副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選32篇）

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇1

　　職位信息：

　　1.協(xié)助物業(yè)經(jīng)理規(guī)范和充實物業(yè)管理體系，負(fù)責(zé)開業(yè)前期籌備及后期的經(jīng)營管理;

　　2.完成部門總體人員編制、提出合理排班計劃并督促落實情況;

　　3.控制項目的`管理成本，完成項目的經(jīng)營指標(biāo);

　　4.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)購物中心消防啟動報警系統(tǒng)，聯(lián)動控制系統(tǒng)、緊急廣播系統(tǒng)、保安監(jiān)控系統(tǒng)、聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)等設(shè)備方面的設(shè)備安全運行;

　　5.建立購物中心日常管理體系和緊急事件反應(yīng)體系和處理程序(如停電/火/醫(yī)療救助及其他緊急突發(fā)事件)，營造安全的購物環(huán)境;

　　6.制定購物中心設(shè)備系統(tǒng)安裝、檢修的技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，參加系統(tǒng)的驗收和移交工作，對質(zhì)量問題提示技術(shù)上的意見;

　　7.帶領(lǐng)團隊對購物中心經(jīng)營管理可能出現(xiàn)的風(fēng)險進行評估預(yù)測，并采取有效防范措施。

　　任職資格:

　　1.大專以上學(xué)歷，高(中)檔百貨、購物中心、商業(yè)寫字樓等5年以上相關(guān)物業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有物業(yè)管理師資質(zhì)。

　　2.工作認(rèn)真，謹(jǐn)慎仔細(xì)，積極主動;

　　3.責(zé)任心強，具有團隊精神;

　　4.能夠樹立與公司相同的價值觀。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇2

　　1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標(biāo);

　　2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;

　　3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案，并組織實施，事中跟蹤控制，事后總結(jié)回饋;

　　4、負(fù)責(zé)對直營店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、銷售統(tǒng)計等進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。

　　5、及時掌握直營店面銷售情況，進行直營店行銷診斷，發(fā)現(xiàn)并解決問題，努力提升直營店銷售業(yè)績;

　　6、籌備新店開張工作，貨品結(jié)構(gòu)確定，人員招聘與培訓(xùn)，形象用品與物料到位等。

　　7、部門人員管理及考核

　　8、參與核定部門薪酬方案與考核標(biāo)準(zhǔn)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇3

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司融資項目的籌劃及儲備;

　　2、篩選融資項目，對融資項目實施評估分析，為融資決策提供依據(jù);

　　3、負(fù)責(zé)公司投資項目的資金籌措對接，并對項目進行跟蹤了解;

　　4、負(fù)責(zé)融資方案的實施，配合金融機構(gòu)和非金融機構(gòu)等做好融資前的.各項準(zhǔn)備工作;

　　5、維護各金融機構(gòu)和非金融機構(gòu)等合作關(guān)系，建立多元化融資渠道;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、金融、經(jīng)濟、財務(wù)、投融資或企業(yè)管理專業(yè)本科以上;

　　2、具有10年以上相關(guān)或直接的工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉了解基金操作，投融資業(yè)務(wù)操作及法律法規(guī);

　　4、能夠撰寫融資方案和主持投融資項目的調(diào)研、分析、評估和管理工作;

　　5、良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇4

　　崗位職責(zé)：

　　一、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，對所分管工作向經(jīng)理負(fù)責(zé)；

　　二、協(xié)助總經(jīng)理建立全公司質(zhì)量管理體系，確定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，以及質(zhì)量承諾的實現(xiàn)；

　　三、對分管的工作按照質(zhì)量管理體系的要求進行監(jiān)督；

　　四、協(xié)助總經(jīng)理解決管理中的重大問題，負(fù)責(zé)質(zhì)量體系有關(guān)事項與外部各方的'聯(lián)絡(luò)工作。

　　工作職責(zé)：

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家對建筑業(yè)的方針、政策，執(zhí)行上級有關(guān)部門的指示、決議和本公司的規(guī)章制度。

　　二、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)的工程施工和技術(shù)管理工作。

　　三、對經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)調(diào)公司各部門、項目部、廠、站的工作，幫助解決他們在工作和施工中遇到的困難。

　　四、主持圖紙會審和重點工作技術(shù)交底，組織制訂保證工作質(zhì)量安全技術(shù)措施。

　　五、主持主要工程的質(zhì)量和安全檢查，處理施工質(zhì)量事故和施工中的技術(shù)問題。

　　六、組織有關(guān)技術(shù)人員學(xué)習(xí)和貫徹上級頒發(fā)的各項技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、施工驗收規(guī)范、操作規(guī)程、安全技術(shù)規(guī)程和各項技術(shù)管理制度。

