設(shè)，在具體問題上敢于先行先試，敢于邁出步子，敢于打破制度的藩籬。

　　3.解放思想要從大處著眼。從大局著眼，才能辨明方向。我們講大處著眼，就是希望全體領(lǐng)導(dǎo)干部善于跳出看，從贛州的振興發(fā)展來謀劃振興發(fā)展，從江西省的發(fā)展升級、小康提速、綠色崛起中去找準(zhǔn)位置，從全國建成小康社會的宏偉目標(biāo)中明晰自己的目標(biāo)思路。當(dāng)前，解放思想的最根本的著力點，就是要貫徹落實好中央xx屆三中全會、省委十三屆七次和八次全會、市委四屆五次全會精神，把改革的事情做好。

　　4.解放思想要懂市場經(jīng)濟(jì)。理由有三個：一是我們少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部看問題、解決問題，不善于從經(jīng)濟(jì)的角度、全局的角度去觀察、去思考。例如：有的領(lǐng)導(dǎo)干部一談到項目投資，首先想到是財政給多少錢，很少從市場機(jī)制的角度去思路、謀劃、解決問題。二是xx屆三中全會明確提出改革要以建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制為導(dǎo)向，我們領(lǐng)導(dǎo)干部談解放思想、談與時俱進(jìn)，如果不懂經(jīng)濟(jì)、不懂基本的經(jīng)濟(jì)常識，恐怕容易陷入思維誤區(qū)。三是當(dāng)前財力有限、財力困難是一個突出問題，需要所有的領(lǐng)導(dǎo)干部從經(jīng)濟(jì)的角度去關(guān)心財政、支持財政。為此，我們在這里呼吁所有的領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是縣級領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)點經(jīng)濟(jì)、懂點經(jīng)濟(jì)學(xué)。

　　第二、著眼長遠(yuǎn)，為年度工作謀篇布局

　　縣委x屆七次全會提出并通過了致力于“抓改革激活力、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)促發(fā)展、興城鎮(zhèn)提品質(zhì)、惠民生增和諧、轉(zhuǎn)作風(fēng)重實干”的發(fā)展戰(zhàn)略，提出并通過了建設(shè)“活力、富裕、生態(tài)、和諧”的奮斗目標(biāo)。這個戰(zhàn)略和目標(biāo)，是指導(dǎo)我們新一年度工作乃至今后一個時期工作的綱領(lǐng)性文件。為此，我們20xx年的工作，必須緊緊圍繞這個戰(zhàn)略和目標(biāo)，著眼長遠(yuǎn)，立足當(dāng)前，多做打基礎(chǔ)、管長遠(yuǎn)的事，多做謀發(fā)展、強(qiáng)產(chǎn)業(yè)的事，多做惠民生、增和諧的事。

　　我覺得，20xx年要重點抓好五項工作：

　　一、以激發(fā)活力為目標(biāo)，抓好改革創(chuàng)新工作

　　改革創(chuàng)新是20xx年最鮮明的工作主題。我們必須貫徹落實好xx屆三中全會精神和省市有關(guān)要求，堅持以問題為導(dǎo)向，以改革創(chuàng)新的方法，激活方方面面的活力。要抓緊出臺“1+n”系列文件，規(guī)劃好我們縣改革創(chuàng)新有關(guān)工作，著重在以下七個方面創(chuàng)新機(jī)制體制：一是要做好行政審批事項“接、轉(zhuǎn)、管”工作;二是要解決好市場活力不足，特別是民營經(jīng)濟(jì)活力不足的問題;三是要解決好發(fā)展條件不足，特別是基礎(chǔ)設(shè)施條件不足的問題;四是要解決好干部積極性不高，特別是基層及干部積極性不高的問題;五是要解決好人才集聚不足，特別是專業(yè)人才集聚不足的問題;六是要解決好開放不足，工業(yè)經(jīng)濟(jì)薄弱的問題;七是要解決好農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展不足，特別是果業(yè)發(fā)展面臨的高風(fēng)險問題。

　　二、以長遠(yuǎn)發(fā)展為目標(biāo)，抓好產(chǎn)業(yè)集聚工作

　　發(fā)展必須以產(chǎn)業(yè)的加快集聚為基礎(chǔ)。著眼長遠(yuǎn)，我們必須牢牢把握產(chǎn)業(yè)集聚這個事關(guān)未來發(fā)展的中心工作，堅持不懈、持之以恒地抓下去。為此，我們要做到四個突出，三個著力。

　　四個突出：

　　1.突出主攻工業(yè)。要始終堅持主攻工業(yè)，把主攻工業(yè)作為第一戰(zhàn)略不動搖，堅持走新型工業(yè)化路子。在主攻工業(yè)的過程中，又必須做好招商引資這篇文章。要圍繞產(chǎn)業(yè)集聚的方向，按照“建鏈、強(qiáng)鏈、補(bǔ)鏈”的思路，大力開展招商引資活動。今年，初步考慮，有二個主題要響亮提出來：一個是項目建設(shè)年，一個是招商強(qiáng)工年。讓所有的干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力投入到項目建設(shè)和招商強(qiáng)工工作上來。

　　2.突出第三產(chǎn)業(yè)。堅持在統(tǒng)籌推進(jìn)城鎮(zhèn)建設(shè)的過程中，突出房地產(chǎn)、金融、物流、電子商務(wù)、家政服務(wù)、旅游、文化創(chuàng)意等第三產(chǎn)業(yè)的培育，提升現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。要把第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展作為重要的增長點來培育。

　　3.突出民營經(jīng)濟(jì)。不論是做大經(jīng)濟(jì)總量，還是培育產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不以民營經(jīng)濟(jì)為支撐，那都是一句空話。只有調(diào)動全縣32萬人民群眾創(chuàng)企業(yè)、興產(chǎn)業(yè)的積極性、主動性，縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展才會有希望，才會迎來發(fā)展的“新一輪高潮”。就像當(dāng)年千家萬戶開發(fā)果業(yè)一樣，我們必須把發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)放在更加突出的位置，創(chuàng)新機(jī)制體制，千方百計、想盡辦法為民營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展創(chuàng)造條件、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，激發(fā)和調(diào)動千家萬戶新一輪創(chuàng)業(yè)活力，在主攻工業(yè)中讓民營企業(yè)唱主角。

　　4.突出果業(yè)產(chǎn)業(yè)。果業(yè)產(chǎn)業(yè)是x人民的“錢袋子”、“命根子”，必須倍加呵護(hù)�？h委、縣政府高度重視柑橘黃龍病防控工作，在大家的共同努力下，做了大量工作并取得了階段性成果，在規(guī)劃農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面也有了初步的思路。我們必須始終重視果業(yè)產(chǎn)業(yè)的鞏固與提升工作，在推進(jìn)改革、防控風(fēng)險、提升質(zhì)量、深化加工、唱響品牌等方面繼續(xù)努力。

