副經(jīng)理崗位職責(zé)（精選27篇）

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇1

　　1、日常財務(wù)核算、會計憑證、出納、稅務(wù)工作的審核;

　　2、審核公司財務(wù)報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進(jìn)行財務(wù)分析;

　　3、根據(jù)公司要求，提供財務(wù)月報、季報和年報;

　　4、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出;

　　5、嚴(yán)控操作風(fēng)險，解決存在問題;

　　6、協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料。

　　7、指導(dǎo)部門財務(wù)助理及出納的工作

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助總監(jiān)制定和完善財務(wù)制度，并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、向公司管理層提供各項財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析;

　　3、審核公司各項報銷的合理性及手續(xù)齊全，保證各項支出符合公司財務(wù)制度的規(guī)定,督促各項款項的支付完成;

　　4、每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目，財務(wù)報表、管理報表等的出具，確保工作有序開展.

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇3

　　1、負(fù)責(zé)每季女童產(chǎn)品的設(shè)計與開發(fā)，確保產(chǎn)品開發(fā)工作按時完成;

　　2、參與每季產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的規(guī)劃、制定及完善，包括顏色、面料、款式的設(shè)定及相關(guān)工作;

　　3、獨立進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)，與相關(guān)工藝、采購部門緊密配合，配合指導(dǎo)相關(guān)工藝部門完成樣板的制作及修訂;

　　4、進(jìn)行相關(guān)市場的調(diào)研，分析，總結(jié)以及當(dāng)前流行資訊的收集整合;

　　5、在規(guī)定時間內(nèi)完成樣衣的打樣及確認(rèn)工作;嚴(yán)格控制樣衣的成本;

　　6、組織協(xié)調(diào)給相關(guān)的陳列，廣告，銷售部門提供技術(shù)支持和培訓(xùn)。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇4

　　1、 熟悉房地產(chǎn)項目的全盤核算工作，審核項目的成本核算、歸集、分?jǐn)偤徒Y(jié)轉(zhuǎn)的合理性及準(zhǔn)確，具備較強(qiáng)的成本管理和成本分析能力。

　　2、 審核項目的收入、費用的及時性及合理性，按時編制公司年度、月度財務(wù)報告和各類報表，有上市公司報表經(jīng)驗更佳。

　　3、 熟悉房地產(chǎn)項行業(yè)的稅收政策和相關(guān)法規(guī)，配合財務(wù)經(jīng)理對項目稅金計算的準(zhǔn)確性及合理性進(jìn)項審核，把控稅務(wù)風(fēng)險。

　　4、 配合財務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行利潤等指標(biāo)測算，動態(tài)跟蹤項目運營情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇5

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源、行政事務(wù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等方面的工作，確保公司內(nèi)部管理工作順利進(jìn)行;

　　2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，統(tǒng)計部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘過程的具體執(zhí)行;

　　3.組織公司文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理;

　　4.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)管理;

　　5.其他相關(guān)工作。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇6

　　1、 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，參與設(shè)計公司組織架構(gòu)，規(guī)劃企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及發(fā)展方向，積極地為公司的健康成長提供科學(xué)、合理、有效的建議。

　　2、 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3、 制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　4、 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定并組織實施績效管理， 對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系;

　　5、 制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利政策，計算員工薪資，辦理社會保障福利;

　　6、 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　7、 起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

　　8、 努力營造公司溫馨快樂的工作環(huán)境，創(chuàng)造“誠信、務(wù)實、高效、創(chuàng)新、協(xié)作、共贏”的企業(yè)文化;

　　9、深入各部門了解和掌握員工的思想狀況，從精神層面去關(guān)心、幫助每一位員工長期安心地工作;

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇7

　　1.加強(qiáng)財務(wù)制度建設(shè)，建立健全公司財務(wù)核算體系和內(nèi)部控制制度、財務(wù)管理制度。

　　2.全面負(fù)責(zé)財務(wù)部門日常會計核算與財務(wù)管理工作，建立并不斷完善會計核算體系。

　　3.進(jìn)行經(jīng)營績效分析和財務(wù)分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)，參與公司經(jīng)營分析會議，提出合理化建議。

