關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿（通用20篇）
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇1
通過學習，我深刻地體會到了中國共產(chǎn)黨人那“胸懷天下任，肩挑中華責”的偉大情操。敢于擔當是中國共產(chǎn)黨人的精神品格。不論是在革命戰(zhàn)爭年代，還是在改革、建設時期，中國共產(chǎn)黨人都主動承擔起了救國救民、富國強民的責任。風風雨雨近一個世紀，靠的是什么?靠的就是敢于擔當?shù)木�。在中華民族面對四分五裂、危急存亡的關(guān)頭，中國共產(chǎn)黨人挺身而出，將馬克思主義真理與中國革命的實際相結(jié)合，憑借“為有犧牲多壯志，敢叫日月?lián)Q新天”的擔當精神挑起民族獨立、解放的大梁，最終取得了革命戰(zhàn)爭的勝利，建立了社會主義新中國。新中國成立以來，我們共產(chǎn)黨人繼承和發(fā)揚敢于擔當?shù)木�，披荊斬棘、拼搏向前，推動中國特色社會主義建設事業(yè)蒸蒸日上。當前，在改革開放的新形勢下，面對繁重而艱巨的歷史任務，必須大力弘揚為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
在全國組織工作會議上強調(diào)：“堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)”，“為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想、敢做、敢當，做我們時代的勁草、真金。”堅持群眾路線，就應該為群眾勇于擔當，對群眾敢于負責。為群眾不怕得罪人。該不該得罪人，會不會得罪人，怕不怕得罪人，關(guān)鍵看為了誰。為了群眾好，為了群眾利益，需要得罪人，就該得罪，就不怕得罪。反之，為了個人，為了私利，去得罪人，就不應該，不足取。為群眾不怕任務重。黨的事業(yè)是廣大人民群眾的事業(yè)，我們許多工作，都是面向群眾，為了群眾。工作有多有少，任務有輕有重，如何對待工作，對待任務，說到底是對群眾的態(tài)度問題，是作風問題。毛澤東同志說過，“艱苦的工作就像擔子，擺在我們的面前，看我們敢不敢承擔。擔子有輕有重。有的人拈輕怕重，把重擔子推給人家，自己揀輕的挑。這就不是好的態(tài)度。”共產(chǎn)黨人為了人民群眾，為了人民的利益，必須有大無畏精神，不怕任務繁重，不怕流血犧牲。敢于擔當是黨員干部的職責所在。
在當前改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，必須銘記責任，守土盡責，時刻明確自己所處位置和肩負責任，時刻牢記黨和人民的的重托，切實做到履行職責不懈怠，面對責任不推卸，努力探索創(chuàng)新，堅持善始善終，善作善成。黨的事業(yè)需要敢于擔當?shù)母刹�，人民群眾呼喚敢于擔當�(shù)母刹俊Ｒ懈矣趽數(shù)臒o私情懷，做到一心為公、事事出于公心，無私無畏，面對出現(xiàn)的失誤和問題，敢于承擔責任;面對取得的成績和榮譽，不爭功諉過;面對急難險重任務，敢于知難而上。
要培育善于擔當?shù)谋绢I。自覺加強政策、理論和業(yè)務的學習，認真汲取先進經(jīng)驗，及時內(nèi)化吸收，爭做干工作的行家里手，更好地履職盡責。要錘煉敢于擔當?shù)淖黠L。做到敢于堅持原則、敢于大膽負責，挺直腰桿，弘揚正氣;敢于為好人說好話，為壞人說壞話;面對大是大非敢于亮劍，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。只有這樣，才能擔當起建設美麗中國的重任，負得起人民的重托和期望。在黨和政府的改革發(fā)展大局中，我們還有許多難題需要破解，還有許多未知領域需要探索。
作為黨和政府改革發(fā)展偉大事業(yè)的基礎，廣大基層黨員干部，需要大興敢于擔當之風，全面踐行群眾路線，努力把困難踩在腳下，敢于擔當，做一名無愧于時代、無愧于組織的優(yōu)秀基層干部，從而在新一輪的改革發(fā)展工作中全力為群眾謀利。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇2
“擔當”是我們口中常說的詞匯。究竟何為“擔當”?書中說：承擔并負責任者，謂之“擔當”。于我們黨員干部而言，于新時期新常態(tài)下，“擔當”又是什么呢?在我的理解下，“勇于擔當”就是要敢于較真、敢于碰硬、敢于攻堅克難，勇于破除畏難情緒，要有一股明知山有虎，偏向虎山行的勁頭。
敢于擔當?shù)母刹浚褪且龅讲桓势接�、不甘落后，要做時代的弄潮兒，有擔當?shù)母刹烤鸵娰t思齊，學習先進，勇當先進;有擔當?shù)母刹烤鸵獓酪孕奚恚非髢?yōu)秀，培育和養(yǎng)成崇高的人格力量;有擔當?shù)母刹窟�要做到開拓進取，改革創(chuàng)新，與時俱進，爭創(chuàng)一流。
可是平凡庸碌又有什么不好，為什么一定要“攻堅克難”，“擔別人不能擔，做別人不敢做呢”?
記得古人曾有“為官避事平生恥”之說，其意大致是為官從政應在其位謀其政，以敷衍塞責、怕事躲事為恥。如果把“官”當作一種職業(yè)，把“事”理解為黨和人民賦予的職責，這句話對于今天的黨員干部來說，同樣適用。
翻開黨章，第一句話就是：中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。這表明作為黨的事業(yè)的中堅力量，黨員干部必須具有敢于擔當、攻堅克難的意識和境界，不能敷衍塞責、怕事躲事，這是黨性修養(yǎng)的應有之義，也是黨員干部必備的品德和作風。
實踐也早已證明，政治路線確定之后，黨員干部就是決定事業(yè)興衰成敗的根本因素。也就是說，當前我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，內(nèi)外環(huán)境復雜，利益訴求多元，面臨著改革和轉(zhuǎn)型過程中的諸多矛盾和挑戰(zhàn)。這就要求我們越是挑戰(zhàn)重重，越是任重道遠，帶頭攻堅克難，越是要敢于擔當。沒有敢于擔當、攻堅克難的奮斗精神，先鋒模范作用就無從談起，也難以直面問題，解決問題，更不要說為黨、為國、為民盡職盡責。
在這個意義上說，只有敢于擔當、攻堅克難的黨員干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。工作有難有易，能力有高有低，但關(guān)鍵的是能不能勇敢地承擔起自身的責任，是否具有攻堅克難的奮斗精神。從本質(zhì)上講，敢于擔當、攻堅克難的精神，是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現(xiàn)和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。
在我看來，敢于擔當、攻堅克難是黨員干部的必修課、必選題，是為人民服務的基本前提。“陳力就列，不能者止”。在困難和挑戰(zhàn)面前畏首畏尾，對群眾的需求和呼聲敷衍推諉，都不足以擔當起黨和人民賦予的職責與重任。因而，我們要向那些能擔當、敢擔當?shù)耐緦W習，學習他們敢于擔當、攻堅克難的奮斗精神，無論任務大小與工作輕重，都要始終保持一股闖勁、一股沖勁與一股韌勁，用心想事、用心謀事、用心干事，積極投身到千帆競發(fā)的時代洪流中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、揮灑豪情，努力創(chuàng)造無愧于黨和人民的實績。敢于擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力，是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。在全國組織工作會議上，明確指出，敢于擔當是好干部的一條重要標準。目前，全面深化改革已進入深水區(qū)、攻堅期，加速經(jīng)濟發(fā)展轉(zhuǎn)型升級，加速民生社會事業(yè)改善，是擺在各級黨委、政府面前的迫切問題。面對困難和挑戰(zhàn)，我們急需一大批帶頭攻堅克難，敢于擔當?shù)母刹�，肩負起�?jīng)濟社會發(fā)展的重任。
那么，怎樣才能做到“帶頭攻堅克難，勇于當擔”，就成為了每一個黨員干部需要探索的問題。
首先，敢于擔當，基本素質(zhì)要實。
領導干部敢于擔當需要有激情、有韌勁，但更需要有能力、有水平、有辦法。
一是黨性原則要強。要有堅定的理想信念，指出，理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’，正確的世界觀、人生觀、價值觀是敢于擔當?shù)那疤�。要有正確原則立場，黨的宗旨就是全心全意為人民服務，在大是大非問題上，只要從群眾的角度看問題，想辦法，就會旗幟鮮明，立場堅定，也就擁有了敢于擔當?shù)幕A。二是要有強烈的事業(yè)心和責任感，樹立干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，舍身忘我的拼搏精神，就會形成“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的勇氣。
其次，敢于擔當，能力水平要高。
“沒有金剛鉆，不攬瓷器活。”敢于擔當必須要有真本事、真本領，沒有真刀真槍的能力和智慧，敢于擔當?shù)慕Y(jié)果可能會事與愿違、事倍功半。要對上級重要決策部署有較深的理解和把握，準確把握上級的政策取向，把上級精神吃透用活。要學會按照客觀規(guī)律和科學規(guī)律辦事，尤其是對突發(fā)之事、棘手之事，站穩(wěn)群眾立場，找準切入點和突破口，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地突破，一道難題一道難題地破解。要正確對待不同己見的聲音，對立面的反對聲音，輿論層面的批評聲音，善于運用批評和自我批評的武器，要具備較強的抗壓能力。