　　三個著力：

　　1.著力改善發(fā)展條件。要全力實施基礎(chǔ)設(shè)施先行工程，為產(chǎn)業(yè)集聚改善水、電、路、氣以及工業(yè)承接平臺等基礎(chǔ)設(shè)施。在平臺打造上，要加快稀土廢棄礦山綜合治理項目建設(shè)，要積極申報國家級稀土永磁新材料產(chǎn)業(yè)基地和省級工業(yè)園區(qū)(產(chǎn)業(yè)集聚區(qū))，提升園區(qū)綜合承載能力。同時，要抓好民營創(chuàng)業(yè)園和石排工業(yè)園建設(shè)，以完善園區(qū)平臺建設(shè)吸引投資，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚。

　　2.著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。要優(yōu)化政務(wù)環(huán)境，提高審批效率;要優(yōu)化人文環(huán)境，建設(shè)開明開放、安商親商的商業(yè)氛圍;要優(yōu)化法治環(huán)境，弘揚公平、公正的司法精神;要優(yōu)化政策環(huán)境，實現(xiàn)政府政策的公正透明。這里特別強(qiáng)調(diào)一點，領(lǐng)導(dǎo)干部要敢于、善于與企業(yè)老板打交道、交朋友。只要我們心底無私、坦坦蕩蕩，落腳點是為了發(fā)展、出發(fā)點是為了服務(wù)客商，就要大膽去接觸，大膽去做好服務(wù)工作。要樹立“企業(yè)老板是未來發(fā)展的主體”的理念，不能先入為主地講“企業(yè)老板是壞人”，更不能先入為主地講領(lǐng)導(dǎo)干部接觸企業(yè)老板就是為了謀取私利。當(dāng)然，在服務(wù)企業(yè)，接觸企業(yè)老板的時候，大家要把握好一個“度”，這個“度”就是不能謀私利。

　　3.著力培植龍頭骨干企業(yè)。能不能實現(xiàn)追趕跨越，在產(chǎn)業(yè)集聚過程中，既要有中小企業(yè)的配套，更要著力培植幾個龍頭骨干企業(yè)，培育具有核心競爭力、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)未來的大企業(yè)。我們要在兩個方面做文章：一是要著力扶持現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)，支持和鼓勵企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能，做大做強(qiáng);二是要堅持招大引強(qiáng)，引進(jìn)央企及大型民營骨干龍頭企業(yè)。

　　三、以長治久安為目標(biāo)，抓好信訪維穩(wěn)工作

　　沒有穩(wěn)定就沒有發(fā)展，發(fā)展的目標(biāo)之一就是要長治久安、社會穩(wěn)定。在新的一年，我們要在信訪維穩(wěn)方面做到五個重視：

　　1.重視矛盾化解。新一年，我們要更加重視信訪及社會矛盾的化解工作，加大信訪及矛盾糾紛的排查調(diào)處力度，竭盡全力減少不穩(wěn)定因素，竭盡全力增加和諧因素。這里強(qiáng)調(diào)兩件事：一是要妥善處置好比較多或比較敏感的，諸如爭風(fēng)水糾紛、民資借貸糾紛、交通事故糾紛、醫(yī)患糾紛、林權(quán)租賃糾紛等化解工作。二是要在處理信訪及矛盾糾紛的化解工作過程中，必須牢固樹立法治思維和底線思維，必須依法辦事，不能花錢買“平安”。這件事必須全縣上下左右互動聯(lián)動，共同努力。

　　2.重視司法公正。司法是維護(hù)公平正義的最后一道防線。維穩(wěn)就是維權(quán)。我們要加強(qiáng)對公檢法司干警的教育，規(guī)范司法程序和執(zhí)法自由裁量權(quán)，以司法公開促進(jìn)司法公正，以司法公正促進(jìn)社會正義，以社會正義維護(hù)社會穩(wěn)定。

　　3.重視依法辦事。政府部門和所有干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須牢記一條：政府辦事、干部辦事必須做到于法有據(jù)，必須依法決策、依法行政、依法辦事，要學(xué)會在法律框架范圍內(nèi)行使權(quán)力;學(xué)會運用法治的思維分析問題、思考問題;學(xué)會運用法律的手段化解矛盾糾紛、應(yīng)對突發(fā)事件、維護(hù)社會穩(wěn)定。

　　4.重視責(zé)任落實。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位要切實履行屬地、屬人管理責(zé)任，對轄區(qū)內(nèi)信訪穩(wěn)定工作，“一把手”要親自過問、親自掌控。特別是對信訪積案包案化解工作，縣領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任部門(鄉(xiāng)鎮(zhèn))要切實負(fù)起責(zé)任，積極化解矛盾，做到責(zé)任不推脫、矛盾不上交、落實不拖延。需要強(qiáng)調(diào)的是有責(zé)任落實，就有失責(zé)追究，對在信訪維穩(wěn)工作上思想麻木、工作不力、失職瀆職，特別是引起群體性事件的必須查清原因，分清責(zé)任，予以問責(zé)。

　　5.重視源頭治理。要重視民意，提高民主科學(xué)決策水平，有效預(yù)防和降低重大決策事項、重大項目實施的風(fēng)險。要堅持領(lǐng)導(dǎo)信訪接訪、下訪和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記周一接訪制度，暢通信訪訴求渠道，確保將矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。要特別增強(qiáng)落實村、組矛盾糾紛的化解責(zé)任。

　　四、以建設(shè)美好家園為目標(biāo)，抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作

　　重點在五個方面努力：

　　1.努力建設(shè)和諧秀美鄉(xiāng)村。結(jié)合農(nóng)村危舊土坯房改造和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，整合涉農(nóng)資金，重點打造好示范點、示范線、示范面。要學(xué)習(xí)廣東平遠(yuǎn)等地的做法，探索建立鄉(xiāng)村環(huán)境衛(wèi)生整治工作的機(jī)制體制。

　　2.努力建設(shè)示范鎮(zhèn)。要制訂推動擴(kuò)權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)文件，出臺扶持加快小城鎮(zhèn)發(fā)展政策措施，激活鄉(xiāng)鎮(zhèn)自我發(fā)展能力，加快完善城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，提升示范鎮(zhèn)輻射帶動能力。重點抓好南橋鎮(zhèn)省級百強(qiáng)鎮(zhèn)、市級示范鎮(zhèn)建設(shè)。

　　3.努力建設(shè)旅游景點。重點開發(fā)青龍巖、磷石背生態(tài)溫泉休閑度假村旅游景點項目，今年該項目要在二個方面有新的突破：一是進(jìn)入省級重點調(diào)度項目，爭取解決用地指標(biāo);二是引進(jìn)有實力的戰(zhàn)略投資商。同時，要加強(qiáng)同周邊旅游景點景區(qū)的合作，實現(xiàn)資源互補(bǔ)、客源共享。

