人事處工作職責(zé)(通用25篇)
人事處工作職責(zé) 篇1
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,組織制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、組織開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化、行政和后勤管理及員工發(fā)展等日常人事行政工作;
3、統(tǒng)籌制定年度人力資源成本預(yù)算及審核控制各個(gè)階段人力成本,并對(duì)層級(jí)、人員進(jìn)行合理分配,對(duì)公司組織架構(gòu)進(jìn)行合理調(diào)整,優(yōu)化組織;
4、組織、制定、落實(shí)公司各項(xiàng)制度及工作流程,并提出合理化建議;
5、制定有效的績(jī)效考核方案,做好相關(guān)的戰(zhàn)略規(guī)劃建議和目標(biāo)管理;
6、處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題及有關(guān)勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議,預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)。
人事處工作職責(zé) 篇2
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的要求,配合制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、制度與流程建設(shè):制定和完善人力資源管理制度并負(fù)責(zé)推行和改進(jìn);
3、組織結(jié)構(gòu)發(fā)展:協(xié)助公司高層進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)和調(diào)整,審核職位設(shè)置和編制情況;
4、人員招聘管理:制定集團(tuán)年度人員編制計(jì)劃,組織開(kāi)展人員招聘工作;
5、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展:審定員工培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)落實(shí),建立員工發(fā)展通道和發(fā)展計(jì)劃,組織與實(shí)施管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)與發(fā)展,建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
6、績(jī)效管理:根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,組織制定績(jī)效管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理;
7、薪酬福利管理:制定薪酬政策和晉升政策,組織調(diào)薪評(píng)審,制定公司福利政策;
8、企業(yè)文化:提煉、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展。
人事處工作職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司空缺職務(wù)信息發(fā)布,簡(jiǎn)歷篩選,預(yù)約面試;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)匯總、員工信息及檔案管理等基礎(chǔ)人事工作;
4、負(fù)責(zé)節(jié)假日放假安排、員工活動(dòng)組織、日常辦公采購(gòu)等員工關(guān)系工作;
5、負(fù)責(zé)來(lái)訪賓客接待、收發(fā)信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、公共辦公設(shè)備及辦公用品的的采購(gòu)、發(fā)放和登記、盤(pán)點(diǎn)及管理,維護(hù)等;
7、協(xié)助建立健全公司福利、績(jī)效等人力資源制度并監(jiān)督實(shí)施;
8、公司公章、合同章管理工作,公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照保管及變更;
9、組織、安排公司會(huì)議,做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
10、維護(hù)公司官網(wǎng)及微信公眾號(hào),軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動(dòng);
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,做好信息的上傳下達(dá)。
人事處工作職責(zé) 篇4
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度發(fā)展計(jì)劃及各部門(mén)需求,編制人力資源規(guī)劃,包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、薪酬績(jī)效規(guī)劃等;、
2、制定部門(mén)月度工作計(jì)劃,協(xié)助并監(jiān)督部門(mén)員工工作計(jì)劃的完成;
3、組織部門(mén)周例會(huì),安排落實(shí)部門(mén)相關(guān)事宜。
4、梳理、完善本部門(mén)各項(xiàng)工作流程;
人事處工作職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)制定薪資方案和相關(guān)的制度流程,并組織推動(dòng)實(shí)施,監(jiān)督執(zhí)行情況
2、負(fù)責(zé)核算各部門(mén)每月各項(xiàng)工資報(bào)表,考勤報(bào)表,勞動(dòng)合同檔案管理以及員工入離職等工作
3、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)等的辦理
4、協(xié)助上級(jí)擬定各業(yè)務(wù)線條績(jī)效考核方案、激勵(lì)機(jī)制等
人事處工作職責(zé) 篇6
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。
2、負(fù)責(zé)社保異動(dòng)手續(xù)的辦理,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策。
3、負(fù)責(zé)月度績(jī)效考核的實(shí)施,按時(shí)編制月度工資表、人事報(bào)表。
4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng)。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。
6、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要。
7、負(fù)責(zé)行政物資的采購(gòu)和后勤保障。
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事處工作職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作,包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等,滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度。
3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的問(wèn)題,負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。
4、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度,提供各項(xiàng)行政后勤支持。