再次，敢于擔當，工作作風要硬。
勇于擔當，離不開優(yōu)良的作風。我們都必須對自身的作風建設提出更高的要求，凡是要求別人做的，自己先要帶頭做好，凡是要求下面做到的，自己首先要當表率。要把各項工作的落實擺在重中之重的位置，所有工作都要精心設想、縝密謀劃，定下的事雷厲風行，看準的事一抓到底、抓出成效。要經(jīng)常深入到百姓中去，不妄想空談，不做表面文章，把計劃、目標、任務從會議上、嘴巴上、文件上落實到具體、實際的行動中，變成有形的、有數(shù)的、有內(nèi)容的項目。要做到廉潔自律，不折不扣地落實黨員領導干部廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想防線，無私才能無畏，清白作人、干凈干事，就會形成敢于擔當?shù)馁Y格和底氣。
最后，敢于擔當，處事方法要活。
敢于擔當，不是一句承諾、一聲口號，而是在遇到急難險重的工作，發(fā)生重大事件時，充分發(fā)揮“主心骨”作用，親自上陣，帶頭沖鋒，帶領廣大人民群眾在困境中找出路、在困難中找辦法，確保各項工作扎扎實實向前推進。
當前，面對實際工作中的各種問題，需要我們具有敢于超越、敢挑重擔、敢爭第一的精神。只有敢于在逆境中求發(fā)展，在困境中找出路，才能有所作為，不斷開創(chuàng)工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破舊的思維定式和各種條條框框，這種突破意味著要排除各種阻力，要冒許多風險。如果一切按部就班，凡事因循守舊，就會痛失發(fā)展良機。所以要義無反顧地擔起加快發(fā)展的重責，在解放思想上勇于突破，開啟跨越發(fā)展的新思路。要敢于抓搶機遇。搶抓機遇，重在“搶”，不搶，機遇往往會擦肩而過。以奮發(fā)有為的作風搶抓機遇，必須出手要早、下手要快，要敢為人先，敢想敢干。我們要抓住這些機遇，在全面深化改革，升級發(fā)展中搶得先機。要敢于克難攻堅。領導干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上體現(xiàn)在攻堅克難上。我們要攻克一道道難關(guān)，我們的能力和水平就會提升一個層次。
勇于負責、敢于擔當是思想境界，是政治責任，更是黨性原則。作為一名共產(chǎn)黨員，能干事、敢擔當、有作為，是立身之本。作為一個黨員領導干部，要牢記“為官避難平生恥”。黨把我們放在重要的崗位上，就必須做到守土有責、守土盡責，遇到事情就要擔責、負責。目前，我們學田正處于經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的重要時期，我們必須清醒地認識到，實現(xiàn)學田科學發(fā)展是一場“接力賽”，任重而道遠，需要我們每一個黨員干部共同努力。我們要通過深入開展“兩學一做”學習教育，教育引導廣大黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到共同為家鄉(xiāng)發(fā)展貢獻力量上來，強化擔當責任，忠誠履職，恪盡職守，要像焦裕祿同志那樣，發(fā)揚釘釘子精神，一錘接著一錘敲，不遺余力。
有句話說的好，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。在實際工作中，如果每一位黨員干部都能夠做到帶頭攻堅克難，帶頭勇于擔當，相信我們今年的各項攻堅任務一定能夠完成，相信我們的未來也一定更加美好。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇3
同志系列重要講話貫穿著強烈的歷史擔當精神。他強調(diào)，黨的以來，我們新一屆中央領導集體接過了黨、國家、人民交給我們的沉甸甸的接力棒，我們一定要接好這一棒。這是歷史擔當精神的鮮明表現(xiàn)。
擔當，簡單地說，就是承擔并負起責任，是人們在職責和角色需要的時候，毫不猶豫，責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發(fā)自己的全部能量,它是一種責任，一種自覺，一種境界、一種修養(yǎng)。指出：“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面”。當前正值改革攻堅期、經(jīng)濟調(diào)整期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，前進道路上充滿了許多意想不到的困難和問題，迫切需要廣大黨員干部做到勇于擔當，能夠擔當，敢于擔當，直向矛盾和問題，主動接受挑戰(zhàn)，大膽開拓創(chuàng)新，努力創(chuàng)造經(jīng)得住實踐、人民和歷史檢驗的工作業(yè)績。
勇于擔當，就是要有強烈的責任意識。要在其位，謀其政，把高標準履職盡責作為基本要求，做到日常工作能盡責、難題面前敢負責、出現(xiàn)過失敢擔責。工作中要時刻不忘肩負的神圣職責，勇挑打贏重任，在矛盾和問題面前敢抓敢管、敢于碰硬;面對重大原則問題要立場堅定、旗幟鮮明;面對改革發(fā)展深層次矛盾問題要迎難而上、攻堅克難;面對急難險重任務要豁得出來、頂?shù)蒙先?面對各種歪風邪氣要敢于較真、敢抓敢管。
能夠擔當，就是要有擔當重任的能力。“沒有金剛鉆別攬瓷器活”，勇于擔當不是逞匹夫之勇，而是要有著眼大局的視野，創(chuàng)造性地解決問題的能力，如果水平跟不上，只會好心辦壞事。要做到能夠擔當，就必須不斷學習、不斷實踐、不斷總結(jié)。要學會運用戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線思維、法治思維來解決問題;要堅持從群眾中來到群眾中去，加強與群眾的血肉聯(lián)系，經(jīng)常深入到群眾中去，問計于民，問需于民;要善于總結(jié)工作經(jīng)驗，正確的對待成績和失誤，不斷的促進工作開展。
敢于擔當，就是要有負責擔當?shù)牡讱�。打鐵還需自身硬，只有自己行得正、做得端，才有底氣去做別人的工作。如果自身存在問題，就會前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去較真。黨員干部要敢于擔當，就必須樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，做到自重、自省、自警、自勵;不斷加強黨性修養(yǎng)，不為名利所累，不為物欲所惑，不為人情所擾;堂堂正正做人，老老實實做事，做到一塵不染、一身正氣、廉潔奉公。也只有這樣，才能讓別人信服于你。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇4
一代人有一代人的使命，一代人有一代人的擔當。“七一”重要講話，通篇充滿了歷史擔當精神。面對正在進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，黨員干部應當時刻準備應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，樹立擔當精神，勇于擔責、擔難、擔險，努力做清廉為官、事業(yè)有為的“兩為”干部。
擔當精神，體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人的黨性覺悟、工作作風和精神狀態(tài)。正如習所言，“95年來，我們?nèi)〉玫囊磺谐删�，是一代又一代中國共產(chǎn)黨人同中國人民接續(xù)奮斗的結(jié)果”。穿越革命戰(zhàn)爭的硝煙，經(jīng)歷建設激情的洗禮，把握改革時代的脈動，共產(chǎn)黨人在歷史前行的腳步中不斷彰顯擔當精神。當前，我們黨的主要任務就是在20xx年全面建成小康社會，這是當代共產(chǎn)黨人必須擔負起的使命。
為官避事平生恥。敢于擔當是領導干部的職責、使命和品德。好干部貴在敢擔當，不敢擔當就不是好干部。新的歷史時期，看一個干部稱不稱職，是不是“好干部”，關(guān)鍵要看他在大是大非前是敢于亮劍，還是置若罔聞;在矛盾糾紛前是敢于迎難而上，還是繞道而行;在危難關(guān)頭是挺身而出，還是畏縮不前;在失誤失敗前是敢于擔責，還是推諉塞責;在歪風邪氣前是堅決斗爭，還是消極對待。
“學者政之出，政者學之施。”領導干部要與時俱進，首先要善于學習。知識就是力量。讀書可以增長才干，對于每個黨員干部來說，能不能做到堅持勤奮學習，不僅是一個學習態(tài)度問題，而且是一個政治責任問題。干部只有注重學習，在學習中不斷積累經(jīng)驗，才能在面對困難時有解決的棒法、有擔當?shù)挠職�。領導干部只有不斷學習，才能克服浮躁之風、浮夸之風，努力讓心沉下來，把身子彎下去，不被華而不實的東西所蒙蔽，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，摸清實情干實事。
強化能力提升擔當，提升依法行政的能力是關(guān)鍵。法治是現(xiàn)代社會和諧的基礎。黨員干部必須以身作則信仰法治、親身示范堅守法治，做知法、懂法、守法、護法的楷模與表率。提升運用法治思維和法治方式推進工作的能力，需要黨員干部，在宏觀決策上增強法律意識，在具體工作中堅持依法辦事，努力以法治凝聚改革共識、規(guī)范發(fā)展行為、促進矛盾化解、保障社會和諧，確保推動都市區(qū)建設的每一項工作，都依法依規(guī)、合法合規(guī)，經(jīng)得起社會的監(jiān)督，能得到群眾的認可。