　　4.努力建設(shè)中心城市。要將城市建設(shè)作為打造縣域經(jīng)濟(jì)核心增長極來高度重視，按照縣委x屆七次全會提出的“提升新區(qū)、完善老區(qū)、拓展園區(qū)”的發(fā)展思路，要在加強(qiáng)城市基礎(chǔ)設(shè)施、強(qiáng)化城市管理和提升城市內(nèi)在品質(zhì)、培育城市產(chǎn)業(yè)等方面下功夫。要以系統(tǒng)的措施推進(jìn)城市征地拆遷工作，著力突破征地拆遷難題。今年城市建設(shè)重點要抓好“一線、一園、一區(qū)、一個出入口、‘8+2’條道路”的改擴(kuò)建和提升工作：①一線，即高速公路連接線。重點抓好高速公路出入口道路拓寬改造、與206國道平交口渠化島改造建設(shè)、橋梁建設(shè)、沿線和諧秀美鄉(xiāng)村建設(shè)等工作。②一園，即黃崗山公園。以綠化為主，體現(xiàn)橘文化元素，提升黃崗山公園綠化水平，將之打造成為市民健身休閑場所。③一區(qū)，即新東新區(qū)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃、高質(zhì)量建設(shè)新東新區(qū)，其中，新區(qū)醫(yī)院、及公安技偵大樓和城市綜合體、幼兒園等項目要抓緊完工或啟動建設(shè)。④一個出入口，即城東出入口。在出入口處規(guī)劃布局新汽車站、汽車4s店、綜合交易市場、物流中心等項目。⑤“8+2”條道路，8條是今年要主抓的道路，即城南路改造、新東大道改造、中山西路新建、向陽大道(初命名，含長舉大道)新建、206國道改道、一河兩岸西岸貫通、中山路南段(馬蹄崗)改造、新羅南路完善;2條是爭取今年實施的道路，即改造東門路至新汽車站道路、打通武裝部門口至沿江路斷頭路。

　　5.努力治理“兩違”。要堅持疏堵結(jié)合的辦法，對“兩違”行為實行“零容忍”態(tài)度，給予堅決打擊;對農(nóng)民建房要依法依規(guī)、慎重穩(wěn)妥地進(jìn)行疏導(dǎo)，特別是城市居民危舊房的改造。

　　五、以提升人民幸福為目標(biāo)，抓好重點民生工作

　　抓好六項重點工作：

　　1.抓好“引太入文”項目建設(shè)。突出抓好項目立項和招商引資兩項工作，確保年內(nèi)開工建設(shè)。

　　2.抓好農(nóng)村危舊土坯房改造。“五年任務(wù)三年完成”，土坯房改造工作已進(jìn)入最后攻堅的一年。縣房改辦及各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))要提前謀劃、統(tǒng)籌安排，全面完成9250戶的新建、維修任務(wù)。同時，要引導(dǎo)群眾集中新建，完善配套設(shè)施，從根本上改善農(nóng)村居住生活環(huán)境。要著力在拆除空心房方面創(chuàng)新思路，利用土地“增減掛”等政策來抓好示范點的建設(shè)。

　　3.抓好扶貧攻堅和進(jìn)城進(jìn)園。要按照至少減少貧困人口一萬人的目標(biāo)來做工作，在摸清摸實扶貧對象底數(shù)的基礎(chǔ)上，因戶施策，分類施策，實施精準(zhǔn)化扶貧，提高扶貧工作實際成效。結(jié)合“引太入文”飲水工程項目，加大庫區(qū)、深山區(qū)、地質(zhì)災(zāi)害區(qū)移民搬遷力度，確保在5月底前啟動“進(jìn)城進(jìn)園”項目建設(shè)。

　　4.抓好社會保障工作。這里特別強(qiáng)調(diào)保障房建設(shè)工作，要實行“三房合一”，要與“進(jìn)城進(jìn)園”扶貧移民項目建設(shè)結(jié)合起來，統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)籌資金、統(tǒng)籌推進(jìn)。

　　5.抓好教育衛(wèi)生發(fā)展。堅持教育優(yōu)先發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化教學(xué)網(wǎng)點布局，改善辦學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量，重點抓好新區(qū)小學(xué)、以及城區(qū)幼兒園等項目建設(shè)。衛(wèi)生事業(yè)方面，重點抓好縣人民醫(yī)院、婦幼保健院和中醫(yī)院搬遷工作，進(jìn)一步優(yōu)化醫(yī)療機(jī)構(gòu)布局，方便群眾就醫(yī)。

　　6.抓好勞動就業(yè)。在主攻工業(yè)以及著力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)中為勞動者創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。

　　第三，立足當(dāng)前，為年度工作起步開局

　　一、出臺好若干重要文件。特別是要抓緊調(diào)研出臺“1+n”系列改革文件。要以貫徹落實xx屆三中全會精神以及省市有關(guān)要求為主線，結(jié)合實際，圍繞建設(shè)“活力、富裕、生態(tài)、和諧”的目標(biāo)，分口子研究出臺配套改革文件，包括工交口、農(nóng)口、城建口、黨建口、財經(jīng)口、社會事業(yè)口等，進(jìn)一步明晰發(fā)展思路，為全年工作奠定基礎(chǔ)。這項工作要快，一些重要文件的出臺要爭取3月份到位。

　　二、開好幾個會議。2-3月份(上旬)要開好縣“兩會”、基礎(chǔ)設(shè)施先行工程動員會、黨建工作會、項目建設(shè)動員會、三級干部表彰大會、招商強(qiáng)工暨發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)會議、教育實踐活動動員部署會議、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議、政法工作會議等。會議以精簡為要求，以統(tǒng)籌為手段，能合并召開的會議盡量合并，提倡開短會、講短話，留出更多的時間抓工作落實。

　　三、抓好當(dāng)前幾項重點工作

　　1.要實現(xiàn)四個開門紅：一是財政收入要實現(xiàn)開門紅。要加強(qiáng)稅源調(diào)查摸底，強(qiáng)化組織收入，確保實現(xiàn)財政收入開門紅，為完成全年任務(wù)打好堅實基礎(chǔ)。二是項目建設(shè)要實現(xiàn)開門紅。各掛點項目責(zé)任縣領(lǐng)導(dǎo)和項目部門負(fù)責(zé)人，要馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，切實加強(qiáng)項目調(diào)度，乘在梅雨來臨之前加快工程建設(shè)進(jìn)度，確保在2月底、3月初能有一批開竣工項目，另外需要出臺征地拆遷方案、需要立項、需要招投標(biāo)的項目，各縣領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任部門務(wù)必強(qiáng)化時間效率觀念，要提前謀劃、提前安排。三是招商引資要實現(xiàn)開門紅。要積極“走出去、請進(jìn)來”，緊密結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)招商，努力延伸我縣優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈條。四是部委及央企對接要實現(xiàn)開門紅。部委對接工作要在老百姓關(guān)注的水電路等基礎(chǔ)設(shè)施項目方面多做協(xié)調(diào)工作。要加強(qiáng)與中宣部、國家統(tǒng)計局的對接匯報，爭取盡快出臺對口支援年度計劃和二年工作規(guī)劃，在文件起草方面實現(xiàn)良好開局。要加強(qiáng)對簽約央企項目的跟蹤，使簽約項目盡快落地，爭取盡快啟動實質(zhì)性項目建設(shè)。

