市委辦公室干部會議講話
三、強化責任意識，做勤政高效的表率
市委辦公室作為市委的中樞機構，擔負著承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方、保證市委各項工作高效運轉的重要職責，必須以極端負責的作風、勇于擔當?shù)木瘢押妹康狸P口，守住每道防線，站好每個崗位，做好每項工作。如果我們的責任心不強，思想上松懈，行為上松勁，工作上有偏差、有紕漏，就會影響市委的正常運轉，甚至造成難以挽回的損失。辦公室的每一名同志都要牢記“責任重于泰山”的道理，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，兢兢業(yè)業(yè)做好各項工作，切實做到敬業(yè)守責、盡心盡力。一要發(fā)揚勤奮敬業(yè)的奉獻精神。正確看待苦與樂、得與失，正確處理大犧牲與小犧牲、大奉獻與小奉獻的關系，不圖虛名、不事聲張，甘當綠葉、甘當配角，腳踏實地、扎扎實實地為市委輔好政、服好務。二要樹立雷厲風行的效率意識。始終秉持執(zhí)行第一、落實為重的理念，“召之即來、來之能干、干之能勝。”無論辦文、辦會、辦事，都要努力提速提效、提量提質，切實做到大事精辦、要事穩(wěn)辦、特事特辦、凡事細辦，當即能辦的馬上辦，今天能辦的決不拖到明天，力爭各項工作有新的創(chuàng)見、新的突破、新的作為。三要保持嚴謹細致的工作作風。凡事從細節(jié)入手、細處著眼，以認真負責、一絲不茍的態(tài)度辦好每一件事情、做好每一項工作，力求做到辦文“精品化”、辦會“零差錯”、辦事“全滿意”，以優(yōu)良的作風推進辦公室服務工作上水平、上臺階。
四、強化紀律意識，做廉潔從政的表率
指出，辦公室干部特別是領導身邊的工作人員要做到公正廉潔、兩袖清風、周密考慮、謹言慎行。這是對辦公室干部作風方面提出的新要求。作為黨委的“窗口”部門，我們首先要學習貫徹、抓好落實，正作風、樹形象，努力為全市各級黨政機關做出表率。一要懂規(guī)矩、守紀律。要自覺遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、保密紀律、廉政紀律，分清哪些事能做、哪些事不能做，哪些事該做、哪些事不該做，時刻明白自己的位置、清楚自己的角色，嚴格按黨性原則辦事、按政策程序辦事，不踩“黃線”、不越“紅線”。要帶頭嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定和市委八項要求，大力弘揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴守廉政準則，確保一言一行都能很好地體現(xiàn)黨委機關的作風和形象。二要恪守道德、坦蕩做人。要自覺帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德，牢固樹立正確的是非觀，把牢方向、堅持原則，守住底線、潔身自好，不能因為離領導近就指望“近水樓臺先得月”，更不能打著領導旗號拉關系、托人情、辦私事。要自覺做到胸懷坦蕩、光明磊落，言行一致、表里如一，不該去的地方不去、不該說的話不說、不該交的人不交。三要服務群眾、為民務實。要認真學習貫徹“三嚴三實”的要求，學習弘揚焦裕祿精神，牢固樹立群眾觀點、站穩(wěn)群眾立場、踐行群眾路線。辦公室人員工作時間大部分在機關，特別需要深入基層、深入群眾，接地氣、察實情、聽民生，密切與群眾的聯(lián)系，增進與群眾的感情，提高服務群眾的水平，切實把對上負責與對下負責有機結合起來，努力做為民、務實、清廉的好干部。
同志們，面對新的形勢任務，黨委辦公室使命光榮、責任重大。我們要切實把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市委的決策部署上來，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和扎實的工作作風，著力打造過硬干部隊伍，進一步提升服務水平，為推動全市經濟社會轉型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。
