人才資源統(tǒng)計會議講話稿（通用9篇）

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇1

　　同志們：

　　今天，我們召開*年度全區(qū)人才資源統(tǒng)計工作會議，主要內(nèi)容是：總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，通報兩部《意見》貫徹落實情況，表彰*年人事統(tǒng)計工作先進單位和個人，布置*年人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講三個問題。

　　一、*年人事統(tǒng)計工作的簡要回顧

　　*年我區(qū)人事統(tǒng)計工作，在各級黨委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過各級人事部門的努力，圓滿完成了中組部、人事部下達的各項統(tǒng)計任務(wù)，還根據(jù)我區(qū)人事人才工作的需要增加了一些調(diào)查統(tǒng)計內(nèi)容，取得了較好的成績。年初干部統(tǒng)計報表會審后，我區(qū)的報表被評為"全優(yōu)報表"，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予"全優(yōu)報表單位"，受到了通報表揚。去年的統(tǒng)計工作有兩個特點：一是中組部、人事部對統(tǒng)計報表重新進行了修訂，統(tǒng)計內(nèi)容變化較大;二是*年中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，進一步強調(diào)了人事統(tǒng)計工作的重要地位和基礎(chǔ)性作用，對人事統(tǒng)計工作提出了更新、更高的要求。面對報表變化較大、我們對新報表不熟悉，填報難度加大等情況，由于各級人事部門的高度重視，統(tǒng)計人員認真負責(zé)，克服了時間緊、任務(wù)重等困難，圓滿完成了*年各項統(tǒng)計任務(wù)。

　　主要開展了以下幾項工作：

　　(一)如期完成了《國家公務(wù)員統(tǒng)計報表》、《*年國有事企業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計報表》、《*年機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表》的整理、匯總、上報工作。

　　(二)如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計簡要資料》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計簡要資料》的編輯、印發(fā)工作。

　　(三)完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國家公務(wù)員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員統(tǒng)計分析》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計分析》三個報告的撰寫工作，分析報告的質(zhì)量較高。

　　(四)首次進行了全區(qū)企事業(yè)單位人才引進和外流情況調(diào)查，并撰寫了分析報告。

　　(五)為掌握全區(qū)人才隊伍狀況，開展了中央垂直管理單位及中央、國務(wù)院駐自治區(qū)機構(gòu)人才隊伍狀況調(diào)查。

　　總的情況看，多數(shù)盟和單位對人事統(tǒng)計工作比較重視，能夠及時布置，認真填寫，嚴格審核，按時上報，保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性和時效性。我們報表匯總的時間，正值春節(jié)前夕，大家都很忙，同志們克服困難、加班加點、默默無聞、任勞任怨地工作，按規(guī)定時間完成了年報任務(wù)。包頭、赤峰、呼倫貝爾、興安盟等盟報表質(zhì)量較高，且都按要求附加說明。借此機會，我代表自治區(qū)人事廳對大家的辛勤勞動表示深深地謝意!

　　總結(jié)*年人事統(tǒng)計工作，成績是主要的，但也存在一些問題。個別人事部門的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不重視，設(shè)備投入少，工作環(huán)境差;有的統(tǒng)計干部填報不認真，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多，甚至存在漏統(tǒng)、誤統(tǒng)現(xiàn)象，尤其是對國有企業(yè)的統(tǒng)計不僅范圍不全，而且問題較多;工作上缺乏協(xié)調(diào)，干部統(tǒng)計和工資統(tǒng)計人數(shù)相差較大，而且說不清原因;與上年年底數(shù)字變化較大的未說明原因;單位整體轉(zhuǎn)制或人員身份發(fā)生變化較多的，找不到合理的政策依據(jù);對新增加的人才引進、流失情況表，不認真看指標項解釋，錯誤較多;還有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響了全區(qū)報表的統(tǒng)一匯總工作;有的盟不認真撰寫分析報告，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的作用發(fā)揮得不好。對于上述問題，我們一定要采取有效措施，認真加以解決。

　　二、關(guān)于貫徹落實兩部《意見》情況

　　*年5月，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》，這是人事統(tǒng)計工作的一件大事。人事廳黨組對此非常重視，立即請示自治區(qū)黨委組織部，研究制定了我區(qū)貫徹實施意見。*年8月以自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人事廳名義下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見>的通知》(內(nèi)組通字[]35號)。在轉(zhuǎn)發(fā)兩部《意見》之后，我們就進一步貫徹落實兩部《意見》提出了具體意見，對自治區(qū)人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀和存在的問題進行了認真分析，并針對存在的問題提出了具體改進意見。對于存在的問題，我們歸納為不順、不全、不暢、不準。"不順"是指人事統(tǒng)計工作關(guān)系不順;"不全"是指人才統(tǒng)計范圍不全;"不暢"是指統(tǒng)計工作的渠道不暢，統(tǒng)計經(jīng)費沒有保障;"不準"是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準。針對上述問題，一年來我們也采取了一些措施，比如說為使人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)全面反映全區(qū)人才隊伍狀況，擴展了統(tǒng)計范圍;為克服國有企業(yè)漏統(tǒng)現(xiàn)象，去年人事廳發(fā)了一個文件，進一步明確了國有企業(yè)的統(tǒng)計范圍。同時，提出了非公有企業(yè)人員情況統(tǒng)計調(diào)查方案，呈自治區(qū)黨委組織部審定。在轉(zhuǎn)發(fā)《通知》下發(fā)后，多數(shù)盟對貫徹落實《關(guān)于加強和改進組織人事統(tǒng)計工作的意見》比較重視，進行了認真學(xué)習(xí)貫徹，對近年來人事統(tǒng)計工作情況進行了自查，并結(jié)合實際提出了本地區(qū)、本部門貫徹落實意見。包頭、呼倫貝爾、烏蘭察布、通遼、烏海、興安盟、阿拉善盟等還貫徹落實兩部《意見》情況形成文字材料報自治區(qū)人事廳。但總體情況看，對兩部《意見》的貫徹還有一定的差距，對統(tǒng)計工作的意義認識還有待于進一步提高，統(tǒng)計人員不穩(wěn)定，統(tǒng)計經(jīng)費無保證，統(tǒng)計手段較落后等問題依然沒有得到較好地解決。

　　三、努力完成今年人才資源統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)

　　為貫徹落實人才會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》，中央人才工作協(xié)調(diào)小組把建立人才資源統(tǒng)計指標體系列為*年人才工作的一項重要任務(wù)。根據(jù)中央人才工作協(xié)調(diào)小組的要求，從*年上半年開始，中組部、人事部就會同勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國資委、國家統(tǒng)計局、國家工商總局、工商聯(lián)等部門聯(lián)合開展了研究建立人才資源統(tǒng)計指標體系的工作，經(jīng)過半年多的努力，制訂出臺了《人才資源統(tǒng)計指標體系及統(tǒng)計調(diào)查方案》。今年我們就是按照這個新的統(tǒng)計指標體系和統(tǒng)計調(diào)查方案開展人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

　　*年人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。其工作分工為：黨委組織部門負責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;政府人事部門負責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)當(dāng)?shù)厝瞬刨Y源統(tǒng)計調(diào)查的匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)為人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。為此，中組部、人事部、勞動和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家統(tǒng)計局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好人才資源統(tǒng)計工作的通知》(組通字[]49號)。這個通知在會上進行傳達。

　　與往年的干部統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

　　一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部統(tǒng)計工作僅由組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責(zé)，共同開展。

　　二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象上增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才的統(tǒng)計。

　　三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿�面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。

　　四是統(tǒng)計報表更加科學(xué)合理。干部統(tǒng)計表基本上是二維表的形式，人才資源統(tǒng)計采用多維組合的基層表的形式，大大增加了報表攜帶的信息量。

　　應(yīng)當(dāng)強調(diào)的是：今年各級人事部門僅負責(zé)《事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》和《公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計表》的填報工作，統(tǒng)計范圍相對縮校當(dāng)然，我們對其他領(lǐng)域的人才隊伍狀況也應(yīng)當(dāng)了解，因為*年5月份我們要對當(dāng)?shù)厝瞬趴偭窟M行綜合匯總分析，作為政府人事部門也有掌握當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榭傮w狀況的義務(wù)和責(zé)任。

　　為了圓滿完成我區(qū)人事部門所承擔(dān)的統(tǒng)計任務(wù)，下面我講幾點具體意見。

　　(一)統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志指出："人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)"，并強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，"摸清底數(shù)，掌握情況，為制定""人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準確的數(shù)據(jù)";要求人才資源統(tǒng)計工作要"加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織";"遵循規(guī)律，注意方法";"探索分析、用好成果"。各地區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強同志的講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)。

　　(二)加強協(xié)作，密切配合。這次人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作雖然是一個龐大的系統(tǒng)工程，但任務(wù)和分工十分明確。人事部門的主要任務(wù)是負責(zé)國有企事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的調(diào)查統(tǒng)計工作。由于分工的變化，政府系統(tǒng)的公務(wù)員(不包括事業(yè)單位依照公務(wù)員管理的人員)交由各級組織部門負責(zé)統(tǒng)計，而黨群系統(tǒng)的企事業(yè)單位的人員由各級人事部門負責(zé)統(tǒng)計。因此，要認真做好與黨委組織部的數(shù)據(jù)接交和統(tǒng)計單位的重新梳理工作，防止在移交過程中發(fā)生漏統(tǒng)和重復(fù)統(tǒng)計的現(xiàn)象。黨委組織部門是牽頭抓總單位，我們要主動向當(dāng)?shù)攸h委組織部請示匯報工作;統(tǒng)計部門負責(zé)技術(shù)服務(wù)，我們要主動爭取當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局的支持和協(xié)作。*年5月份，在相關(guān)部門按照各自分工、統(tǒng)計匯總的基礎(chǔ)上，由人事部門對本地區(qū)人才資源年報數(shù)據(jù)進行綜合匯總。匯總數(shù)據(jù)也要層層上報。此外，人事部要求，我們雖然不負責(zé)政府系統(tǒng)國家公務(wù)員的統(tǒng)計，但這個數(shù)據(jù)各級人事部門一定要掌握，也認真和當(dāng)?shù)亟M織部門進行協(xié)調(diào)。