　　2.實現(xiàn)六個扎實開局：一是路線教育活動要扎實開局。2-3月份，縣鄉(xiāng)村要陸續(xù)召開路線教育活動工作部署會�；顒愚k等相關(guān)部門要統(tǒng)籌安排好，做足前期準(zhǔn)備，確保開局良好。各縣級領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要爭取主動，做到先學(xué)先改、邊學(xué)邊改，以自覺行動提高活動成效。二是黃龍病防控工作要扎實開局。春節(jié)期間，我接到群眾的幾條短信，反映我們派下去的黃龍病防控工作督查考核干部工作浮在面上，未深入督查，工作應(yīng)付了事，不敢得罪人;有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在玩數(shù)字游戲，少部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黃龍病防控形勢仍十分嚴(yán)峻，有蔓延擴(kuò)大趨勢。放假期間我了解的情況印證了這些信息，大體有五個問題：①是普查清理不徹底;②是砍枝不砍樹，自欺欺人;③是不敢動真，流于形式;④是工作作風(fēng)不深入;⑤是弄虛作假，應(yīng)付檢查。這里需要說明和提醒大家的有兩條：①鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的“帽子”與黃龍病防控工作是綁在一起的，不能自己玩弄自己;②督查考核組成員的“帽子”與被督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)黃龍病防控工作是綁在一起的，如果出現(xiàn)問題，將倒查追究相關(guān)責(zé)任，對工作不負(fù)責(zé)就是對自己不負(fù)責(zé)。柑橘黃龍病防控工作要一年檢查考核三次。對于防控柑橘黃龍病的措施，目前只有三條“砍除病樹、消滅木虱、栽種無病害苗木”。2月份，柑橘黃龍病防控重點要加大病樹清除力度，特別是還未申請驗收或驗收不過關(guān)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一定要全力以赴組織好病樹砍除和清園工作。3月份開始重點轉(zhuǎn)向防除木虱，主要是引導(dǎo)果農(nóng)采取隔離帶種植杉樹、抹去春夏秋梢、統(tǒng)一時間接替輪換用藥等措施，降低越冬柑橘木虱蟲口密度。三是工業(yè)經(jīng)濟(jì)要扎實開局。要在平臺建設(shè)、工業(yè)項目建設(shè)、已落戶企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)增能、發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)等方面扎實開局。四是社會穩(wěn)定要扎實開局。要在近期深入開展一次矛盾糾紛排查調(diào)處、安全隱患排查整治活動，確保不發(fā)生重大事故發(fā)生。五是在扶貧攻堅上扎實開局。圍繞扶貧攻堅的年度任務(wù)，抓緊理思路、定重點、明措施，為扎扎實實減少貧困人口、改變貧困面貌奠定基礎(chǔ)。六是城市建設(shè)要扎實開局。要以規(guī)劃為先導(dǎo)，在城市規(guī)劃、城市建設(shè)、城市管理、城市經(jīng)營，特別是在打造城建工作亮點、提升城市品位上扎實開局。

　　同志們，一日之際在于晨，一年之計在于春。面對繁重的工作任務(wù)，面對組織的殷切期望，面對群眾的強(qiáng)烈期盼，讓我們團(tuán)結(jié)一心、堅韌不拔、艱苦奮斗，為建設(shè)“四個”努力起好步、開好局!

工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文 篇3

　　同志們：

　　近年來，我縣城市創(chuàng)建工作取得了很多很好的成績，尤其是x年，我縣城市創(chuàng)建工作受到市上通報表揚，這與大家的辛勤努力和艱苦付出是分不開的。在工作一年多時間，我一直分管城市創(chuàng)建這項工作，各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對我工作給予大力支持，我非常感謝，也十分感動，這必將增強(qiáng)我進(jìn)一步做好城市創(chuàng)建工作的信心和決心。根據(jù)榆林市各縣區(qū)城市創(chuàng)建工作要求，我縣要在今年9月份通過創(chuàng)國衛(wèi)病媒生物防制單項考核驗收，10月份通過省級生態(tài)園林縣城考核驗收，12月份通過省級環(huán)保模范縣城考核驗收，20xx年通過國家衛(wèi)生縣城考核驗收。為此，縣委、縣政府高度重視，積極籌劃準(zhǔn)備，決定在今天召開城市創(chuàng)建工作推進(jìn)會。這個會既是動員會，又是安排會，目的就是明確任務(wù)，夯實責(zé)任，充分調(diào)動大家工作積極性，保證各項創(chuàng)建任務(wù)按時完成。

　　剛才，縣創(chuàng)建辦宣讀了兩個文件，一會,高縣長還要作重要講話。下面，我就城市創(chuàng)建工作講幾點意見。

　　一、肯定成績，正視不足，在問題上要認(rèn)清“三是”

　　x年，我縣在拿到省級衛(wèi)生縣城和省級園林縣城兩塊城市金字招牌后，又相繼啟動了國家衛(wèi)生縣城、省級環(huán)保模范縣城、省級生態(tài)園林縣城和省級節(jié)水型縣城創(chuàng)建工作。實實在在的講，通過幾年創(chuàng)建活動，縣城總體布局、服務(wù)功能、市容市貌發(fā)生了翻天覆地的變化，占道經(jīng)營、亂倒垃圾、亂停亂放等現(xiàn)象得到一定程度的遏制，城市人居環(huán)境明顯改善，這與大家的辛勤努力是分不開的。但是，我們要清醒地看到，對照“四城聯(lián)創(chuàng)”要求和標(biāo)準(zhǔn)，對照x人民的期盼，我們的城市建設(shè)和管理水平還不到位，我們的欠帳還很大，問題也不少。主要表現(xiàn)在幾方面：一是市容環(huán)境“臟、亂、差”現(xiàn)象有反彈。“臟”主要體現(xiàn)在大街、小巷、門面、四角。只要離開街道，背街小巷垃圾亂倒現(xiàn)象隨處可見;電桿上的小廣告是刮了又貼、屢禁不止;城鄉(xiāng)結(jié)合部相對差。“亂”主要體現(xiàn)在市場、攤點、違章修建。菜市場橫七豎八，擁擠不堪。新世紀(jì)購物中心門前成了小商小販常年吆喝的黃金區(qū);違章修建是拆了東頭起西頭。“差”主要體現(xiàn)在交通秩序、衛(wèi)生習(xí)慣、文明素質(zhì)。自行車亂停亂放，摩托車亂拐亂跑，出租車隨意調(diào)頭;有的商業(yè)門店一早起來，隨地亂潑，污水一攤;小食堂周邊的城市雨水道口更為突出。二是園林綠化“參差不齊、分布不均、破壞嚴(yán)重”。“參差不齊”：主要體現(xiàn)在單位、小區(qū)綠化、行道樹。部分機(jī)關(guān)單位、小區(qū)綠化不達(dá)標(biāo)或根本沒有綠化。縣城周圍山體綠化有待進(jìn)一步改善，防護(hù)綠地建設(shè)還有待加強(qiáng)。“破壞嚴(yán)重”：主要體現(xiàn)在破壞規(guī)劃、破壞綠地、破壞樹木。新世紀(jì)購物中心門前、百貨公司門前行道樹無影無蹤;新建的居住小區(qū)綠化都不能達(dá)標(biāo);公園綠地也出現(xiàn)了羊腸小道。三是環(huán)境保護(hù)“監(jiān)管不夠、宣教不夠、有薄弱環(huán)節(jié)。”“監(jiān)管不夠”：體現(xiàn)在直接影響了群眾生活。銀河邊污水外排，沿街商販音響震天、煙花爆竹隨意燃放，建筑工地噪聲擾民。“宣教不夠”：體現(xiàn)在居民、學(xué)生環(huán)保教育依然空白。“薄弱環(huán)節(jié)”：體現(xiàn)在餐廚。餐廚垃圾沒有相應(yīng)的處理設(shè)施，油煙、污油狼藉一片。食藥局要充分發(fā)揮作用，加大餐飲行業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力度。