　　七、對外負(fù)責(zé)簽訂工程施工合同和兼管質(zhì)檢、預(yù)算施工股的工作。

　　八、經(jīng)常深入施工現(xiàn)場，指導(dǎo)施工。

　　九、完成經(jīng)理、支部交給的其他工作任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇5

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助餐廳總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)餐廳的經(jīng)營管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定餐飲部服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)流程和操作規(guī)程；

　　3、開餐時間檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度，服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，保證食品的質(zhì)量，做好清潔衛(wèi)生工作；

　　4、做好對服務(wù)人員的相關(guān)培訓(xùn)與考核工作；

　　5、清楚明了當(dāng)天的`沽清情況，可供菜品、酒水、特別推介，訂餐動態(tài)，服務(wù)人員到崗情況，特殊日子等與經(jīng)營有關(guān)的信息，并作出妥善安排；

　　6、做好設(shè)備的維護，維修及保養(yǎng)，確保各項設(shè)施處于完好狀態(tài)，并正常使用；

　　7、與賓客保持良好的溝通，重視客人的反饋，處理好客人的投訴；

　　8、協(xié)調(diào)前廳與后廚的關(guān)系，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷；

　　2、有餐廳2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、有良好語言溝通能力，組織能力。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇6

　　崗位職責(zé):

　　1)負(fù)責(zé)牽頭組織和籌備各項目物業(yè)交付工作，編制交房方案和交房預(yù)算，確保物業(yè)交付效果及客戶滿意度。

　　2)根據(jù)前期物管合同，對物管公司提供的服務(wù)品質(zhì)進行監(jiān)管。

　　3)貫徹公司維修管理制度，保證維修管理機制有效運作。

　　4)匯總每月、季度、年度客戶維修情況，出具分析報告。

　　5)協(xié)調(diào)維修工作利益相關(guān)方的關(guān)系，避免客戶投訴升級。

　　6)在物業(yè)交付前50日，制定《客戶體驗式預(yù)檢工作計劃》。

　　7)完成上級安排的.其他工作。

　　崗位要求

　　1)全日制大專及以上學(xué)歷;

　　2)市場營銷、房地產(chǎn)經(jīng)營管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　3)3年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，1年以上類似崗位實踐優(yōu)先，有大型房地產(chǎn)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗者優(yōu)先。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇7

　　崗位職責(zé):

　　1)執(zhí)行公司iso9001質(zhì)量管理體系，組織編制質(zhì)量計劃并按規(guī)定報批，主持建立項目質(zhì)量保證體系，將項目質(zhì)量目標(biāo)分解到各部門、班組和崗位，并對施工狀況進行檢查監(jiān)督;

　　2)參與施工圖會審，編制施工方案，向施工員及作業(yè)班組進行技術(shù)交底，對重點部位編制詳盡的作業(yè)書并指導(dǎo)實施，并做好跟蹤管理;

　　3)組織協(xié)調(diào)各工種的技術(shù)配合問題，按照總進度計劃編制日、周計劃;

　　4)審查工程變更通知單，及時通氣后下發(fā)至相關(guān)人員及班組;

　　5)組織工程樣板間(塊)的'實施，并貫徹至全體工作人員;

　　6)組織對分布工程及隱蔽工程檢查驗收作業(yè)，定期對班組按事先劃分好的檢驗批進行檢查評比，將評比結(jié)果匯總成冊;

　　7)安排、檢查各專業(yè)工程師的工作進度、質(zhì)量、規(guī)范;負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹實施各項管理制度和相關(guān)程序;

　　8)負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查施工過程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計技術(shù)應(yīng)用工作，確保質(zhì)量記錄的完整性，準(zhǔn)確性和可追溯性;

　　9)及時向工程管理中心反饋質(zhì)量信息，為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責(zé)任人。

　　任職要求:

　　1)大專及以上學(xué)歷，園林專業(yè)。

　　2)8年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，3年以上大型園林企業(yè)本崗位工作經(jīng)歷。

　　3)熟悉國家的法律法規(guī)，各項專業(yè)質(zhì)量驗收規(guī)范;了解造價知識，確保工程成本與利潤的管控;有施工組織協(xié)調(diào)的能力以及各專業(yè)之間的協(xié)助施工的組織能力等。

　　4)二級建造師(市政公用方向)且為工程師以上職稱。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇8

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《物業(yè)管理條例》及國家相關(guān)法規(guī)、在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，切實有效地開展各項管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定各崗們職責(zé)及工作計劃，帶領(lǐng)員工保質(zhì)保量完成公司交給的各項任務(wù)。