　　(三)按照規(guī)定配置設(shè)備，保證數(shù)據(jù)處理環(huán)境。中組部、人事部在《人才資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方案實施細則》中，對各級匯總填報部門的數(shù)據(jù)處理環(huán)境做了明確規(guī)定�！秾嵤┘殑t》雖然尚未轉(zhuǎn)發(fā)，但在人事廳的《填報通知》中已經(jīng)提出了要求。自治區(qū)級的軟硬件設(shè)備需要幾十萬元，黨委組織部和人事廳已向自治區(qū)財政提出申請。各盟也要千方百計保證規(guī)定設(shè)備的到位，這既是完成這次統(tǒng)計調(diào)查工作的物資保證，也有利于人事系統(tǒng)信息化建設(shè)的發(fā)展，應(yīng)予以重視。

　　(四)搞好基層填報單位培訓(xùn)，保證基層數(shù)據(jù)的準確。做好人才資源統(tǒng)計工作的關(guān)鍵是搞好統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，提高統(tǒng)計干部的素質(zhì)。各盟人事局的同志回去后要認真組織旗縣人事局統(tǒng)計干部的培訓(xùn)，并研究制定符合當(dāng)?shù)貙嶋H的統(tǒng)計程序和辦法。因為今年的統(tǒng)計軟件分綜合版和基層版，并增加了反映法人單位的信息，統(tǒng)計數(shù)據(jù)不是簡單疊加，而是綜合部門通過軟件自動生成本地區(qū)、本系統(tǒng)的綜合報表和基層單位庫。綜合軟件的數(shù)據(jù)是不能改動的，出現(xiàn)錯誤只能在基本統(tǒng)計單位的基層軟件上進行修改。所以對基層單位的統(tǒng)計人員也要進行培訓(xùn)。只有保證基層數(shù)據(jù)的準確，才能避免誤統(tǒng)和返工。

　　(五)保證統(tǒng)計質(zhì)量、按時進行上報。根據(jù)新統(tǒng)計軟件的特點，基礎(chǔ)是關(guān)鍵，基層是重點，必須從源頭抓起才能把住統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)。因此，對基層版軟件上的數(shù)據(jù)一定要逐個審核，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正，避免造成綜合軟件上數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯又無法進行調(diào)整的現(xiàn)象發(fā)生。各盟、各系統(tǒng)要注意兩年統(tǒng)計數(shù)據(jù)的對比，數(shù)據(jù)變化較大的一定要弄清原因確保無誤后再上報。

　　盡管我們今年的統(tǒng)計工作正趕在春節(jié)前后，但各盟、各單位的統(tǒng)計干部一定要克服困難，保證按規(guī)定時間上報，否則影響全區(qū)的匯總上報工作。去年，我們的報表被中組部、人事部評為"全優(yōu)報表"，今年要再接再厲，保持榮譽，進一步提高報表的質(zhì)量。

　　最后，對培訓(xùn)班提點兒希望。這次培訓(xùn)很重要，關(guān)系到今年統(tǒng)計工作的成敗。同志們一定要認真聽課，積極研討，真正把統(tǒng)計指標、統(tǒng)計軟件、工作程序搞明白。大家回去后還承擔(dān)著對下面的培訓(xùn)任務(wù)，中組部、人事部培訓(xùn)了三天，我們僅安排了兩天時間，時間緊，內(nèi)容多，大家很辛苦。信息中心是個窮單位，接待能力較差，也請同志們多多包涵。

　　謝謝大家。

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇2

　　同志們：

　　人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。小康大業(yè)，人才為本，完善社會主義市場經(jīng)濟體制，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，牢牢掌握加快發(fā)展的主動權(quán)，關(guān)鍵在人才。人才資源統(tǒng)計調(diào)查直接為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手數(shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計工作十分必要。根據(jù)中央五部門的文件精神和我省的實際情況，就如何做好我省的人才統(tǒng)計資源調(diào)查工作，我講二個方面的內(nèi)容。

　　一、20xx年人才資源統(tǒng)計工作的主要任務(wù)及特點 根據(jù)中央五部門聯(lián)合下發(fā)的組通字[20xx]49號《關(guān)于做好全國人才資源調(diào)查統(tǒng)計工作的通知》文件的要求，20xx年全國人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的主要內(nèi)容是：開展黨政人才資源、企業(yè)經(jīng)營管理人才資源、事業(yè)單位管理人才資源、專業(yè)技術(shù)人才資源、技能人才資源、農(nóng)村實用人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。我省20xx年人才統(tǒng)計工作分工是：組織部門負責(zé)黨政人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施;人事部門負責(zé)事業(yè)單位管理人才資源、公有制經(jīng)濟企業(yè)經(jīng)營管理人才資源和企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)人才資源統(tǒng)計匯總工作;勞動和社會保障部門、農(nóng)業(yè)部門分別負責(zé)技能人才資源和農(nóng)村實用人才資源抽樣調(diào)查試點工作的組織實施;統(tǒng)計部門負責(zé)非公有制領(lǐng)域人才資源抽樣調(diào)查工作的組織實施，并負責(zé)人才資源統(tǒng)計調(diào)查提供技術(shù)服務(wù)。國資委負責(zé)負責(zé)協(xié)調(diào)所管理的國有大型企業(yè)的人才統(tǒng)計工作，并按統(tǒng)計工作慣例，承擔(dān)下轄企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計工作。中小企業(yè)局負責(zé)協(xié)調(diào)所管理的中小型企業(yè)的人才統(tǒng)計工作，配合人事部門做好下轄企業(yè)的經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才的統(tǒng)計工作。工商局配合有關(guān)單位做好人才資源統(tǒng)計范圍內(nèi)企業(yè)名錄的確定工作。

　　與往年的干部人事統(tǒng)計工作相比，人才資源統(tǒng)計工作在以下幾個方面有了變化：

　　一是參與人才統(tǒng)計工作的部門更多了。干部人事統(tǒng)計工作僅由各級組織、人事部門兩家做，人才資源統(tǒng)計工作由組織、人事、勞動和社會保障、農(nóng)業(yè)、統(tǒng)計等多個部門分工負責(zé)，共同開展。根據(jù)我省實際情況，請省國資委、工商局、中小企業(yè)局參加，承擔(dān)部分統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)。

　　二是統(tǒng)計范圍拓展，統(tǒng)計對象更為廣泛。在統(tǒng)計范圍方面，干部人事統(tǒng)計的范圍是公有制領(lǐng)域，人才資源統(tǒng)計覆蓋全社會，拓展到了非公有制經(jīng)濟組織。在統(tǒng)計對象方面，干部人事統(tǒng)計的對象是機關(guān)干部、國有企事業(yè)單位管理人員、和專業(yè)技術(shù)人員，人才資源統(tǒng)計增加了對技能人才、農(nóng)村實用人才、非公有制經(jīng)濟組織各類人才以及行政村黨支部(總支部、黨委)書記、村民委員會主任、社區(qū)黨支部(總支部、黨委)書記、社區(qū)居民委員會主任的統(tǒng)計。

　　三是統(tǒng)計方式由單一全面調(diào)查變?yōu)槿�面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合。干部統(tǒng)計基本采用全面調(diào)查方式，人才資源統(tǒng)計采用全面調(diào)查和抽樣調(diào)查相結(jié)合的方式。具體地講，黨政人才、事業(yè)單位管理人才、公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企業(yè)經(jīng)營管理人才、公有制經(jīng)濟領(lǐng)域的企業(yè)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才統(tǒng)計調(diào)查實行全面統(tǒng)計;考慮到技能人才、農(nóng)村實用人才和非公有制領(lǐng)域人才統(tǒng)計是一項新的工作，需要建立新的統(tǒng)計渠道，目前開展普查的時機尚不成熟，今年主要采取抽樣調(diào)查的方法進行統(tǒng)計試點。

　　各相關(guān)部門要主動適應(yīng)新變化，明確各自擔(dān)負的新任務(wù)，按照新的要求做好工作。

　　二、幾點要求

　　為完成今年全省人才資源統(tǒng)計工作的各項任務(wù)，我提幾點要求。

　　1.統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。中央政治局委員、書記處書記、中央組織部部長賀國強同志在中央人才工作協(xié)調(diào)小組第六次會議上的講話中指出，“人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)” ;強調(diào)要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，“摸清底數(shù)，掌握情況，為制定“”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供翔實、準 確的數(shù)據(jù)”;要求對人才資源統(tǒng)計工作要“加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織”;“遵循規(guī)律，注意方法”;“深入分析、用好成果”。各地區(qū)、各部門要認真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會賀國強同志講話精神，從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心籌劃，周密組織，在人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持保障，確保我省如期、高質(zhì)量的完成統(tǒng)計工作任務(wù)。

　　2.各負其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門要各司其職，各負其責(zé)，認真完成好所擔(dān)負的工作;同時，人才資源統(tǒng)計工作是一個龐大的工程，需要各有關(guān)部門密切合作，加強協(xié)調(diào)與溝通。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制，人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人事廳、勞動和社會保障廳、 農(nóng)委、統(tǒng)計局、國資委、工商局、中小企業(yè)局等有關(guān)部門分工負責(zé)。省委組織部發(fā)揮牽頭抓總作用，充分發(fā)揮各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人事廳要認真做好我省人才資源年報數(shù)據(jù)的綜合匯總工作。

　　3.加強指導(dǎo)，保證質(zhì)量。統(tǒng)計工作是一項系統(tǒng)工程，上下左右是一個工作網(wǎng)絡(luò)體系，加強檢查指導(dǎo)才能保證網(wǎng)絡(luò)暢通，才能保證每個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點保持正常的功能。在這個網(wǎng)絡(luò)體系中，基層是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓起;把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關(guān)部門，特別是分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)作為一項重要任務(wù)抓好落實。

　　目前正值歲末年初，各項工作任務(wù)很重，由于種種原因，今年的統(tǒng)計工作啟動得比較晚，客觀上給統(tǒng)計調(diào)查工作帶來一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認識到位，切實負起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識開展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我省的人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇3

