李彥宏北京大學演講：靠創(chuàng)業(yè)掙錢是最苦的路
這么大的壓力下，股票的確是在不斷往下走，六個月之后最低跌到四十多塊錢，我就埋下頭來只做公司的事情，怎么能讓公司長久發(fā)展。后來從內部數(shù)據(jù)來看我越看越有信心，雖然股票天天在下跌，但是我自己不害怕。每當財報出來就給投資者增加一份信心，百度作為上市公司第一次發(fā)財報，當時美國最權威的財經(jīng)網(wǎng)站雅虎頭版頭條大標題發(fā)了對百度的采訪，投資者對百度還是非常關心的，只要發(fā)一次財報就給投資者多一點信心，逐步把信心扭轉過來。百度股價跌到四十多塊錢又一點點回升，一年左右的時間回到ipo當天收市價格。這中間也有一個當時沒有想到的事情，沒有想到百度ipo這樣一個現(xiàn)象加速了中國搜索引擎市場的成熟，原來想業(yè)績不可能增長這么快，因為ipo的出現(xiàn)有很多人關注，都在想這個公司干什么的、怎么掙錢、為什么股票這么受追捧，包括一些企業(yè)了解到大家可以通過百度做推廣，所以等于對百度很多年業(yè)績高速成長做了一次宣傳推廣。從我的理念來講從來不是做資本運作，靠你花言巧語跟投資者做溝通，不是的，對我來說是把這個公司經(jīng)營好，公司長遠發(fā)展有后勁，才能獲得投資者的信任。
談機制：對于企業(yè)來說最重要的是培養(yǎng)人的機制
我的精力主要花在公司內部的事情，對于公司內部的事情，什么東西是最重要的?來看一下我的時間分配。我的時間分配上，大概三分之一的時間花在產品技術上，還有三分之一時間花在培養(yǎng)人的身上，另外三分之一做那些我不喜歡不擅長但是必須要做的事情。對于百度這樣的公司來說，最重要的是培養(yǎng)人的機制，怎么樣能保證這個組織能夠源源不斷培養(yǎng)出來能干的符合百度文化的人。所以我也借此機會跟大家講一下百度的人才理念，第一是招最優(yōu)秀的人，第二給最大的空間，第三看最后結果，第四讓優(yōu)秀的人脫穎而出。這四個半句是承上啟下缺一不可。
招最優(yōu)秀的人也是和很多中國互聯(lián)網(wǎng)公司理念是有差別的，有些公司說我不要最一流的人，我招進平凡的人做出不平凡的事情。對于百度來說我首先限定我就要做最優(yōu)秀的人，所以每年招人上非常的挑剔，不光招有經(jīng)驗的，在國外有背景的，更多精力花在招應屆生上。我雖然不接受媒體采訪，但是每年都會在百度招聘活動上出現(xiàn)一次，因為我們要招到最優(yōu)秀的人，尤其是一張白紙的優(yōu)秀人才進來看到百度的前途，跟著百度一起成長，這是非常非常重要的。
招到優(yōu)秀的人之后就要給最大的空間，我既然認為你是最優(yōu)秀的人，我就讓你充分發(fā)揮，尤其這樣一個高科技公司是一個自由的開放的空間，這樣創(chuàng)造性才能夠發(fā)揮出來。對于高管來說，他們出差在哪兒我不知道，我完全相信他們是在做他們應該做的事情，他們對他們的下屬做什么樣的調整我一般也不干預，就是給他們很大空間讓他自己獨立做事情。這種風格可以延伸到一般員工，一般員工的空間在哪里，我們上下班不打卡，沒有固定的工作時間，辦公區(qū)域是開放的，大家經(jīng)常圍著一個小桌子討論問題，穿著非常隨便，沒有職業(yè)裝方面的要求。大家如果有機會到百度辦公室看，也是有很多開放區(qū)域，這種氛圍能夠激發(fā)大家的創(chuàng)造性�？醋詈蟮慕Y果，我既然不管你，你想干嗎就干嗎，那我要看到最后的結果，這一點要求是非常嚴格的，我給你時間給你資源，但是你要呈現(xiàn)結果。所以有時候大家看到一些消息說，百度什么項目沒成功，關了，這是我們的風格。你說你想做什么，我給你時間給你資源，過了一段時間，你說不對，我要調整一下，可以。再過一段時間，結果還不行，還要調整，那也行。但是再過一段時間這個項目實在不行了那就砍。所以作為一個ceo最重要的工作就是說no，上來十個項目你可能九個都要說no，但是對于哪一個說yes也是需要能力的。