市委辦公室干部會議講話(三)：
市委辦公室作為服務市委的綜合協(xié)調機構，位居中樞，職能重要，責任重大。當前和今后一個時期，我們一定要認真學習貫徹黨的和全國、全省黨委秘書長會議精神，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局和市委中心工作，以確保市委工作高效有序運轉為目標，以改進文風、政風、作風為核心，以提供高效優(yōu)質的服務為關鍵，以打造一流干部隊伍為抓手，努力提高辦公室工作科學化水平。
一、準確把握新形勢對黨委辦公室工作的新要求，進一步增強做好工作的責任感和使命感
隨著形勢的不斷變化，辦公室工作也面臨一系列新問題和新挑戰(zhàn)，我們必須準確把握新形勢、新任務和新要求，進一步創(chuàng)新工作理念，改進服務方式，推動各項工作再上新臺階。
一是中央和省、市委新的執(zhí)政理念和執(zhí)政方式對我們的工作提出了新挑戰(zhàn)。黨的以后，新一屆中央領導集體帶頭轉變作風，中央政治局出臺了關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定。隨后省委出臺了 “雙十項”規(guī)定，前段時間又就省委到基層調研接待工作提出了六項“從嚴從簡”的具體規(guī)定，最近又再次對出國考察事項作了進一步的明確。市委會在嚴格執(zhí)行中央、省委規(guī)定要求的同時，緊密結合市情實際，制定出臺了《改進工作作風密切聯(lián)系群眾實施細則》。這一系列規(guī)定要求，充分彰顯了中央和省、市委在執(zhí)政理念、執(zhí)政方式上的新變化。市委辦公室作為這些規(guī)定的具體實施者、操作者和監(jiān)督者，如何把落實中央、省、市委規(guī)定與慶陽的實際結合起來，把發(fā)揚辦公室優(yōu)良傳統(tǒng)和推進創(chuàng)新結合起來，把短期成效與長效機制結合起來，如何抓重點、抓關鍵、促落實、見成效，這是對我們工作的新挑戰(zhàn)，同時也是我們提升工作水平的新機遇。這就要求我們一定要全面認識和準確把握中央和省、市委的精神，對我們的工作理念、工作方法、工作制度進行全面梳理，打破常規(guī)思維和慣性思維，進一步創(chuàng)新工作，提升服務能力和水平。
二是轉型跨越的發(fā)展大局對我們的工作提出了新任務。當前，我市正處在跨越崛起的爬坡期、政策疊加的機遇期和轉型跨越發(fā)展的黃金期。市委三屆四次、五次全委擴大會議，對當前和今后一個時期全市發(fā)展的總體思路、發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點作出了全面的安排部署，提出了把“一區(qū)四園、一線八域”作為科學發(fā)展的主戰(zhàn)場，把項目作為支撐發(fā)展的載體保障，把富民作為立黨為公、執(zhí)政為民的奮斗目標，奮力推動經濟轉型跨越發(fā)展，到20xx年與全國、全省一道進入小康社會，譜寫“中國夢”慶陽美好新篇章。這就是全市的大局所在和我們所服務的中心所在。我們辦公室工作一定要自覺服從和服務于這個大局，主動貼近和跟進中心工作，著眼轉型跨越發(fā)展出謀劃策，圍繞轉型跨越發(fā)展搞好協(xié)調服務，緊盯轉型跨越發(fā)展督促落實，充分發(fā)揮好參謀助手作用，不斷提高服務中心、服務大局的能力和水平。