　　3、制定公共設(shè)施的維護養(yǎng)護、更新改造計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；并定期（第周三次）做好日常維護維修及更新改造工作的抽查，巡視和檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　　4、以身作則，嚴(yán)格要求，身先士卒，沖鋒在前，不計時間報酬，不講工作條件，盡最大努力認(rèn)真、負(fù)責(zé)、積極、主動完成交給的各項任務(wù)。

　　5、主持每周工作例會，檢查落實各項工作的完成情況，確保各項費用按期足額收取，確保水電消防系統(tǒng)及其他物業(yè)的正常維護管理，嚴(yán)格做好商場，住房維修管理工作，耐心聽取并及時處理職責(zé)范圍內(nèi)的.各種意見及投訴。

　　6、搞好團結(jié)與協(xié)作，關(guān)心員工的思想，生活，有計劃的抓好員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，做好員工的業(yè)績考核。

　　7、每個月內(nèi)周六，星期天專程到所管區(qū)域巡視，檢查工作次數(shù)不少于兩次，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題，并認(rèn)真做好巡視記錄。

　　8、主動配合其他部門的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇9

　　1.協(xié)助項目經(jīng)理工作，負(fù)責(zé)項目部的日常管理及現(xiàn)場指揮、管理、組織和協(xié)調(diào)。主管安質(zhì)部安全和文明工地建設(shè)工作，主管架子隊、施工小組工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司安質(zhì)部安全工作。

　　2.在項目經(jīng)理授權(quán)下，貫徹實施公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全的管理方針、目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，定期檢查、評價項目標(biāo)準(zhǔn)化管理、文明施工、體系運行情況，組織對分管工程的檢查，及時整改存在的問題。

　　3.負(fù)責(zé)監(jiān)督主管科室嚴(yán)格執(zhí)行公司精細(xì)化管理辦法，并協(xié)調(diào)解決執(zhí)行過程中出現(xiàn)的'問題。

　　4.負(fù)責(zé)監(jiān)督和落實施工組織設(shè)計、施工方案、技術(shù)交底在現(xiàn)場的落實情況。

　　5.負(fù)責(zé)落實工程周、月、季及生產(chǎn)計劃，全面了解工程的施工生產(chǎn)情況，組織協(xié)調(diào)施工過程中人力、設(shè)備、物資資源的合理配置，督促、檢查架子隊或施工小組的工作，確保工程施工生產(chǎn)、安全質(zhì)量環(huán)保、責(zé)任成本及進度工期目標(biāo)的全面完成。

　　6.落實工程的專項安全施工方案、專項安全控制措施，監(jiān)督落實應(yīng)急救援預(yù)案和現(xiàn)場演練工作。組織安質(zhì)部進行現(xiàn)場安全和文明工地檢查，糾正安全違章行為，協(xié)助安質(zhì)部完成安全獎罰措施。

　　7.參與項目的經(jīng)營核算管理，參加項目成本分析活動。

　　8.協(xié)助項目經(jīng)理組織項目生產(chǎn)例會，協(xié)調(diào)和解決施工過程中出現(xiàn)的各種問題。9.做好與建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計單位和地方政府的關(guān)系，配合黨支部書記開展征地拆遷工作。

　　10.參加安全質(zhì)量環(huán)保事件、事故的調(diào)查處理，檢查落實事故處理措施的執(zhí)行情況。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)3D手游客戶端邏輯開發(fā)；

　　2、負(fù)責(zé)unity3D項目開發(fā)并制作程序編程規(guī)范；

　　3、使用unity3D開發(fā)場景及各項交互功能；

　　4、負(fù)責(zé)IOS平臺的SDK接入工作、

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)，2年及以上使用unity3D開發(fā)游戲經(jīng)驗；

　　2、了解unity3D的shaderlab語言和物理引擎，熟悉3D圖形學(xué)；

　　3、精通unity3D游戲引擎和3D動畫方面的知識；

　　4、有戰(zhàn)略戰(zhàn)斗類游戲的戰(zhàn)斗核心系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗；

