人事崗位職責（通用33篇）
人事崗位職責 篇1
一、招聘職責
1、接待所有到公司應聘的人員的工作咨詢。
2、安排正確填寫應聘表格，將其交給車間主管面試。
3、給應聘合格后的人員安排體檢時間、報到時間。
二、員工的入職、調動、辭職等手續(xù)的辦理
1、入職
�。�1）應聘者體檢合格后，查看體檢結果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復印、照相、整理資料。
�。�2）將入職員工的體檢結果明細錄入電腦并整理資料存檔。
（3）入職人員廠牌、IC卡的.制作，幫助新進員工填寫入職表、合同等。
（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。
2、調動
�。�1）讓調動的員工填寫員工變動申請表，經(jīng)相關負責人確認同意后即可；
�。�2）人事部負責對調動者的檔案、相關資料、工號牌進行變更，并及時做好記錄。
3、離職
�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。
�。�2）回收廠牌。
（3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。
�。�4）隔時將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。
三、檔案管理
�。�1）將新入職人員資料及合同按工號編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。
�。�2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。
四、人事報表
(1) 提供每日滿試用期3個月人員明細于各部門主管.
(2)將每日入職車位及培訓工的人員明細電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關心新入職車位。
(3)每日入職離職車位、培訓工統(tǒng)計表、應聘統(tǒng)計表發(fā)于公司領導。
(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細表及手寫檔交于財務部。
(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財務的流失率表電子檔與手寫檔。
(6)每月初的轉崗明細表電子檔交于財務、每月的廠牌補扣費明細表電子檔、手寫檔交于財務。
(7)每月為引進熟練車位工獎勵介紹費的資料整理、申請、落實交于財務部電子檔及手寫檔。
(8)為員工補辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財務便于扣費。
五、臨時工作安排
（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復印件復印一份貼于合同中、將每月明細表發(fā)于負責人。
�。�2）檢查打印機的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請、每月人事部需采購的用品申請。
�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時來訪客人或臨時工辦理廠牌、開門禁等。
人事崗位職責 篇2
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關系、培訓及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓體系、搭建培訓師團隊、組織實施各類培訓工作、評估培訓效果并進行培訓費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責整個公司的招聘績效工作。
6、領導交辦的其他臨時性工作。
人事崗位職責 篇3
工作內容：
1、崗位職責職位要求渠道：完成項目崗位職責職位要求工作，拓展崗位職責職位要求渠道，建立人才儲備庫
2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔
3、人事服務：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務
4、客情關系：維護項目客情關系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化
5、員工關系：處理并解答員工疑問，員工關系建立
6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領導指導下完成處理并跟進匯報人員
人事崗位職責 篇4
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
�、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設；
2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘；
3、考核：完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；
4、調配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調配高管人員；
5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力；
6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關難、重點項目管理。舉例：
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構、搭建團隊、起草公司制度；
�、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化（二級管控調整為三級管控）；
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
人事總經(jīng)理崗位
人事崗位職責 篇5
1.負責E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;
2.負責人力資源相關手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉正、崗位調整、晉升調整等，以及薪酬模塊的相關工作;
3.完成組內日常工作和上級交付的其他任務。
人事崗位職責 篇6
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；
2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調配和使用各類人員；
3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；
6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇7
崗位職責：
1、跟進員工考勤事宜；
2、負責完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；
3、負責行政辦公用品采購、報銷流程；
4、跟進各項行政人力報表填寫；
5、協(xié)助上級組織各項員工活動；
6、其他日常工作。
任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學歷；
2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。
人事崗位職責 篇8
崗位職責：
1、協(xié)助公司領導處理日常工作事務；
2、處理公司跨部門協(xié)調事項；
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等方面的基礎知識和技能
2、時間管理：具備合理安排各項事務的處理方法
3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質要求：
1、執(zhí)行力：責任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識
4、領導能力：善于團結、激勵和教育下屬共同完成目標
人事崗位職責 篇9
1、負責公司基層人員招聘;
2、負責全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續(xù)辦理;