　　同志們：

　　今天我們在這里召開20xx-20xx年度順德區(qū)旅游統(tǒng)計工作會議，是在總結(jié)這兩年順德旅游統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)上，部署20xx年旅游統(tǒng)計報送有關(guān)工作。

　　旅游統(tǒng)計工作是旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展重要的基礎(chǔ)性工作之一，真實的統(tǒng)計信息是各級領(lǐng)導(dǎo)制定決策和進行宏觀經(jīng)濟管理的重要依據(jù)。近年來，隨著我區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，旅游統(tǒng)計工作在行業(yè)建設(shè)和企業(yè)經(jīng)營中日益發(fā)揮著重要的作用。

　　20xx年――20xx年我區(qū)的旅游統(tǒng)計工作，在各旅游企業(yè)(事)單位的支持下，在我們統(tǒng)計工作人員的努力下，旅游統(tǒng)計報表的報送時間比較及時，質(zhì)量也有了較大的提高，減少了我們催報工作的壓力，進一步提高了統(tǒng)計工作效率。我代表順德區(qū)旅游局向各位表示衷心的感謝。并希望大家繼續(xù)努力，做好20xx年度年報表的填報和今年的旅游統(tǒng)計工作。

　　一、20xx年順德旅游業(yè)發(fā)展情況

　　去年，我區(qū)旅游業(yè)在順德美食、休閑度假、大型節(jié)慶活動及會展商務(wù)旅游的共同推動下，旅游業(yè)繼續(xù)保持較好發(fā)展勢頭，各項旅游指標均實現(xiàn)高基數(shù)穩(wěn)定增長。

　　1至12月，全區(qū)主要景點接待人數(shù)584.4萬人次，同比增長33.79 %，景點收入6167.85萬元，同比增長29.40 %;旅行社營業(yè)收入59919.34萬元，同比增長16.76 %，利潤總額814.98萬元, 同比增長19.98 %,旅行社組團人數(shù)75.73萬次，同比增長21.50 %，旅行社接待26.53萬人次，同比增長37.82 %;區(qū)內(nèi)主要星級酒店營業(yè)收入51271.44萬元，同比增長23.43 %，接待游客人次67.98萬人次，同比增長20.17 %,酒店平均入住率67.04%，同比增長6.84 %。

　　二、我區(qū)旅游統(tǒng)計工作取得的成績和存在的問題;

　　1. 加強了旅游統(tǒng)計報表報送的催報工作，增強了報送的及時性。為加強我區(qū)旅游統(tǒng)計管理，確保旅游統(tǒng)計資料的準確和及時，我們多次下發(fā)通知，要求各單位明確旅游統(tǒng)計人員，按時按質(zhì)完成每月旅游統(tǒng)計報送工作。經(jīng)過提醒和催報，區(qū)內(nèi)各單位都著手對旅游統(tǒng)計報送情況進行了檢查，及時補報了各項數(shù)據(jù)，并按要求完成了當(dāng)月、當(dāng)年的旅游報表報送工作，確保了旅游統(tǒng)計工作的準確和及時;

　　2.繼續(xù)做好了黃金周旅游統(tǒng)計報表的報送工作。由于黃金周數(shù)據(jù)非常強調(diào)時效性，因而黃金周旅游統(tǒng)計報送工作時間比較緊，任務(wù)比較急，但我區(qū)大多數(shù)旅游企業(yè)都對此項工作相當(dāng)重視，旅游統(tǒng)計工作人員也在黃金周期間堅持值班，在要求時間內(nèi)報送了黃金周數(shù)據(jù)，為我們分析把握黃金周旅游情況、特點提供了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，為旅游部門制定相關(guān)政策提供的依據(jù)。

　　3、加強了對統(tǒng)計報表質(zhì)量的考核，統(tǒng)計報表質(zhì)量有了一定提高;現(xiàn)在，納入我區(qū)旅游統(tǒng)計報表范圍的旅游企事業(yè)單位共有55家，其中住宿業(yè)單位29家，旅行社企業(yè)18家，景區(qū)景點8家。兩年來，對各個統(tǒng)計單位的日常統(tǒng)計工作進行檢查督促，并把企業(yè)旅游統(tǒng)計考核情況作為旅游酒店星級評定和旅行社年檢的條件和考核內(nèi)容之一。今年我們在對星級飯店進行星級復(fù)核時，就把旅游統(tǒng)計報送情況納入星級復(fù)核，統(tǒng)計工作報送合格是通過星級復(fù)核的前提條件，從而很好地提高了旅游統(tǒng)計報表質(zhì)量。同時，今年我們也開展了考核評比，根據(jù)旅游統(tǒng)計報表報送的是否齊全、及時、準確，評選出了15個旅游統(tǒng)計先進單位。相信通過這一評比活動，一定會促進各統(tǒng)計單位的統(tǒng)計人員增強責(zé)任感，提升旅游統(tǒng)計工作的效率和效果。

　　在各位努力下，我區(qū)的旅游統(tǒng)計工作取得了較好成果，但是也必須看到存在著一些問題，例如個別單位領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視不夠，沒有配置必須的設(shè)備和安排工作人員從事網(wǎng)上旅游數(shù)據(jù)的報送工作，導(dǎo)致數(shù)據(jù)報送嚴重不全;一些單位的報表遲報、漏報現(xiàn)象還時有發(fā)生;個別統(tǒng)計員不做臺帳統(tǒng)計，或者不根據(jù)日常臺帳匯總填寫報表，隨意填寫的現(xiàn)象也仍然存在，這些都需要我們旅游統(tǒng)計部門的領(lǐng)導(dǎo)、工作人員切實重視，增強責(zé)任感，提高業(yè)務(wù)水平，不斷提升旅游統(tǒng)計工作的水平，更好地發(fā)揮統(tǒng)計服務(wù)發(fā)展的作用。

　　三、做好今年旅游統(tǒng)計工作的幾點要求

　　1、各旅游單位主管統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)要加強和重視對旅游統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證統(tǒng)計人員和設(shè)備力量。各旅游單位主管統(tǒng)計的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員要認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國統(tǒng)計法》和國家旅游局《旅游統(tǒng)計管理辦法》和有關(guān)法規(guī)，認真執(zhí)行《旅游統(tǒng)計調(diào)查制度》，排除各種干擾，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)提交的及時性、準確性以及連續(xù)性。

　　2、各旅游企事業(yè)單位的旅游統(tǒng)計工作人員在工作中一定要做到實事求是，依法統(tǒng)計，真實可信。要把實事求是、搞準統(tǒng)計數(shù)字作為最高工作標準，既不拔高，也不壓低，真實地反映各單位本年度經(jīng)營接待情況。對出現(xiàn)數(shù)據(jù)大幅增長和降低要說明原因并做備案記錄，以保證統(tǒng)計報表質(zhì)量。

　　3、做好黃金周旅游統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查表的報送工作。今年黃金周調(diào)整為兩個，即春節(jié)和十一，希望大家繼續(xù)堅持及時準確報送各項數(shù)據(jù)。抽樣調(diào)查表在反映城市旅游發(fā)展宏觀數(shù)據(jù)中占有相當(dāng)重的比重，直接反映出我區(qū)旅游收入、旅游產(chǎn)業(yè)增長等各方面的情況。希望大家高度重視，積極配合，合理地抽取調(diào)查樣本，指導(dǎo)被調(diào)查者正確填寫，保證抽樣調(diào)查地準確有效。

　　最后，祝大家身體健康、工作順利，并預(yù)祝春節(jié)愉快!

　　謝謝!

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇4

　　各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

　　首先，衷心感謝國家新聞出版廣電總局和新聞出版研究院對福建省統(tǒng)計工作的關(guān)心和支持!根據(jù)會議要求，我把福建省統(tǒng)計工作的一些做法和體會向各位領(lǐng)導(dǎo)和代表作一個匯報。

　　近年來，福建省局認真貫徹落實原新聞出版總署、省政府有關(guān)統(tǒng)計工作的部署要求，把統(tǒng)計工作作為一項重要的基礎(chǔ)性工作，全力推進，較好地完成了各項統(tǒng)計工作任務(wù)。我們認為，做好新聞出版統(tǒng)計工作，主要要做到以下幾個方面：

　　一、同心協(xié)力、通力合作是做好統(tǒng)計工作的重要基礎(chǔ)

　　新聞出版統(tǒng)計工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各個部門、各個單位的通力合作。我局新聞出版統(tǒng)計工作的順利完成，離不開相關(guān)部門、單位及同事的共同努力。一是離不開總局和研究院的大力支持。近兩年，我局統(tǒng)計人員變動頻繁，總局和研究院每年的定期培訓(xùn)，工作中不厭其煩的溝通與指導(dǎo)，幫助我局統(tǒng)計人員迅速熟悉業(yè)務(wù)，掌握工作方法和技巧，保證統(tǒng)計工作的順利開展;二是離不開我局領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷。局領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作非常重視，給予了大力支持，在工作推進有困難時，能及時進行協(xié)調(diào)，幫助解決各種問題;三是我局各相關(guān)業(yè)務(wù)處室的積極配合和支持。在出版、報刊、印刷發(fā)行等業(yè)務(wù)處室的積極配合與支持下，才使我們的統(tǒng)計工作獲得詳實、準確的基礎(chǔ)資料，為統(tǒng)計工作的順利開展打下良好的基礎(chǔ);四是其他相關(guān)部門的密切配合與幫助。新聞出版統(tǒng)計工作還得到福建省統(tǒng)計局、信息化局等部門的支持與幫助，通過及時溝通、信息共享等方式建立了相應(yīng)的信息共享機制，保證統(tǒng)計工作的統(tǒng)一、有序;五是離不開基層單位的積極配合與努力工作。我們的數(shù)據(jù)來源于基層，沒有基層管理部門的催報、審核，沒有基層單位的及時、認真、準確的填報，統(tǒng)計工作也不能順利開展。正是由于各級、各部門、各單位及各位工作人員的同心協(xié)力、通力合作，才能保質(zhì)、保量地完成我們的統(tǒng)計工作任務(wù)。