　　4、全面負(fù)責(zé)日常會計核算工作，編制經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的記帳憑證，每月按時出具會計報表，按集團(tuán)要求填報各類合并報表所需資料。

　　5、做好增值稅進(jìn)項、銷項的抵扣工作，保證每月增值稅稅負(fù)均衡，按時報稅。

　　6、每月編制財務(wù)數(shù)據(jù)分析報告，提供給公司高層管理者。

　　7、做好客戶對賬和應(yīng)收賬款的管理工作，合理設(shè)置客戶賬期。

　　8、做好金蝶系統(tǒng)和銷售管理系統(tǒng)賬務(wù)的核對，協(xié)助倉庫開展月末盤點，確保票、賬、貨數(shù)據(jù)的一致性。

　　9、做好各項費用的審核和付款工作，加強(qiáng)與銀行的溝通，處理好各類對賬單等。

　　10、對接領(lǐng)導(dǎo)與集團(tuán)要求的臨時性工作。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇8

　　精裝設(shè)計

　　1.由設(shè)計、招投標(biāo)、施工、到竣工驗收的技術(shù)分析，監(jiān)督及指導(dǎo);

　　2.優(yōu)秀的設(shè)計能力和表達(dá)能力，并能夠處理全套施工圖紙

　　3.協(xié)助招投標(biāo)事宜

　　4.協(xié)調(diào)設(shè)計、施工單位

　　5.工地視察、會議，解決工地問題

　　6.監(jiān)督及報告工程質(zhì)量及進(jìn)度

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇9

　　1、 負(fù)責(zé)分管公司的財務(wù)工作，對財務(wù)人員的工作安排和財務(wù)制度的落實負(fù)責(zé);

　　2、 掌握公司的財務(wù)狀況，為公司經(jīng)營提供財務(wù)方面的信息和建議;

　　3 負(fù)責(zé)制定審核公司的預(yù)算、收支計劃、財務(wù)報告、會計報表等;

　　4、 參與重大經(jīng)濟(jì)合同的研究、審查及重要經(jīng)營問題的分析和決策，并為之提供財務(wù)方面的支持;

　　5、完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他事項.

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇10

　　一、 招聘

　　1. 根據(jù)公司要求負(fù)責(zé)組織并參與員工招聘

　　2. 核定控制招聘成本

　　二、 入職管理

　　1. 新員工入職培訓(xùn)

　　2. 勞動合同簽訂及管理

　　三、 培訓(xùn)

　　1. 負(fù)責(zé)組織各部門員工技能培訓(xùn)，組織中層的管理技能培訓(xùn)

　　2. 負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃

　　四、 績效管理

　　1. 負(fù)責(zé)建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系

　　2. 組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓(xùn)及輔導(dǎo)

　　3. 負(fù)責(zé)員工績效管理的結(jié)果統(tǒng)計分析及應(yīng)用建議

　　五、 員工關(guān)系

　　1. 負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式進(jìn)行員工交流，開發(fā)溝通渠道

　　2. 負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào)

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇11

　　VMD陳列設(shè)計

　　1、統(tǒng)籌西南各區(qū)域品牌視覺陳列管理工作;

　　2、開發(fā)各品牌軟裝形象與季節(jié)性物料;

　　3、根據(jù)各個品牌現(xiàn)狀制訂陳列方案，并進(jìn)行實施;

　　4、制訂陳列調(diào)整計劃并予以實施;

　　5、組織并培養(yǎng)店長、店員，確保門店日常形象維護(hù)達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)，并對其進(jìn)行考核管理;

　　6、進(jìn)行日常終端店鋪陳列的維護(hù)與檢查;

　　7、有計劃的做好各品牌的相關(guān)陳列、搭配、新品上市等主題培訓(xùn);