4、薪酬核算;
5、領導安排的其他事宜。
人事崗位職責 篇10
工作職責：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；
4.完成領導交給的日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的.職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日
工作地點：
人事崗位職責 篇11
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事崗位職責 篇12
1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2、負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；
4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；
5、負責公司會議準備，及會議室管理；
6、負責簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密；
8、負責公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理；
9、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；
12、負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜；
13、領導交辦的其他工作；
人事崗位職責 篇13
1、負責組織編制人力資源規(guī)劃并組織實施、檢查、協(xié)調、考核；
3、負責組織公司的績效管理、薪酬體系建設、招聘、培訓培養(yǎng)、選拔晉升、員工關系管理等工作的具體實施；
4、負責規(guī)范公司勞動用工，處理勞動爭議和勞動糾紛；負責督導公司各項管理制度的實施，執(zhí)行公司工作紀律管理制度；
5、負責公司來電來訪接待、會務、文書、檔案等日常行政工作的管理；
6、負責處理公司對外事務；
7、負責對公司人工成本和行政辦公成本進行統(tǒng)計分析，實現(xiàn)人工成本預算計劃和行政辦公成本預算計劃；
8、負責做好后勤保障工作，創(chuàng)造安全、整潔、舒適的生活、居住、工作環(huán)境，負責辦公低值易耗品采購計劃的實施；
9、負責對公司名下物業(yè)進行管理；
10、負責公司制度體系建設，制定修改各項人力資源管理制度和行政管理制度并具體組織實施。
人事崗位職責 篇14
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬核算;
人事崗位職責 篇15
1、負責員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調動管理等工作;
2、負責新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關文件的管理工作;
3.根據(jù)集團公司培訓計劃，負責組織人員參加培訓，評估培訓效果(培訓內容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓、專業(yè)知識培訓等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關工作;
4、完成公司上級領導交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事崗位職責 篇16
崗位職責：
1、負責海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責 篇17
1、設備的`管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。
2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。
3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。
4、領導交付的其他臨時工作等。
人事崗位職責 篇18
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學環(huán)境、生活環(huán)境、教學任務與要求;
3. 必要時進行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事崗位職責 篇19
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導各部門做好相應的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整,保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析,建立培訓計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領導反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料,負責處理公司員工關系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務,做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質,提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;
5、大�；蛞陨蠈W歷。
人事崗位職責 篇20
工作職責:
1、負責寫字樓訪客、來賓的.登記、接待和引見；
2、負責郵件、信函、報刊、雜志等的收發(fā)工作；
3、保證前臺區(qū)域辦公設備、設施正常使用,保持環(huán)境整潔；
4、協(xié)助會務、接待等相關工作；
5、完成領導交辦的其它工作任務。
任職資格:
1、有相關前臺接待工作經(jīng)驗有限；
2、身高160CM以上,形象端莊,普通話流利,開朗熱情,親和力強,熟悉商務禮儀知識；
3、具有一定的溝通能力、團隊協(xié)作能力、執(zhí)行能力；
4、熟練使用常用辦公軟件、辦公設備。
人事崗位職責 篇21
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事崗位職責 篇22
崗位職責：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展制定招聘計劃并負責實施；
2、負責根據(jù)公司各部門培訓需求制定年度培訓計劃（包括內訓和外訓）并負責實施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓、員工關系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷、有人力資源相關證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人事崗位職責 篇23
一、 工作描述：
1. 建立酒店各部門員工、人事、勞資、考勤檔案材料。
2. 保管部門文件。
3. 公文收發(fā)、保管。
二、 工作職責：
1. 負責酒店各類員工、人事、勞資、考勤檔案材料的收集、整理、保管和統(tǒng)計工作，按期完成文書檔案的立卷及相關的歸檔工作。
2. 負責文件與檔案的查、借閱工作。
3. 負責酒店員工有關人事檔案資料的管理，做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄，并及時在電腦中輸入調整有關人事資料，做到資料、檔案完備準確
4. 負責各類文件的文字處理工作，做好各類文件、通知、信件、報表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作，及時分類立卷。
5. 負責本部門財產(chǎn)管理，做到帳物相符，帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計劃，并做好領取、發(fā)放和登記工作。
三、 工作說明：
1. 每天更新員工檔案和離入職員工清單。
2. 月底收齊各部門考勤表，月初收齊各部門排班表。
3. 負責新員工入職手續(xù)和離職手續(xù)的辦理。
4. 負責員工更衣柜、名牌、工作證、餐卡的制作、發(fā)放及管理;
5. 定期清理續(xù)簽合同名單并辦理相關程序。