三是服務對象的不斷變化對我們的工作提出了新要求。當前，辦公室的服務對象呈現(xiàn)出一些新的特點。從服務領導看，領導同志知識層次、理論水平越來越高，實踐經驗都非常豐富，特別是工作節(jié)奏快、標準要求高，要跟上領導的思維方式和工作節(jié)奏，快捷高效地落實好領導交辦的各項任務，需要我們更進一步提高自身能力和水平。從服務縣區(qū)、部門看，縣區(qū)之間、部門之間以及縣區(qū)與部門之間工作上的聯(lián)系越來越緊密，部門之間需要協(xié)作配合共同完成的工作越來越多，特別是對領導交辦或者相關會議安排的事項進行分解落實的任務越來越重要緊急，所以，需要我們具備更加高超的協(xié)調藝術和快速反應能力。從服務基層群眾看，隨著時代的發(fā)展和信息化步伐的加快，現(xiàn)在群眾的民主意識、權利意識、參與意識越來越強，了解發(fā)展的渠道越來越寬，對一些突發(fā)事件的反應靈敏度也越來越快，這對辦公室處理突發(fā)事件、網(wǎng)絡輿情、群眾上訪等都提出了新挑戰(zhàn)。我們必須進一步增強群眾觀點，牢固樹立面向群眾，一切為了群眾的宗旨意識，忠誠黨的事業(yè)，甘為人民公仆，竭盡全力做好服務群眾、服務基層的各項工作，使辦公室工作始終與與全市中心工作同頻共振、與領導要求相合拍、與群眾期待相符合。
二、正確認識和認真對待工作中的差距和不足，進一步增強工作的主動性
總體上講，近幾年，市委辦公室在服務發(fā)展大局上做了卓有成效的工作，職能作用發(fā)揮得比較好，確保了市委工作的高效運轉和辦公室日常運行。但從具體運行環(huán)節(jié)看，用中央、省、市委的新要求來衡量，我們的工作還有一些不適應、不到位的地方，需要我們進一步改進和提升。一是以文輔政的能力還不適應領導的要求。特別是在起草精品文稿方面的差距比較明顯，一些文秘人員起草文稿不進行深入思考，過多地依賴網(wǎng)絡，對市情研究不夠，情況不明，底子不清，材料高度、深度和精準度都不夠，思想性不強，對工作的指導性不強，更談不上出思路、出對策。同時，文稿起草的審核把關機制還不夠健全，盡管有制度，但是落實不到位。二是綜合協(xié)調溝通還不適應形勢發(fā)展的需求。具體表現(xiàn)在，一方面，因協(xié)調溝通不主動、不到位，導致一些工作在運行中不夠規(guī)范，不按程序辦事的問題時有發(fā)生。一些重點工作情況匯總、領導批示辦理，從布置到落實反饋的周期太長，督促檢查工作沒有跟上，影響了工作成效。另一方面，綜合協(xié)調職能作用發(fā)揮得不好，一些需要由相關部門拿出初稿的文件、講話、匯報等材料或者辦理的事項，由于協(xié)調力度不夠，任務沒有靠實，無形中增加了辦公室的工作量，同時沒有很好地調動部門工作主動性。三是工作規(guī)范化、精細化程度還有提升的空間。文稿起草，審核把關還不夠嚴格、嚴謹，有只簽字不負責的現(xiàn)象，送到領導手中的個別文件有時還有政策性的問題和文字上的錯誤。政務工作，會務組織上還有差距，大到會場準備、參會領導落實，小到會議通知、席次編排、桌簽擺放，失誤時有發(fā)生。文檔工作，一些急件的處理還不夠及時有效，造成了工作被動;一些文件的處理上督促跟進不夠，從科室審核到呈送領導簽發(fā)長達個把月時間;文件的印制標準還不夠高，一些大型會議材料印制把關不嚴，會后才發(fā)現(xiàn)問題，造成很不好的影響。接待工作，一些重要接待組織的還不夠嚴謹細致，時有紕漏出現(xiàn)，特別是對中央《八項規(guī)定》和省、市有關規(guī)定的新要求執(zhí)行得還不夠嚴格，落實得還不到位，也出現(xiàn)了一些違反規(guī)定的問題，造成了工作被動。信息報送，一些重大信息的處理雖然比較及時，但對信息真實情況的確認上精準度還不高，數(shù)據(jù)有師出多門的現(xiàn)象;對領導批示信息的跟蹤督辦還不夠有力，反饋不夠及時。后勤保障，辦公用品購置多年一慣制，不能從新的服務要求上跟進。對干部職工的生活關心還不夠，一些困難問題沒有很好地解決;車輛管理上還不夠精細，外出車輛超速情況時有發(fā)生，個別司乘人員安全意識淡漠，超速行駛。四是干部職工的工作作風還需要進一步加強和改進。文秘人員承擔的工作任務有苦樂不均現(xiàn)象，沒有形成強大的工作合力。個別干部工作責任心、主動性不強，對分配的工作任務拖拉疲沓，落實不力;個別干部職工上班心不在焉、無所事事;還有一些同志心浮氣躁，把心思沒放在工作上，總覺得組織對自己關心不夠，工作時間長了，提拔卻慢了。對于這些問題，都需要我們在今后的工作中認真研究、努力加以改進。