　　8、優(yōu)化團(tuán)隊建設(shè)。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇12

　　景觀方案設(shè)計副經(jīng)理崗位職責(zé)范本：

　　1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范;

　　2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力;

　　3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置;

　　4、熟悉工程造價;

　　5、具備投標(biāo)工作的總控能力;

　　6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的敬業(yè)精神;

　　7、具備強(qiáng)烈的責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊管理能力;

　　8、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮;

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇13

　　1、財務(wù)管理體系：全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作;

　　2、財務(wù)分析和規(guī)劃：配合國內(nèi)外銷售做好財務(wù)方面的數(shù)據(jù)分析和規(guī)劃等;

　　3、財務(wù)分析與預(yù)測：負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)/決算的編制管理、會計核算及監(jiān)督、財務(wù)分析、建立財務(wù)預(yù)警指標(biāo)體系;

　　4、公司財務(wù)監(jiān)控：加強(qiáng)對營運資金、庫存和應(yīng)付賬款的管理，提高資金利用率，并進(jìn)行有效的內(nèi)部財務(wù)控制和審計監(jiān)察工作;

　　5、投融資項目參與管理：參與公司投融資項目的基礎(chǔ)性管理、溝通和運作等，參與風(fēng)險評估;

　　6、部門支持：提供相關(guān)部門財務(wù)數(shù)據(jù)及財務(wù)分析，對部門發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐;對經(jīng)費支出進(jìn)行歸口管理，對與關(guān)生產(chǎn)、采購、銷售、物資出入庫及庫存等情況進(jìn)行監(jiān)督，對報表數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核

　　7、團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)對公司內(nèi)財務(wù)團(tuán)隊人員的管理，提高團(tuán)隊人員技能及工作效率。

　　8、上級主管交辦的其他事項。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇14

　　1、根據(jù)會計準(zhǔn)則規(guī)定完善公司財務(wù)核算制度，提高公司整體核算水平，降低各項風(fēng)險。

　　2、組織建立及優(yōu)化財務(wù)業(yè)務(wù)域各項業(yè)務(wù)流程，促使各項業(yè)務(wù)活動按標(biāo)進(jìn)行。

　　3、建立并督導(dǎo)實施財務(wù)分析體系，組織各部門開展財務(wù)分析，揭示公司運作效率、效益和風(fēng)險，為管理層決策提供有價值建議，促使財務(wù)更好地為經(jīng)營服務(wù)。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇15

　　1、負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常工作，優(yōu)化完善公司財務(wù)管理制度、規(guī)范和流程;

　　2、組織編制公司月度、年度財務(wù)預(yù)算，監(jiān)督財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行與實施;

　　3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營的相關(guān)財務(wù)賬務(wù)的管理及協(xié)助操作;

　　4、監(jiān)控和計劃資金流，編制企業(yè)用款計劃，資金計劃;

　　5、審核納稅申報，有效防范稅務(wù)風(fēng)險，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理

　　6、負(fù)責(zé)銀行，稅務(wù)等財務(wù)相關(guān)部門的外部協(xié)調(diào)溝通;

　　7、協(xié)助上級跟進(jìn)各項工作，配合完成各項臨時交辦的任務(wù)。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇16

　　1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求辦理海外公司設(shè)立及銀行賬戶開立等業(yè)務(wù);

　　2. 建立健全海外分公司財務(wù)核算流程，按照要求提交海外分公司財務(wù)報告及分析;

　　3. 建立健全海外分公司內(nèi)部控制體系并監(jiān)督實施;

　　4. 統(tǒng)籌安排海外分公司資金調(diào)撥;

　　5. 根據(jù)當(dāng)?shù)囟愂照�策及法律法�?guī)，進(jìn)行稅收規(guī)劃，完成納稅申報;

　　6. 加強(qiáng)海外客戶及供應(yīng)商管理，跟蹤應(yīng)收應(yīng)付對賬及結(jié)算工作;