　　我上面所說的這些，是我們現(xiàn)在確確實實存在的一些問題。成績不說跑不了，問題不點改不了。究其原因，主要是因為我們管理不到位、監(jiān)管不得力、落實不用心和長效機(jī)制沒有建立，還有居民自覺性不夠。這些問題務(wù)必引起我們高度夠重視，并在以后的工作中認(rèn)真加以解決。

　　二、明確責(zé)任，強(qiáng)化措施，在工作上要突出“重點”

　　“四城聯(lián)創(chuàng)”工作具體由創(chuàng)建辦總牽頭，住建局、林業(yè)局、環(huán)保局、水務(wù)局、愛衛(wèi)辦等單位具體組織實施。各級各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)要緊密團(tuán)結(jié)，全力推進(jìn)，確保“四城聯(lián)創(chuàng)”工作任務(wù)按期完成，抓好以下重點常規(guī)工作：

　　由創(chuàng)建辦牽頭，有關(guān)部門配合，抓好兩方面工作。一是抓“四城聯(lián)創(chuàng)”的申報、迎驗和督促工作。對照省市規(guī)定的時間節(jié)點，督促各級各有關(guān)部門，一個步驟不錯過，一個細(xì)節(jié)不放過，一環(huán)緊扣一環(huán)，一步緊接一步，全力保證“四城聯(lián)創(chuàng)”按期通過驗收。二是抓環(huán)境衛(wèi)生督查。由創(chuàng)建辦牽頭負(fù)責(zé)，兩辦督查室、廣電中心和政府網(wǎng)站配合，定期對全縣環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行督查。先從城區(qū)開始，然后遍及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，切實做到“問題出現(xiàn)在哪里，曝光通報就跟蹤到哪里，整改措施就落實在哪里”。一句話，督查工作要“嚴(yán)”字當(dāng)頭，絕不能失之以寬，姑息遷就。

　　由住建局負(fù)責(zé)，抓好四方面工作。一是抓基礎(chǔ)建設(shè)。按照縣城街巷景觀提升規(guī)劃，力爭完成總投資3500萬元的一街一景工程，并建成自來水公司至榆林溝路段特色點亮工程。進(jìn)一步加大協(xié)調(diào)力度，爭取在5月份啟動建設(shè)溫馨家園保障房污水管網(wǎng)工程。積極推廣清潔能源使用，力爭全年新增天然氣用戶1500戶。全力抓好“兩廠(場)”升級改造，5月份完成垃圾處理場滲濾液處理工程，7月份完成污水處理廠擴(kuò)容改造工程。積極啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩廠(場)”建設(shè)工程，努力推進(jìn)龍鎮(zhèn)、桃鎮(zhèn)、石溝鎮(zhèn)污水處理廠建設(shè)，力爭開工建設(shè)縣城建筑垃圾處理廠。認(rèn)真組織實施棚戶區(qū)改造項目，推進(jìn)孫家溝、姬家峁、官莊、猯臥梁片區(qū)綜合片區(qū)整治，徹底解決臟亂差現(xiàn)象。完成治黃西路舊窯洞整體改造項目。二是抓園林創(chuàng)建。組織機(jī)關(guān)單位、居民小區(qū)積極開展“園林式單位”、“園林式居住區(qū)”創(chuàng)建活動，使縣城60%以上的單位和小區(qū)達(dá)到創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)。三是抓市容管理。住建局環(huán)衛(wèi)所要聯(lián)合工商局加大對沿街商戶門店亂潑亂倒、垃圾污水混倒行為的監(jiān)管力度。園林所要及時清理沿街花壇、花箱、綠化帶，公園綠地等處雜物，做好花箱、花壇保護(hù)工作。市政管理所要聯(lián)合工商、公安等部門，嚴(yán)格落實“門前五包”責(zé)任，杜絕沿街商業(yè)門店門前銷售、玻璃貼字和臨時性戶外廣告設(shè)置行為，堅決清理取締非法占道經(jīng)營、占道促銷和沿街亂拉條幅廣告等商業(yè)行為和沿街商戶向街道布設(shè)排煙管行為。城建監(jiān)察大隊要依法查處城區(qū)違章修建行為。質(zhì)安站要做好施工質(zhì)量和施工安全監(jiān)督工作，全年創(chuàng)建省級文明工地1個，市級文明工地2個。四是抓衛(wèi)生保潔。住建局環(huán)衛(wèi)所要合理分配保潔時間，強(qiáng)化全天清掃保潔力度，合理安排生活垃圾清運頻次，保障垃圾桶不冒裝撒漏;按時清洗垃圾桶，定期沖洗垃圾桶存放點周圍的污染痕跡，減少和避免二次污染現(xiàn)象;垃圾清運車輛要進(jìn)行密閉或覆蓋運輸，堅持每天沖洗車輛和集裝箱，確保車容整潔;加強(qiáng)對銀河、飲馬河河道、溝渠兩側(cè)的管理工作，確保城區(qū)河道及岸坡清潔，無漂浮垃圾和廢棄物;集中清理居民集中區(qū)、建筑工地周邊垃圾死角;做好210國道城區(qū)段兩側(cè)衛(wèi)生清理工作。各單位、居民小區(qū)要主動搞好院落、門前巷道環(huán)境衛(wèi)生，養(yǎng)成文明健康的衛(wèi)生習(xí)慣。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、便民服務(wù)中心要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)和所轄村的衛(wèi)生管理制度，集鎮(zhèn)、村民活動場所、村鎮(zhèn)道路等公共區(qū)域要安排專人清掃，密閉收集垃圾，及時清理清運。同時，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地周邊“三堆六亂”(柴堆、糞堆、土堆，亂搭亂建、亂堆亂擺、亂拉亂掛、亂停亂放、亂涂亂畫、亂仍亂倒)清理工作。今年，由住建局牽頭，環(huán)衛(wèi)所具體負(fù)責(zé)，繼續(xù)將城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化工作納入年度目標(biāo)任務(wù)考核范圍，做到責(zé)任不變，投資力度不減，逐步形成長效管理機(jī)制，并實現(xiàn)城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化395個行政村全覆蓋。