領導干部要有敢于擔當?shù)钠橇�。橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。敢于擔當是一種膽識、一種魄力，需要無私無畏的勇氣，在急難險重面前帶頭勇挑重任，最能體現(xiàn)領導干部的擔當。領導干部要把擔當精神內(nèi)化于心、外化于行，把心思用在干事業(yè)上，把精力用在抓工作上，勇于面對群眾的批評。在突發(fā)事件發(fā)生時要當?shù)谝回熑稳耍诘谝粫r間到達第一現(xiàn)場、掌握第一手情況、作出正確的處置，才能真正贏得群眾的尊重。
各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦�，努力形成敢于擔當�(shù)挠萌藢颍罅I造鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，健全完善鼓勵擔當?shù)闹贫葯C制，著力解決好“為官不為”的問題，切實調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，使勇?lián)�、敢作為在干部隊伍中形成風尚。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇5
作為黨員干部，要在困難中思考、在問題中反省，既面對問題，又振作精神，站高看遠、擔大為小。
要擔當大事。首先，要明大勢。如今，正值反腐倡廉克難攻堅之時，也是全面推進改革發(fā)展關(guān)鍵之期，良好的發(fā)展環(huán)境需要上下一心。明大勢，就是要自覺在政治上、思想上、行動上同中央、省委、州委保持高度一致，做到令行禁止、政令暢通。明大勢，還要明確改革發(fā)展依然是主旋律，用改革破解一切瓶頸，用發(fā)展檢驗一切得失。其次，要勇?lián)母锇l(fā)展大責。權(quán)力就是責任，責任就要擔當。經(jīng)濟發(fā)展與社會進步，需要改革創(chuàng)新，沒有逾越、沒有突破，不會有今天發(fā)展的成就。如果為官不為、占位不為，麻木不仁，就是沒有擔當好大責。在發(fā)展過程中，受歷史局限、認識短板，難免會有失當失誤之處，重要的是，我們要不斷總結(jié)，盡量減少失誤。但若公權(quán)私用、貪污腐化、問題頻出，理當受懲。因而，居廟堂、占高位，權(quán)不可亂為、責不可不盡。
要作為小事。每個人改變一點，政治生態(tài)就會邁進一大步。首要從“四風”問題改起。群眾路線教育實踐活動中，我們查擺了問題、建立了臺賬，是否風過雨歇，重現(xiàn)老爺威風、官爺作為，這是廣大群眾關(guān)注的焦點，也是今后工作的難點。說到就要做到，承諾就要兌現(xiàn)，要一以貫之，切實防止不良作風死灰復燃。其次，要聽言，觀行，察果。懲前毖后、治病救人，也是落實“兩個責任”的一部分。黨員干部是不是真的受到了教育，要從坐車、花錢等“小事”查，從親力親為、任事?lián)熆�，從敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、輕欲念。真作為，要從具體事務做起，從清廉之行養(yǎng)起，要在行動中檢驗、在發(fā)展中觀瞻。
履職是政治使命，盡責是政治要求，大事看擔當，小事要看作為。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇6
剛剛召開的省委十屆五次全會深刻指出，領導干部是改革發(fā)展事業(yè)的帶頭人。在我省新一輪振興發(fā)展的關(guān)鍵時期，各級領導班子一定要吃得住硬，頂?shù)闷饋恚?ldquo;擔當”二字突出出來，像要求的那樣，敢于擔當、善于擔當、體現(xiàn)擔當。
敢于擔當，就是要有精氣神，有勇于面對困難的銳氣和勇氣。當前，我省發(fā)展正處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段，“百舸爭流奮楫者先，千帆競發(fā)勇者勝”。在這場事關(guān)改革發(fā)展的戰(zhàn)役中，領導干部的決心和勇氣，是克敵制勝的關(guān)鍵性因素。對于領導干部來講，敢于擔當首先要有政治擔當，面對復雜局面、重大原則問題，必須立場堅定、旗幟鮮明，敢于直面、敢于斗爭;要有責任意識，在其位、謀其政、不推脫、不回避，以“功成不必在我”的態(tài)度，多做打基礎、利長遠的事;敢于擔當還要有更好的精神狀態(tài)，越是壓力大、任務重，越要保持昂揚向上充滿活力的精神狀態(tài)，惟其如此，才能保證各項事業(yè)能夠善始善終、善做善成。
善于擔當，就是要講究方式方法，有解決困難的本領。“責重山岳，能者方可當之。”做到善于擔當，急躁蠻干不行，束手無策也不行，最重要的是要有解決問題的能力、水平和方法。做到善于擔當，就是要吃透上級精神，不折不扣地貫徹落實黨中央的大政方針和省委、省政府的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷提高擔當?shù)哪芰�，善于把握和遵循�?guī)律，在工作中始終站穩(wěn)群眾立場，學會用群眾的思維方式思考，用群眾接受的方式為群眾辦實事、解難事。
體現(xiàn)擔當，就是要有實際成效，各項工作最終都有實實在在的成果。成效是檢驗工作的標桿，靠忽悠和作秀生造出的所謂“成績”，早晚要“露餡兒”，遲早受到歷史和人民的唾棄。體現(xiàn)擔當，要咬定目標任務，對照“任務書”和“時間表”，集中精力抓好重點工作、重大項目的落實;要看發(fā)展的質(zhì)量和效益，把穩(wěn)增長任務的完成情況、結(jié)構(gòu)調(diào)整情況、創(chuàng)新發(fā)展情況、生態(tài)保護情況和人民群眾生活水平提高情況當作衡量政績的標準;要看人民群眾的評價，要建立起群眾能參與、指標能量化、辦法可操作的評價考核體系，對成績突出、貢獻較大的干部給予獎勵，對工作不力的情況要堅決追查，從嚴問責，真正將擔當精神體現(xiàn)在工作的方方面面，向黨和群眾交出一份令人滿意的答卷。
藍圖已經(jīng)繪就，任務清晰明確。在這樣的關(guān)鍵時期，各級領導班子一定要強調(diào)擔當意識，敢于擔當、善于擔當、體現(xiàn)擔當，為我省新一輪振興發(fā)展提供可靠的組織保障。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇7
“平常時看得出，關(guān)鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動。面對這種形勢，企業(yè)領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂?shù)蒙先�、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰(zhàn)勝困難、渡過難關(guān)的主心骨。
一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)、強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權(quán)等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇8
黨員干部敢于擔當，內(nèi)涵和要求是多方面的，重要的是堅持原則、認真負責。從現(xiàn)實要求看，黨員干部敢于擔當，主要體現(xiàn)在三個方面：
一是敢于亮劍。
什么是亮劍?就是旗幟鮮明表明態(tài)度，支持什么，反對什么，毫不含糊，特別是在大是大非面前。從大道理上說，黨員干部第一身份是共產(chǎn)黨員，黨員干部敢于擔當必須講黨性，有正確的是非觀，在根本原則問題上要旗幟鮮明。衡量一個黨員干部有沒有擔當精神，很重要的是看他在大是大非問題上有沒有正確立場和鮮明態(tài)度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對中央的方針政策貫徹是否堅定，看對市委的決策部署是否堅決服從。從現(xiàn)實情況看，一些干部正是缺乏政治擔當，混淆是非玩曖昧：有的人大局意識淡薄，打折扣、搞變通、做選擇;有的政治定力退化，聽信小道消息，甚至跟風起哄、推波助瀾;有的理想信念動搖，對西方所謂的“普世價值”、民主憲政、歷史虛無主義、新自由主義和否定改革開放等錯誤思潮不敢亮劍、聽之任之，甚至為其俘虜。這樣的黨員干部，經(jīng)受不住時代的考驗，最終會被時代所淘汰�，F(xiàn)在大家都用微信吧?微信里就不時會冒出一些歷史虛無主義的文章、段子，打著所謂“歷史真相”的幌子，散布一些歪曲歷史、否認黨的領導的錯誤言論。面對這些錯誤言論，黨員干部應當敢于站出來說話，敢于表明自己的態(tài)度，并給予有理有據(jù)的正面回應、澄清事實、教育群眾。
從小地方來說，作為基層干部，一定要摸清實情，敢講真話�？茖W的決策從來都是建立在對情況的真實掌握基礎上。只有說真話，才能做實事。不可否認，講真話的確在部分黨員干部身上是一種稀缺品格。目前存在著一股講假話、空話、套話之風，一項政策和決策，如果是建立在假話的基礎上，勢必會損害黨和政府在人民群眾心目中的形象，使黨和政府喪失社會公信力。就此而言，講真話，不作假，既是一個人的品格底線，也是一個政黨和政府的生命底線。當然，出現(xiàn)不敢講真話的情況，原因是多方面的，其中重要一點就是過多考慮個人的利益，怕得罪人。為了維護所謂的“團結(jié)穩(wěn)定”，無原則地遷就退讓，花錢買“平安”。這樣下來，最終萬馬齊喑(yīn，音)，正氣不存，大事難為，發(fā)展停滯，受影響的最終是一方水土一方百姓。
