人事系統(tǒng)法制宣傳教育暨政務(wù)公開座談會區(qū)縣發(fā)言摘編

　　區(qū)人事局

　　規(guī)范工作程序，全面推行政務(wù)公開制度。加強(qiáng)門戶網(wǎng)站建設(shè)�！�**人事人才網(wǎng)”自XX年5月開通以來，經(jīng)過4次改版升級,目前擁有各類注冊會員近3千人，人才資源數(shù)據(jù)庫擁有各類人才1萬余人，年點(diǎn)擊率在10萬人次以上。先后宣傳政策文件150余件次，發(fā)布人才供求信息1XX余條，開展網(wǎng)上人才調(diào)查6次，促進(jìn)了各項(xiàng)人事人才工作的開展。同時(shí)建立網(wǎng)絡(luò)論壇，及時(shí)聽取廣大人民群眾的意見和建議，掌握工作中存在的問題并加以改正，更好的為人民群眾服務(wù)。

　　推行政務(wù)公開制度。按照行政許可公示制度的要求，制作更新了公示服務(wù)牌，把領(lǐng)導(dǎo)工作分工、各科室工作職能以及事業(yè)單位管理登記、機(jī)關(guān)人員辦理退休、職稱評審、大中專畢業(yè)生就業(yè)派遣、落戶和轉(zhuǎn)正定職等工作流程都寫于公示牌上，方便前來辦事的群眾。創(chuàng)辦了人事工作宣傳展板，分為政策專欄、工作動態(tài)、理論研討、社會廣角和活動掠影五個(gè)版塊，宣傳了人事人才政策，使大家及時(shí)了解了人事工作動態(tài)。目前，布置人事工作展板5期，宣傳各類文章35篇，展出照片20幅。

　　淄川區(qū)人事局緊貼中心抓深化，切實(shí)做到依法行政。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和人事部門的中心工作任務(wù)，進(jìn)一步深化普法教育，堅(jiān)持把普法工作與處理熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題相結(jié)合，堅(jiān)持把普法工作與依法行政、秉公辦事相結(jié)合，深入開展針對性的法制宣傳教育和依法行政活動，推動人事人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是依據(jù)《行政許可法》，對人事局行政審批項(xiàng)目和收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行了清理規(guī)范，增加工作透明度，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理行政事務(wù)的能力。二是認(rèn)真貫徹執(zhí)行《山東省機(jī)構(gòu)編制管理暫行辦法》，科學(xué)制定區(qū)級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案，合理設(shè)置機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，核定部門人員編制，有效地控制了人員增長。三是依法對公務(wù)員進(jìn)行管理，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考錄工作，不折不扣地執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度；嚴(yán)格執(zhí)行辭職辭退暫行規(guī)定；制定出臺了公務(wù)員考核實(shí)施辦法，抓好公務(wù)員考核工作。四是嚴(yán)格執(zhí)行《人事爭議處理暫行規(guī)定》，充分發(fā)揮人事爭議仲裁委員會的職能作用，妥善處理在事業(yè)單位人員聘用制改革中出現(xiàn)的人事爭議，及時(shí)消除化解矛盾，切實(shí)維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為人事制度改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。五是認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院信訪條例，堅(jiān)持局領(lǐng)導(dǎo)接訪日制和主要領(lǐng)導(dǎo)親自批閱制，落實(shí)專人負(fù)責(zé)處理群眾來信來訪，并與部分信訪群眾見面，把事關(guān)群眾切身利益的事辦好辦實(shí)，確保群眾來信件件有回音，事事有著落。六是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。堅(jiān)持“開門整風(fēng)”，將19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3個(gè)街道辦事處的22名人事助理員聘請為人事工作行風(fēng)監(jiān)督員，認(rèn)真聽取意見，接受監(jiān)督。做好信訪和代表建議、委員提案答復(fù)工作。對涉及人事編制部門的代表建議和委員提案，責(zé)成專人進(jìn)行調(diào)查了解，掌握情況，并及時(shí)與人大代表或政協(xié)委員見面，進(jìn)行面對面地答復(fù)，并圓滿答復(fù)代表建議和委員提案。制定了《人事工作督查辦法》，強(qiáng)化辦公室督查職能，對局機(jī)關(guān)工作人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、廉潔從政、依法行政情況以及人員在崗在位情況進(jìn)行定期、不定期的檢查，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，提高了全局人事干部依法行政能力。

　　區(qū)人事局

　　發(fā)揮職能作用，搞好普法培訓(xùn)。先后在全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員中開展了《wto知識》、《國家公務(wù)員行為規(guī)范》、《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》、《行政許可法》等法規(guī)知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全區(qū)2萬余人次參加培訓(xùn)并通過了考試檢測，切實(shí)提高了全區(qū)廣大干部職工的依法行政水平。XX年，開展了國家公務(wù)員、機(jī)關(guān)工作者及具有行政能力的事業(yè)單位的科以下工作人員依法行政培訓(xùn)工作，培訓(xùn)內(nèi)容為依法行政基本理論、憲法和規(guī)范我國公共行政管理的法律，培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)月，共計(jì)培訓(xùn)960余人。自《公務(wù)員法》實(shí)施以來，認(rèn)真組織開展了學(xué)習(xí)貫徹活動，制定了公務(wù)員法學(xué)習(xí)宣傳的意見及公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，印發(fā)《公務(wù)員法》手冊份，組織開展了全區(qū)《公務(wù)員法》知識競賽答題活動，組隊(duì)參加了全市《公務(wù)員法》電視知識競賽。開展了公務(wù)員法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，選派2人參加了全市骨干培訓(xùn)班，下發(fā)了《公務(wù)員法教程》、《公務(wù)員法釋義》及公務(wù)員法培訓(xùn)光盤等學(xué)習(xí)資料，采取集中學(xué)習(xí)、收看講座、個(gè)人自學(xué)等方式對公務(wù)員進(jìn)行了全員培訓(xùn)，并在全市統(tǒng)一部署下，組織全區(qū)1181名公務(wù)員進(jìn)行了結(jié)業(yè)考試，合格率達(dá)100。