　　二、充分準備、科學(xué)安排是做好統(tǒng)計工作的前提條件

　　統(tǒng)計工作時效性、準確性、真實性的基本要求，需要我們在統(tǒng)計工作開展前進行充分的準備和安排。首先是基礎(chǔ)資料的準備。統(tǒng)計工作開展前，要對統(tǒng)計對象進行充分的摸底篩查，更新完善統(tǒng)計對象的名錄庫;其次，做好工作任務(wù)的傳達與動員工作。在全國統(tǒng)計工作會議結(jié)束后，我局及時下文對全省新聞出版行業(yè)企事業(yè)單位全面開展統(tǒng)計工作進行了動員部署。在全省新聞出版統(tǒng)計會議上，局主要領(lǐng)導(dǎo)都到會講話作動員，認真?zhèn)鬟_全國統(tǒng)計工作會議精神，使各相關(guān)單位都充分認識到統(tǒng)計工作的重要性;再次，統(tǒng)計人員的培訓(xùn)。做好統(tǒng)計人員的培訓(xùn)工作是保證統(tǒng)計工作順利進行的必要前提，統(tǒng)計培訓(xùn)工作一般與統(tǒng)計任務(wù)的布置同時進行，主要采取以會代訓(xùn)的方式，定期開展統(tǒng)計培訓(xùn)，培訓(xùn)力求做到有針對性，對以往在統(tǒng)計工作中出現(xiàn)的常見問題突出強調(diào)，提升統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)水平;另外，抽樣調(diào)查之前樣本的選擇十分重要。對于抽樣調(diào)查的統(tǒng)計對象，樣本的選擇關(guān)系到最后推斷總體的準確性，所以要按照不同的調(diào)查對象屬性和類型合理選擇樣本，通常的做法是隨機抽樣，但是為了保證統(tǒng)計的連續(xù)性和準確性，對重點單位和特異性單位則要格外關(guān)注，采取全面調(diào)查的方法進行統(tǒng)計，以確保最后統(tǒng)計結(jié)果的科學(xué)、合理。最后，要合理安排，把好進度。根據(jù)統(tǒng)計對象和內(nèi)容的不同，把統(tǒng)計工作進行分解，合理安排工作的進度和計劃，確保各項統(tǒng)計工作都能夠按照既定的時間進度有序進行。

　　三、認真審核、保證質(zhì)量是做好統(tǒng)計工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

　　統(tǒng)計的要義在于做客觀、準確、及時地反映社會生產(chǎn)的經(jīng)營狀況。在新聞出版統(tǒng)計中，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實準確及時是基本要求。為了保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，首先，建立了完善的新聞出版企事業(yè)單位名錄庫。建立企事業(yè)單位名錄庫是一個持續(xù)不斷的過程，每年都有消亡和新增的企業(yè)，對于這些企業(yè)都要在名錄庫中及時地進行更新。我們主要通過與企業(yè)年檢相結(jié)合收集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，另外與省統(tǒng)計局密切合作，與其提供的企業(yè)名錄進行橫向比較，同時與各地市數(shù)據(jù)庫進行縱向比較，力求做到真實、準確;其次，耐心、細致地做好數(shù)據(jù)催報工作。通過建立QQ群、利用手機短信群發(fā)平臺及電話及時通知相關(guān)單位填報數(shù)據(jù)，力求在規(guī)定的時間內(nèi)完成數(shù)據(jù)填報任務(wù)，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時上報，滿足及時性的要求;再次，認真審核填報數(shù)據(jù)。對各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核是一項復(fù)雜的工作，既需要有足夠的耐心，又需要有豐富的經(jīng)驗和技巧，審核要在分類的基礎(chǔ)上進行比較分析，在數(shù)據(jù)的橫向、縱向?qū)Ρ戎姓页銎娈愔�，還要不厭其煩地與填報單位進行溝通、核實;最后，要有認真負責(zé)的工作態(tài)度。統(tǒng)計工作需要細心、耐心和恒心，面對海量的數(shù)據(jù)，細心保證了審核的認真準確不遺漏，而在核實數(shù)據(jù)的反復(fù)溝通中耐心必不可少，恒心是對待這項工作一如既往、持之以恒的必然要求。

　　四、利用數(shù)據(jù)、服務(wù)發(fā)展是新聞出版統(tǒng)計工作的最終目的和價值體現(xiàn)

　　統(tǒng)計工作的最終目的是為政策制定、行業(yè)發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考和依據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的充分、有效利用是統(tǒng)計工作真正的價值體現(xiàn)。產(chǎn)業(yè)運行分析報告的撰寫需要有詳實的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的支撐。我局一直都十分重視對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的分析研究工作，每年編寫半年、年度產(chǎn)業(yè)運行分析報告，重點對各行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行認真分析，找出各行業(yè)發(fā)展存在的問題和不足，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提出意見和建議。同時，作為部門統(tǒng)計，我局還積極配合省統(tǒng)計局做好每季度文化產(chǎn)業(yè)抽樣調(diào)查統(tǒng)計工作。

　　面對統(tǒng)計工作的新變化和嚴要求，新聞出版統(tǒng)計工作目前也存在著不少困難和問題，比較突出的有：基層單位工作人員不足且變動很快，工作缺乏連續(xù)性和系統(tǒng)性;統(tǒng)計基礎(chǔ)資料不太健全特別是印刷、發(fā)行單位中的打字復(fù)印店、出版物零售單位信息失真，給調(diào)查帶來不少困難;統(tǒng)計檢查權(quán)威性不足，統(tǒng)計工作缺少抓手;新興業(yè)態(tài)統(tǒng)計范圍界限也不太清晰，統(tǒng)計針對性和可操作性不足;統(tǒng)計系統(tǒng)不太完善，增加了統(tǒng)計工作的難度等。

　　雖然存在著不少困難，但在今后的工作中，我們將科學(xué)安排，嚴把質(zhì)量，一如既往地做好新聞出版統(tǒng)計工作。

　　謝謝大家!

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇5

　　剛才宣傳部林輝副部長表揚了統(tǒng)計局，說我一會兒再做全面部署，實際上我做不了全面部署，如果我能做全面部署，我就不部署了。正因為我不能全面部署，所以我才要進行一下部署。我說的意思是目前我們的文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計還不夠完善，制度也不夠完善，所以說好多事情需要研究探討。因此我這個講話發(fā)言主要是提醒大家對文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計進行一下思考，進行一下研究，然后怎么樣做好它，這就是我今天發(fā)言的主要目的。

　　今天這個會我們看到的會標是文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作會議，是宣傳部和統(tǒng)計局聯(lián)合召開的。所以就會議本身來講，我們就不能不佩服宣傳部領(lǐng)導(dǎo)他們具有的智慧。把我們統(tǒng)計和文化產(chǎn)業(yè)放在一塊開，是一種絕妙的安排。這種安排對于我們統(tǒng)計來講，我們覺得它已經(jīng)形成了生產(chǎn)力。我們過去通常都不把統(tǒng)計作為生產(chǎn)力，也是我的一個概念。統(tǒng)計不是生產(chǎn)力，但是統(tǒng)計有條件有責(zé)任有義務(wù)客觀地反映生產(chǎn)力，所以今天的會就是統(tǒng)計有責(zé)任、有義務(wù)客觀地反映文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。統(tǒng)計本身也是文化，甚至它是一個創(chuàng)意性的文化產(chǎn)業(yè)，從我們最新的國民經(jīng)濟行業(yè)分類看到，圖書館、檔案館，包括一些咨詢類的、創(chuàng)意類的，實際上這些跟統(tǒng)計都是有關(guān)的。如果把統(tǒng)計作為一種文化產(chǎn)業(yè)來看，至少它可以做資料室、檔案室、檔案館、圖書館，因為很多東西在里面放著。但是作為政府統(tǒng)計部門來講，統(tǒng)計肯定不能作為生產(chǎn)力存在，所以說它沒有辦法加進產(chǎn)業(yè)的概念，所以政府的統(tǒng)計部門，只能做一些服務(wù)性的、咨詢性的、反映性的東西，特別現(xiàn)在文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展日新月異，形態(tài)越來越多，變化越來越多。由于文化產(chǎn)業(yè)日新月異的發(fā)展，它的形態(tài)變化也越來越多，也為我們文化產(chǎn)業(yè)的統(tǒng)計、管理預(yù)設(shè)了很多的難題，這個難題怎么解決，我一直告訴社科處的同事，你們至少要做三個方面的思考，做三個方面問題的研究。

　　第一個思考或者說第一個問題就是我們能做什么，也就是我們統(tǒng)計能為文化產(chǎn)業(yè)做什么。統(tǒng)計的概念很多，統(tǒng)計分類也很多，我的概念就是兩個，統(tǒng)計一個是對經(jīng)濟社會現(xiàn)象的描述，這是統(tǒng)計的第一個概念。第二個概念，它可以再造生產(chǎn)力。我為什么這樣講，我前面講了，統(tǒng)計不是生產(chǎn)力，但是我們可以把整個社會現(xiàn)象客觀地描述出來。由于這個描述出來之后，就可以讓我們有關(guān)的決策部門，在整個社會的管理、調(diào)整當(dāng)中，可以通過利用統(tǒng)計的工具來反映出社會現(xiàn)象，可以對社會重新的規(guī)制、整理、調(diào)整，規(guī)制、整理、調(diào)整就可以產(chǎn)生新的生產(chǎn)力，或者是更加好的生產(chǎn)力產(chǎn)生了，因此我對統(tǒng)計的理解就是對社會現(xiàn)象的描述，再造生產(chǎn)力。正因為這兩個特點我理解，我想讓社科處和在座的各位思考的第一個問題，我們統(tǒng)計能做什么。由于統(tǒng)計的內(nèi)涵這兩個特點，我們有責(zé)任、有義務(wù)把我們文化產(chǎn)業(yè)做好。做好文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，實際上體現(xiàn)了統(tǒng)計的價值觀、統(tǒng)計的責(zé)任感。統(tǒng)計的價值觀就是當(dāng)它把一個經(jīng)濟社會的現(xiàn)象客觀地描述出來之后，統(tǒng)計就有價值了。如果你作為一個統(tǒng)計的部門，你沒有把經(jīng)濟社會當(dāng)中的現(xiàn)象描述出來，還有一些死角沒有描述到，那就是統(tǒng)計部門的責(zé)任，就是統(tǒng)計部門沒有把自己的價值體現(xiàn)出來，統(tǒng)計的價值就在于描述社會現(xiàn)象，那就是說責(zé)任感。作為政府統(tǒng)計部門，我們的價值在描述社會現(xiàn)象，如果我們沒有做，我們責(zé)任在哪里?所以由責(zé)任感的出發(fā)，我們必須把文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計慢慢地探索、思考、研究，把它做好，這就是我想說的我們統(tǒng)計能做什么�？偨Y(jié)一下，我們能做的就是把文化產(chǎn)業(yè)客觀地描述出來，然后呈現(xiàn)給決策部門、領(lǐng)導(dǎo)做整個社會文化的管理、規(guī)制、調(diào)整這個作用。