從個人來說，大家都是年輕人，充滿朝氣。充滿朝氣的一個重要方面，就是不虛偽、敢于講真話。有一些所謂的實用主義哲學，將“中庸之道”世俗化，告誡人們要玩虛的，模棱兩可不表態(tài)，以求左右逢源。歷史上這樣的人不少，像唐朝有個人叫蘇味道，文章寫得好，當時被稱為初唐文章四友之一，官至宰相卻以阿諛圓滑為行為準則，常對人說：“處事不欲決斷明白，若有錯誤必貽咎(jiu,舊)譴，但模棱以持兩端可矣。”當時的人由此稱他為“蘇模棱”，成語“模棱兩可”就來源于此。下級向他請示匯報，他基本不表態(tài)，不得已非要做決斷時，就把手放在辦公桌邊上摸來摸去，遲遲疑疑慢條斯理的說：“這個事，這么辦行，那么辦行，按你說的也行，究竟怎么辦，你好好想想看著辦吧。”你看這樣的態(tài)度，哪里有什么責任和擔當?這是典型的只管頭上烏紗，不顧治下黎庶，指望他們能造福一方百姓，無異于癡人說夢。年輕人，就要像孟子說的，“自反而縮，雖千萬人，吾往矣。”這就是應該有的擔當，也是應該有的朝氣。
二是善于落實。
作為黨員干部，職務與職責相輔相成，有多大的職務，就有多大的職責。黨員干部的責任是什么?就是在其位謀其職、在其崗盡其責。崗位就意味著責任，責任就要落實，這是履行職責、做好本職工作是最根本的基礎。有責任不落實，再夸夸其談地講擔當，也是“鏡中花、水中月”。職責在身，就要“接受任務不找借口、執(zhí)行任務不講困難、完成任務追求圓滿”，做到守土有責。面對工作任務，我們要捫心自問：自己的職責是什么、目標責任是什么、完成任務的措施是什么、質(zhì)量和速度如何去保證?一定要認真做實職責范圍以內(nèi)的事、干好自身肩頭上的事、抓好主管的事、帶好手下的人，確保完成組織和領導安排的各項工作，以行動來落實和踐行自己的職責與使命。
當前，我們的干部特別缺乏兩種擔當。一是缺乏風險擔當，急難險重都想躲�，F(xiàn)在有個不好的現(xiàn)象，就是“軟柿子”都喜歡，“硬骨頭”都推諉，看到“順風船”搶著坐，遇到“攔路虎”繞著走，甘當“太平官”，甘當“木菩薩”，甘當“聾啞人”。一句話，就是“怕”字當頭，以“拖”為守，浪費崗位資源，影響發(fā)展大局。還有一種是缺乏責任擔當，遇到挫折失敗就推卸。落實責任，開展工作，失誤難免，本是極其自然的現(xiàn)象。馬克思哲學就講事物是“波浪式前進”嘛!可是有的人不這樣看，寄希望順風順水，碰到困難和矛盾就怨天尤人、躲閃回避;有的只攬功不擔責，只顧維護自己的“羽毛”，基層工作出彩，他自然“笑納”榮譽，下面有了麻煩，他唯恐避之不及;有的身處順境就躊躇滿志，身處逆境則暮氣沉沉，一旦出現(xiàn)失職失誤就心生委屈，沒有勇氣檢討自己、承擔責任，更談不上從頭再來。這種心態(tài)，很像西天取經(jīng)路上的豬八戒，只要有功勞就一定要算他一份;一旦犯了事，就全算在孫悟空的頭上;如果“大師兄”沒撤了，就主張散伙自己回“高老莊”去。
“為官避事平生恥”。黨員干部職責所在，義不容辭，絕不能做豬八戒，而要當孫悟空，有敢于擔當之膽之志，還有善于擔當之識之能，真正扛起肩上的責任。特別是一些長期不能破解的難題，甚至難以預料的急難險重任務，這是對黨員干部特殊的考驗。面對這種考驗，既要有挺身而出、大膽擔責的勇氣，也要有頭腦冷靜、從容應對的靜氣，縝密考慮，制定預案，果斷處置。出現(xiàn)問題和失誤，要有胸懷坦蕩、承擔責任的氣度，認真總結(jié)和吸取經(jīng)驗教訓。
三是勇于斗爭。
當前黨內(nèi)存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”。“官德如風，民德如草”，“四風”的存在影響了社會風氣。這些不良風氣表現(xiàn)在社會生活的各個方面，滲透在人們的言行之中，對人們的思想、心理和情感常起潛移默化的作用。就拿咱們醴陵來說，也存在一些不良風氣。“大走訪”和群眾路線教育實踐活動征求的意見里，關(guān)于享樂主義的就有不少，一個比較突出的現(xiàn)象是“玩風盛行”，干部喜歡打牌。還有干部經(jīng)商，辦企業(yè)、做生意，將本職工作當作擺設，甚至借崗位職責之便為自己的生意服務。還有株洲市委督導組組長歷鐵夫主席提到的，個別“領導同志當公利和私利發(fā)生矛盾時，私利公然叫板，或者是用一些似是而非的小道理來反對大道理，或者借別的事來借題發(fā)揮。奇怪的是這些同志的做法竟然得到了少部分同志的贊同。”這就是風氣不好嘛!
小平同志說過，“端正黨風是端正社會風氣的關(guān)鍵。”面對各種歪風邪氣，是做擋風驅(qū)邪的泰山石，還是做八面玲瓏的老好人，對每個黨員干部都是現(xiàn)實的考驗。要當好黨員干部，就要對這些歪風邪氣勇于斗爭。對庸懶散奢現(xiàn)象，對工作不思進取、推諉扯皮的，要敢抓善管、嚴厲整治;對紀律觀念淡薄、作風松懈渙散的，要定鐵規(guī)、出重拳;對貪圖享受、驕奢淫逸的，要敢于動真格、實行零容忍;對一切違法違規(guī)違紀的行為，包括各種社會丑惡現(xiàn)象，要不留情面、堅決依法依規(guī)打擊。作為一名黨員干部，要始終相信，邪氣壓不過正氣，罪惡見不得陽光。只要每個黨員干部都發(fā)揚認真精神，敢于較真、敢抓敢管，就會使歪風邪氣沒有市場，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)風清氣正。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇9
提出好干部五項標準之一的敢于擔當，是對所有領導干部政治品質(zhì)的普遍要求。敢于擔當，在“三嚴三實”教育活動中是一個重要達標項。奪取全面深化改革的勝利，實現(xiàn)中華民族的偉大復興，需要無數(shù)敢于擔當?shù)念I導干部。
“敢于擔當”分多個層次。一是有所作為，即在其位謀其政、盡其責，這是基本要求。那些只當官不干事、只攬權(quán)不擔責、只圖虛名不出力的人，缺乏擔當?shù)馁Y格;二是“敢”字當頭，不當“太平官”，遇難題敢闖敢試、敢為人先，遇矛盾和危機挺身而出，對歪風邪氣堅決抵制，對失誤敢承擔責任;三是能夠擔當，具備擔當?shù)男亟�、膽識、水平、能力、謀略。
有所作為、敢字當頭、能夠擔當這三者統(tǒng)一不可分，而“能夠擔當”處于關(guān)鍵位置，它是“敢于擔當”的基礎條件。“能”者一般為“敢”者，不“敢”大多因缺乏“能”。改革發(fā)展大業(yè)中，有無數(shù)的新問題、新矛盾，需要破常規(guī)、動真格、啃“硬骨頭”，這對思想智慧、行動智慧提出了更高要求。心無主見、遇事無策者，談不上擔當;思想平庸、不敢創(chuàng)新者，擔當?shù)男Ч?懵懵懂懂、渾渾噩噩者，盲目“擔當”，只會逞匹夫之勇，把事情辦壞。
具有好品質(zhì)、好身手的政治家和先進模范，是敢于擔當?shù)陌駱�。毛澤東、鄧小平等領袖人物之所以能擔當歷史大任，做出驚天動地的偉業(yè)，源于他們高超的理論水平、崇高的理想信念、深刻的洞察能力、非凡的政治才華和堅強的意志品質(zhì)。以為的新一屆中央領導集體，以巨大的政治勇氣治黨、治國、治軍，在黨的建設、反腐倡廉、深化改革等多方面攻堅克難，神州大地出現(xiàn)許多新氣象，這源于等領導人立黨為公的政治本色、“打鐵還需自身硬”的高尚覺悟、卓越的戰(zhàn)略眼光、親民愛民的情懷。焦裕祿、孔繁森、楊善洲等成為黨員干部的楷模，也是因為“擔當”的品質(zhì)過硬：對黨和人民忠誠，視名利淡如水，看事業(yè)重如山。
擔當者需要厚實的底氣。胸懷決定擔當?shù)母叨�，領導干部具備心憂天下、心中有夢、心中有“道”、視人民利益大于天這樣的寬闊胸懷和氣度，其擔當就自然有高度、深度、廣度;眼界決定擔當?shù)姆较�，擔當者既要提高系統(tǒng)思維、綜合決策、駕馭全局的本領，也要跳出本部門本單位圈子，善于從更廣范圍、更高層次看問題，增強識大局的能力;實干決定擔當?shù)姆至�，實干貴在持之以恒，一抓到底，勵精圖治的實干有著沉甸甸的分量，才能為擔當者譜寫精彩華章;正氣決定擔當?shù)木辰纾龤馐菗斦叩木裰?ldquo;鈣”，“鈣”質(zhì)充足，既廉又勤，既干凈又干事，擔當就有了聚集傳播正能量、以廉樹威、凝聚人心、指揮千軍萬馬向著共同目標奮進的全新境界。
在“三嚴三實”專題教育活動中，我們要力爭做合格的擔當者，提升思想、提升業(yè)務、提升境界，有了應對“本領恐慌”的緊迫感，練就了“能夠擔當”“敢于擔當”的素養(yǎng)，我們的改革發(fā)展事業(yè)就一定能夠順利達到目標。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇10
透過學習，感觸頗深，如何做一個勇于承擔職責的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得杰出和優(yōu)秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關(guān)系;更重要的是，它能夠使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉(zhuǎn)向下的人生軌跡。如果你已經(jīng)足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自我是否有勇于負責的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。
勇于負責是一種用心進取的精神。當一個人想要實現(xiàn)自我內(nèi)心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的工作持續(xù)清醒的認識，努力培養(yǎng)自我勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負責就要踏踏實實地把事做好。勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態(tài)度。無論做什么工作，都就應靜下心來，腳踏實地地去做。要明白，你把時光花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。
