校內創(chuàng)業(yè)緣何難逃短命怪圈 激情來去匆匆
半年后失業(yè)量較多的這幾個專業(yè)均是學生填報志愿時最喜歡選的專業(yè)，因為大家都認為法律、管理、英語、計算機等專業(yè)日后找工作容易，是高薪專業(yè)。很多學生不管自己的興趣、特長就選擇了它們，造成了這幾個專業(yè)供給過剩，學生素質、能力參差不齊，很多學生艱難畢業(yè)；等到工作時，才發(fā)現(xiàn)自己的能力遠達不到公司要求。
企業(yè)也因為這些專業(yè)的人才供過于求，而降低薪金，這和學生的預期薪金產生很大偏差。有的學生雖然薪資還滿意，但天天疲于不感興趣的工作，只好再擇業(yè)。
求職心態(tài)
“鐘情”北京型 對就業(yè)地域期望不完全合理
在校園宣講會上，記者遇到很多從外地趕赴北京的大學生。雖然相對北京高校的學生，他們感覺到了競爭的壓力。但“北京的機會更多”，“希望能在北京生活，不愿意再回到小城市”的想法使得他們在擇業(yè)時將北京作為首選。
《XX年北京市大學畢業(yè)生就業(yè)報告》顯示，北京XX屆大學畢業(yè)生最愿意去的是直轄市和副省級城市，最不愿意去的是區(qū)縣和地級城市。一些北京本地生源表示“費力地考上北京的學校，不留在北京不是前功盡棄了？”
采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，很多大學生并不是貪圖大城市的享樂，主要緣于大城市機會多，他們渴望成功。
點評：從就業(yè)城市類型期待來看，北京市XX屆大學畢業(yè)生對就業(yè)地域的期望不是完全合理的。中等城市和大城市的兩家公司，給出相同的薪酬，很多學生還是會選擇大城市的公司，這無可厚非。但他們沒有考慮到大城市不斷攀高的生活成本，以及日益激烈的競爭帶來的機會的稀釋以及發(fā)展空間的擠壓，使得一般高校、單槍匹馬的年輕人很難在大城市站穩(wěn)腳跟。因此，大學畢業(yè)生對就業(yè)地域的期望值有待于進一步理性，家鄉(xiāng)、中等城市等都可以納入考慮范圍。(王伯慶)
隨時沖鋒型 企業(yè)不歡迎沒做好準備的人
雖然距離畢業(yè)時間還有大半年，薛景然已經(jīng)進入一級備戰(zhàn)狀態(tài)，每天趕赴不同的校園宣講會，并向幾十個公司投出了簡歷，崗位涉及企劃、行政、銷售、市場等，只要是對專業(yè)沒有嚴格限制的公司，她都會去嘗試。用她的話說：“寧可錯投一千，不可放過一個。”薛景然的說法道出了很多同學的心理。采訪中，有公司人力資源負責人告訴記者，在公司的校園招聘會上，經(jīng)常有同學連職位都沒有看清就擠過來投簡歷，并且把職位由高到低投個遍。
點評：根據(jù)我們的調查，現(xiàn)在不少大學生還不知道自己想干什么，能干什么，有時一個學生能有近10種應聘不同行業(yè)不同職位的簡歷，沒有明確的求職意向，更不會有什么職業(yè)生涯規(guī)劃，這也是大學生頻繁跳槽的主要原因之一，這樣的學生企業(yè)也很不愿意接受。建議大學生求職，要有自己明確的求職意向，并做出職業(yè)規(guī)劃，這樣才能朝著既定目標完善自己，才能將個人發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展。(范曉軍)
啃老到底型 自我能力是就業(yè)成功的關鍵
“真是生不逢時，趕上了最難找工作的兩年�！薄凹依锶苏诘教幫详P系，在等消息呢�！泵鎸鼉赡昃蜆I(yè)難的形勢，一些大學生感到恐懼，有的大學生則干脆將自己的就業(yè)壓力轉嫁給了父母，寄希望于父母找關系解決�！皩W好數(shù)理化，不如有個好爸爸”的說法早已被奉為真理，優(yōu)越感和不平衡感充斥在不同家庭環(huán)境的同學之間。
點評：現(xiàn)在大學生的就業(yè)形勢依然很嚴峻，但這些都是改變不了的，能夠改變的是自己。能力才是決定求職成功的關鍵因素，才是企業(yè)最看重的地方，大學生求職千萬不要完全寄希望于家長，做“寄生蟲”。(范曉軍)
騎驢找馬型 可能影響本人誠信
記者見到陳威時，他剛剛從一個IT公司的校園宣講會中走出�！皝韰⒓舆@個公司的招聘，只是為了多一個選擇。我的首選還是公務員，其次是事業(yè)單位和國企。”陳威表示，考公務員和現(xiàn)在參加的企業(yè)招聘并不矛盾�！肮菊戒浻脩撌窃谥拦珓諉T考試成績之后。即使到時已和公司簽訂協(xié)議，也可以毀約，只要付一定的賠償金就可以�！