　　5、有包括IOS平臺的.性能優(yōu)化及SDK對接相關(guān)經(jīng)驗；

　　6、有手機游戲上線的完整經(jīng)歷優(yōu)先；

　　7、具備良好的英文讀寫能力優(yōu)先；

　　8、熟悉各種設(shè)計模式及游戲AI開發(fā)的優(yōu)先、

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇11

　　項目工程管理部副經(jīng)理

　　1、參與項目施工部署

　　2、協(xié)調(diào)各施工隊伍、材料施工設(shè)備進場施工

　　3、有效控制項目生產(chǎn)進度

　　4、協(xié)調(diào)進入項目生產(chǎn)各要素

　　5、合理布置施工現(xiàn)場

　　6、配合項目做好成本質(zhì)量進度控制

　　7、協(xié)調(diào)各施工隊伍之間的工作

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇12

　　1、具備各類景觀規(guī)劃及項目的總控能力，熟悉專業(yè)規(guī)范；

　　2、具備優(yōu)秀的方案設(shè)計階段技術(shù)與質(zhì)量管理的工作能力；

　　3、熟悉華中地區(qū)常用景觀植物品種及配置；

　　4、熟悉工程造價；

　　5、具備投標(biāo)工作的總控能力；

　　6、具備良好的職業(yè)道德素質(zhì)與高度的.敬業(yè)精神；

　　7、具備強烈的責(zé)任心，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的團隊管理能力；

　　8、具有在風(fēng)景園林工程設(shè)計專項甲級資質(zhì)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　9、具備經(jīng)營業(yè)務(wù)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　10、具有園林類中高級工程師職稱者優(yōu)先考慮。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇13

　　職責(zé)描述:

　　1.組織協(xié)調(diào)各項資源，編寫開發(fā)計劃，制定開發(fā)目標(biāo)，跟蹤開發(fā)進度與控制質(zhì)量;

　　2.根據(jù)《系統(tǒng)設(shè)計說明書》及用戶需求，編寫uat測試用例，組織uat測試;

　　3.編寫《用戶手冊》，《操作手冊》交付推廣與培訓(xùn);

　　4.進行質(zhì)量審查，獲取反饋信息，評估開發(fā)效果

　　任職要求:

　　1.本科及以上的學(xué)歷，物流專業(yè)或計算機專業(yè)優(yōu)先;

　　2.2---5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，具有同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3.熟練使用辦公軟件，word、excel等;

　　4.良好的`學(xué)習(xí)能力。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇14

　　直接責(zé)任：

　　1、 認(rèn)真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，保質(zhì)保量按時完成任務(wù)。

　　2、 制定公司年度出口、內(nèi)銷接單目標(biāo)和工作計劃。

　　3、 根據(jù)年度出口、內(nèi)銷接單量絕均衡遼陽、營口工廠設(shè)備、生產(chǎn)能力，組織制定及下達(dá)當(dāng)月生產(chǎn)計劃。

　　4、 生產(chǎn)部配合做好每個訂單的控制工作，保證生產(chǎn)作業(yè)的連續(xù)性、均衡性。

　　5、 監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質(zhì)量保證體系的執(zhí)行，提高產(chǎn)品的優(yōu)等品率。

　　6、 掌握生產(chǎn)進度和生產(chǎn)計劃完成情況，審核上報的有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　7、 組織應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，提高勞動生產(chǎn)率。

　　8、 組織有關(guān)部門分析不合格品的原因，并提出合理化建議。

　　9、 按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

　　10、 協(xié)助總經(jīng)理做好接單決策工作。

　　11、 監(jiān)督外加工廠家的生產(chǎn)進度，掌握出口的走貨情況。

　　12、 領(lǐng)導(dǎo)和掌握外貿(mào)通關(guān)、結(jié)算、核銷等出口業(yè)務(wù)。

　　13、 主持業(yè)務(wù)部例會，及時準(zhǔn)確傳達(dá)總經(jīng)理的指示。

　　14、 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

　　15、 在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。

　　16、 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　17、 及時向總經(jīng)理匯報業(yè)務(wù)部的真實情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　18、 及時向總經(jīng)理述職。

　　19、 及時對所屬下級工作中的`爭議做出裁決。

　　20、 受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

　　21、 培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任用的提名。

　　22、 指定專人負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部文件、表格、工藝資料的保管和定期歸檔工作。

　　23、 關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。

　　24、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　1、 對業(yè)務(wù)部工作目標(biāo)和計劃的完成情況負(fù)責(zé)。

　　2、 成衣工藝及對產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

　　3、 對所屬下級的紀(jì)律行為、工作程序負(fù)責(zé)。

　　4、 對業(yè)務(wù)部主管和工作程序的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)。

　　5、 對業(yè)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇15

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助經(jīng)理完成管理工作，檢查所負(fù)責(zé)各工作區(qū)域的情況。

　　2.協(xié)調(diào)本部門的各項工作，協(xié)調(diào)領(lǐng)班與服務(wù)員的`工作。

　　3.負(fù)責(zé)檢查各項服務(wù)，按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序完成，并做出服務(wù)效果鑒定。

　　4.解決下屬員工之間出現(xiàn)的矛盾，維護合作精神。

　　5.做好客人訂餐的菜式安排。

　　6.配合經(jīng)理進行員工的培訓(xùn)工作，抓好員工服務(wù)素質(zhì)，了解員工的思想，考核員工的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，分配好服務(wù)工作區(qū)域。

