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人事崗位職責

發(fā)布時間:2024-06-13

人事崗位職責(通用33篇)

人事崗位職責 篇1

  一、招聘職責

  1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

  2、安排正確填寫應(yīng)聘表格,將其交給車間主管面試。

  3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。

  二、員工的入職、調(diào)動、辭職等手續(xù)的辦理

  1、入職

  (1)應(yīng)聘者體檢合格后,查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

  (2)將入職員工的體檢結(jié)果明細錄入電腦并整理資料存檔。

  (3)入職人員廠牌、IC卡的.制作,幫助新進員工填寫入職表、合同等。

  (4)印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

  2、調(diào)動

 。1)讓調(diào)動的員工填寫員工變動申請表,經(jīng)相關(guān)負責人確認同意后即可;

  (2)人事部負責對調(diào)動者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進行變更,并及時做好記錄。

  3、離職

 。1)為離職人員辦理離職手續(xù),工具需退還設(shè)備部或組長,操作崗位離職需經(jīng)理簽批,職員以上需總裁簽批。

  (2)回收廠牌。

 。3)查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

 。4)隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

  三、檔案管理

  (1)將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類,存檔保證資料的完整性。

 。2)印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

  四、人事報表

  (1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.

  (2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

  (3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應(yīng)聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

  (4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務(wù)部。

  (5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

  (6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細表電子檔交于財務(wù)、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務(wù)。

  (7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務(wù)部電子檔及手寫檔。

  (8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦,電子檔手寫檔于月底交財務(wù)便于扣費。

  五、臨時工作安排

  (1)到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。

  (2)檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。

 。3)為參觀來訪的客人照相,為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。

人事崗位職責 篇2

  1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

  2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系,梳理流程,規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理,確保員工關(guān)系工作的有序性,合規(guī)性;

  3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控,為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作,助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;

  4、通過各類活動、借助各種媒介,宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀,全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

  5、參與招聘與績效小組,與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。

  6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責 篇3

  工作內(nèi)容:

  1、崗位職責職位要求渠道:完成項目崗位職責職位要求工作,拓展崗位職責職位要求渠道,建立人才儲備庫

  2、數(shù)據(jù)信息:整理匯總項目表單,材料歸檔

  3、人事服務(wù):按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

  4、客情關(guān)系:維護項目客情關(guān)系,定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化

  5、員工關(guān)系:處理并解答員工疑問,員工關(guān)系建立

  6、突發(fā)事件處理:能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進匯報人員

人事崗位職責 篇4

  1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊建設(shè);

  2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道,負責集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;

  3、考核:完善考核體系,負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;

  4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人員;

  5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力;

  6、項目管理:根據(jù)公司發(fā)展,配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例:

 、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度;

 、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);

 、劢⒐救瞬诺貓D等……

  1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃,完善高管梯隊建設(shè);

  2、招聘:完善招聘體系,拓展各種招聘渠道,負責集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘;

  3、考核:完善考核體系,負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;

  4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求,在全國范圍合理調(diào)配高管人員;

  5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設(shè),提升團隊凝聚力;

  6、項目管理:根據(jù)公司發(fā)展,配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例:

 、俳⑿聵I(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度;

 、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);

 、劢⒐救瞬诺貓D等……

  人事總經(jīng)理崗位

人事崗位職責 篇5

  1.負責E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;

  2.負責人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理,包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等,以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

  3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。

人事崗位職責 篇6

  1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,并組織實施;

  2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作,合理調(diào)配和使用各類人員;

  3、負責組織各類人員的培訓、考核,鑒定、獎懲和評優(yōu)工作;

  4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃,負責師資選留工作;

  5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法;

  6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風建設(shè),提高管理水平;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇7

  崗位職責

  1、跟進員工考勤事宜;

  2、負責完成員工薪酬、社保、公積金,報稅等事宜;

  3、負責行政辦公用品采購、報銷流程;

  4、跟進各項行政人力報表填寫;

  5、協(xié)助上級組織各項員工活動;

  6、其他日常工作。

  任職要求

  1、全日制統(tǒng)招本科學歷;

  2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、踏實細心,熱情積極,溝通良好。

人事崗位職責 篇8

  崗位職責:

  1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù);

  2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項;

  3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

  基本要求:

  1、28歲以上,女性,已婚已育優(yōu)先

  2、全日制大專及以上,有管理類職稱優(yōu)先

  3、管理或相關(guān)專業(yè)

  4、工齡5年以上,人事管理經(jīng)驗3年以上

  5、五官端正,舉止得體

  技能要求:

  1、人力資源管理基本技能:熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能

  2、時間管理:具備合理安排各項事務(wù)的處理方法

  3、辦公技能:有較好的`閱讀和表達能力,熟練使用office軟件工具

  綜合素質(zhì)要求:

  1、執(zhí)行力:責任意識強,積極主動,行動迅速,完成任務(wù)有始有終

  2、創(chuàng)新能力:求知欲旺盛,工作精益求精,能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