　　由環(huán)保局負(fù)責(zé)，抓好四方面工作。一是抓污染減排。減排工作是一個硬性約束性指標(biāo)，環(huán)保部門要不折不扣落實到位。要督促相關(guān)企業(yè)落實污染減排措施，并做好減排檔案整理工作。對不能按期完成重點治理項目的企業(yè)要采取措施，視情況予以限產(chǎn)停產(chǎn);對長期不能達(dá)標(biāo)排放的企業(yè)，要下達(dá)限期治理通知書，督促其限期治理。要積極推行排污許可證制度，深化工業(yè)污染防治，在濃度達(dá)標(biāo)的基礎(chǔ)上，實行嚴(yán)格的污染物排放總量控制。二是抓環(huán)保準(zhǔn)入。要嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)境影響評價和“三同時”制度，杜絕越權(quán)、越級審批及未批先建等行為，對不符合環(huán)保規(guī)定的建設(shè)項目，一律不準(zhǔn)審批。要強(qiáng)化對環(huán)保審批后“三同時”執(zhí)行情況進(jìn)行全程監(jiān)督。對于不認(rèn)真執(zhí)行“三同時”規(guī)定的要嚴(yán)查重罰，該停產(chǎn)的要依法責(zé)令停產(chǎn)。三是抓環(huán)保執(zhí)法。要會同縣有關(guān)部門對違法建設(shè)項目、擅自停運治污設(shè)施以及偷排漏排企業(yè)，特別是對集中式飲用水源地保護(hù)區(qū)內(nèi)環(huán)境違法、河道抽沙、礦山開采等一系列群眾反映最強(qiáng)烈、環(huán)境污染較大、生態(tài)環(huán)境破壞較為嚴(yán)重的問題進(jìn)行依法查處。同時，組織人員制定突發(fā)環(huán)境事件和飲用水源地突發(fā)環(huán)境事故應(yīng)急預(yù)案并進(jìn)行應(yīng)急演練。四是抓生態(tài)創(chuàng)建。組織相關(guān)單位開展“生態(tài)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、生態(tài)村，綠色單位、綠色學(xué)校”創(chuàng)建工作。

　　由林業(yè)局牽頭，園林所配合，抓好城區(qū)綠化工作。由于我縣城區(qū)綠化由林業(yè)局負(fù)責(zé)實施，園林所負(fù)責(zé)管理養(yǎng)護(hù)。今年，我們要圍繞城區(qū)綠地結(jié)構(gòu)，對水體岸線、坡溝裸地、待建土地等地段見縫插綠、見面擴(kuò)綠，著力增加綠化面積。同時，要立足縣情實際，突出特色，做到點、線、面相結(jié)合，喬、灌、草巧搭配。樹種以鄉(xiāng)土樹種為主，針對季節(jié)變化，切實起到綠化美化效果。

　　由愛衛(wèi)辦負(fù)責(zé)，抓好三方面工作。一是抓好病媒生物防制工作。作為創(chuàng)國衛(wèi)的提前單獨考核項目，愛衛(wèi)辦要抓好今年4-5月份的病媒生物消殺工作，并在5月上旬配合疾控中心開展自我監(jiān)測工作并報請市愛衛(wèi)辦進(jìn)行市級初審。二是抓愛衛(wèi)宣傳和健康教育工作。居民的健康習(xí)慣是城市文明的體現(xiàn)。因此愛衛(wèi)辦要利用好一切活動、一切平臺開展宣教活動。三是抓農(nóng)村改廁和衛(wèi)生村戶創(chuàng)建活動，確保愛國衛(wèi)生活動宣傳入鄉(xiāng)到村到戶，希望衛(wèi)生局、創(chuàng)建辦指導(dǎo)好本項工作。

　　由縣水務(wù)局牽頭，自來水公司配合，抓好三方面工作。一是抓節(jié)水計劃制定。按照“總量控制，定額測算，兼顧需求，適當(dāng)壓縮”原則，根據(jù)取用水單位、企業(yè)、家庭實際取用水情況，認(rèn)真分析，綜合考慮，制定出我縣取用水計劃指標(biāo)。二是抓好水源保護(hù)工作。飲用水源地和流域生態(tài)環(huán)境保護(hù)是創(chuàng)�？己酥匾獌�(nèi)容，因此我們要把無定河和鄉(xiāng)鎮(zhèn)流域管護(hù)作為重中之重來抓，確保抓出成績，抓出實效。三是抓應(yīng)急處置。保障安全飲水是我們政府義不容辭的職責(zé)。一旦出現(xiàn)飲用水被污染事件，要迅速處理，及時解決。因此，我們要提前制定好應(yīng)急預(yù)案，防患于未然，確保各類飲用水突發(fā)事件得到及時妥善處理。

　　由公安交警大隊負(fù)責(zé)，住建局和交通局配合，抓好交通秩序整治工作。集中整治汽車等機(jī)動車輛隨意調(diào)頭、隨處上下人、不按規(guī)定線路行駛等行為和機(jī)動車輛亂停亂放行為，嚴(yán)查營運車輛占道候客行為，對超重、散裝運輸，拉沙土不覆蓋等違反城市管理規(guī)定的機(jī)動車輛和進(jìn)城畜力車進(jìn)行進(jìn)一步規(guī)范管理，確保城區(qū)道路暢通，車輛停放整齊有序。

　　由文廣局牽頭，廣電中心和政府網(wǎng)站負(fù)責(zé)，抓好宣傳工作。在電視臺、政府網(wǎng)站開設(shè)專欄，大力宣傳我縣的創(chuàng)建工作好典型、好經(jīng)驗、好做法，大力營造濃厚的輿論氛圍，形成人人參與創(chuàng)建的良好局面。

　　由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)和其他各部門負(fù)責(zé)，盡快組織開展本單位“四城聯(lián)創(chuàng)”小組工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門一把手是城市創(chuàng)建的第一責(zé)任人，要親自擔(dān)任本單位“四城聯(lián)創(chuàng)”工作組長，切實負(fù)起責(zé)任，親自過問，親自布置，親自督查，并將責(zé)任落實到人到崗。要對照創(chuàng)建要求，制定本單位創(chuàng)建實施方案，并進(jìn)一步明確責(zé)任人，確保本單位、本部門創(chuàng)建工作任務(wù)圓滿完成。