　　7.考核部長、服務(wù)員的業(yè)務(wù)知識、服務(wù)程序、應(yīng)對技巧。班前、班后培訓(xùn)員工，做好上傳下達(dá)工作。完成本部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1.大專以上學(xué)歷，專業(yè)的服務(wù)形象，三年以上星級酒店餐飲管理經(jīng)驗;

　　2.熟悉餐飲管理與運作，日語及粵語表達(dá)流利;

　　3.具備出色的服務(wù)意識和服務(wù)技巧，善于處理客人投訴及突發(fā)事件;

　　4.具備良好的溝通能力、感召力及親和力。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理處理采購部的日常工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)采購部門按部門的工作職能做好工作。

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度采購計劃，并負(fù)責(zé)組織原材料供應(yīng)。

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理定期組織員工進行采購業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，精通采購業(yè)務(wù)和技巧，培養(yǎng)采購人員廉潔奉公的.情操。

　　5、帶頭遵守原材料采購制度，杜絕不良行為的產(chǎn)生。

　　6、控制好原材料批量采購，避開由于市場不穩(wěn)定所帶來的風(fēng)險。

　　7、協(xié)助部門經(jīng)理與財務(wù)、審計部門配合，進行與采購相關(guān)的審核及成本的控制。

　　8、搜集原材料相關(guān)行業(yè)技術(shù)信息、市場信息、為部門或公司提供采購決策。

　　9、完成上級交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、采購、供應(yīng)鏈管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科及以上學(xué)歷，1以上相關(guān)工作經(jīng)驗。

　　2、具備采購供應(yīng)、統(tǒng)計分析及物流管理相關(guān)專業(yè)知識。

　　3、具備較強的判斷與決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

　　4、掌握word、excel等基本辦公軟件的使用，具備基本的erp基礎(chǔ)知識。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)制訂助理對外溝通的管理制度，并推行;

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)運營數(shù)據(jù)分析，整合客戶需求狀況，并參與提出相關(guān)措施;

　　3、負(fù)責(zé)加強完善經(jīng)銷商合同及報價，監(jiān)控各類合約的簽訂、建檔工作;

　　4、銷售制度的規(guī)范修訂及推進實施;

　　5、負(fù)責(zé)銷售人員實績的核算，并督導(dǎo)所屬下屬進行統(tǒng)計、歸類并存檔;

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督所屬部門對于營銷目標(biāo)的執(zhí)行情況，并制訂月度營銷實績報告，呈報領(lǐng)

　　其他管理

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部經(jīng)營管理、資源開發(fā)、工程結(jié)算等工作；

　　2、負(fù)責(zé)制定項目經(jīng)理部年度經(jīng)營管理規(guī)劃，分解公司、分公司下達(dá)的各項經(jīng)濟指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)配合項目經(jīng)理對周邊工程資源的開發(fā)、追蹤，組織工程招、投標(biāo)、商務(wù)合同談判、評審、報批、簽訂及日常管理工作，監(jiān)督合同的履行情況，對合同履行中的偏差進行糾正；

　　4、組織分包工程的招、投標(biāo)，監(jiān)督分包合同的執(zhí)行，確保分包合同的合法性，對分包合同履行的偏差進行糾正；

　　5、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部勞動力資源的'組織、平衡、協(xié)調(diào)工作，推行勞動定額管理、加強勞動力培訓(xùn)、勞動工資管理等工作；

　　6、組織相關(guān)部門做好物資限額領(lǐng)料、物資招、投標(biāo)、確定材料消耗比例、確定自購材料價格等工作；

　　7、組織項目經(jīng)理部工程預(yù)結(jié)算工作，監(jiān)督各職能部門配合做好工程預(yù)結(jié)算以及各項經(jīng)濟活動的基礎(chǔ)資料收集、整理、歸檔工作。

　　8、負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部方針目標(biāo)完成情況的總結(jié)報告工作。

　　9、負(fù)責(zé)組織項目經(jīng)理部的分包商篩選、推薦、考核等管理工作。

　　10、協(xié)助處理糾紛案件、項目經(jīng)理部法律風(fēng)險防控等法律事務(wù)管理。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇19

　　任職要求：

　　1 、通過電話溝通/直面約談，對酒店進行考察評估洽談合作，并根據(jù)客戶需求，制定合作方案；

　　2 、完成與商戶合作從簽約到上線過程中的溝通協(xié)調(diào)、信息錄入等工作；

　　3 、處理合作過程中出現(xiàn)的各類活動、價格調(diào)整、到期后續(xù)簽等日常運營事務(wù)，與合作商戶保持聯(lián)系，推動參與促銷活動，并協(xié)助客服解決客訴；

　　4 、協(xié)助團隊成員達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，培養(yǎng)下屬業(yè)務(wù)能力，針對工作中遇到的問題提出有效解決辦法；

　　5、協(xié)助上級做好酒店業(yè)務(wù)市場和竟?fàn)帉κ中畔⒌氖占�，維護好重點合作伙伴的長期合作關(guān)系。

　　職位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、優(yōu)秀的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能熟練運用辦公軟件（word 、excel、ppt）。

　　3、執(zhí)行力強，有極強的責(zé)任心和服務(wù)意識；

　　4、善于總結(jié)和發(fā)現(xiàn)問題，有較強的學(xué)習(xí)能力且特別能吃苦耐勞；

　　5、有三年以上銷售經(jīng)驗、直銷工作經(jīng)驗或酒店行業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先.