　　我讓大家思考的第二個問題是我們已經(jīng)做了什么，或者說目前我們怎么做的。目前我們做的應(yīng)當(dāng)說在全國文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計做的還是不錯的，或者說是領(lǐng)先的。我們做了全面統(tǒng)計，也做抽樣統(tǒng)計;我們做了一些名錄庫，建了文化產(chǎn)業(yè)名錄庫，發(fā)揮了很大的作用，我們按照國民經(jīng)濟行業(yè)分類方法，我們做了很多事情，也都得到了有關(guān)方面，包括國家統(tǒng)計局的認可，象我們廈門，已經(jīng)有了一些經(jīng)驗，一會兒還要介紹，也都是不錯的。剛才林輝副部長表揚了我們統(tǒng)計系統(tǒng)，我們也是做了一些努力和思考、探索，但這些思考、探索，應(yīng)當(dāng)做的還是有很多缺陷的，所有目前我們做的，從頻率來講，僅僅是半年一次，這個距離統(tǒng)計的職能、統(tǒng)計的價值、統(tǒng)計對社會經(jīng)濟的描述來講，半年時間確實是頻率太低了。我剛上任沒有幾天，林輝副部長就到我們局跟我研究工作，宣傳部也提出了一些觀點，我覺得非常好，其實宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)他不提出來，作為統(tǒng)計部門的責(zé)任，作為統(tǒng)計部門的責(zé)任人來講，我們也要自加壓力，把標準再提高一點，也就是說目前在頻率上應(yīng)當(dāng)提升一下，那就是半年變成一個季度。我們現(xiàn)在統(tǒng)計的口徑，統(tǒng)計的制度，統(tǒng)計的方法，哪些地方不行，怎么改進，都要探索。

　　我想讓大家思考的第三個問題，就是未來我們怎么做，或者說未來我們還將怎么做。我們對統(tǒng)計、文化統(tǒng)計有哪些癥結(jié)，我們心里是明白的。癥結(jié)所在，我們明白，我們力用何處，我想我們也應(yīng)當(dāng)心知肚明。我們的薄弱環(huán)節(jié)在哪兒?我們哪些地方還不夠完善，有缺陷，其實我們心里都有一本賬，只是目前我們的工具，我們的方法，我們的制度還沒有完全照料到我們所說的缺陷，或者死角的地方，沒有辦法把所有的情況統(tǒng)足統(tǒng)全，這就是我們要思考的。好在國家統(tǒng)計局，從今年開始準備，從明年開始搞一套表的制度，一套表的制度對我們統(tǒng)計工作是一個挑戰(zhàn)，有的人說對統(tǒng)計會有一些困難。但是我認為，如果說一個挑戰(zhàn)，一個變數(shù)，你抓住了機會，你乘“亂”而上，你把我們原來沒做好的，無法做的，如果我們調(diào)整好的話，“亂”可能就成為我們的一個機遇，可能成為我們重新整理我們統(tǒng)計制度，我們統(tǒng)計方法的一個好的平臺。一套表實行，對于我們文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計，我個人認為是一個機遇。在剛剛召開的全省統(tǒng)計工作會議，我在我的發(fā)言中最后我講了一段話，我說：20xx無疑是充滿變數(shù)的一年，20xx無疑是充滿挑戰(zhàn)的一年，變數(shù)使我們獲得機遇，挑戰(zhàn)使我們獲得激情。對于我們文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計也是一樣，由于一套表把原有的規(guī)律和格局打破了，這就是變數(shù)，而在打破當(dāng)中，會出現(xiàn)運行當(dāng)中很多很多不一樣的地方，由于這些變數(shù)，我想會給我們帶來一種機遇，這個機遇就是怎樣整合我們原有制度不合理的地方，怎么樣利用一套表平臺，把我們的事情做的更完善。所以我講，20xx年一套表制度，對我們文化產(chǎn)業(yè)來講是個利好的消息，是個利多的消息。大家要充分利用好我們20xx年國家統(tǒng)計制度這次根本性的變革機會，切實把文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計真正的規(guī)范化起來。我們不敢說要邁上新臺階，至少要規(guī)范化起來，利用它的平臺，把我們原有統(tǒng)計不到的地方統(tǒng)計到。如果說我第三個思考問題未來怎么做，那我想一套表是我們一個平臺，也是我們工具，利用好平臺和工具，我們20xx年開始，把我們文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計做的更好。

　　最后，我想提一個觀點，就是管理之不足，歸根到底是統(tǒng)計之不足。文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計也是對社會現(xiàn)象進行的描述，決策部門如何利用統(tǒng)計部門描述的現(xiàn)狀，促進文化產(chǎn)業(yè)更好、更合理地發(fā)展，規(guī)制、調(diào)整不好的地方。通過統(tǒng)計的手段，描述文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，可以為宣傳部等有關(guān)決策部門提供管理與決策的依據(jù)。有些文化產(chǎn)業(yè)不一定是可鼓勵性的，有些產(chǎn)業(yè)可能是限制性的，甚至是取締性的，也就是說哪些產(chǎn)業(yè)怎么取棄、怎么發(fā)展，采取什么發(fā)展形態(tài)，統(tǒng)計部門有責(zé)任提供現(xiàn)狀，讓有關(guān)管理部門去規(guī)制。因此，對文化產(chǎn)業(yè)的管理、調(diào)整，以至于發(fā)展來說，統(tǒng)計顯得很重要。從經(jīng)濟學(xué)上來看，只要是增加了產(chǎn)值，增加了GDP，增加了稅收，增加了社會經(jīng)濟總量，都是好的，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展越大越好、越強越好。但這僅是經(jīng)濟學(xué)的概念，經(jīng)濟學(xué)僅僅是需要大，需要多，需要財富，需要經(jīng)濟效益，不講社會選擇。但是從社會學(xué)上看就要講選擇，選擇要什么樣的產(chǎn)業(yè)，不要什么樣的產(chǎn)業(yè)，要擴大發(fā)展什么樣的產(chǎn)業(yè)，不允許發(fā)展什么樣的產(chǎn)業(yè)。作為對社會負責(zé)任的一員，我們有義務(wù)客觀地把種種社會現(xiàn)象描述出來，提供給宣傳部等決策部門作參考，去決策發(fā)展怎么樣的文化產(chǎn)業(yè)。作為統(tǒng)計部門，所要做的就是要堅持自己的價值觀和責(zé)任感，把文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計好，即使無法做到盡善盡美，至少也要往一個目標，向一個愿景去努力。

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇6

　　同志們：

　　大家好!根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位納入基本單位名錄庫的工作方案》，國家統(tǒng)計局決定組織各地區(qū)開展20xx年文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作。今天專門召開會議，培訓(xùn)核查認定業(yè)務(wù)，進行工作布置。下面，我就搞好該項工作講幾點意見，供大家參考。

　　一、統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強對文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作重要性的認識

　　各級統(tǒng)計系統(tǒng)要統(tǒng)一思想，充分認識文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位納入全國名錄庫建設(shè)工作的重要性，以及深刻認識文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作重要性和艱巨性。切實將法人單位核查認定工作作為文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位納入全國名錄庫建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作來抓，將“建成真實完整、及時更新的基本單位名錄庫”作為文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計“四大工程”之首。

　　一是文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值核算的重要依據(jù)和文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)“三經(jīng)普”的重要線索。利用法人單位的核查認定工作不斷完善基本單位名錄庫資料，為核算文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)增加值提供了可靠的重要依據(jù)。隨著市場經(jīng)濟改革的深化，文化強市戰(zhàn)略大力實施，利用基本單位名錄庫資料，可以準確地反映文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟活動發(fā)展的規(guī)模和結(jié)構(gòu)，有效地審核和確認行業(yè)增加值核算的規(guī)范性和準確性。同時，充分利用此次核查認定工作的機遇，確保核準、核全文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位名錄，為“三經(jīng)普”提供重要線索，打下堅實基礎(chǔ)，也有利于為推進文化強市建設(shè)，促進文化大發(fā)展大繁榮策提供科學(xué)依據(jù)，提升統(tǒng)計服務(wù)水平。

　　二是文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是夯實基層統(tǒng)計的一項基礎(chǔ)工作。各級要積極推進文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位的核查認定工作，這既是各級基本單位名錄庫準確建立，又是加強基層統(tǒng)計的一項基礎(chǔ)性工作。不僅有效地促進各縣市區(qū)以及市直各部門及時了解和掌握法人單位的經(jīng)濟運行情況和基本信息，而且也有利于夯實基層統(tǒng)計基礎(chǔ)，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，促進經(jīng)濟建設(shè)又好又快發(fā)展，將發(fā)揮重要的基礎(chǔ)性作用。

　　三是文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是提升管理水平，提高服務(wù)能力的有效途徑。文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作將推進文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)基本單位名錄庫的維護與更新，及時反映法人單位的設(shè)立、變更、遷移及消亡，改變當(dāng)前信息資料不全，信息滯后的狀態(tài)。通過核查認定，及時滿足各級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門的信息需求，提高服務(wù)能力。