　　我上面所講的這些，既是創(chuàng)建工作的重點，也是各部門的常規(guī)工作。通過今天的會議，希望大家統(tǒng)一思想，認(rèn)真對待，盡快成立工作組，落實責(zé)任人。在工作過程中，既干工作又留痕跡，既有紙質(zhì)資料又有影像材料，保質(zhì)保量完成“四城聯(lián)創(chuàng)”任務(wù)。

　　精誠團(tuán)結(jié)，合力攻堅，在保障上要做好“三到位”

　　一是協(xié)調(diào)配合到位。“四城聯(lián)創(chuàng)”涉及部門多、工作量大，各級各部門要牢固樹立全縣“一盤棋”思想，形成全縣上下步調(diào)一致、齊抓共管、群策群力的良好工作格局。各牽頭部門要充分發(fā)揮自身作用，確保各項工作順利推進(jìn)。各配合部門要加強(qiáng)協(xié)作，密切配合，決不允許出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象。

　　二是資金投入到位。縣財政將建立“四城聯(lián)創(chuàng)”專項經(jīng)費。今后兩個月，我們要集中人力、物力、財力創(chuàng)建生態(tài)園林縣城和環(huán)保模范縣城。各部門、各單位也要拿出專項經(jīng)費，用于“園林式單位”和“綠色單位”建設(shè)。

　　三是督查問責(zé)到位。創(chuàng)建辦要強(qiáng)化督查，堅持周檢查、月通報、季分析、半年研判、年度考核制，及時了解掌握重點城市創(chuàng)建進(jìn)展情況，協(xié)調(diào)解決城市創(chuàng)建中存在的困難和問題。對于在創(chuàng)建活動中措施得力、成效顯著的單位和個人給予通報表揚。對于組織動員不力、工作進(jìn)展緩慢、影響全區(qū)整體工作的單位和個人要按照《x縣城市創(chuàng)建及城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化效能督察及行政過錯責(zé)任暫行追究辦法》進(jìn)行問責(zé)，并建議縣財政停撥該單位有關(guān)經(jīng)費。

　　同志們，“四城聯(lián)創(chuàng)”是今年縣委、縣政府確定的重點工作任務(wù)，因此我們要舉全縣之力，積極進(jìn)取，主動作為，適應(yīng)新常態(tài)，保證我縣創(chuàng)建工作按時通過省市考核驗收，為建設(shè)“生態(tài)美、文化強(qiáng)、百姓富”的新作出新的更大的貢獻(xiàn)!

工作會議上領(lǐng)導(dǎo)講話稿范文 篇4

　　同志們：

　　今天，我們召開這次全縣女領(lǐng)導(dǎo)干部座談會，主要是和大家交流思想，傾聽大家的意見和建議，以此紀(jì)念即將到來的“三八”國際勞動婦女節(jié)。在此，我代表縣委、縣政府，向在座的各位女干部，并通過大家向辛勤工作在全縣各條戰(zhàn)線上的婦女同胞，致以誠摯的慰問和節(jié)日的祝賀!

　　剛才，幾位同志暢談了自己在工作、生活等方面的經(jīng)驗體會和切身感受，聽了之后，很受鼓舞和啟發(fā)。大家還提出了一些很好的意見和建議，我們將進(jìn)一步進(jìn)行研究，不斷改進(jìn)和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長創(chuàng)造良好的條件。

　　縣委歷來高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，把女干部的培養(yǎng)選拔納入全縣干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，采取選拔考試、黨校培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，加大培養(yǎng)力度。特別是去年8月份我縣在清華大學(xué)專門舉辦了一期女領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)能力提升研修班，使廣大女干部進(jìn)一步開闊了思路、拓展了視野、提升了境界，有效地促進(jìn)了全縣女干部的健康成長。截止目前，我縣在職副科級以上女干部145名，占在職科級以上干部總數(shù)的12.4%，33個縣委、縣政府工作部門中，有15個部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，10處鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子共配備女干部26人，其中，黨政正職2人。女縣人大代表73名，占代表總數(shù)的25.17%;女縣政協(xié)委員45名，占委員總數(shù)的14.95%。

　　在過去的一年里，全縣各條戰(zhàn)線的女領(lǐng)導(dǎo)干部在自己的工作崗位上扎實工作、率先垂范，特別是在項目推進(jìn)、城市拆遷等急難險重任務(wù)中做了大量卓有成效的工作，成績卓著，縣委是滿意的。在此，我代表縣委、縣政府向你們表示衷心的感謝!今年是實施“”規(guī)劃的開局之年。做好今年的工作，任務(wù)艱巨，意義重大。女領(lǐng)導(dǎo)干部中蘊藏著巨大的發(fā)展?jié)撃�，是推動社會發(fā)展和社會進(jìn)步的重要力量。在實現(xiàn)臨朐經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展的新實踐中，廣大婦女同志特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部，要充分認(rèn)識自身肩負(fù)的光榮使命，努力發(fā)揮更大作用，作出更大貢獻(xiàn)。借此機(jī)會，我提幾點意見與大家共勉。

　　一、提升“四種能力”，在促進(jìn)科學(xué)發(fā)展中歷練成長

　　要想成為一名合格的女領(lǐng)導(dǎo)干部，只有學(xué)歷和知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有在工作中加強(qiáng)修養(yǎng)，歷經(jīng)磨煉，才能不斷增長才干，提升工作水平。要重點在提升以下四種能力上下功夫。

　　一要提升把握全局能力。要牢牢把握政治大局、發(fā)展大勢，堅定不移地貫徹落實黨的路線方針政策。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作大局來推進(jìn)和落實本單位、本部門的各項工作，善于在大局中謀劃工作，在落實中理清思路，在發(fā)展中解決難題。要仔細(xì)地觀察、研究現(xiàn)狀，正確地估計發(fā)展趨勢，站在全局的高度去觀察、思考和處理問題，去考慮利弊得失。要自覺拋棄部門和分管工作的利益糾葛，正確處理全局利益與部門利益、集體利益與個人利益的關(guān)系，服從于發(fā)展大局，服務(wù)于全縣總體工作部署，自覺將自身的發(fā)展融于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中。

　　二要提升善于學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是一種長期的、潛移默化的過程。廣大婦女干部要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的意識，把學(xué)習(xí)做為一種樂趣，作為提升自己的一項重要內(nèi)容，以堅韌不拔的毅力和持之以恒的精神，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力爭在自己的分管工作方面成為行家里手。要廣泛涉獵領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)、財稅、法律、金融等方面的知識，進(jìn)一步解放思想、開闊視野、豐富內(nèi)涵，努力使自己成為一名復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。要堅持理論聯(lián)系實際，通過學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，通過工作推動學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中把握規(guī)律、探求真理，在學(xué)習(xí)中增強(qiáng)運用能力，在實踐中提高綜合素質(zhì)，提升人生境界，實現(xiàn)自我超越。

