地稅局個(gè)人黨性分析材料
2、運(yùn)用理論指導(dǎo)稅收工作實(shí)踐不夠。由于理論功底不夠深厚，使自己運(yùn)用理論指導(dǎo)和衡量實(shí)際工作的能力匱乏，有時(shí)思維跟不上形勢(shì)發(fā)展的要求。特別是在長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和當(dāng)前任務(wù)的結(jié)合上，往往只簡(jiǎn)單著眼于對(duì)某些具體問題的處理和解決，而缺乏放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，把握全局的能力，不能根據(jù)稅收工作的發(fā)展變化及時(shí)、準(zhǔn)確地抓住不同時(shí)期的工作重心。比如對(duì)組織收入方面出現(xiàn)的新情況、新問題，一味地執(zhí)行上級(jí)政策多，而主動(dòng)研究、探討得少，提出有價(jià)值的參與意見不夠等。
3、思想認(rèn)識(shí)上不到位，在強(qiáng)化執(zhí)法剛性上做得不夠。近年來，雖然在稅收工作中反復(fù)強(qiáng)調(diào)杜絕“關(guān)系稅”、“人情稅”，但在具體執(zhí)行上還不夠堅(jiān)決，仍有變向的“關(guān)系稅”、“人情稅”發(fā)生。主要原因在于平時(shí)學(xué)習(xí)不深入，對(duì)依法治稅思想上認(rèn)識(shí)不到位，造成“人治”代替“法治”。主要表現(xiàn)在對(duì)一些經(jīng)營困難戶主觀上“憐憫”，導(dǎo)致稅收政策執(zhí)行不到位;對(duì)少數(shù)關(guān)系單位或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)打招呼、寫條子的特殊業(yè)戶開“綠燈”，使稅收政策發(fā)生變通。
(二)貫徹民主集中制不夠，在運(yùn)用批評(píng)武器開展積極的思想斗爭(zhēng)上有差距。
1、主動(dòng)與其他班子成員思想溝通少。在工作中，我能夠充分發(fā)揚(yáng)民主，積極聽取其他班子成員的意見和建議。但在日常生活中，主動(dòng)找他們談心少，在關(guān)心他們的思想動(dòng)態(tài)上做得不夠，致使相互間缺乏深入了解和思想見面。
2、在聽取意見和科學(xué)決策上有差距。從總體上講，我局領(lǐng)導(dǎo)班子能夠堅(jiān)持民主集中制原則，實(shí)行民主、科學(xué)決策。但有時(shí)在一些程序上沒有全部走到。如在形成某項(xiàng)決定時(shí)，對(duì)一些時(shí)間要求緊、布置急的重要工作，我征求意見的層次和渠道有時(shí)不夠?qū)挕?/p>
3、運(yùn)用批評(píng)武器開展思想斗爭(zhēng)不夠。在民主生活會(huì)上及班子成員之間雖然能夠開展批評(píng)和自我批評(píng)，但有時(shí)存在避重就輕，講共性問題多，講個(gè)性問題少，擺客觀原因多，查主觀原因少的情況，特別是我本人帶頭開展批評(píng)不夠，導(dǎo)致民主生活會(huì)質(zhì)量不高。
(三)深入基層不夠，在開展調(diào)查研究解決實(shí)際問題上有差距。 在日常工作中，我注重了解和掌握基層情況，但通過綜合科室間接了解的多，直接深入各基層單位了解的少，通過組織基層人員座談或個(gè)別談話多，而下基層同干部談心相對(duì)較少，因此，長(zhǎng)期以來對(duì)基層缺乏更直接、深入的了解。雖然每年多次到基層分局搞調(diào)研，能夠掌握一些第一手資料，并解決一些實(shí)際問題，但從總體看，調(diào)研的質(zhì)量和效果還不夠明顯。
(四)關(guān)心群眾不夠，“帶著感情做好群眾工作”上有差距。 多年來，特別是任區(qū)局局長(zhǎng)以來，的確從思想上想千方百計(jì)做好群眾工作，制定了慰問、探望等一系列規(guī)章制度，并要求辦公室平時(shí)多留意家中有困難、有重病號(hào)的同志。但由于思想上重視程度不夠，有時(shí)業(yè)務(wù)工作一忙，關(guān)心同志這根弦就有所放松，與基層同志談心交心少了，對(duì)患病同志的探望堅(jiān)持得也不夠好。
(五)強(qiáng)調(diào)完成稅收任務(wù)過多，開展工青婦等組織活動(dòng)不夠。 近年來，在實(shí)際工作中，我始終把主要精力集中在組織收入上，對(duì)工青婦等組織活動(dòng)的開展重視得不夠。雖然各組織在年初制定了活動(dòng)計(jì)劃，但一些有意義卻較難于組織的活動(dòng)卻時(shí)常不能落實(shí)。久而久之，造成全局的整體凝聚力有所下降，工作上缺乏活力，局班子同群眾的聯(lián)系也不夠緊密。這是自己抓工作不細(xì)，全面駕御工作的能力不夠的突出表現(xiàn)。