  3、溝通能力:能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

  4、領(lǐng)導(dǎo)能力:善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標

人事崗位職責 篇9

  1、負責公司基層人員招聘;

  2、負責全體員工的人事檔案管理工作;

  3、員工入離職手續(xù)辦理;

  4、薪酬核算;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事崗位職責 篇10

  工作職責:

  1.根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,電話邀約面試;

  2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道,每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息,查看崗位職責職位要求賬戶;

  3.負責面試相關(guān)數(shù)據(jù)表格的維護和提交;

  4.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的日常工作。

  任職資格

  1、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)組織能力,熟練使用電腦辦公軟件;

  2、普通話流利,應(yīng)變能力強,有良好的團隊合作意識;

  3、熱愛崗位職責職位要求工作,具備良好的.職業(yè)素養(yǎng),能承受較大的工作壓力。

  薪資待遇:綜合薪資4500~5000

  工作時間:早9:15~6:30 周末雙休,享受國家法定節(jié)假日

  工作地點:

人事崗位職責 篇11

  1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

  2、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;

  3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

  4、負責建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  5、協(xié)助開展職稱評定工作;

  6、協(xié)助開展培訓工作

  7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責 篇12

  1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;

  2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排,節(jié)日福利等;

  3、負責培訓活動的組織管理及培訓結(jié)果跟進工作;

  4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化;

  5、負責公司會議準備,及會議室管理;

  6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

  7、負責起草及歸檔公司相關(guān)文件,負責文檔資料的整理并保密;

  8、負責公司辦公費用的計劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;

  9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  10、負責準備有關(guān)行政問題的解決方案,并提出有效方法;

  11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

  12、負責機票、火車票及相關(guān)會議的準備預(yù)定事宜;

  13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

人事崗位職責 篇13

  1、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調(diào)、考核;

  2、負責制定公司工作計劃工作總結(jié)

  3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設(shè)、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關(guān)系管理等工作的具體實施;

  4、負責規(guī)范公司勞動用工,處理勞動爭議和勞動糾紛;負責督導(dǎo)公司各項管理制度的實施,執(zhí)行公司工作紀律管理制度;

  5、負責公司來電來訪接待、會務(wù)、文書、檔案等日常行政工作的管理;

  6、負責處理公司對外事務(wù);

  7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析,實現(xiàn)人工成本預(yù)算計劃和行政辦公成本預(yù)算計劃;

  8、負責做好后勤保障工作,創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境,負責辦公低值易耗品采購計劃的實施;

  9、負責對公司名下物業(yè)進行管理;

  10、負責公司制度體系建設(shè),制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。

人事崗位職責 篇14

  1、負責所屬項目的人事相關(guān)工作;

  2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行,月度勞動增減變動的申報;

  3、負責員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;

  4、負責新員工入職培訓的組織與實施;

  5、負責考勤管理、月度薪酬核算;

人事崗位職責 篇15

  1、負責員工入離職手續(xù)的辦理,人員崗位調(diào)動管理等工作;

  2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

  3.根據(jù)集團公司培訓計劃,負責組織人員參加培訓,評估培訓效果(培訓內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等);

  4、適時掌握公司各部門人員配置情況,參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

  4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責 篇16

  崗位職責

  1、負責海外子公司的HR管理對接;

  2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運營和業(yè)務(wù)模式,定期分析整理,提出對策建議;

  3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化;

  4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出;

  5、負責海外勞動用工合規(guī)管理;

  任職要求

  1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;

  2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,有海外公司HR工作經(jīng)驗;

  3、具備較強的學習能力,抗壓性能力;

  4、英語可作為工作語言;

  5、能適應(yīng)海外派駐或出差。

人事崗位職責 篇17

  1、設(shè)備的`管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

  2、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負責起草工作。

  3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責 篇18

  1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL,網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料,招聘外教來深圳工作。

  2. 按照用人需求篩選外教,并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務(wù)與要求;

  3. 必要時進行電話/視頻面試,及時解答對方疑問;

  4. 及時與外教洽談合同條款,達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

人事崗位職責 篇19

  一、人力資源管理

  1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

  2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

  3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

  4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

  5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

  7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

  8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

  9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

  10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

  二、行政管理

  1、負責公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

  2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

  3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

  4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

  5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

  6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

  7、負責公司通訊及行政車輛管理;

  8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

  9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

  任職要求:

  1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

  2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

  3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

  4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

  5、大;蛞陨蠈W歷。

人事崗位職責 篇20

  工作職責:

  1、負責寫字樓訪客、來賓的.登記、接待和引見;

  2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作;

  3、保證前臺區(qū)域辦公設(shè)備、設(shè)施正常使用,保持環(huán)境整潔;

  4、協(xié)助會務(wù)、接待等相關(guān)工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

  任職資格:

  1、有相關(guān)前臺接待工作經(jīng)驗有限;

  2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務(wù)禮儀知識;

  3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力;