　　三要提升協(xié)調(diào)執(zhí)行能力。領(lǐng)導(dǎo)水平怎么樣，最終要通過扎扎實實的工作、實實在在的業(yè)績來體現(xiàn)。要重點在提高依法行政、化解復(fù)雜矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系等能力上下功夫。擔(dān)任正職的，要學(xué)會放權(quán)，善于授權(quán)，充分調(diào)動大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性;要出主意、用干部，做到用人成事;要善于用女性特有的人格魅力和親和力，影響激勵帶動下屬，提升執(zhí)行力。擔(dān)任副職的，要增強(qiáng)協(xié)作意識、配合意識，服從集體領(lǐng)導(dǎo)，真誠關(guān)心下屬，干好份內(nèi)工作;要善于和各級各單位、基層群眾打交道，不卑不亢、張弛有度，充分調(diào)動一切積極因素和力量。特別是要學(xué)會溝通，利用方方面面的關(guān)系，形成社會合力;要廣泛聽取和征求意見，做到以身作責(zé)、集思廣益、統(tǒng)一思想，形成工作合力。

　　四要提升平衡家庭和事業(yè)的能力。家庭是社會的細(xì)胞，家庭和諧是社會和諧的基石。作為女領(lǐng)導(dǎo)干部，在各自的工作崗位上，要銳意進(jìn)取、扎實工作，力爭以自已的工作業(yè)績贏得社會尊重、組織認(rèn)可、同事贊譽(yù);在家中又承擔(dān)著相夫教子、持家奉老的重要角色，要勤儉持家、夫妻和睦、尊老愛幼，做鄰里團(tuán)結(jié)的模范。應(yīng)該說，女同志要為官做事、敬業(yè)工作，確實要比男同志付出更多、犧牲更多�？h委也充分理解這一點，希望大家在干好工作的同時，妥善處理好事業(yè)與家庭的關(guān)系，既要有成功的事業(yè)，也要有幸福美滿的家庭。

　　二、把握“三實要求”，在推動跨越發(fā)展中建功立業(yè)

　　婦女干部是我縣干部隊伍中不可或缺的中堅力量，在各自崗位中擔(dān)負(fù)重任，工作離不開，家庭離不了，社會更需要。作為婦女干部的優(yōu)秀代表，大家更要發(fā)揮自身優(yōu)勢，扎實勤奮工作，始終保持奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)，在推動全縣經(jīng)濟(jì)社會跨越發(fā)展的實踐中充分展示巾幗風(fēng)采。

　　一要立足本職求實干。求真務(wù)實、真抓實干、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)是女干部事業(yè)心、責(zé)任心的具體體現(xiàn)。大家在單位都擔(dān)負(fù)著重要的工作職責(zé)，要以腳踏實地的工作作風(fēng)、務(wù)實創(chuàng)新的精神風(fēng)貌、善抓落實的工作能力，想新招，出實招，辦實事，牢牢把握工作的主動權(quán)，持之以恒、一以貫之地抓好各項工作落實。要堅持因地制宜、突出重點，少說多干、用心用力，靠實實在在的工作業(yè)績，來贏得同事、社會和組織的認(rèn)可。

　　二要發(fā)揮優(yōu)勢展實力。要充分發(fā)揮女性細(xì)心、耐心、專心的特點和廣泛聯(lián)系婦女群眾的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女，圍繞縣委“一六五一”的工作部署，緊密結(jié)合各自實際，在推進(jìn)城鎮(zhèn)化建設(shè)、發(fā)展工業(yè)經(jīng)濟(jì)、繁榮現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、建設(shè)新農(nóng)村等工作中挑重?fù)?dān)、當(dāng)先鋒;在優(yōu)化結(jié)構(gòu)、節(jié)能減排、自主創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面出謀略、有作為，在推動全縣科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，特別是和諧發(fā)展方面中創(chuàng)佳績、做貢獻(xiàn)。

　　三要勇于創(chuàng)新重實效。當(dāng)前，新情況新問題層出不窮。對于女干部來講，同樣要有改革創(chuàng)新的精神，在吃透上級決策部署的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析研究本地區(qū)、本單位的發(fā)展基礎(chǔ)、優(yōu)勢條件、制約因素以及基層實情，實事求是、銳意改革，善于根據(jù)事物發(fā)展的客觀規(guī)律推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，創(chuàng)造性地把上級精神貫徹落實到基層、落實到實踐中，力爭工作取得實效。

　　三、樹立“四自形象”，在服務(wù)和諧發(fā)展中展現(xiàn)魅力

　　人的魅力是個體人格等內(nèi)在特質(zhì)散發(fā)出的獨特吸引力，女干部能否形成獨特的人格魅力，需要大家不斷加強(qiáng)個人的修養(yǎng)，在服務(wù)和諧發(fā)展的實踐中逐漸培養(yǎng)展現(xiàn)。

　　一要樹立自信的形象。作為新時期的女領(lǐng)導(dǎo)干部，增強(qiáng)積極應(yīng)對困難的勇氣和信心，顯得尤為重要。越是遇到困難和挑戰(zhàn)，越是要克服自弱心理，勇于挑戰(zhàn)、敢于正視、善于應(yīng)對。要堅定自己的信念，以自己獨特的優(yōu)勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學(xué)多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

　　二要樹立自立的形象。要走出依賴、順從、被動、柔弱的傳統(tǒng)女性形象，追求獨立的個性品格，培養(yǎng)獨立的辦事能力，以素質(zhì)求平等，以作為求地位，以能力求發(fā)展，以業(yè)績贏得組織的認(rèn)可。要學(xué)會大氣，有容人、容言、容事的雅量，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，努力使自己成為獨擋一面的干將、敢想敢干的闖將。

　　三要樹立自強(qiáng)形象。要大膽開展工作，勇于面對困難，勇于迎接挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)任責(zé)任，對自己職責(zé)范圍內(nèi)的事該表態(tài)的就要表態(tài)，該拍板的就要拍板，不能含糊其辭、模棱兩可，更不能推過諉責(zé)、甘于平庸。善于在果斷決策中增強(qiáng)魄力，在大膽負(fù)責(zé)中樹立威望，切實做到不為性別所困，不為困難所懼，不自甘平庸，敢于超越自我、追求卓越。

　　四要樹立自愛形象。女干部要學(xué)會自我調(diào)適，工作力求張弛有度，積極參加體育鍛煉，始終保持健康的體魄;要樹立正確的名利觀、權(quán)力觀和地位觀，始終保持一種平和、平靜、平常的心態(tài);要加強(qiáng)道德修養(yǎng)、時刻檢點言行、保持嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，端莊不拘謹(jǐn)、時尚不媚俗;要經(jīng)受住權(quán)力、金錢、物質(zhì)的考驗，把好清正廉潔、拒腐防變的思想防線，努力樹立奮發(fā)進(jìn)取、務(wù)實為民的良好形象。

　　最后，希望大家在各自的崗位上，不斷充實、完善自己，積極工作，銳意進(jìn)取，施展才華，努力使自己成為具有新時代風(fēng)貌的新女性，為推進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。