　　7. 完成海外分公司預(yù)算編制及上報并跟蹤執(zhí)行;

　　8. 與會計師及銀行等第三方積極溝通合作;

　　9. 管理海外財務(wù)團(tuán)隊工作;

　　10. 配合公司海外業(yè)務(wù)發(fā)展的其他工作;

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇17

　　1、圍繞銷售目標(biāo)，制定年度市場部工作，完善市場部管理、流程、考核制度;

　　2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場推廣工作，制定產(chǎn)品的各項推廣策略和標(biāo)準(zhǔn);配合銷售部門做好學(xué)術(shù)會議的組織和推廣;

　　3、進(jìn)行產(chǎn)品推廣及銷售達(dá)成數(shù)據(jù)分析，與銷售系統(tǒng)配合完成市場策略;

　　4、負(fù)責(zé)組織制作產(chǎn)品培訓(xùn)及推廣課件、產(chǎn)品宣傳彩頁等對外宣傳工具及資料;

　　5、組織開展各項市場調(diào)研，開展定期的市場走訪，獲取最新的市場信息。對相關(guān)藥品市場進(jìn)行細(xì)分，確定自身各品種產(chǎn)品的目標(biāo)細(xì)分市場和目標(biāo)客戶群;

　　6、解答市場及臨床遇到的問題，處理突發(fā)事件;

　　7、根據(jù)公司績效管理政策，制訂本部門所需的績效評估指標(biāo)，對本部門管理人員進(jìn)行績效考評;

　　8、對本部門人員提供必要的工作指導(dǎo)，培養(yǎng)其在職責(zé)范圍內(nèi)的決策能力;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇18

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司各項活動等;

　　4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

　　5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;

　　6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;

　　7、負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)及管理。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇19

　　1、 負(fù)責(zé)進(jìn)行公司市場戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關(guān)、活動等方面的具體方向和實施方案;

　　2、 制定公司營銷推廣計劃及公司年度營銷整體策劃方案。

　　3、 收集潛在客戶資料，做好客情關(guān)系，為銷售部提供策略及信息支持。

　　4、 進(jìn)行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行市場預(yù)測及情報分析，為公司決策提供依據(jù);

　　5、 挖掘更多優(yōu)質(zhì)合作伙伴，拓展優(yōu)質(zhì)合作渠道;

　　6、 管理市場團(tuán)隊，并對團(tuán)隊成員和相關(guān)部門進(jìn)行市場培訓(xùn)和指導(dǎo);

　　7、 配合公司領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行有關(guān)市場業(yè)務(wù)的其他工作。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇20

　　1、審核各類費用報銷、財務(wù)報表，建立、健全財務(wù)管理體系，

　　2、參與制定公司年度預(yù)算、執(zhí)行預(yù)算、完成預(yù)算分析;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成稅務(wù)規(guī)劃、監(jiān)控稅務(wù)風(fēng)險，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作;

　　4、向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，為

　　集團(tuán)高級管理人員提供財務(wù)分析，提出有益的建議。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)行業(yè)市場調(diào)研與分析;

　　2、負(fù)責(zé)部門銷售目標(biāo)的制定;

　　3、制定與實施部門行業(yè)銷售計劃，完成銷售目標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)行業(yè)重點客戶及渠道的維系與管理;

　　5、組建銷售隊伍，培訓(xùn)銷售人員;

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇22

　　1. 開展市場調(diào)研工作，確保調(diào)查數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確定、有效性;

　　2. 做出銷售預(yù)測，提出未來市場的分析、發(fā)展方向和規(guī)劃;

　　3. 依據(jù)市場調(diào)研結(jié)果、有針對性地提出新的服務(wù)模式與產(chǎn)品的開發(fā)需求，定期組織促銷活動;

　　4. 根據(jù)市場推廣需求，制定具體的市場推廣計劃，以書面形式提出具體實施方案;