6. 處理各類往來公文及信函，接待并解決來電來訪事務。
7. 編制檔案檢索工具參考資料，積極開展整理工作。
8. 做好有關人事資料統(tǒng)計分析工作，準確及時填報各類報表。
人事崗位職責 篇24
行政方面:
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司的管理。
5、負責宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
7、負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務用車的合理要求。
8、負責公司員工活動的策劃和組織。
9、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
人事方面:
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。
2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符；
4、負責員工考勤審核,負責加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
任職要求
專科以上學歷。有招聘管理等經(jīng)驗
5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。
人力資源管理理論基礎扎實；熟練使用相關辦公軟件。
較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。
人事崗位職責 篇25
1、配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；
2、完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘計劃；
3、負責組織績效考核，管理績效考核結果，落實激勵機制；
4、負責員工薪資管理和公司福利管理；
5、領導交辦的其他任務。
任職條件：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、管理學、心理學等相關專業(yè)；
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的責任心、溝通協(xié)調能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；
4、熟悉國家及地方相關人力資源政策、法律法規(guī)政策。
人事崗位
人事崗位職責 篇26
1.組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事崗位職責 篇27
崗位職責：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導、協(xié)調、落實公司內部相關行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專以上學歷，外交溝通能力強，外形氣質較佳；
2、有行政人事相關工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
人事崗位職責 篇28
1、根據(jù)公司個部門的'需求和崗位任職條件，指定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負責工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理、資質申報;
4、負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
5、負責員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活
人事崗位職責 篇29
1、負責公司貸前工作的資料審核工作，對經(jīng)辦人的走訪結果認真復核。
2、負責面簽，并存檔合同、相關視頻等相關資料寄給總部客服經(jīng)理。
3、放款后不定期實地走訪客戶，關注客戶貸前提供的信息準確性。
4、做好臺帳與財務對帳，隨時留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。
5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時更新人事行政相關資料表格及考勤管理；
6、中專以上學歷，1年以上混凝土行業(yè)相關客服或人事方面工作經(jīng)驗；
7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；
8、熟練操作各辦公軟件；
9、具有良好的服務意識和團隊協(xié)作精神；
人事崗位職責 篇30
1、負責協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行；
2、負責根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行；
3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放；
4、負責公司會議的組織
5、負責行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；
6、負責本公司分配給職工福利的領取和發(fā)放；
7、負責員工宿舍的管理
8、負責協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行；
9、負責編制公司年度的'行政采購預算并上報,批準后根據(jù)預算計劃執(zhí)行；10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據(jù)計劃執(zhí)行
11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；
12、完成上級交辦的其它臨時性工作
人事崗位職責 篇31
1、 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、組織做好相應的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
5、組織制定招聘計劃、優(yōu)化招聘程序，并做好各部門間的協(xié)調工作等；
6、組織進行人力資源全面日常管理，包括員工檔案、招聘、培訓、績效、薪酬福利、保險福利、勞動合同等管理工作；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
9、組織制訂培訓計劃和培訓程序，并負責監(jiān)督培訓實施、評估和反饋，保證培訓工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達成培訓目標；
10、進行人力資源部門費用預算的編制與控制。
人事崗位職責 篇32
2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。
3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。
4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。
5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經(jīng)營計劃。
6、帶領團隊完成相關任務指標。
7、負責配合主管管理團隊成員!
人事崗位職責 篇33
一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的'管理。
二、負責辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負責編制人事、勞資管理的基礎資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負責辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。
五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。
六、負責員工培訓、考核等工作。
七、擬定公司內部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領導和綜合部部長交辦的其他工作。