5、組織策劃員工文化建設(shè)活動(dòng),包括團(tuán)隊(duì)聚餐、旅游、節(jié)日活動(dòng)等;
人事處工作職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘,入離職手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤以及績(jī)效統(tǒng)計(jì);
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效管理、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事處工作職責(zé) 篇9
1. 協(xié)助主管進(jìn)行招聘,招聘渠道管理,篩選簡(jiǎn)歷,協(xié)助初試,跟進(jìn)面試結(jié)果等;
2. 協(xié)助經(jīng)理策劃并組織公司福利活動(dòng)、員工生日會(huì)、員工團(tuán)建活動(dòng),以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)氛圍和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理,員工檔案的建立,協(xié)助處理員工勞動(dòng)合同的簽訂。
4. 負(fù)責(zé)考勤管理,統(tǒng)計(jì)匯總員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況;
5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部環(huán)境、辦公用品購(gòu)買(mǎi)與設(shè)備管理、會(huì)議通知等行政工作;
6. 對(duì)公司樣品一年2-3次左右的盤(pán)點(diǎn)。
7. 協(xié)助財(cái)務(wù)主管部分工作;
8. 負(fù)責(zé)公司的日常人事行政工作,協(xié)助各部門(mén)處理日常事務(wù);
9. 其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事處工作職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)每月考勤、薪資、提成、社保核算工作;
2.負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3.協(xié)助部門(mén)日常事務(wù);
4.負(fù)責(zé)人事相關(guān)制度的執(zhí)行;
5.上級(jí)安排的其他工作。
人事處工作職責(zé) 篇11
一、負(fù)責(zé)公司人員的招聘和儲(chǔ)備工作;
二、負(fù)責(zé)公司員工的入離職工作、花名冊(cè)和員工檔案的整理工作;
三、負(fù)責(zé)公司考勤和薪資的核對(duì)工作、社保的增減員和勞動(dòng)備案的相關(guān)工作;
四、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的執(zhí)行、評(píng)估和糾偏等相關(guān)工作;
五、負(fù)責(zé)公司公文的撰寫(xiě),制定和執(zhí)行公司內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度或通報(bào)。
人事處工作職責(zé) 篇12
1、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;
2.負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪,加強(qiáng)關(guān)心、幫助,降低離職率;
3、整理、制作員工考勤數(shù)據(jù),及員工信息系統(tǒng)錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù);
5、員工關(guān)懷,組織節(jié)日員工活動(dòng);
人事處工作職責(zé) 篇13
1、執(zhí)行公司的人事制度與計(jì)劃,篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理及跟進(jìn);
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),辦公系統(tǒng)的信息化管理;
4、人事報(bào)表、員工花名冊(cè)的匯總與報(bào)審工作;
5、負(fù)責(zé)公司物料的管理事宜;
6、負(fù)責(zé)接待客戶,且安排公司的員工活動(dòng)
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。
人事處工作職責(zé) 篇14
1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求,負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司員工入離轉(zhuǎn)調(diào)等人事手續(xù),以及勞動(dòng)合同簽訂與人事檔案的日常管理;
3、負(fù)責(zé)員工每月考勤統(tǒng)計(jì)、社保辦理等;
4、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
人事處工作職責(zé) 篇15
1. 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);
2. 定期整理公司人事檔案;
3. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂;
4. 進(jìn)行員工考勤、審核和辦理請(qǐng)假休假手續(xù);
5. 協(xié)助實(shí)施招聘、培訓(xùn)等工作開(kāi)展;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事處工作職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)組織起草、優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,并推行落地;
2、擬訂薪酬方案、績(jī)效考核方案和完善薪酬制度、績(jī)效考核制度;
3、收集薪酬數(shù)據(jù),撰寫(xiě)薪酬調(diào)研報(bào)告、人力成本預(yù)算,根據(jù)薪酬調(diào)查,為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供合理建議;
4、協(xié)同策劃企業(yè)文化方案,推進(jìn)企業(yè)文化的宣傳;
5、組織執(zhí)行績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)和相關(guān)表單并實(shí)施、考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo),并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析;
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、妥善處理員工關(guān)系,做好用工風(fēng)險(xiǎn)防控,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部用工風(fēng)險(xiǎn)管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;
8、完成上級(jí)交辦的其他工作。
人事處工作職責(zé) 篇17
1、統(tǒng)籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務(wù)及時(shí)有效完成;
2、維護(hù)目標(biāo)區(qū)域內(nèi)的各高校關(guān)系、組織與實(shí)施校招方案;
3、實(shí)施人才測(cè)評(píng),協(xié)助上級(jí)開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4、負(fù)責(zé)員工考勤、入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同、五險(xiǎn)一金等事務(wù)性工作;