只要你還是單位的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇于負責的精神去對自我的工作，時時處處為單位著想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的工作人員，才會被大家或單位視為支柱，才會獲得全面的信任，并獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自我的事業(yè)也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你務必轉(zhuǎn)變自我的思想和認識，努力培養(yǎng)自我勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。
一個人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴，就就應勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優(yōu)越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，喪失基本的職業(yè)道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種借口推卸職責的工作人員，更有一些干部認為領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責了，就找到了推卸職責的借口，那么試想一想我們一些干部的職責就僅僅只是當傳話筒和復印機嗎?我們到底需要承擔職責嗎?又要承擔什么職責呢?改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自我勇于負責的精神，你將會產(chǎn)生無窮的力量，用心地為自我的夢想和事業(yè)努力奮斗。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇11
習在全國組織工作會議上強調(diào)指出，敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。黨的干部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。把習這一重要指示落實到具體工作中，黨員干部需要具備什么?
政治上始終堅定，是敢于擔當?shù)谝晃坏囊�。做不到這一條，敢于擔當就沒有任何意義。黨員干部在貫徹執(zhí)行黨中央、決策指示上，一定要雷厲風行，不折不扣，做到令行禁止，確保政令軍令暢通;在大是大非問題上，一定要旗幟鮮明，立場堅定，絕不能有絲毫的含糊;在日常工作生活中，一定要有很強的政治警覺性和政治鑒別力，見微知著，防微杜漸，不能犯糊涂、做錯事;在執(zhí)行政治紀律上，一定要更加嚴格、更加自覺，堅決杜絕政治上的自由主義。
敢于擔當就要有敬業(yè)負責的工作精神。敬業(yè)體現(xiàn)了一種事業(yè)追求，一種勤懇態(tài)度，更體現(xiàn)了一種可貴的事業(yè)心和責任感。把單位當成家來建，把干好工作當成日子過，每名黨員干部無論擔負什么職責，承擔什么任務，都要盡自己最大努力，拿出最高的標準。負責是黨員干部為官從政應有的品格，組織把我們放在一個崗位上，負責有關(guān)工作，我們就要對組織負責，對單位負責，對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界和積極負責的精神，在其位謀其政，真正承擔起這份責任，履行好應盡的義務，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精地做好每項工作，對職責范圍內(nèi)的工作和組織賦予的任務，任勞任怨、盡心竭力去做好，落到實處，確保高標準高效率。
敢于擔當就要有堅持原則的無畏勇氣。無論是機關(guān)工作還是基層工作，政策性、法規(guī)性和紀律性都很強，這就決定了黨員干部必須有很強的黨性觀念，嚴格按原則辦事。從這個意義上講，一名合格稱職的黨員干部，首先是一名黨性原則很強的干部。否則，工作中隨意搞變通、打折扣，上級決策指示就不可能很好地貫徹下去，就會在執(zhí)行的過程中變形走樣，不但影響工作的落實，還會引發(fā)矛盾、影響穩(wěn)定。黨員干部雖然分管業(yè)務不同，但都有一定的權(quán)力，做每項工作、干每件事情，都要把堅持黨的原則放在第一位，敢于較真碰硬，不怕得罪人，不當老好人，做到以黨性原則處理事務，認真遵守法規(guī)制度，加強請示報告，嚴格程序規(guī)定，無論在什么時候、什么情況下，都要嚴于律己不出格、秉公用權(quán)不出軌。
敢于擔當就要有破解難題的素質(zhì)能力。干工作就是要解決問題，能不能解決好工作中的難點棘手問題，是圓滿完成工作任務的關(guān)鍵，也是對黨員干部能力素質(zhì)的檢驗。難點問題突破了、解決好了，就能帶動和促進其他工作的落實，就能起到抓局部帶全盤的作用。因此就要牢固樹立“發(fā)現(xiàn)問題是本事、解決問題是水平”的觀念，在遇到艱巨任務時，要挺身而出、主動承擔，千方百計抓好落實;在碰到難題時，要知難而進、迎難而上，想方設法處理好，不能推諉扯皮、敷衍塞責，不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲;在出現(xiàn)問題時，要主動負起責任，積極穩(wěn)妥地解決，不能上推下卸，不能回避問題、上交矛盾，更不能干那些有了功勞搶得很快、有了成績表功賣好、有了矛盾問題諉過于人的事。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇12
干事創(chuàng)業(yè)，需要大批沖鋒陷陣、敢于亮劍、勇于改革、無私忘我的擔當者。旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造敢于擔當?shù)膹恼h(huán)境，是各級黨委政府的責任擔當。
擔當決定落實，落實關(guān)乎成敗。藍圖繪就以后，擔當就是落實任務、破解難題、奪取勝利的關(guān)鍵。面對復雜嚴峻的形勢任務，營造干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，保持共產(chǎn)黨人的政治品格，都要求我們進一步弘揚敢于擔當?shù)淖黠L，大力倡導“為敢于擔當者而擔當”的精神。
敢于擔當，就是要在矛盾、困難和挑戰(zhàn)面前不猶豫、不動搖、不退縮，真正做到面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。各級黨委政府和領導干部就應該為這樣的敢于擔當者而擔當。
為沖鋒陷陣者擔當。改革發(fā)展的過程，就是涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池的歷程。沖鋒陷陣者，往往在急難險重任務中沖在最前面，有首戰(zhàn)用我、用我必勝的豪氣，有敢打敢拼、舍我其誰的銳氣。他們豁得出來、頂?shù)蒙先�，但難免會碰到錯綜復雜的矛盾，遇到意想不到的困難。這就需要我們?yōu)樗麄冋陲L擋雨、共擔風險，全力做好“后援隊”，為他們撐腰打氣、加油助威。
為敢于亮劍者擔當。關(guān)鍵時刻能喊出“我來干”“我能行”，就是在問題和矛盾面前不回避、不躲閃，就是在是非對錯上立場分明、敢與不良風氣作斗爭。黨和人民賦予的權(quán)力和職責，是我們每個人手中的寶劍，該亮劍時一定要“亮出來”，否則劍不出鞘，再鋒利也只是擺設。黨員領導干部要自覺做敢于亮劍者，同時堅定地為亮劍者擔當，使他們在滄海橫流中盡顯英雄本色。
為勇于改革者擔當。勇于改革，就要不懼思想觀念的障礙和利益固化的藩籬，堅持變中求新、變中求進、變中突破。要以寬闊的胸襟和堅定的態(tài)度鼓勵大膽試、放心闖，不求全責備，多點贊喝彩。對守著陳規(guī)不放、抱著利益不松的“守舊者”，對躲著問題走、避開改革行的“躲避者”，要毫不客氣、嚴肅批評，不換腦筋就換人。通過支持改革、鼓勵改革、保護改革、擔當改革，最大限度地釋放改革活力和改革紅利。
為無私忘我者擔當。無私忘我者就是那些默默無聞的實干家、不計個人得失的探路人、不怕流言蜚語的開拓者。無私忘我的人專注工作、埋頭苦干，不計個人得失，不會投機鉆營，難保不會惹來非議和刁難。這就需要我們?yōu)樗麄儽ｑ{護航，讓實干家施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。黨委政府要把眼光更多投向苦干實干、無私奉獻的干部，積極發(fā)現(xiàn)他們，主動關(guān)心他們，大膽使用他們。
為敢于擔當者而擔當，必須在體制機制上予以保障。一要健全完善“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”。弘揚敢想、敢干、敢擔當?shù)恼芰�，形成誰都是擔當者、誰都不能推責扯皮的良好氛圍。二要健全完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”。堅持賞罰分明、激勵干事原則，進一步建立完善科學的考評獎懲機制，對常挑重擔、善解難題的同志高看一眼、厚愛一分。三要健全完善“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。不但要旗幟鮮明地褒獎、鼓勵擔當者，更要旗幟鮮明地支持、保護擔當者，營造擔當可貴、擔當光榮的從政環(huán)境。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇13