三、強化標準意識和質量意識，全面提升辦公室工作科學化水平
1、起草精品文稿，提高以文輔政能力。文稿是辦公室工作的“主業(yè)”和“臉面”，盡管這些年大家為此做出了努力，水平有所提高，但對照中央、省市改進文風的要求，我們的文稿起草仍然有文風不實的問題。所謂精品文稿，就是起草的文稿要有思想、有高度、有深度，能提出新觀點和新對策，簡潔明了、言之有物、務實管用。所以，要把起草精品文稿作為辦公室工作之基，作為政務人員立身之本，擺在首要位置來抓。要加強學習研究，準確把握政策，善于捕捉信息，注重把上級精神、領導意圖、工作實際有機結合起來，把全市的發(fā)展放在全國、全省的大格局中來審視、來定位，以更寬廣的視野、更系統(tǒng)的思維謀劃工作，增強文稿的思想性、實效性。要精心謀篇布局，動筆之前先思考，共同討論確定提綱，集思廣益，博采眾長，使文稿觀點鮮明、一語中地。要注重錘煉語言，要堅持邊起草、邊學習、邊修改，使起草的文稿既有思想、有文采，又能彰顯領導個人風格，生動而富有新意。要盡量說短話、說管用的話，多用群眾喜聞樂見的新鮮話，少用大話套話，使文稿言之有物、有的放矢、淺顯易懂。今后重要文稿仍堅持四級審稿制度，即起草人員—副主任—協(xié)調副秘書長—秘書長，嚴把政策關、思想關，力求寫出的文稿與領導思路合拍、與形勢發(fā)展相符。
2、搞好綜合協(xié)調，發(fā)揮好運轉中樞作用。當前，市委辦公室綜合協(xié)調任務增多、難度增大，如何更好地履行綜合協(xié)調職能，就是要按照周密、高效的要求，發(fā)揮好辦公室統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的“潤滑劑”作用，協(xié)調好上下左右的關系，調動各方面的積極性，確保各項工作高效運轉。制度建設要注重落實。一方面對現(xiàn)有制度要落實到位，用制度規(guī)范服務，嚴格照章辦事，時時事事講原則、講程序、講規(guī)范。另一方面要不斷健全完善職責明確、銜接緊密、運轉順暢的工作機制，確保日常工作運行規(guī)范有序、科學高效。會議服務要周密細致。積極借鑒省內外舉辦活動的有益做法，精心謀劃設計，注重實戰(zhàn)演練，強化細節(jié)落實，力求會議活動取得最佳效果。比如，在一些會議的組織上，要想細做到位，以市委名義召開的會議，每次開會時給記者擺會議材料，記者席次排在會議室兩邊;市委會上擺記者席次;市委領導調研每次發(fā)明電時，除了通知領導外，工作人員、記者、司機姓名要一并通知，體現(xiàn)對新聞工作者和工作人員的尊重。同時，要加強對會議活動的統(tǒng)籌，進一步改進會風，嚴格控制會議活動數(shù)量和規(guī)格，切實提高會議活動的質量和效率。溝通協(xié)調要高效順暢。加強四大家辦公室之間的溝通協(xié)調，堅持和改進四大家秘書長聯(lián)席會議制度，及時溝通情況、銜接工作。健全市委辦公室與縣(區(qū))委辦公室、市直部門的溝通協(xié)調機制，確保市委領導重大活動和各類會議有序開展。要進一步理順辦公室內部管理機制，每周星期一早晨召開秘書長碰頭會，銜接每周工作安排，定期召開秘書長辦公會、室務會和職工會，安排重點工作，部署落實任務。定期編發(fā)《全市重點工作預安排》和《市委主要領導重大活動預安排》，為領導和各級各部門統(tǒng)籌安排工作提供參考。
3、加強督促檢查，更好地推動工作落實。履行督促檢查職能，是推動市委決策落實的重要途徑。要圍繞市委的中心工作和重大決策部署，發(fā)揮好副秘書長的職能作用，通過實地督查、催報檢查、日常催辦、網(wǎng)絡反饋等方式，突出抓好市委決策貫徹落實情況的督查，對市委全委(擴大)會、會確定的重點工作，要及時細化分解任務，明確牽頭領導和責任主體，會同督查考核部門定期不定期開展督促檢查，確保市委重點工作任務落到實處。要抓好市委領導批示件的督辦，確定專人負責，加大催辦和跟蹤督辦力度，對群眾反映強烈、領導非常關注的重大問題，要專項督辦，一追到底，直到辦結，并及時反饋結果。今后，凡是市委的決策部署、市委會審定出臺的文件等事項，屬于哪個副秘書長(副主任)協(xié)調的工作，就要及時督促、抓好落實。