　　四是文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作要實現(xiàn)三大目的。目的一是明確調(diào)查對象、范圍。文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作是文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的基礎(chǔ)，沒有完備系統(tǒng)的文化產(chǎn)業(yè)法人單位名錄，就無法全面掌握文化產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計的對象、范圍，整個文化統(tǒng)計將成為空中樓閣。目的二是規(guī)范調(diào)查方法和統(tǒng)計數(shù)據(jù)的收集方式。通過核查認定規(guī)范調(diào)查方法，逐步解決長期以來在統(tǒng)計工作中存在的調(diào)查單位和方法的不一致的問題。同時，規(guī)范統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集方式，能充分利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采用統(tǒng)一數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)，避免統(tǒng)計機構(gòu)多頭面向企業(yè)布置報表收集數(shù)據(jù)，有利于提高統(tǒng)計工作的信息化水平。目的三是統(tǒng)一規(guī)范政府部門綜合統(tǒng)計基礎(chǔ)。通過核查、認定，整合部門資源，實現(xiàn)部門間的信息共享，建立統(tǒng)一的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位名錄庫的適時維護更新機制，確保文化相關(guān)部門和統(tǒng)計部門名錄信息一致，從而實現(xiàn)規(guī)范政府綜合統(tǒng)計基礎(chǔ)。

　　二、明確任務(wù)，狠抓落實，打好文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作的攻堅戰(zhàn)

　　進行文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位的核查認定，是文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)納入全國名錄庫建設(shè)工作的重要環(huán)節(jié)，也是夯實文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計基礎(chǔ)和提高文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的前提。這次核查認定工作時間緊、任務(wù)重，是一場攻堅戰(zhàn)。為做好此項工作，必須明確任務(wù)，制定相應(yīng)措施，抓好落實。我們將按照“234”的工作方式( 2即二個步驟，3即三項原則，4即四大任務(wù))開展核查認定工作。

　　一是明確“二個”主要工作步驟。按照國家對文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作的部署安排，將分二個步驟進行，其一是在20xx年3月10日前，完成文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作和標識入庫工作，并按照要求上報相關(guān)資料。其二是在通過“三經(jīng)普”，摸清所有文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位、產(chǎn)業(yè)活動單位，完成文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位名錄庫建設(shè)。

　　二是掌握“三項”主要工作原則。做任何事情都要注重原則。原則一：按照國家部署，核查認定的范圍為《文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類(20xx)》所規(guī)定的行業(yè)范圍中的全部法人單位，包括文化服務(wù)業(yè)(企業(yè)、事業(yè)和社團)、文化產(chǎn)(用)品和設(shè)備制造業(yè)，文化產(chǎn)(用)品和設(shè)備批零業(yè)的法人單位。原則二：核查認定以全國基本單位名錄庫為基礎(chǔ)，對有關(guān)部門提供的名錄及其他渠道得到的相關(guān)名錄進行核查，核查認定結(jié)果按照“先入庫，后出數(shù)”原則，由名錄管理部門加打標識，納入全國基本單位名錄庫統(tǒng)一管理，與“四大工程”建設(shè)保持一致。原則三：按照統(tǒng)計單位劃分標準和維護管理方法建立更新機制。

　　三是落實“四大”主要工作任務(wù)。一是整理摸清底冊，進行核查確認。對目前已經(jīng)納入國家基本單位名錄庫中屬于《文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類(20xx)》所規(guī)定行業(yè)范圍內(nèi)的全部法人單位進行核查。依據(jù)主要業(yè)務(wù)活動對法人單位是否屬于文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位進行初步認定，對舊行業(yè)代碼進行轉(zhuǎn)化。摸底核查工作采取“先比對后摸底”的方式，在開展摸底前，將國家反饋的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位名錄及信息與各市州自己掌握的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)基本單位名錄、有關(guān)部門行政記錄進行全面比對、核實、合并和整理，生成文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位摸底底冊。二是實地摸底調(diào)查，補充入庫。根據(jù)底冊情況，深入實地進行“地毯式”查找，通過打電話、實地調(diào)查、讓企業(yè)上門等方式確認單位是否存在，并認真核對名錄庫中文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位相關(guān)指標，存在指標缺失或變更的要進行修改完善。若發(fā)現(xiàn)新增的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位，要由名錄管理部門組織填寫《法人單位基本情況》，按照名錄庫管理要求完善名錄信息并增補到國家基本單位名錄庫中。對于底冊中不能確認的單位，要重點進行查遺補漏。三是進行標識認定。各地區(qū)要嚴格按照要求將核查認定及增補的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位在基本單位名錄庫中進行標識;對核查中發(fā)現(xiàn)的錯誤信息，在基本單位名錄庫中進行更正。四是建立統(tǒng)一的單位名錄及其信息的維護機制。通過此次核查認定工作，切實加強部門信息共享和資源整合，把統(tǒng)計系統(tǒng)全國文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位的名錄庫、各級社科文統(tǒng)計部門自己掌握的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位名錄以及各相關(guān)部門掌握的系統(tǒng)管理的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位進行有效整合，簡稱統(tǒng)一的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位名錄庫，并研究建立實施維護更新機制，為文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計提供基礎(chǔ)保障。

　　三、強化措施，真抓實干，確保文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作的質(zhì)量

　　一是認清形勢，加強領(lǐng)導(dǎo)，為工作開展提供保障。黨的報告要求“扎實推進社會主義文化強國建設(shè)”，特別是在奮斗目標的新要求中，提出“要增強文化整體實力和競爭力”。繁榮文化事業(yè)、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)已列入提高國家軟實力的發(fā)展戰(zhàn)略，這意味著加強文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計工作勢在必行。我們要把黨對文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新要求和此次文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作結(jié)合起來，認真向當(dāng)?shù)攸h政一把手做好匯報工作，爭取當(dāng)?shù)攸h政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，確保必要的人力、物力和財力保障，發(fā)揮相關(guān)部門合力，為核查認定工作提供基礎(chǔ)條件和基本保障。同時，希望各級統(tǒng)計部門要切實加強對該項工作的領(lǐng)導(dǎo)，各市州及有條件的地區(qū)要積極爭取專項經(jīng)費，保證工作的正常運轉(zhuǎn)。希望大家以本次會議為起點，進一步做好文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)名錄庫建設(shè)工作，也為20xx的第三次經(jīng)濟普查奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二是注重溝通，加強內(nèi)、外協(xié)調(diào)，確保核查認定工作的落到實處。一方面切實加強對內(nèi)專業(yè)協(xié)作，形成工作強大合力。文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位核查認定工作任務(wù)量大，時間緊迫，我們需要統(tǒng)計局內(nèi)部各相關(guān)專業(yè)部門的聯(lián)合協(xié)作，如工業(yè)、貿(mào)經(jīng)、服務(wù)業(yè)統(tǒng)計部門提供本專業(yè)文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位的相關(guān)信息;社科文統(tǒng)計部門負責(zé)整理和下發(fā)核查資料，并組織實施文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)法人單位及信息的核查和認定工作;名錄庫管理部門負責(zé)對核查過的文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計單位進行審核、信息更新和標識入庫;因此各級統(tǒng)計機構(gòu)應(yīng)切實加強對核查認定工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織，做好人員和經(jīng)費的保障，協(xié)調(diào)內(nèi)部相關(guān)專業(yè)部門應(yīng)各付其責(zé)，密切配合，形成開展工作的強大合力。另一方面，強化對外的溝通協(xié)調(diào)力度，形成工作聯(lián)動運行機制。核查認定工作涉及部門多、時間緊、任務(wù)重，任何一個部門的職能缺失都可能會導(dǎo)致該項工作的失敗，只有相互之間交流暢通、團結(jié)協(xié)作，才能形成有效的聯(lián)動工作機制，順利完成工作任務(wù)。因此，要求各地區(qū)要強化部門協(xié)作機制，組織各相關(guān)部門共同參與此次核查認定工作，提供的部門單位名錄信息，共同進行核查認定。

　　三是加強督查管理，嚴格抽查核查，確保核查認定工作的質(zhì)量。為大力推進了全省核查認定工作，確保核查認定工作的質(zhì)量，我們將加強督查管理工作，采取抽查的方式下到各市州、縣區(qū)進行嚴格的督查。通過抽查核實，確保核查認定工作質(zhì)量。其一是督查各地領(lǐng)導(dǎo)是否重視，是否把核查認定工作當(dāng)作“四大工程”的基石來抓，軟硬件設(shè)施是否到位，是否有專職工作人員，工作人員是否穩(wěn)定;其二是督查核查認定工作進度和工作開展情況。包括是否按照方案要求開展，是否嚴格執(zhí)行標準等;其三是實地調(diào)研，對文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)單位是否存在、是否符合條件要求進行調(diào)查。

　　同志們，這次核查認定工作意義重大，時間緊、任務(wù)重，組織實施難度大，希望大家加強工作組織的科學(xué)性，發(fā)揚攻堅克難的精神，確保我市核查認定工作走在全省前列。

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇7

　　同志們：

　　一、統(tǒng)一了思想，認清了形勢。大家從當(dāng)前形勢與任務(wù)對統(tǒng)計工作的要求，進一步認識到統(tǒng)計工作的重要性。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，特別是我國加入WTO和市場開放進程的加速，經(jīng)濟全球化的加快，*申辦奧運的成功，以及“新三步走”戰(zhàn)略部署的逐步實施，我市經(jīng)濟發(fā)展必將發(fā)生重大而深刻的變化。要求統(tǒng)計工作提供質(zhì)量更高、時效更強、更有針對性的服務(wù)。在討論中，大家普遍有一種緊迫感,我們必須全面提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計制度方法改革，提高統(tǒng)計自動化手段，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，強化基層、基礎(chǔ)工作是加快統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須下大氣力切實抓緊抓好，勇于改革，重點突破。