　　5. 與物業(yè)、售樓和行業(yè)相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好、穩(wěn)定的合作關(guān)系，以保證公司在行業(yè)及社會中的知名度;

　　6. 指導(dǎo)、培訓(xùn)部屬，提升部屬綜合業(yè)務(wù)能力，科學(xué)管理，營造良好的職場氛圍，建立穩(wěn)定熱情高效的銷售團(tuán)隊。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇23

　　建筑設(shè)計

　　1、根據(jù)公司相關(guān)設(shè)計要求，負(fù)責(zé)設(shè)計任務(wù)書以及設(shè)計交工標(biāo)準(zhǔn)的建筑部分編寫;

　　2、負(fù)責(zé)對初步方案、擴(kuò)初設(shè)計、施工圖設(shè)計階段建筑專業(yè)與設(shè)計院交流以及設(shè)計質(zhì)量監(jiān)控，參與設(shè)計圖紙會審，整理圖紙會審記錄，并提出整改意見;

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計各階段建筑設(shè)計方案和材料選型的優(yōu)化工作;

　　4、負(fù)責(zé)提出現(xiàn)場施工技術(shù)問題的主導(dǎo)意見，督促設(shè)計院及時完成設(shè)計變更，參與變更評審;

　　5、與工程部等相關(guān)部門進(jìn)行建筑設(shè)計專業(yè)銜接，控制重大設(shè)計變更，參與重大設(shè)計變更中建筑設(shè)計專業(yè)工作配合;

　　6、對城市公司建成項目的建筑設(shè)計進(jìn)行跟蹤評價，編寫評價報告;

　　7、負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計工程有關(guān)的技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的收集，組織培訓(xùn)，參與關(guān)鍵工序的現(xiàn)場技術(shù)交底，并檢查實施情況;

　　8、參與建筑設(shè)計專業(yè)竣工驗收，并對相關(guān)問題提出整改意見。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇24

　　負(fù)責(zé)市場團(tuán)隊的籌備籌建工作;

　　制定市場推廣方案;

　　負(fù)責(zé)市場人員的培訓(xùn)、考勤、考核及日常管理工作;

　　負(fù)責(zé)完成每月個人和團(tuán)隊業(yè)績指標(biāo);

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇25

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司全面財務(wù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)參與公司日常資金調(diào)配，審核權(quán)限內(nèi)的資金收付;

　　3、配合公司及公司戰(zhàn)略，開展融資管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司整體的稅務(wù)籌劃工作;

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助管理層組織公司整體預(yù)算編制工作，審核調(diào)整各部門預(yù)算;各項目預(yù)算。

　　6、負(fù)責(zé)審核公司資金計劃的編制及分析;

　　7、負(fù)責(zé)財務(wù)人員隊伍的建設(shè)、選拔、培訓(xùn)、考核等工作;

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇26

　　1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)工廠人力資源的管理和實施，滿足工廠發(fā)展對人才的需求，確保工廠總體目標(biāo)的實現(xiàn);

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)工廠的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、完善工廠的人員招聘體系，根據(jù)人力資源需求，擬定招聘計劃，實現(xiàn)招聘目標(biāo);

　　5、根據(jù)工廠發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

　　6、建立績效管理體系，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　7、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作計劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;

　　8、向高層決策者提供有關(guān)人力資源、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高工廠整體管理水平;

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

副經(jīng)理崗位職責(zé) 篇27

　　1、負(fù)責(zé)商業(yè)情報的收集及信息平臺的規(guī)劃，研究市場的宏觀方面的信息，包含市場動態(tài)、競爭品牌動向、產(chǎn)品與市場信息;

　　2、參與制定年、季、月度市場任務(wù)的方案并督導(dǎo)、執(zhí)行;

　　3、獨立完成廣告策劃方案、推廣方案、方案設(shè)計報告的撰寫;

　　4、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的運作實施，并完成品牌、產(chǎn)品推廣的效果評估，提出改進(jìn)方案。