責任如陽光，能激發(fā)潛能;責任如甘露，能凈化心靈;責任如燭光，能照亮人生。勇于擔當，源于強烈的事業(yè)心、責任感。沒有干事創(chuàng)業(yè)的崇高追求，沒有昂揚向上的精神狀態(tài)，沒有舍身忘我的拼搏精神，事業(yè)是不可能成功的。一個人不論職務高低，一旦走上了工作崗位，就意味著肩挑擔子，背負責任。
古人云，“大事難事看擔當，順境逆境看襟懷”。對于應負的責任，迎著風險也要干好，實踐擔當?shù)木�，提升擔當�(shù)哪芰�，做到敢擔當，能擔當，會擔當，善擔當。自古以來中國傳統(tǒng)文化中就有修身，齊家，治國，平天下為準的責任意識、擔當精神�；咎m替父從軍體現(xiàn)的是一位兒女對父母、對家庭的責任;精忠報國體現(xiàn)的是南宋名將岳飛對國家的責任;先天下之憂而憂，后天下之樂而樂，體現(xiàn)的是范仲淹對人民的責任。
責任是人與生俱來的一種約束、一種使命。做人有責任，做事有責任，干秘書工作工作則更應有責任。責任是什么?責任就是份內(nèi)應做的事情，是崗位職責范圍內(nèi)應承擔的任務，是“在其位”應當完成的使命，是“食俸祿”必須不講任何條件任何價錢去做好的工作。不論其范疇多么廣泛，也不論其內(nèi)涵多么豐富，責任都既是一種客觀需要，也是一種主觀追求;既是自律，也是他律。正因為如此，我們說，責任是成就事業(yè)的可靠途徑，是實現(xiàn)人的全面發(fā)展的必由之路。
那么，作為秘書工作人，我們必須時刻認清責任，不畏責任，勇于承擔責任，樂于承擔責任。工作中面對困難，毫不退縮，相信自己，熱衷挑戰(zhàn)。因為我們有了強烈的責任心，所以我們經(jīng)手的每筆數(shù)據(jù)，左右求證，一絲不茍，對每一篇文章，字斟句琢，精益求精。因為在我們心里始終有這樣一種執(zhí)著的信念：這是我們的工作，我們就有一種責任。說高尚點，這是對群眾負責!對黨和政府負責!對歷史負責!你能夠擔當起為人民服務的責任，說自私點，這是對自己的工作負責!對自己的人品負責，對自己的人生負責!
如果你只把工作當作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是從事最喜歡的工作，你依然無法持久地保持對工作的激情。秘書工作工作是平凡的、瑣碎的、枯燥的、艱苦的。然而既然選擇了這份工作，就是選擇了辛苦，選擇了責任。我們的工作，盡管辛苦但卻很有意義，當你秘書工作出來的數(shù)據(jù)，撰寫的材料一遍又一遍被人們使用時，誰還能說你的努力，你的工作沒有意義?
沒有做不好的工作，只有不負責任的人。與有些工作相比，干秘書工作工作可能是辛苦一些。但既然天賦大任于我輩，我們就必須不僅視責任為約束、為義務，嚴守責任，同時還必須自覺把盡責的過程當作修煉的過程，把履職的過程當作自我完善自我提高的過程，在負責任、盡責任的奉獻中實現(xiàn)人生的價值、享受人生的快樂。
記住美國前總統(tǒng)林肯說的話吧：“每一個人都應該有這樣的信心：人所能負的責任，我必能負;人所不能負的責任，我亦能負。如此，你才能磨煉自己，求得更高的知識而進入更高的境界。”
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇14
透過學習，感觸頗深，如何做一個勇于承擔職責的人呢?我想起了一位偉人說過：“人生所有的履歷都務必排在用于負責的精神之后。”勇于負責的精神是改變一切的力量，它能夠改變你平庸的生活狀態(tài)，使你變得杰出和優(yōu)秀;它能夠幫你贏得別人的信任和尊重，從而強化你脆弱的人際關(guān)系;更重要的是，它能夠使你成為好機會的座上賓，頻頻獲得它的眷顧，從而扭轉(zhuǎn)向下的人生軌跡。如果你已經(jīng)足夠聰明和勤奮，但依然成績平庸，那么久請檢視自我是否有勇于負責的精神。只要擁有了它，你就能夠獲得改變一切的力量。
勇于負責是一種用心進取的精神。當一個人想要實現(xiàn)自我內(nèi)心的夢想，下決心改變自我的生活境況和人生境遇時，首先要改變的是自我的思想和認識，要學會從職責的角度入手，對自我所從事的工作持續(xù)清醒的認識，努力培養(yǎng)自我勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法。勇于負責就要踏踏實實地把事做好。勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好、做到底的態(tài)度。無論做什么工作，都就應靜下心來，腳踏實地地去做。要明白，你把時光花在哪里，你就會在哪里看到成績。只要你是用于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到大家的贊賞和鼓勵。
只要你還是單位的一員，就就應拋棄借口丟掉腦中消極懶散的思想，全身心投入到自我的工作之中，以勇于負責的精神去對自我的工作，時時處處為單位著想。只有這樣，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的工作人員，才會被大家或單位視為支柱，才會獲得全面的信任，并獲得重要職位，擁有更廣闊的工作舞臺。這時候，自我的事業(yè)也就指日可待，勝券在握了。無論是榮譽還是財富，生活總是會給每個人回報的，條件是你務必轉(zhuǎn)變自我的思想和認識，努力培養(yǎng)自我勇于負責的工作精神。一個人只有具備了勇于負責的精神之后，才會產(chǎn)生改變一切的力量。
一個人要想贏得別人的敬重，讓自我活得有尊嚴，就就應勇敢地承擔起負責。即使沒有良好的出身、優(yōu)越的地位，只要他能夠勤奮地工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔職責，喪失基本的職業(yè)道德，仍然會遭到他人的鄙視和唾棄。我們身邊也不乏找種種借口推卸職責的工作人員，更有一些干部認為領導安排的工作，我們都照樣的安排下去了我們就沒有職責了，就找到了推卸職責的借口，那么試想一想我們一些干部的職責就僅僅只是當傳話筒和復印機嗎?我們到底需要承擔職責嗎?又要承擔什么職責呢?改變態(tài)度，努力培養(yǎng)自我勇于負責的精神，你將會產(chǎn)生無窮的力量，用心地為自我的夢想和事業(yè)努力奮斗。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇15
“平常時看得出，關(guān)鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是一個鼓舞斗志的口號，更是一把檢驗作風的標尺，它要求領導干部在困難面前有敢于擔當?shù)木衿犯窈蛯嶋H行動。面對這種形勢，企業(yè)領導干部必須敢于擔當、知難而進，頂?shù)蒙先�、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰(zhàn)勝困難、渡過難關(guān)的主心骨。
一、敢于“擔當”意義重大
對于領導干部來說，擔當是一種政治品格。敢于擔當是領導干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風，一種良好的精神狀態(tài)。敢于擔當更是中國共產(chǎn)黨人的鮮明品格，是領導干部的時代責任。黨的對未來發(fā)展做出戰(zhàn)略部署，xx屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱巨的歷史任務，領導干部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢于擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發(fā)點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為一個領導干部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執(zhí)法部門，我們始終把服務寓于執(zhí)法與監(jiān)管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業(yè)冠名條件、放寬經(jīng)營范圍、放寬注冊資本限制、放寬經(jīng)營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發(fā)展，大力推進全民創(chuàng)業(yè)，大力推進“課題式”監(jiān)管研究，加強新形勢下的監(jiān)管方式創(chuàng)新。在實施商標戰(zhàn)略、動產(chǎn)抵押、股權(quán)出質(zhì)、強化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、強化企業(yè)信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業(yè)做大做強。