　　二、總結(jié)了經(jīng)驗，理清了思路。大家反映，潘番同志的報告寫得實，講得深，有新意。20*年工作總結(jié)全面，概括了經(jīng)驗,找準了問題。20*年工作重點突出、任務(wù)明確、措施得力。報告之所以受到好評，一是報告貫徹了全國統(tǒng)計工作會議的精神，并結(jié)合我市的實際，安排和部署了20*年的工作;二是起草過程中加強了調(diào)查研究，組織了專門的班子，并多次召開座談會，廣泛聽取了意見。這個報告是各級統(tǒng)計部門和廣大統(tǒng)計工作者智慧的結(jié)晶。代表們說，報告中總結(jié)的“敢于創(chuàng)新，立足服務(wù)，堅持發(fā)展，依靠法制，重視人才”的五條基本經(jīng)驗，是統(tǒng)計實踐活動的高度概括，是大力發(fā)展統(tǒng)計事業(yè)，解放生產(chǎn)力的金鑰匙，我們一定要認真貫徹，在工作中加以落實。大家普遍感到柳局長的講話起點高，立意深，視角新，體現(xiàn)了與時俱進的創(chuàng)新精神，對統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提出了很好的前瞻性意見，明確了統(tǒng)計工作的方向、目標、任務(wù)，使人耳目一新，很受啟發(fā)，很受鼓舞。會后整理下發(fā)。國家統(tǒng)計局副局長邱曉華同志的報告高屋建瓴，幫助我們拓寬視野，提高思想認識水平，從更廣闊的角度觀察世界經(jīng)濟和中國經(jīng)濟，思考統(tǒng)計工作與統(tǒng)計改革大家感到受益匪淺。

　　會上，各區(qū)縣以書面形式交流了工作情況、經(jīng)驗和20*年的工作思路。內(nèi)容很豐富，包括9個方面的內(nèi)容。這些經(jīng)驗，是各區(qū)縣統(tǒng)計工作者辛勤工作和智慧的結(jié)晶，是從實踐中總結(jié)出來的寶貴精神財富，值得大家共同學(xué)習(xí)研究。

　　三、明確了任務(wù)，堅定了信心。與會代表緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位、本部門的工作實際，暢談了統(tǒng)計工作所面臨機遇與挑戰(zhàn)，分析了有利條件和不利因素，堅定了統(tǒng)計改革與建設(shè)的信心，大家說，報告提出了今年全市統(tǒng)計工作的六項重點任務(wù)，內(nèi)容具體，要求明確。代表們一致表示，我們要抓住機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，克服面臨的各種困難，切實落實好工作任務(wù)，努力開創(chuàng)統(tǒng)計工作的新局面。此外，代表們還針對當(dāng)前全市統(tǒng)計工作出現(xiàn)的新情況、新問題，提出了許多好的建議和批評意見，這對于推進統(tǒng)計改革，改進工作作風(fēng)，加強統(tǒng)計建設(shè)都是十分有益的。回去后，我們要認真地整理大家的意見，歸納分類，逐步研究解決。

　　大家普遍反映，這次會議重點突出、準備充分、節(jié)奏緊湊，氣氛熱烈，達到了預(yù)期的目的。

　　會開得好，更重要的是抓好會議精神的貫徹落實。下面著重圍繞如何貫徹落實問題，補充講幾點意見。

　　1、切實抓好學(xué)習(xí)

　　當(dāng)前，形勢變化很快，經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，科技進步日新月異，人們的知識更新速度空前加快。要想在工作中有所創(chuàng)新，必須把學(xué)習(xí)擺上重要位置，堅持把學(xué)習(xí)作為自己日常工作的組成部分。大家在討論中，普遍反映知識老化問題突出，長期從事統(tǒng)計工作的同志，還是憑經(jīng)驗辦事，工作思路容易僵化，工作方法比較陳舊;機構(gòu)改革后欣賞人的統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)和基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計基本知識、經(jīng)濟知識亟待充實。為了圓滿完成這次會議提出的各項任務(wù)，我們一定要增強學(xué)習(xí)意識，要不斷更新已有的知識，對一切有利于推動和改進工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠保持一種職業(yè)的敏感和渴求。我們要自覺學(xué)會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，學(xué)習(xí)現(xiàn)代統(tǒng)計理論和經(jīng)濟、科技、文化知識。學(xué)習(xí)WTO知識，信息化知識，學(xué)習(xí)法律知識。學(xué)習(xí)還要講求方法，要堅持理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，反對空談。要善于把學(xué)習(xí)與解決改革實踐中存在的問題有機結(jié)合起來，善于把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作創(chuàng)新和提高統(tǒng)計干部隊伍素質(zhì)結(jié)合起來。區(qū)分不同的層次，確定不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

　　2、切實搞好統(tǒng)計培訓(xùn)

　　統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是大家要求很迫切很強烈的問題。在討論中，大家普遍希望市統(tǒng)計局能在這方面提供更多機會，很多同志建議市局能夠深入了解并滿足不同層次統(tǒng)計人員的需求，培訓(xùn)對象要多層次，培訓(xùn)形式要多元化，培訓(xùn)內(nèi)容要多角度，總體上培訓(xùn)要跟上形勢的要求。我們認為這些建議很好。市局將認真研究和改進統(tǒng)計教育和培訓(xùn)工作，按照《*市統(tǒng)計教育“十五”規(guī)劃》提出的目標和要求，抓住統(tǒng)計培訓(xùn)教材改革和統(tǒng)計培訓(xùn)組織方法兩個環(huán)節(jié)，重點抓好統(tǒng)計人員持證上崗培訓(xùn)和統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，特別是區(qū)縣統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作。努力使統(tǒng)計培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近統(tǒng)計工作實際。我們要把業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和干部任用結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大統(tǒng)計干部的學(xué)習(xí)積極性，使統(tǒng)計培訓(xùn)工作切實發(fā)揮有效提高統(tǒng)計干部隊伍的整體素質(zhì)和水平的應(yīng)有作用。

　　3、切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)

　　中央提出今年是“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”和“調(diào)查研究年”，全國統(tǒng)計局長會議把深入實際調(diào)查研究和反對虛報浮夸、弄虛作假作為貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神的重要內(nèi)容，也是我們切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的重要標志。我們要堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，并把這種思想真正落到日常統(tǒng)計工作當(dāng)中，說實話、辦實事、求實效。我們正處在加快改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，各方面的矛盾和困難突出，特別是機構(gòu)改革和在地統(tǒng)計實施后，基層工作的矛盾十分突出，統(tǒng)計改革和建設(shè)的很多實際問題，需要我們深入分析研究。要切實搞好調(diào)查研究，真正解決下不去的問題和有些問題久拖不決的問題，大力倡導(dǎo)不務(wù)虛名、不尚空談、不嘩眾取寵、不搞形式主義的良好工作作風(fēng)，扎扎實實地解決問題，做好工作，積極創(chuàng)造條件，為區(qū)縣，為基層力所能及地解決問題。

　　4、切實抓好“雙基”工作

　　朱容基對統(tǒng)計工作提出的“快、精、準”的要求，核心在準，即確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。我們要繼續(xù)加強基層和基礎(chǔ)工作。我們的數(shù)據(jù)是由基層填報的，各項改革任務(wù)也是通過基層來實施的，基層基礎(chǔ)工作在整個統(tǒng)計工作中占有十分重要的地位�；鶎訑�(shù)據(jù)不準，匯總數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)偏差;基層基礎(chǔ)工作不扎實，就會動搖整個統(tǒng)計工作。因此強化基礎(chǔ)的意識一刻都不能放松，我們要從加強統(tǒng)計法制建設(shè)和嚴格統(tǒng)計方法和制度入手，用加強基礎(chǔ)工作的方法來彌補機構(gòu)改革后可能出現(xiàn)的基層工作的薄弱環(huán)節(jié)。

　　今年的統(tǒng)計基層和基礎(chǔ)工作，應(yīng)著眼于以下幾個方面：一是要高度重視基層特別是街鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)的組織建設(shè)，上下配合，共同努力，根據(jù)統(tǒng)計工作的需要配齊合格的統(tǒng)計人員，下力量改善基層統(tǒng)計人員的工作條件。二是要以二步在地統(tǒng)計改革為契機，進一步加強對基層調(diào)查單位的管理，指導(dǎo)和幫助他們完善日常統(tǒng)計工作;同時要繼續(xù)加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查的力度。三是要繼續(xù)加強政府統(tǒng)計部門的內(nèi)部管理，重點是建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、評估、報送的各項規(guī)章制度，完善監(jiān)督檢查機制，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。四是要積極探索在新形勢下加強基層單位統(tǒng)計管理工作的新途徑。

　　對雙基工作，我們還沒有一套成熟的意見和切實有效的辦法，還要很好地調(diào)查研究。提出多次的雙基工作會一直未開，就是還沒考慮好、準備好。今年一定要動起來。

　　5、切實加強統(tǒng)計服務(wù)

　　我們在部署今年工作時，突出強調(diào)了加強統(tǒng)計服務(wù)職能，提高統(tǒng)計服務(wù)水平的問題。把統(tǒng)計服務(wù)放在突出地位來抓，主要是從統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的大局來考慮。當(dāng)前統(tǒng)計工作的不適應(yīng)，說到底是思想不解放、服務(wù)不到位、服務(wù)的責(zé)任感和使命感不強、服務(wù)的主動性和超前性不夠、服務(wù)的內(nèi)容和方法不新、服務(wù)的質(zhì)量和效果不盡如人意。提高統(tǒng)計服務(wù)水平，政府統(tǒng)計部門就必須轉(zhuǎn)變工作思路：一是在服務(wù)意識上，要及時跟蹤社會經(jīng)濟變化形勢，敏銳捕捉需求信息，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。二是在服務(wù)實效上，注重統(tǒng)計信息發(fā)布的實效性，強化社會經(jīng)濟運行的預(yù)警監(jiān)測，加強對宏觀調(diào)控政策實施效果地調(diào)查研究，變事后服務(wù)為超前服務(wù)。三是在統(tǒng)計服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系上，把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計分析水平作為衡量統(tǒng)計服務(wù)水平的重要標準，變偏重數(shù)量為注重服務(wù)質(zhì)量。四是在服務(wù)層面上，變低層次服務(wù)為較高層次的統(tǒng)計服務(wù)。五是在統(tǒng)計服務(wù)的內(nèi)容上，變零散的、單項的統(tǒng)計服務(wù)為綜合的、系統(tǒng)的統(tǒng)計服務(wù)。