  4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設(shè)備。

人事崗位職責 篇21

  1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件,指定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

  3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

  4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  5、負責員工考勤、工資、社保。

  6、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活動

人事崗位職責 篇22

  崗位職責

  1、建立并完善人力資源管理體系,保障公司發(fā)展階段人才引進,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責實施;

  2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃(包括內(nèi)訓和外訓)并負責實施;

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  5、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

  6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關(guān)系。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

  3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

  4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心;

  5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責 篇23

  一、 工作描述:

  1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。

  2. 保管部門文件。

  3. 公文收發(fā)、保管。

  二、 工作職責:

  1. 負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計工作,按期完成文書檔案的立卷及相關(guān)的歸檔工作。

  2. 負責文件與檔案的查、借閱工作。

  3. 負責酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準確

  4. 負責各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時分類立卷。

  5. 負責本部門財產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

  三、 工作說明:

  1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。

  2. 月底收齊各部門考勤表,月初收齊各部門排班表。

  3. 負責新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。

  4. 負責員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;

  5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關(guān)程序。

  6. 處理各類往來公文及信函,接待并解決來電來訪事務(wù)。

  7. 編制檔案檢索工具參考資料,積極開展整理工作。

  8. 做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計分析工作,準確及時填報各類報表。

人事崗位職責 篇24

  行政方面:

  1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù);

  2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解;

  3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

  4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。

  5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;

  6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

  7、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

  8、負責公司員工活動的策劃和組織。

  9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  人事方面:

  1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

  2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

  5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

  任職要求

  ?埔陨蠈W歷。有招聘管理等經(jīng)驗

  5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

  人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

  較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

人事崗位職責 篇25

  1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施;

  2、完善公司招聘流程,維護招聘渠道,執(zhí)行招聘計劃;

  3、負責組織績效考核,管理績效考核結(jié)果,落實激勵機制;

  4、負責員工薪資管理和公司福利管理;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  任職條件:

  1、統(tǒng)招本科以上學歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè);

  2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守;

  4、熟悉國家及地方相關(guān)人力資源政策、法律法規(guī)政策。

  人事崗位

人事崗位職責 篇26

  1.組織并協(xié)助各部門進行招聘,及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

  2.及時完成政府補貼申請;

  3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4.其他人事日常工作;

人事崗位職責 篇27

  崗位職責

  協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作(尤其是人事工作),以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

  任職要求

  1、28—34歲,大專以上學歷,外交溝通能力強,外形氣質(zhì)較佳;

  2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗,文筆較好,如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮;

  3、熟悉人力資源六大模塊,尤其要有招聘方面的優(yōu)勢,能引進中高層管理人員;

  4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

人事崗位職責 篇28

  1、根據(jù)公司個部門的'需求和崗位任職條件,指定招聘計劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;

  3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;

  4、負責勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟,接待員工來訪,員工違紀行為處理。

  5、負責員工考勤、工資、社保。

  6、日常行政工作:辦公用品的采購及管理、組織公司活

人事崗位職責 篇29

  1、負責公司貸前工作的資料審核工作,對經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認真復(fù)核。

  2、負責面簽,并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。

  3、放款后不定期實地走訪客戶,關(guān)注客戶貸前提供的信息準確性。

  4、做好臺帳與財務(wù)對帳,隨時留意客戶還款情況,對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。

  5、人事方面工作:人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理;及時更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理;

  6、中專以上學歷,1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗;

  7、善于溝通,有耐心,具有一定的抗壓能力;

  8、熟練操作各辦公軟件;

  9、具有良好的服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神;

人事崗位職責 篇30

  1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行;

  2、負責根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行;

  3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放;

  4、負責公司會議的組織

  5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作;

  6、負責本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放;

  7、負責員工宿舍的管理

  8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行;

  9、負責編制公司年度的'行政采購預(yù)算并上報,批準后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行;10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據(jù)計劃執(zhí)行

  11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理;

  12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責 篇31

  1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、組織做好相應(yīng)的`職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  4、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案,促進人員的優(yōu)化配置;

  5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序,并做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、組織進行人力資源全面日常管理,包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作;

  7、根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策;

  9、組織制訂培訓計劃和培訓程序,并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋,保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配,并達成培訓目標;

  10、進行人力資源部門費用預(yù)算的編制與控制。

人事崗位職責 篇32

  2、負責團隊人員招募,團隊組建工作。

  3、對新入司新人進行日常培訓輔導(dǎo)工作。

  4、對公司客戶進行維護、管理、服務(wù)工作。

  5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。

  6、帶領(lǐng)團隊完成相關(guān)任務(wù)指標。

  7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責 篇33

  一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的'管理。

  二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。

  三、負責編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料(如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案)。

  四、負責辦理員工的各項社會保險(如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險)等工作。

  五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。

  六、負責員工培訓、考核等工作。

  七、擬定公司內(nèi)部工資方案,根據(jù)各部的考勤記錄,編制工資發(fā)放表。

  八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。

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