三、敢于擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關(guān)心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業(yè)做大、做強、做優(yōu)，我局組建了一個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業(yè)定期走訪研究，從創(chuàng)業(yè)入市、品牌建設、融資興企、法律法規(guī)、合法經(jīng)營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規(guī)勸、指導等非強制性方式，為重點企業(yè)、規(guī)模企業(yè)提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業(yè)發(fā)放印有顧問團成員聯(lián)系方式的“利企便民”服務卡，企業(yè)如果遇到注冊登記、商標廣告、經(jīng)濟合同、打假維權(quán)等方面的難題，撥打聯(lián)系卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現(xiàn)場辦公，全程幫辦。
四、敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬
領導干部敢于擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一個干部的擔當、責任，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢于碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執(zhí)法程序辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事后當事人明白了自己的違法行為的危害性后，真誠的向我局賠禮道歉并主動接受處罰。
“風生水起才知天高云淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想干事、能干事、干成事的信念，敢于擔當，迎難而上，工商事業(yè)一定會蒸蒸日上，開發(fā)區(qū)發(fā)展一定會更加輝煌。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇16
在基層工作已有七個年頭，當看著一個個年輕大學生步入工作崗位，看著他們在工作中的或喜或憂，回想自己，覺得自己有些感想與他們分享。
應多思考如何解決問題
我們在工作中會發(fā)現(xiàn)我們與其他銀行存在這樣或那樣的差異，在往往面對這些差異與差距的時候，我們很多同事是覺得無可奈何的，只能是這樣重復著工作，卻沒有過多的去思考如何去解決問題?比如網(wǎng)點的客戶維護問題，服務問題，交叉營銷問題，作為自己的工作，我們應該多去思考如何將工作做的更加細致。我想成功不是需要化那大的力氣，多大的腦子吧，成功應該是在每天的堅持中慢慢積累的變化吧。前段時間很流行的亞投行秘書長的女兒，現(xiàn)在的問題應該很多不是出身好不好吧，問題在于人家比你努力。所以我們應該在工作中，更多的是去思考、去努力化解工作中遇到的問題。應該摒棄老郵政的思維，青年員工應該在團隊中要發(fā)揮“初生牛犢不怕虎”的精神，要敢于創(chuàng)新，運用自己的年輕活力，感染團隊，做柜員我們不是ATM機。
應敢于擔當才能做的更好
工作上應該勇于擔當，自己的工作應該負責處理好。雖然每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養(yǎng)成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關(guān)鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯，這才是最為重要的。我個人認為，像我們這樣單位，每一個崗位，只要愿意學，沒有學不會的業(yè)務，平時和幾個同事開玩笑時我愛說，我們的工作不是造原子彈，任何人都可以干，只要肯學都能干得了，干得好。責任也決定著工作的質(zhì)量。無論在任何崗位，我們都要對自己的工作認真負責，不放過工作中出現(xiàn)的任何一個小細節(jié)、一個小毛病，只有這樣，任務和目標才會完成，而且完成的效果和質(zhì)量才會更好。
應樹立“吃虧是福”的心態(tài)
在日常的企業(yè)運營管理中，沒有任何一個企業(yè)說他的管理、制度、流程是非常完美的，多少會存在一些問題與瑕疵，恰恰就是因為有了這些問題與瑕疵，我們管理人員才有機會及空間去體現(xiàn)自身價值與功能。在我們的工作中經(jīng)常會出現(xiàn)做多做少的問題，有人吃虧，也有人占便宜，類似的問題一定是層出不窮。作為我們在看待問題時，一定不要只看問題的表面，而是深入了解問題的實質(zhì)。吃虧了、多做了，讓步了，就意味著做人吃虧了嗎?事實證明未必如此…… 在組織中，主動承擔業(yè)務部門的部分工作，是不是傻?犧牲業(yè)務時間應酬是不是就吃虧了? 現(xiàn)實中，你要想把崗位職責完全做到明確到位，那基本上是不可能的，只有多做，把吃虧當做機會，把別人不愿意干的臟活累活干好，其實大家的眼睛都是雪亮的。當別人把無報酬實習當成吃虧，把加班當成吃虧，把應酬當成吃虧，不愿意去做時，我卻因為這些虧得到了更好的能力、更多的朋友、關(guān)鍵是更好的心態(tài)。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇17
指出，“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履職、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”黨員干部對黨和人民的事業(yè)敢于擔當、勇于負責，是最重要的為政之德、最根本的黨性修養(yǎng)，是職責所系，也是成事之道。
信念堅定、意志堅強是干部擔當?shù)氖滓獥l件。信念是行動的“總開關(guān)”“總閥門”，只有具備堅定的信念、堅強的意志，對黨、對人民、對事業(yè)飽含感情和責任，才能形成擔當?shù)恼味途窳α�，增強擔當�(shù)乃枷胱杂X和行動自覺。深刻指出：“一個政黨的衰落，往往從理想信念的喪失或缺失開始。”如果黨員干部理想信念不堅定，出現(xiàn)動搖和滑坡，那么就很難肩負起黨和人民賦予的職責，更不可能主動擔當作為。
大局為重、敢于犧牲是干部擔當?shù)闹匾w現(xiàn)。講大局、敢擔當才是好干部。講大局，就要求干部增強大局意識，堅持黨和國家利益大于個人利益的原則，時時刻刻以大局為重，始終把黨和人民的事業(yè)擺在第一位。《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》第一條就明確指出，堅持公私分明，先公后私，克己奉公。黨員干部只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權(quán)、敢于擔當。
以身作則、率先垂范是干部擔當?shù)幕疽��？鬃釉唬?ldquo;其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”敢于擔當是“好干部”的重要標準之一，領導干部特別是一把手是一個地區(qū)、一個部門的帶頭人，只有一把手敢于擔當、率先垂范，才能營造良好的擔當氛圍，帶動廣大黨員干部擔當盡責。如果一把手工作庸懶散慢、無所作為，做“老好人”“太平官”，在擔當上“不敢越雷池半步”，就容易帶壞一個地區(qū)、一個單位的黨員干部，助長不擔當、不作為的風氣。
班子團結(jié)、優(yōu)勢互補是干部擔當?shù)挠辛χ�。領導干部擔當不僅要求干部自身盡職盡責、敢闖敢干，還必須依靠班子成員特別是班子主要領導的支持配合。如果領導班子成員之間同心同德、團結(jié)協(xié)作，互相理解和支持，那么班子就有戰(zhàn)斗力、凝聚力，班子成員也就能夠各司其職、擔當負責。反之，如果班子成員之間不團結(jié)、不配合，貌合神離、勾心斗角，甚至互相排擠拆臺，那么班子整體實力就會受到削弱，領導干部就會束手束腳，難以擔當作為。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇18
“老虎”和“蒼蠅”被打倒了，全國上下反腐斗爭取得了階段性進展，許多領導干部產(chǎn)生了畏懼心理，干事縮手縮腳，因循守舊，只求保身不求發(fā)展，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子。面對新形勢，各級黨員干部要大膽出擊，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，自覺接受各種風險和考驗，盡心盡力做好本質(zhì)工作，在真抓實干中歷練提高。站在新的歷史起點上，出路在創(chuàng)新，希望也在創(chuàng)新。要有所作為就得推進工作有新思路，解決問題有新辦法，化解矛盾有新手段，觀察形勢有新視角，使工作體現(xiàn)時代性，富于創(chuàng)造性。
在關(guān)鍵時刻創(chuàng)造性地作出超人一步、高人一著的決策，形成既著眼長遠、又顧慮當前，既發(fā)揮優(yōu)勢、又利用劣勢，既有前瞻性、又有指導性的好思路。在工作中敢于摒棄不合時宜的觀念，形成切合實際的思路，勇于質(zhì)疑、善于發(fā)現(xiàn)，不斷創(chuàng)新、有所創(chuàng)造。反腐是反哪些貪污腐敗、胡作非為的領導干部，在創(chuàng)新中遇到挫折是在所難免的，遇到問題和困難時要敢于站出來、擔起來。各級領導干部要帶頭走在前、扛重擔、挑大梁，能推功、敢攬過、善糾錯，經(jīng)常深入基層一線，深入困難大、矛盾多的地方去解決問題，多到工作推不開、情況較復雜的地方去打開局面，一項一項地去抓，一點一滴地去做，化不利為有利，積小勝為大勝。