　　此外，我還要強調(diào)重視部門統(tǒng)計的問題。來自各主管部門的同志普遍對在地統(tǒng)計改革后部門統(tǒng)計的地位和作用產(chǎn)生疑義。我們認為，實施區(qū)縣二步在地統(tǒng)計改革，統(tǒng)計管理模式從“條塊結(jié)合”向“以塊為主”轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)聯(lián)系肯定有所減少，但這并不意味著部門統(tǒng)計職能的削弱。部門統(tǒng)計作為統(tǒng)計工作的重要組成部分，在我市社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮過極其重要的作用，功不可沒。實施區(qū)縣二步在地統(tǒng)計改革后，部門統(tǒng)計仍是市委、市政府調(diào)控社會經(jīng)濟發(fā)展，實施政府決策的重要依據(jù);且隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，部門統(tǒng)計對于行業(yè)統(tǒng)計的優(yōu)勢正在逐步顯現(xiàn)。在地統(tǒng)計改革后，大部分部門統(tǒng)計的任務(wù)有了變化，職能有所弱化，部門統(tǒng)計機構(gòu)可以更好地為企業(yè)內(nèi)部的管理和行業(yè)管理服務(wù)。但與政府統(tǒng)計的聯(lián)系不能中斷，有些工作還要密切配合，如法制教育、普法工作，仍要依靠部門統(tǒng)計。政府統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間要繼續(xù)保持工作聯(lián)系，搞好工作銜接，及時聽取他們對統(tǒng)計改革和統(tǒng)計建設(shè)等各方面提出的意見和建議，重大形勢變化和重大統(tǒng)計改革措施出臺，要及時溝通，同時要強化對部門統(tǒng)計的服務(wù)意識，增強相互間的協(xié)調(diào)與合作。

　　這次會議精神的貫徹和落實，確保今年全市統(tǒng)計改革和建設(shè)各項任務(wù)的順利完成，我認為同志們要做好以下幾方面的工作：

　　一是抓好計劃安排，根據(jù)會議的要求確定自己的各項工作任務(wù)和目標，編制折子工程，明確任務(wù)目標，丁好時限和措施辦法。確保每一項工作都能做到認識到位、組織到位、措施到位、行動到位、效果到位。

　　二是突出工作重點，特別是針對自己工作的薄弱環(huán)節(jié)要有切實改善的具體對策，要一步一個腳印，一年一個臺階，力爭每年都有新的變化和新的突破。

　　三是工作要有創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是本次會議的重要主題，也是我們評價和衡量今年各單位工作的重要標準。這方面市局要帶個好頭。特別是統(tǒng)計方法制度改革和統(tǒng)計信息工程建設(shè)，工作確有難度，但我們要在這兩個方面多下一些功夫，不辜負大家的期望。各區(qū)縣也都要努力創(chuàng)新，要有新思路、新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。

　　同志們，今年的工作，擔(dān)子重、任務(wù)多。讓我們共同努力，奮發(fā)圖強，使*的統(tǒng)計工作再上一個新的臺階。春節(jié)，給大家拜個早年，祝各位合家幸福，新春愉快!

　　謝謝大家!

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇8

　　同志們：

　　大家好，剛才，市統(tǒng)計局和人社局的領(lǐng)導(dǎo)做了重要講話，統(tǒng)計局 對這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，人社局 對全市的統(tǒng)計工作進行了安排部署，提出了這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的質(zhì)量要求和工作措施，大家要提高認識、深刻領(lǐng)會、認真貫徹落實。為了進一步落實人才資源統(tǒng)計工作任務(wù)，確定部門和單位的責(zé)任分工，提高報表質(zhì)量，全面完成20xx年度非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，下面，我提幾點要求。

　　一、提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。人才資源統(tǒng)計是人才工作的一項重要基礎(chǔ)性工作。大力實施人才強國戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。參會人員回去以后，要給單位的領(lǐng)導(dǎo)多匯報，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。各縣區(qū)，各部門要高度重視這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，把做好這項工作作為貫徹落實全國人才會議精神和國家人才發(fā)展規(guī)劃的重要舉措，列入各部門各單位的重要議事日程，精心組織，周密安排，確保統(tǒng)計工作順利展開。

　　二、各負其責(zé)，落實責(zé)任。這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計，市上成立了人才資源統(tǒng)計工作小組。各單位也要成立本單位的人才資源統(tǒng)計工作機構(gòu)，明確專人，具體負責(zé)人才資源統(tǒng)計工作。各單位要把人才資源統(tǒng)計工作列入重要議事日程，按照任務(wù)分工和時間要求，認真組織開展工作，統(tǒng)計工作人員要切實負起責(zé)任，專心搞好這次統(tǒng)計工作，確保人才資源統(tǒng)計工作順利開展。

　　三、認真細致，保障質(zhì)量。統(tǒng)計工作是個細活，最終是和枯燥的數(shù)字打交道。基層單位要對上級組織、人事部門和主管部門負責(zé)，統(tǒng)計時必須核準數(shù)字和其它信息，要確定精通業(yè)務(wù)、熟悉情況的同志擔(dān)任人才資源統(tǒng)計工作，不清楚的，要向統(tǒng)計局負責(zé)報表的同志咨詢，把問題搞清楚，杜絕差錯，正確地填寫報表中的信息。負責(zé)具體統(tǒng)計的工作人員要做好吃苦的準備，下功夫弄懂、搞清文件要求的內(nèi)容。各縣區(qū)組織、人社部門和從事統(tǒng)計工作的同志，都要抱著對黨、對人民高度負責(zé)的態(tài)度，認真、準確、按時地搞好全市非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作，對那些工作不負責(zé)、數(shù)據(jù)嚴重失實，不按時上報造成不良影響的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計人員的責(zé)任。

　　同志們，非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作很重要，是全市人才資源統(tǒng)計中的一個重要組成部分。之前，我們聯(lián)合市人社局、市統(tǒng)計局轉(zhuǎn)發(fā)了省委組織部、省人社廳、省統(tǒng)計局《關(guān)于開展20xx年度全國人才資源統(tǒng)計的通知》(銅組發(fā)(20xx)32號)。在做好這次非公企業(yè)人才資源統(tǒng)計工作的同時，各區(qū)縣委組織部、人社局、統(tǒng)計局的同志們，也要把全市人才資源統(tǒng)計工作于5月20日前保質(zhì)保量、按時完成，不能拖全市人才資源統(tǒng)計工作的后腿，回去以后要多協(xié)調(diào)、多督促，盡快上報。統(tǒng)計工作雖然很辛苦，但是，希望大家能克服困難，妥善地處理好各項業(yè)務(wù)工作關(guān)系，齊心協(xié)力，密切配合，保質(zhì)保量地按時完成今年的人才資源統(tǒng)計工作。

　　謝謝大家!

人才資源統(tǒng)計會議講話稿 篇9

　　同志們：

　　人才是第一資源，人才問題是關(guān)乎全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局的關(guān)鍵性問題。強縣大業(yè)，人才為本。人才資源統(tǒng)計工作是一項重要的基礎(chǔ)性工作，它為人才工作的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供第一手數(shù)據(jù)資料，因此，做好人才資源統(tǒng)計工作具有十分重要的意義。為順利完成此次全縣人才資源統(tǒng)計工作的各項任務(wù)，我提幾點要求。

　　1.統(tǒng)一認識，加強領(lǐng)導(dǎo)。大力實施人才強縣戰(zhàn)略，離不開人才資源統(tǒng)計提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。我們要通過人才資源統(tǒng)計調(diào)查，摸清底數(shù)，掌握情況，為制定全縣“”人才規(guī)劃、加強人才隊伍建設(shè)提供詳實、準確的數(shù)據(jù)。各部門要從我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才資源統(tǒng)計工作對于人才隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究和宏觀指導(dǎo)的重要意義，切實加強對人才資源統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)，各科室負責(zé)人要專門向領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)工作，第一把手要高度重視，精心組織，在人力、物力和經(jīng)費等方面予以支持保障，確保如期、高質(zhì)量的完成此次統(tǒng)計工作任務(wù)。

　　2.各負其責(zé)，密切配合。目前，人才資源統(tǒng)計工作的任務(wù)和分工已經(jīng)明確，各部門要各司其職，各負其責(zé)，認真完成好所擔(dān)負的工作，用科學(xué)的方法、認真負責(zé)的態(tài)度進行數(shù)據(jù)的收集與整理，確保數(shù)據(jù)的真實性與準確性。根據(jù)黨管人才原則和人才工作機制，縣委組織部人才辦要充分發(fā)揮牽頭總抓以及其他各方面的作用，做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作。人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作由各級黨委組織部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部、人勞社保局、農(nóng)辦、經(jīng)貿(mào)局、民政局、工商聯(lián)等有關(guān)部門分工負責(zé)。

　　3.加強溝通，保證質(zhì)量。人才資源統(tǒng)計工作是一項涉及多個單位部門的系統(tǒng)性工作，需要各有關(guān)部門密切合作，加強協(xié)調(diào)與溝通。在人才統(tǒng)計工作中，基層是決定整個統(tǒng)計工作質(zhì)量最關(guān)鍵的節(jié)點，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，必須從基層抓起;把住統(tǒng)計工作質(zhì)量關(guān)，必須從基層這個源頭把起。因此，各有關(guān)部門，特別是分管統(tǒng)計工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體負責(zé)人員，都要把加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)作為一項重要任務(wù)抓好落實，保持與人才辦的溝通聯(lián)系，在后續(xù)的工作中，如果有新的數(shù)據(jù)要求，要隨時配合提供，共同完成調(diào)查工作。

　　此次人才統(tǒng)計調(diào)查工作時間緊、任務(wù)重，客觀上給統(tǒng)計調(diào)查工作帶來一定困難。但是，只要承擔(dān)統(tǒng)計調(diào)查任務(wù)的各單位領(lǐng)導(dǎo)認識到位，切實負起責(zé)任，在座的各位同志充分發(fā)揮自己的聰明才智，用創(chuàng)新的意識開展工作，就一定能高質(zhì)量的完成我縣人才資源統(tǒng)計調(diào)查工作。