　　6、有帶團隊經(jīng)驗，掌握團隊建設(shè)，人員激勵等人員管理方法

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇20

　　1.根據(jù)公司的銷售目標(biāo)制定銷售計劃,完成銷售任務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)銷售、項目的跟進和問題處理;

　　3.了解和發(fā)掘客戶，介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;

　　4.收集客戶資料，能夠獨立承擔(dān)業(yè)務(wù)(分銷、零售、大客戶等業(yè)務(wù))的運營狀況;

　　5.對客戶提供專業(yè)的咨詢。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇21

　　任職要求：

　　1、具有智能建筑/智能交通項目工程或運維項目等相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　2、具有兩年以上類似工作經(jīng)驗；

　　3、思維清晰、邏輯嚴(yán)密，具有良好的項目控制、協(xié)調(diào)能力；

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有良好的交流溝通能力和團隊意識，有很強的責(zé)任心；

　　5、具備施工現(xiàn)場綜合管理工作能力，具備全面控制質(zhì)量、進度、安全文明施工管理的能力。

　　6、有建造師證、五大員證者優(yōu)先。

　　7、杭州、溫州、重慶、貴州均需要。

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)公司集成項目的項目啟動、項目計劃制定，并高質(zhì)量地推動項目實施；能有效地進行進度、成本、質(zhì)量控制，貫徹執(zhí)行操作規(guī)程，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和驗收規(guī)范；

　　2、負(fù)責(zé)所屬項目的.客戶業(yè)務(wù)需求溝通，組織編寫需求說明書及實施方案；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門同事協(xié)同完成項目實施工作，確保各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到要求；

　　4、負(fù)責(zé)撰寫項目相關(guān)技術(shù)資料、驗收資料和竣工驗收材料；

　　5、負(fù)責(zé)與客戶保持溝通，建立和維護良好的客戶關(guān)系。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇22

　　1. 關(guān)注當(dāng)?shù)胤�律和�?guī)章制度的變化，協(xié)助運作管理團隊及項目HR團隊規(guī)范人力資源管理，以保證業(yè)務(wù)運作符合一切國家和當(dāng)?shù)氐姆��?

　　2. 提供人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系、復(fù)雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　3. 建立并推行大客戶項目的人力資源管理體系，監(jiān)督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

　　4. 協(xié)助運作制定以華為事業(yè)部為整體的人力資源中長期發(fā)展戰(zhàn)略，建立人力資源梯隊及人才培養(yǎng)方案;

　　5. 支持現(xiàn)場用人需求的制定，指導(dǎo)并組織現(xiàn)場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標(biāo)準(zhǔn)在各項目的應(yīng)用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準(zhǔn)確、有效、合法地支付;

　　7. 指導(dǎo)各項目的人力資源數(shù)據(jù)記錄、文件系統(tǒng)和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協(xié)調(diào)能力，從HR視角出支持業(yè)務(wù)部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發(fā)渠道，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才支持;管理并且監(jiān)督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，并完善實習(xí)生培養(yǎng)方案;

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇23

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇24

　　1.簡單分析客戶需求，協(xié)調(diào)、組織技術(shù)人員進行需求探討、方案撰寫;

　　2.按規(guī)定完成銷售量指標(biāo)，為客戶提供主動、熱情、滿意、周到的服務(wù);

　　3.熟悉公司產(chǎn)品，積極跟進客戶，并能進行產(chǎn)品演示和組織商務(wù)談判，實現(xiàn)成單;

　　4.搜集與尋找客戶資料，建立客戶檔案;

　　5.依營銷計劃，完成公司指定的銷售任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇25

　　1、熱愛公司，愛崗敬業(yè)，自覺維護公司的和諧、團結(jié)和穩(wěn)定，自覺維護公司良好形象。

　�、賴�(yán)格履行公司崗位職責(zé)，全面完成各項工作任務(wù);

　　②嚴(yán)禁任何惡意破壞公司形象的言行，如散布謠言、拉幫結(jié)派、制造混亂;

