人事崗位職責(zé)（通用21篇）

人事崗位職責(zé) 篇1

　　1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);

　　2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

　　3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

　　3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);

　　4、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。

　　5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

　　6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事崗位職責(zé) 篇3

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇4

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責(zé) 篇5

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事崗位職責(zé) 篇6

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎金、福利、保險(xiǎn)、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧诱�策法�?guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);

　　9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇7

　　1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績效考核、評價(jià)等工作;

　　2.及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事崗位職責(zé) 篇8

　　1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

　　3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對方疑問;

　　4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責(zé) 篇9

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作;

　　2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等);

　　4、適時(shí)掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

　　4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;

　　2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事崗位職責(zé) 篇11

　　1、在上級領(lǐng)導(dǎo)下，開展醫(yī)院人事事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)銜接醫(yī)院與集團(tuán)公司總部各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作，并維護(hù)好集團(tuán)與醫(yī)院之間和諧關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)，包括員工日出勤信息稽查、公差、調(diào)休、加班、請假管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計(jì)核算匯總及社保/公積金操作;

　　5、負(fù)責(zé)部門預(yù)算統(tǒng)計(jì)、款項(xiàng)申請等;

　　6、負(fù)責(zé)院內(nèi)工作服裝、文具用品的管理、申購、下發(fā)工作;

　　7、辦理各項(xiàng)各類技術(shù)人員的注冊、變更、和相關(guān)考試申報(bào)手續(xù);

　　8、員工檔案的建立，確保真實(shí)性和完整性，員工花名冊信息錄入、更新;

　　9、完成上級臨時(shí)交辦的任務(wù)。

人事崗位職責(zé) 篇12

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展擬定人力資源需求、及各部門人員編制計(jì)劃，擬定招聘目標(biāo)，招聘計(jì)劃、和復(fù)試工作;

　　2.根據(jù)公司招聘計(jì)劃，評估招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　3.通過各種招聘渠道，篩選匹配的招聘簡歷及面試篩選;

　　4.負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的健全及完善管理，員工關(guān)系管理等;

　　5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事崗位職責(zé) 篇13

　　1、協(xié)助主管開展日常招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　3、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人事崗位職責(zé) 篇14

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計(jì);

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入職及離職手續(xù)的辦理;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整;

　　8、負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)金的繳納及管理;

　　9、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì);

　　10、及時(shí)做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作;

　　11、負(fù)責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理;負(fù)責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

　　12、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá);

　　13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作;

　　14、負(fù)責(zé)公司員工體檢組織工作;

人事崗位職責(zé) 篇15

　　1、收集審核并整理各部門員工考勤、加班、休假等信息;

　　2、做好考勤補(bǔ)卡登記及審核報(bào)批工作;

　　3、負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案;

　　4、做好月度人事變動統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等);

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

人事崗位職責(zé) 篇16

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、及員工薪資績效發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;

　　2、負(fù)責(zé)員工社保辦理工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、商務(wù)物料及固定資產(chǎn)采購及管理，行政各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算等

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正答辯、晉升、離職、調(diào)薪、調(diào)崗、新簽續(xù)簽勞動合同等手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)辦公室的后勤管理工作，如辦公環(huán)境、辦公設(shè)施設(shè)備的巡檢、報(bào)修、維護(hù)管理等;

　　6、配合完成招聘工作， 負(fù)責(zé)搜索簡歷，人員邀約、面試安排，人員接待等;

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)安排內(nèi)部日常事務(wù)工作以及交辦的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé) 篇17

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事崗位職責(zé) 篇18

　　1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度與企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范員工行為，樹立公司公共形象;

　　2、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查公司制度執(zhí)行效果，跟進(jìn)公司重大事項(xiàng)的調(diào)查研究工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司檔案管理及公文流轉(zhuǎn)工作，督查公司各部門貫徹上級文件及領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容的執(zhí)行情況;

　　4、負(fù)責(zé)公司各種會議準(zhǔn)備工作，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織會議決定事項(xiàng)的實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)員工后勤保障、內(nèi)保事務(wù)、物資盤存及辦公用品管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司日常業(yè)務(wù)招待及行政車輛調(diào)配等工作;

　　7、協(xié)助集團(tuán)人力資源部進(jìn)行員工關(guān)系管理，辦理入離職手續(xù)及匯總考勤數(shù)據(jù);

　　8、協(xié)助完成公司的招聘工作，搜索簡歷、安排面試;

　　9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)執(zhí)行安排公司各項(xiàng)日常人事行政事務(wù)性工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司人事招聘、入職培訓(xùn)、簽訂勞動合同、考勤請假管理、工資核算、離職管理等工作;

　　3、負(fù)責(zé)與勞動機(jī)關(guān)、地方政府機(jī)構(gòu)等相關(guān)事項(xiàng)的聯(lián)絡(luò)、接待工作;

　　4、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定制度并監(jiān)督執(zhí)行，完成公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各項(xiàng)員工福利活動;

　　5、具備良好的職業(yè)道德、思維敏捷、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力、突發(fā)事件的處理應(yīng)變能力強(qiáng)。

人事崗位職責(zé) 篇20

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計(jì)算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動、員工生日會等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé) 篇21

　　1、協(xié)助總部進(jìn)行簡單的日常財(cái)務(wù)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)分公司員工入、離職人員手續(xù)的辦理;合同簽訂及續(xù)簽等辦理;

　　3、協(xié)助總部進(jìn)行人員招聘及面試安排;

　　4、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)一金的申繳及申報(bào)工作;

　　5、執(zhí)行人事相關(guān)規(guī)章制度;

　　6、負(fù)責(zé)分公司行政后勤事宜;

　　7、協(xié)助進(jìn)行物品采購、財(cái)產(chǎn)的日常管理;

　　8、證照與印章、資料檔案的管理;

　　9、其他行政事務(wù);

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作事項(xiàng)。