5、組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化價(jià)值觀有效落地,提升文化氛圍。
人事處工作職責(zé) 篇18
1、協(xié)助招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,初試;
2、協(xié)助員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)辦理工作;
4、協(xié)助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;
5、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織,安排和協(xié)調(diào);
6、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料。
人事處工作職責(zé) 篇19
1.主要負(fù)責(zé)人事招聘,通過(guò)熱門(mén)網(wǎng)站/微信/電話等其他渠道招募符合條件的求職者;
2.辦理入職、離職、培訓(xùn)等手續(xù);
3.協(xié)助人事部完成部門(mén)日常管理等工作。
人事處工作職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)招聘,網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用準(zhǔn)備,入職等工作;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道, 實(shí)施招聘工作;
3、掌握各部門(mén)的用人需求,與各部門(mén)保持密切溝通,完成招聘任務(wù)、儲(chǔ)備人才;
4、做好面試后的跟進(jìn)工作,及時(shí)反饋人員情況確保報(bào)到率;
5、尋找各大高校校內(nèi)招聘資源,協(xié)助各部門(mén)主管進(jìn)行相關(guān)校招工作;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事處工作職責(zé) 篇21
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)人事管理與開(kāi)發(fā),激勵(lì)員工、提升員工的工作績(jī)效,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障;
3、參與制定科長(zhǎng)以上管理人員個(gè)人的IDP,KPI并且跟進(jìn)和設(shè)定評(píng)價(jià)制度
4、制定技能員工的能力評(píng)價(jià)及員工的能力提升方案
5、協(xié)助制定人事管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
6、組織制定人事部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與勞務(wù)費(fèi)比率預(yù)算方案;
7、制定管理人員和技能人員崗位交換的評(píng)價(jià)體制,為公司儲(chǔ)備人才;
人事處工作職責(zé) 篇22
1、執(zhí)行招聘全流程,包括招聘廣告發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人、Offer洽談、錄用跟進(jìn)及時(shí)滿足用人部門(mén)的需求;
2、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、篩選、完善各類招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),包括入離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正等各項(xiàng)基礎(chǔ)人事手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂管理、人事檔案管理、勞動(dòng)備案等工作
5、負(fù)責(zé)各類人事行政通知公告的撰寫(xiě)和發(fā)布,出據(jù)各類證明文件;
6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理維護(hù)日常員工關(guān)系工作,開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè);
7、完成日常行政及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事處工作職責(zé) 篇23
1.建立企業(yè)人才庫(kù),做好簡(jiǎn)歷管理與信息
2.進(jìn)行招聘職位發(fā)布、人才資源搜集、簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約及安排面試,跟進(jìn)并分析招聘效果,提出優(yōu)化建議;
3.后勤服務(wù)工作,員工福利及福利品的申購(gòu)和發(fā)放,辦公區(qū)域安全保障、環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)等;各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作及其他行政事務(wù)管理。
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能協(xié)調(diào)解決總部跟店鋪人員的日常人事行政事務(wù)。
人事處工作職責(zé) 篇24
1. 負(fù)責(zé)公司招聘工作,面試邀約,應(yīng)聘人員接待等;
2. 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 員工檔案管理,以及轉(zhuǎn)正,離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)糾紛處理;
3. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作, 公司行政制度的起稿以及實(shí)施監(jiān)督,文書(shū)通知;
4. 負(fù)責(zé)安排、主持公司大小會(huì)議, 活動(dòng)策劃等,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5. 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相關(guān)工作,辦公用品采購(gòu)管理;辦公室區(qū)域衛(wèi)生,植物打理;
6.突發(fā)事件跟進(jìn)(員工電腦故障聯(lián)系人員維修,斷網(wǎng),固話故障問(wèn)題跟進(jìn));
7. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì),績(jī)效文件收集,薪酬變動(dòng);
8. 負(fù)責(zé)公司辦公用品及部分勞保用品采購(gòu)及管理;
9.總經(jīng)辦臨時(shí)安排的工作事項(xiàng)。
人事處工作職責(zé) 篇25
1、在上級(jí)的指導(dǎo)完成例行工作,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的工作范疇;
2、建立及完善人事管理體系,包括培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)制度的完善及后期執(zhí)行反饋;
3、協(xié)助發(fā)掘各種招聘渠道,發(fā)布和維護(hù)招聘職位信息,完成招聘任務(wù);
4、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè);
5、負(fù)責(zé)分公司的培訓(xùn)需求收集分析、培訓(xùn)實(shí)施工作,并做好培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)效果分析報(bào)告;
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其它事宜。