　�、蹏�(yán)禁以任何方式惡意對抗公司管理;

　　2、在分部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)抓好分部的安全生產(chǎn)組織工作，每天主動與站長、分隊長溝通一次，了解站場、分隊情況，確保分部運營秩序正常:

　　3、在分部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)抓好分部安全行車、防火防盜等日常工作：

　�、僖辉马殔⒓佑煞止茴I(lǐng)導(dǎo)主持的安全生產(chǎn)例會1次并上交月工作總結(jié);

　�、诿吭聟⒓臃植堪踩�生產(chǎn)例會4次;早出車?yán)龝�出勤�?夜間查房檢查出勤天;站場、路上檢查出勤天(檢查比例每日不少于上班人員的二分之一);

　�、勖咳盏礁髡緢�、路上巡查不少于2次(檢查各站場安全相關(guān)情況、檢查駕駛員行車違規(guī)違紀(jì)情況);每天管控值班時間段車輛安全行車狀況;每天檢查一次外出加油、洗車車輛安全行車情況;

　�、芴顚�、上報工作日志和分部每日的安全檢查工作記錄;

　�、菝吭屡浜习踩�運營部對分部安全生產(chǎn)大檢查(含消防檢查)、隱患大排查一次;

　�、廾吭乱归g查看車輛8次;

　　⑦組織分部不同范圍的責(zé)任事故、事故隱患分析會(事故調(diào)查、早訓(xùn)、安全例會見記錄)。

　　4、在分部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下抓好分部的機務(wù)保養(yǎng)和檢查工作，確保分部無病車上路:

　�、倜刻焐习嗲啊⑾掳嗪蠼M織分隊長督促駕駛員對車輛的油、水、燈光、儀表、輪胎氣壓等進行檢查。中途帶著分隊長按1/4的比例對停放站場休息待客車輛進行抽查,發(fā)現(xiàn)病車立即下達(dá)停運通知。

　�、诿刻鞕z查分隊長督促駕駛員對個車行駛里程滿800-1000公里時對車輛安全部位上安全檢查臺進行檢查的情況。

　�、叟浜习踩�運營部做好分部車輛的年度審驗工作及其他檢查、檢測工作。

　�、茇�(fù)責(zé)每月組織分部進行一次機務(wù)大檢查。

　　5、依據(jù)公司管理制度對違規(guī)違紀(jì)行為予以處罰，確保分部不發(fā)生重特大責(zé)任事故。

　　6、協(xié)助分部經(jīng)理處理好相關(guān)方的關(guān)系，抓好分部員工隊伍建設(shè)，加強員工思想政治教育工作，履行好一崗雙責(zé)。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇26

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績效制度與激勵方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進行優(yōu)化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

　　5、協(xié)助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

　　7、結(jié)合績效考核對業(yè)務(wù)流程進行分析和提出合理建議。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇27

　　1. 負(fù)責(zé)完善薪酬績效體系，編制職員績效考核結(jié)果應(yīng)用建議方案，系統(tǒng)優(yōu)化職員激勵管理體系，

　　2. 協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3. 負(fù)責(zé)組織編制公司年度人員招聘計劃，組織實施招聘工作。

　　4. 負(fù)責(zé)組織社會招聘的面試合格人員報審手續(xù)的辦理。

　　5. 協(xié)助人事各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合完成其他人事工作。

　　6. 協(xié)助完成部門文書工作。

　　7. 負(fù)責(zé)人事行政檔案的管理、文書的起草以及公司傳真、快遞的收發(fā)工作等;

　　8.負(fù)責(zé)客人的接待工作，負(fù)責(zé)接聽電話或者轉(zhuǎn)接電話;

　　9.負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理企業(yè)會議或者活動的準(zhǔn)備工作，撰寫會議紀(jì)要;

　　10.負(fù)責(zé)辦公室用品、禮品、衛(wèi)生用品等物品的采購和日常管理工作;

　　11.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

　　12.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇28

　　1、按照管生產(chǎn)必須管安全，誰主管誰負(fù)責(zé)的原則，對企業(yè)的安全生產(chǎn)負(fù)主要責(zé)任。

　　2、組織制定、修訂和審批生產(chǎn)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程及安全技術(shù)措施計劃，并組織實施。

　　3、堅持貫徹“五同時”原則，監(jiān)督檢查生產(chǎn)職能部門安全職責(zé)履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，及時糾正生產(chǎn)中的失職和違章行為。

　　4、組織生產(chǎn)職能部門對報總公司以上生產(chǎn)事故的調(diào)查處理，并及時向上級安全和生產(chǎn)部門報告。發(fā)生上報總公司重大生產(chǎn)事故時，到總公司匯報。

