副經(jīng)理的崗位職責（通用22篇）

副經(jīng)理的崗位職責 篇1

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策，向公司高層提供決策建議;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，并推動實施;

　　3、建立并完成招聘、培訓、薪酬、績效及員工關(guān)系等內(nèi)部管理制度;

　　4、制定年度人力資源成本預(yù)算，控制成本費用，指導預(yù)算執(zhí)行;

　　5、審核并分析薪資、福利、培訓等費用使用情況，向公司高層提供決策建議;

　　6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要擬定年度人員崗位計劃，負責年度招聘配置工作的開展;

　　7、負責培訓需求調(diào)研，培訓計劃制定、實施，培訓評估、優(yōu)化與改善工作;

　　8、完善公司員工關(guān)系、勞動關(guān)系管理的標準和流程;

　　9、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)、團隊建設(shè);

　　10、負責本部門人員管理工作;

　　11、完成公司安排的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責 篇2

　　1、負責制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負責根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負責加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

　　5、負責銷售人員實績的核算，并督導所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

　　6、負責監(jiān)督所屬部門對于營銷目標的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

副經(jīng)理的崗位職責 篇3

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責 篇4

　　1、搭建人力資源管理體系，梳理人力資源相關(guān)流程、制度文件;負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和運營，滿足公司的經(jīng)營管理需要，理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3、針對各部門人員情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人才成長路徑及人才培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;

　　5、制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行優(yōu)化，及時解決問題，并不斷完善績效管理體系;

　　6、負責公司行政管理制度、行政流程體系搭建和落地;

　　7、負責公司行政管理運營成本管控及優(yōu)化，公司各類資產(chǎn)采購及管理，供應(yīng)商開發(fā)及維護;固定資產(chǎn)臺賬的審核及盤點等;

　　8、負責公司各類會議及活動的組織實施，包括但不限于年會、團建等;

　　9、負責公司各項證照變更及管理，包括企業(yè)年審，ICP年檢等;

　　10、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責 篇5

　　1. 負責完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3. 負責組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4. 負責組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

　　5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6. 協(xié)助完成部門文書工作。

　　7. 負責人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

　　9.負責協(xié)助上級領(lǐng)導處理企業(yè)會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

　　10.負責辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負責公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　12.完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責 篇6

　　1、負責區(qū)域人力資源管理工作，包括招聘培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等;

　　2、負責區(qū)域行政管理工作，包括行政接待、會議管理、公文管理、企業(yè)文化建設(shè)等;

　　3、負責監(jiān)督指導內(nèi)部員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

　　4、負責員工檔案、勞動合同、人力系統(tǒng)的管理工作;

　　5、負責完成員工社會保險、意外保險等的申報購買工作;

　　6、負責公司物資管理、辦公環(huán)境管理以及其他對外關(guān)系維護(如：政府關(guān)系、物業(yè)方面)等。

副經(jīng)理的崗位職責 篇7

　　1. 關(guān)注當?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習生培養(yǎng)方案;

副經(jīng)理的崗位職責 篇8

　　1、負責事業(yè)群人力行政規(guī)劃與計劃落地，協(xié)助集團人力資源部相關(guān)工作落地

　　2、負責事業(yè)群人力行政各模塊輸出結(jié)果的復核、并為結(jié)果負責

　　3、負責事業(yè)群人力行政相關(guān)項目的推動

　　4、協(xié)助、支持事業(yè)群業(yè)務(wù)部門改善、糾偏項目推進

　　5、協(xié)助供應(yīng)鏈負責人對外公關(guān)協(xié)調(diào)與管理

　　6、負責企業(yè)文化的傳播和延伸

　　7、引導事業(yè)群更好的時間企業(yè)文化

　　8、負責人力行政部人員管理

　　9、協(xié)助事業(yè)群業(yè)務(wù)部門人員管理幫扶

副經(jīng)理的崗位職責 篇9

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

　　2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標、計劃與預(yù)算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團培訓體系;

　　5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。

副經(jīng)理的崗位職責 篇10

　　1.全面負責行政部的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理;

　　2.負責行政部規(guī)劃制的建立、執(zhí)行、改善;

　　3.負責相關(guān)檔案、證照的管理辦公、設(shè)施設(shè)備、固定資產(chǎn)管理工作;

　　4.負責公司會務(wù)組織、行政接待;負責公司活動組織及實施(文娛活動、員工生日、團隊拓展、年會、大型會務(wù)等活動策劃與組織);負責公司內(nèi)外聯(lián)對接與協(xié)調(diào)。

　　5.負責后勤管理工作，門禁、安全、食堂、宿舍、保潔綠化等管理。

　　6.負責公司企業(yè)文建設(shè)：工會、員工活動組織執(zhí)行，6S推行，企業(yè)IT設(shè)施安全建設(shè)與維護;

　　7.負責公司負責公司安全、環(huán)境、職業(yè)健康管理，并組織開展工作，并落實。

　　8.負責部門人員團隊管理，培訓、能力提升、考核評價工作。

副經(jīng)理的崗位職責 篇11

　　1、負責商業(yè)情報的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、競爭品牌動向、產(chǎn)品與市場信息;

　　2、參與制定年、季、月度市場任務(wù)的方案并督導、執(zhí)行;

　　3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設(shè)計報告的撰寫;

　　4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估，提出改進方案。

副經(jīng)理的崗位職責 篇12

　　1. 負責酒店營銷項目電話洽談，達成公司下達的營銷指標;

　　2. 根據(jù)淡旺季節(jié)點情況優(yōu)化改進酒店營銷方案，幫助酒店提升收益、同時不斷提升個人銷售業(yè)績;

　　3. 行業(yè)情報等數(shù)據(jù)的收集與分析，為方案和決策提供支持依據(jù);