4、抓好運行保障，提升服務水平。接待工作，過去我們接待工作慣用“加法”思維，來的領導職務越高，來的賓客越重要，接待的檔次越高�，F(xiàn)在，中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”規(guī)定及市委“實施細則”對接待工作提出新的要求，接待工作反而不會做了。四月份省委主要領導調研，明確要求不準層層陪同，不要做什么設計和幕后保障工作，不要提前裝飾，要反映事物的本來面目。而我們仍沿以前的慣性思維，接待工作暴露出很多問題。所以，要切實轉變接待理念，嚴格落實中央、省市提出的厲行節(jié)約、反對浪費這個要求，對菜品數(shù)量、住房檔次、乘車安排等關鍵環(huán)節(jié)嚴格落實規(guī)定，安排用餐時要節(jié)儉家常、熱乎管飽，不要“洋”氣，要“土”氣，多在慶陽特色上動腦子、想辦法。接待工作就好比導演一出不能重拍的戲一樣，環(huán)節(jié)相連，細節(jié)相扣，一個細節(jié)失手，整個接待受損。要更加注重個性化服務，流程化設計，每一次重大接待都要制定詳細的接待方案，對接待中涉及的活動日程、座談匯報、參觀考察、合影留念等流程，考慮到每一個細節(jié)，每個環(huán)節(jié)都細化到人，明確責任，提前摸底，分頭落實，切實做到心里一本賬，腦中一張圖，超前行一步，最終把這種方法形成習慣，避免接待過程中的紕漏和差錯。同時，接待工作中往往會出現(xiàn)一些意想不到的問題，對此，一方面要強化應急、應變培訓，加強接待人員靈活應變、臨場發(fā)揮能力的訓練，把影響接待工作效果的細節(jié)問題控制在可解決范圍;另一方面，提前做好應急預案，對可能出現(xiàn)的通訊、水、電失去保障、交通堵塞、上訪等問題，提前做好應對準備，并抽調一定人力作為機動人員，出現(xiàn)問題，及時解決。文檔、機要工作，規(guī)范文電辦理程序，加強公文審簽傳遞管理，急件急辦，特事特辦，提高文電辦理的質量和效率。以后，以市委、市委辦公室名義出臺的各類文件，實行歸口管理，哪一塊的事誰簽字、誰負責，誰負責、誰簽字，確保每一份文件都能第一時間辦結、第一時間回復。抓緊編印黨政機關電話號碼簿、市級領導通訊錄等，為各級黨政機關提供服務。抓好密級文件、內部資料、涉密計算機、涉密磁介質以及網(wǎng)絡的技術防范和保密管理，杜絕失、泄密事件發(fā)生。管好、用好市縣密碼通信網(wǎng)絡系統(tǒng)，提高密碼規(guī)范化管理水平，貫徹落實好中央新修訂的機要干部管理規(guī)定，研究制定具體實施辦法，加快推進辦公自動化建設，抓好市委內網(wǎng)網(wǎng)站會務管理系統(tǒng)和黨委信息報送采編系統(tǒng)。財務與車輛管理工作，做到依法依規(guī)，科學管理，強化保障，確保到位、公平、及時。特別對20xx-20xx年度財務收支審計報告指出的問題，市委主要領導和分管領導都作了重要批示，要求限期整改，分管領導和財務人員要加強財務制度和相關政策的學習研究，按期整改到位，做模范執(zhí)行財經紀律的表率。進一步加強車輛管理和駕駛員安全教育，確保公務用車安全。機關黨委要全力做好離退休老同志的服務工作，帶著深厚感情定期探望，需要辦理的事項，安排專人負責，一辦到底。
5、加強輿情引導，提高信息處理能力。當前，隨著信息的載體、形態(tài)、資源的深刻變化，要求我們必須強化信息處理能力，著力解決好信息來源窄、內容淺、時效慢的問題。要圍繞經濟社會發(fā)展大局，以反映工作亮點、交流典型經驗、找準困難問題、關注重點難點等“第一手情況”為主線，發(fā)揮好參謀助手作用。重要信息特別是重大突發(fā)事件信息在“第一時間”及時收集、準確研判、快速上報，為領導決策提供依據(jù)。要配合有關部門強化輿情引導，建立與新聞媒體的溝通協(xié)作機制，強化對輿情的敏感度、反映力、引導力。對一些突發(fā)事件、群體性事件的網(wǎng)絡輿情，要堅持網(wǎng)下處置和網(wǎng)上引導相結合，通過信息跟貼和發(fā)布等形式及時公開真相，努力消，推動事件有效處置。要加快推進信息化建設，市委網(wǎng)站能夠及時反映市委重大活動，辦得比較好，領導比較關注，社會反響也好。要以前瞻的思維和動態(tài)的眼光不斷創(chuàng)新市委網(wǎng)站欄目設置和版面設計，聚集網(wǎng)站人氣，增加正能量。繼續(xù)完善網(wǎng)站信息報送和發(fā)布審核制度，快捷高效、及時準確地反映市委重大活動，確保網(wǎng)站信息發(fā)布及時、內容權威、管理規(guī)范。