　　5、組織安全生產(chǎn)大檢查，落實重大生產(chǎn)事故隱患的整改，負(fù)責(zé)審批特級動火。

　　6、負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、教育和考核工作。定期到承包單位檢查落實安全管理及隱患問題整改情況。

　　7、定期召開安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題。

　　8、組織開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)工作的先進經(jīng)驗，獎勵先進單位和個人。

　　9、按照上述安全職責(zé)，每年制定生產(chǎn)副經(jīng)理（廠長）年度安全工作計劃，逐條落實在當(dāng)年具體工作安排中。

　　4、安全副總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　一、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全權(quán)負(fù)責(zé)公司安全工作，分管安全、檔案、GPS中心、保險。

　　二、嚴(yán)格按照《貴州省道路旅客運輸企業(yè)安全工作規(guī)范》組織、落實公司安全管理工作。

　　三、嚴(yán)格按照《道路旅客運輸企業(yè)質(zhì)量信譽考核標(biāo)準(zhǔn)》組織、統(tǒng)計、收集、整理有關(guān)項目資料進行申報。

　　四、負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督安全科，按照公司關(guān)于車輛保險的有關(guān)規(guī)定，進行車輛投保工作。做到：提前有通知，到期有措施，脫保或保險不足額堅決停運。

　　五、負(fù)責(zé)安排公司新增車輛的入戶，公司退出經(jīng)營車輛的報廢、轉(zhuǎn)戶工作，并完善相關(guān)手續(xù)。

　　六、負(fù)責(zé)執(zhí)行《畢節(jié)市百聯(lián)公司交通事故應(yīng)急預(yù)案》，嚴(yán)格按照《百聯(lián)公司交通事故應(yīng)急響應(yīng)程序》操作，重大以上交通事故必須到現(xiàn)場進行處理。

　　七、負(fù)責(zé)組織安全科工作人員定期或不定期上路稽查，嚴(yán)格按公司規(guī)定對違章、違紀(jì)的車輛、駕駛員進行處罰。

　　八、負(fù)責(zé)組織、安排公司車輛有關(guān)檔案的收集、更新、健全工作。

　　九、負(fù)責(zé)組織安全科工作人員協(xié)助追繳各種規(guī)費、保險。

　　十、妥善做好各級安全管理部門的協(xié)調(diào)工作，組織接受各級、各部門的安全工作檢查。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇29

　　1、協(xié)助項目經(jīng)理貫徹實施管理工作，負(fù)責(zé)項目管理體系在分管部門和工作中的有效運行；

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門工作職責(zé)的執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)和處理好各班組、部門之間的關(guān)系；

　　3、主持生產(chǎn)調(diào)度會，安排好生產(chǎn)任務(wù)，保證施工進度按計劃進行;

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查工程計劃執(zhí)行情況；

　　5、負(fù)責(zé)對工程項目的檢查指導(dǎo),制止、糾正施工管理中出現(xiàn)的`不符合產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理體系要求的行為.

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇30

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計劃；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇31

　　工作內(nèi)容：

　　1、工廠車間計劃達(dá)成、現(xiàn)場、交貨等的總體負(fù)責(zé)人，并向上級報告工作；

　　2、負(fù)責(zé)執(zhí)行和跟進公司給工廠車間的各項指令和要求；

　　3、負(fù)責(zé)內(nèi)部使用物資的申請、盤點及管理的確認(rèn)工作；

　　4、掌握車間的生產(chǎn)品質(zhì)情況及客戶的'有關(guān)品質(zhì)的投訴情況，并組織安排改善措施的實施；

　　5、積極推動各項工作效率持續(xù)提高，降低綜合生產(chǎn)成本；

　　6、負(fù)責(zé)本部門6s安全文明生產(chǎn)的管理與監(jiān)督；

　　7、做好員工培訓(xùn)考核工作；

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

　　任職資格：

　　1、本科或以上學(xué)歷，土木工程、建筑類等專業(yè)；

　　2、同等管理崗位3年以上工作經(jīng)驗，在混凝土預(yù)制件的成型和養(yǎng)護、生產(chǎn)工藝、質(zhì)量控制有豐富的經(jīng)驗。

副經(jīng)理的崗位職責(zé) 篇32

　　崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)完善集團組織結(jié)構(gòu)并實施;

　　2.協(xié)助制定集團年度人力資源目標(biāo)、計劃與預(yù)算并予以落實;

　　3.招聘、配置集團發(fā)展所需人才;

　　4.協(xié)助完善集團培訓(xùn)體系;

　　5.協(xié)助完善集團績效管理體系;

　　6.協(xié)助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協(xié)助完善集團員工關(guān)系管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓(xùn)、績效考核管理等專業(yè)模塊業(yè)務(wù)工作;

　　3.具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神。