　　4. 與相關(guān)部門進行良好的合作與溝通，提高自身工作效率

副經(jīng)理的崗位職責 篇13

　　精裝設(shè)計

　　1.由設(shè)計、招投標、施工、到竣工驗收的技術(shù)分析，監(jiān)督及指導;

　　2.優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3.協(xié)助招投標事宜

　　4.協(xié)調(diào)設(shè)計、施工單位

　　5.工地視察、會議，解決工地問題

　　6.監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進度

副經(jīng)理的崗位職責 篇14

　　1. 開展市場調(diào)研工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準確定、有效性;

　　2. 做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;

　　3. 依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、有針對性地提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求，定期組織促銷活動;

　　4. 根據(jù)市場推廣需求，制定具體的市場推廣計劃，以書面形式提出具體實施方案;

　　5. 與物業(yè)、售樓和行業(yè)相關(guān)機構(gòu)建立良好、穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保證公司在行業(yè)及社會中的知名度;

　　6. 指導、培訓部屬，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學管理，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團隊。

副經(jīng)理的崗位職責 篇15

　　(1)全面負責酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導各部門員工完成酒店的各項計劃目標;

　　(2) 圍繞集團公司下達的利潤指標和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴格控制經(jīng)營成本;

　　(3)負責酒店團隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì);

　　(4) 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制;

　　(5) 全面負責安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確�？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全;

　　(6) 負責維護好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象;

　　(7) 關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件;

　　(8) 完成公司交辦的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責 篇16

　　1、負責精裝修工程的項目施工管理工作;

　　2、審核精裝設(shè)計圖紙，提出有關(guān)設(shè)計效果、選材、作法等改進建議;

　　3、負責精裝設(shè)計交底及圖紙會審，落實設(shè)計變更和洽商;

　　4、對工程項目中的精裝修工程進行技術(shù)分析，解決施工技術(shù)難題;

　　5、編寫精裝修施工工程管理方案，并負責實施、監(jiān)督現(xiàn)場施工管理，檢查和驗收;

　　6、審核施工單位編制施工組織設(shè)計及施工進度計劃，并跟蹤落實;

　　7、負責工程的質(zhì)量、進度、安全文明施工等管理工作;

　　8、定期參加項目例會、監(jiān)理協(xié)調(diào)會、重大方案實施學習會，定期組織安全檢查和質(zhì)量檢查工作;

　　9、參與精裝修分包及精裝甲分包材料的招投標相關(guān)工作，跟蹤甲供材的管理工作;

　　10、負責精裝修專業(yè)的工程技術(shù)資料的收集、歸檔;

　　11、其他上級交辦的工作。

副經(jīng)理的崗位職責 篇17

　　1、全面負責酒店的經(jīng)營管理，對酒店經(jīng)營業(yè)績負責。

　　2、根據(jù)集團下達的經(jīng)營指標，編制酒店年度預(yù)算及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定經(jīng)營方案，向各部門下達業(yè)績指標。

　　3、結(jié)合市場實際情況分析經(jīng)營管理現(xiàn)狀，組織制定市場營銷策略和市場開拓計劃，研究競爭對手的經(jīng)營策略并制定相應(yīng)措施。

　　4、建立、健全酒店管理體系，完善各項規(guī)章制度，并確保其落地執(zhí)行。

　　5、組建管理團隊，指導培訓工作，提升酒店服務(wù)水平及員工整體素質(zhì)。

　　6、負責對外公共關(guān)系維護，樹立良好品牌形象。

副經(jīng)理的崗位職責 篇18

　　1、負責每季女童產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，確保產(chǎn)品開發(fā)工作按時完成;

　　2、參與每季產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的規(guī)劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設(shè)定及相關(guān)工作;

　　3、獨立進行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，與相關(guān)工藝、采購部門緊密配合，配合指導相關(guān)工藝部門完成樣板的制作及修訂;

　　4、進行相關(guān)市場的調(diào)研，分析，總結(jié)以及當前流行資訊的收集整合;

　　5、在規(guī)定時間內(nèi)完成樣衣的打樣及確認工作;嚴格控制樣衣的成本;

　　6、組織協(xié)調(diào)給相關(guān)的陳列，廣告，銷售部門提供技術(shù)支持和培訓。

副經(jīng)理的崗位職責 篇19

　　1、 負責進行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案;

　　2、 制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。

　　3、 收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。

　　4、 進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù);

　　5、 挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道;

　　6、 管理市場團隊，并對團隊成員和相關(guān)部門進行市場培訓和指導;

　　7、 配合公司領(lǐng)導執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責 篇20

　　1、公司總部、門店、生產(chǎn)中心、供應(yīng)鏈中心IT設(shè)備的安裝、調(diào)試;

　　2、保障公司計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的設(shè)立及正常運行，維護網(wǎng)絡(luò)設(shè)備;

　　3、管理信息技術(shù)團隊，與各部門協(xié)調(diào)配合，為各部門提供信息技術(shù)支持;

　　4、ERP系統(tǒng)功能的開發(fā)和完善。

副經(jīng)理的崗位職責 篇21

　　負責市場團隊的籌備籌建工作;

　　制定市場推廣方案;

　　負責市場人員的培訓、考勤、考核及日常管理工作;

　　負責完成每月個人和團隊業(yè)績指標;

副經(jīng)理的崗位職責 篇22

　　1、負責信息化系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、維護;

　　2、負責信息項目的立項與實施;

　　3、負責辦公、財務(wù)、項目、銷售等ERP系統(tǒng)流程上線設(shè)計與管理;

　　4、負責公司整體信息安全;

　　5、負責信息系統(tǒng)軟硬件和網(wǎng)絡(luò)運維與管理等。