面對任何困難都要勤于負責、善于負責，處理矛盾講究策略，解決問題注意方法，既要做到堅持政策不走樣，體現(xiàn)原則性，又要靈活把握不教條，富于創(chuàng)造性開展工作。時代在發(fā)展，社會在進步。在全面建設小康社會的偉大實踐中，我們需要更多與時俱進奮發(fā)有為的好干部站出來、豁出去，始終保持一股闖勁、沖勁、韌勁，以“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的寬廣胸懷與氣度，有創(chuàng)新，能作為，敢擔當，為實現(xiàn)“兩個一百年”和中華民族偉大復興而努力奮斗。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇19
我想起戲里的一句話“當官不為民做主，不如回賣紅薯”，在我看來說的就是領導干部要勇于負責，要敢于擔當。面對城市管理工作的新形勢、新任務、新要求、新發(fā)展，必須要做到勇于負責、敢于擔當，才能體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員宗旨意識，才能體現(xiàn)出自身的素質(zhì)與品質(zhì)，才能真正做到上不負于黨和政府，下無愧于廣大人民群眾。
首先，領導是什么?我認為領導就是責任，責任重于泰山。勇負責、敢擔當，是黨性要求，也是思想境界。一個負責任的干部，才能贏得組織的重托和群眾的信任。負責任，就是要在其位謀其政，不失職、不推諉，更不尸位素餐;敢擔當，就是在遇到難題、挑戰(zhàn)時，不回避、不退縮，勇于承擔起責任、擔負起重擔。因此，從本質(zhì)上講，勇于負責、敢于擔當?shù)木�，是我們黨先進、優(yōu)秀的重要體現(xiàn)和重要保證，是一種無私的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風。
第二、領導的干部的職責是什么?那就是干事、實實在在的干事，干實實在在的事。必須植根于人民群眾，急人民所急，想人民所想。要珍惜和忠實履行黨和人民賦予的職責，干出一番事業(yè)和成績來，不甘于庸庸碌碌、無所作為。絕對不能遇到矛盾繞道走，遇到難事推他人，無所作為，逃避責任
第三、“勇于負責、敢于擔當”是領導干部必須具備的基本素質(zhì)和品質(zhì)。為人處世不能沒有責任心，為官從政必須具有責任感，這是一個社會健康運行和不斷發(fā)展的基礎條件。能不能干事，敢不敢擔責，是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準。作為領導干部就必須具備迎難而上、勇于擔當、真抓實干、勇往直前的勇氣。我們黨是帶領中華民族全面建設小康社會的唯一領導核心力量，忠誠于這樣的政黨是崇高的;人民群眾是歷史的創(chuàng)造者、國家的主人、我們的衣食父母，為了群眾的利益和幸福而奮發(fā)工作、勇于付出，是先進和優(yōu)秀的。有了這樣的正確認識，我們才能充滿自信和勇氣，自覺自愿地為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
要提高勇于負責、敢于擔當?shù)哪芰�。要著力提高科學思維的能力，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法來觀察事物、分析問題，充分發(fā)揮科學思維對提高能力水平的根本性作用。要努力掌握科學的工作方法。自覺把轉(zhuǎn)變作風、加強調(diào)查研究、深入基層、深入群眾作為重要的途徑，不斷完善工作的思路、措施和辦法。要提高抓班子帶隊伍的能力。領導干部不僅需要帶頭負責、善于擔當，更需要帶出一支能夠擔當重任的優(yōu)秀團隊。
要有勇于負責、敢于擔當?shù)男貞�。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。要丟掉私心，出于公心，自覺站在黨和人民的立場上看待得失。一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，而不能計較個人的名利、前途。要正確對待失誤和挫折。要相信群眾、相信組織。群眾的眼睛是雪亮的，組織上對干部的評價是客觀公正的。
要有勇于負責、敢于擔當?shù)牡讱�。要按�?ldquo;講黨性、重品行、作表率”的要求，自覺加強黨性鍛煉，始終保持高尚的精神追求。要堅持嚴自律、善治家、慎交友，任何情況下都穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住家園，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。
關(guān)于帶頭攻堅克難敢于擔當發(fā)言稿 篇20
學習中共中央政治局、中央書記處書記、中央黨校校長xx20xx年3月1日在中央黨校20xx年春季學期開學典禮上發(fā)表《領導干部要敢于擔當》的講話，要求在領導干部中弘揚敢于擔當?shù)木�，大力倡導講原則、敢負責、勇?lián)數(shù)牧己蔑L氣。對廣大干部而言，敢于擔當既是一個政治課題，也是一個具有很強現(xiàn)實性、針對性的實踐問題。作為一名基層干部，必須把敢于擔當體現(xiàn)在工作上，體現(xiàn)在作風上，體現(xiàn)在行動上，真正做到敢干、實干和苦干，做一個敢于擔當?shù)娜恕?/p>
敢于擔當是干部的一項重要素質(zhì)，體現(xiàn)干部的內(nèi)在修養(yǎng)。敢于擔當是一種境界。古人云“為官避事平生恥”，“為天地立心，為生民立命”。我們必須把擔當國家、人民和社會的發(fā)展作為內(nèi)心深處的價值追求和自覺實踐。這種境界最基本的根源就是作為一個干部必須在本職崗位上全心全力、兢兢業(yè)業(yè)辦成事、辦好事，必須對得起組織的培養(yǎng)，對得起人民的信任。敢于擔當是一種精神。擔當價值千金，擔當任重千鈞。“一人做事一人當”是普通百姓對擔當最樸實的表達，“天下興亡，匹夫有責”是仁人志士丹心報國的擔當誓言，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”是古代先賢對國事?lián)數(shù)膽n樂情懷。敢于擔當是一種責任。擔當是一種自覺的、自發(fā)的理性行為。人生需要擔當，家庭需要擔當，單位需要擔當，政黨需要擔當，社會更需要擔當。崗位和職務已經(jīng)賦予了我們責任和義務。領導干部要敢作敢為，應該做的事，頂著壓力也要干;必須負的責，迎著風險也要擔。
敢于擔當，就必須敢干。敢干，不僅表現(xiàn)在面對急難險重任務敢于上陣、靠前指揮，還表現(xiàn)在直面矛盾、正視困難，敢于探索、奮發(fā)有為，應對挑戰(zhàn)等諸多方面。對基層干部而言，敢不敢干、能否擔當，往往直接體現(xiàn)在維護群眾利益上，群眾既會聽其言更會觀其行。不愿負責任，就沒有擔當?shù)挠職狻Ｓ械娜诵欧顚幙刹桓墒�，堅決不出事;得罪人的事不干，討人嫌的話不說;更有甚者，自己不擔當，還對敢于擔當?shù)母刹空f三道四。這不只是不敢擔當，還會腐蝕正氣、助長歪風，應當堅決抵制。
敢于擔當，就必須實干。實干就是要打基礎、謀長遠，做任何決策都不擺花架子，做任何決定，都要首先“換位思考”，站在群眾的立場上想問題;做任何事情，都要有長遠考慮，是眼前“紅火”還是長期管用，是取悅上級還是現(xiàn)實需要。想清楚了這些，干事就走不了樣。實干，還要躬身實踐，深入基層，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作;要真抓實干，對確定的事要雷厲風行、一抓到底;要腳踏實地，一項一項抓落實，一步一步抓推進，決不好高騖遠、急于求成;要總結(jié)經(jīng)驗、深入研究、注重創(chuàng)新，真正吃透政策內(nèi)涵，摸清工作底數(shù)，找準問題癥結(jié)，定好工作措施，力求事半功倍。
敢于擔當，就必須苦干。當前，我們正處在改革攻堅期、社會轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，干部只有苦干才能不辱使命、有所作為。有的人精神不振、作風漂浮，這是“不在狀態(tài)”的表現(xiàn)。工作不肯吃苦賣力，既打不開局面，更干不出成績。我們要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持嚴細精深，而不能粗枝大葉;高度負責，而不能漫不經(jīng)心;持之以恒，而不能抓抓停停;結(jié)合實際，而不能脫離實際。在提倡“抓全局”的同時，更要做到“抓具體”;在提倡“辦大事”的同時，更要做到“辦小事”;在提倡“謀思路”的同時，更要做好“抓落實”。
作為一名干部，要擔當起事業(yè)的發(fā)展，擔當起歷史的檢驗，擔當起民眾的評價，就一定要努力踐行好“敢于擔當”的精神，積極提升敢于擔當?shù)哪芰�，切實做到敢擔當、能擔當、會擔當、持久擔當。和諧共事的能力是踐行敢于擔當?shù)那疤帷Ｖ挥芯邆涓呱械钠犯�、平和心態(tài)和團結(jié)協(xié)作精神，才會樂于無私奉獻、不怕犧牲，才會感恩組織、感恩群眾、感恩環(huán)境，才會在互相尊重、互相理解、互相支持、相互謙讓中強合力，在肝膽相照中增友情，在共同提高中促進步�？茖W謀事的能力是踐行敢于擔當?shù)幕A。干部要切實把學習作為一種政治責任和工作需要，作為一種生活常態(tài)和精神追求，真正做到學習工作化，工作學習化。要始終圍繞大局，緊扣中心，自覺服從大局、服務大局、擔當大局、謀劃全局。推動干事的能力是踐行敢于擔當?shù)年P(guān)鍵。干部要以身作則、帶頭擔當。要大力倡導實事求是、雷厲風行、敢于擔當、團結(jié)清廉的思想作風和工作作風，上下齊心協(xié)力、一鼓作氣，一以貫之、一抓到底。要在具體工作中敢于迎難而上，勇于沖鋒陷陣，善做攻堅克難的“推土機”式干部。