四、著眼強基固本，加強辦公室干部隊伍建設
一要實行分工負責。每個干部職工都要切實增強工作責任感，牢記工作職責，主動承擔責任，善于研究創(chuàng)新，把自己份內的事干好。屬于誰分工范圍內的工作，就由誰具體負責;領導交辦給誰的事務就由誰來承擔，堅決不允許推諉扯皮。辦公室日常工作由勤貴秘書長負責，各副秘書長、副主任要以身作則，爭作表率，科室長要主動擔擔子、帶好頭、樹標桿，帶領大家齊心協(xié)力把事干好。
二要切實改進作風。不立規(guī)矩無以成方圓，辦公室工作的高效順暢運轉，尤其需要明確程序、嚴明紀律、令行禁止，關鍵在“嚴、細、快、高”上下功夫。“嚴”就是嚴格要求、嚴格教育、嚴格約束、嚴格監(jiān)督，養(yǎng)成嚴謹?shù)娘L格、形成嚴肅的作風。“細”就是細化、細心、細致，養(yǎng)成心細如發(fā)，一絲不茍的習慣，細化各種工作方案和流程，務求每一項工作、每一個環(huán)節(jié)都不出紕漏。“快”，就是節(jié)奏要快，定下來的事情說干就干、雷厲風行，現(xiàn)在能做的事決不推后，今天能做的事情決不能拖到明天。“高”就是標準要高，質量要高，做什么事情都要有標桿意識、精品意識，都要創(chuàng)一流。
三要探索考核機制。推動目標管理，最根本的要求，就是以優(yōu)質服務為主線，抓好三個機制建設。分類考核機制，實行考核層級負責制，不搞論資排輩，政務人員和后勤人員分開考核，加大工作業(yè)績比重和權數(shù)，比如，綜合科突出會議辦理、日常運轉方面考核，秘書科室突出文稿起草、領導服務方面考核，駕駛員突出安全行駛、車輛維護方面考核等等，嚴格按照考核結果進行獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶。選拔使用機制，不論是科級干部的職務任命，還是向組織部門推薦縣級干部人選，都要以工作業(yè)績和干部職工的公認度為依據(jù)。每年年終對各個層次的干部職工工作業(yè)績進行綜合考評，排出名次。選拔任用干部時在此基礎上進行公開推薦。工作人員空缺時，按照“凡進必考、擇優(yōu)錄用”的原則公開選拔。日常管理機制，將日�？荚u與總體考評相結合，更加注重日�？己�，每一項工作，都要分工明確，責任到人，實行責任追究制。工作中出現(xiàn)嚴重差錯和重大失誤的，要嚴肅追究責任。同時，要根據(jù)新的形勢要求和省委辦公廳機構設置變化，結合辦公室實際，勤貴秘書長牽頭，認真研究，提出科室調整、人員調配可行方案，把工作力量向一線崗位傾斜，解決好苦樂不均的問題。
四要關心職工生活。辦公室工作很辛苦，但是也很榮耀。大家一定要保持一顆平常的心態(tài)，把責任和事業(yè)看重一點，把地位名利看輕一點，把心思和精力放在干好本職工作上。同時，辦公室也要想盡一切辦法關心大家的生活，切實解決干部職工實際困難，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。在這方面，以前有一些好的做法，關愛職工各項措施要繼續(xù)落實好。還有一些亟待解決的遺留問題，比如，長期借調人員的手續(xù)辦理問題，干部交流提拔職級待遇問題，職工文體活動、福利問題等等。需要我協(xié)調的，我會盡力協(xié)調，辦不到的或條件暫時不允許的，我積極創(chuàng)造條件，等條件成熟了再去辦�？傊�，辦公室班子將盡最大努力，解決好職工切身利益，調動好大家的積極性，共同把我們的工作做好。