人事崗位職責(zé)優(yōu)秀（精選21篇）

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇1

　　行政方面:

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

　　3、負責(zé)匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

　　4、負責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo),推進公司的管理。

　　5、負責(zé)宿舍、食堂管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；

　　6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的`勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

　　7、負責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門有計劃的安排用車,滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　　8、負責(zé)公司員工活動的策劃和組織。

　　9、負責(zé)并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　人事方面:

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度。

　　2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符；

　　4、負責(zé)員工考勤審核,負責(zé)加班的審核工作,其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

　　任職要求

　　�？埔陨蠈W(xué)歷。有招聘管理等經(jīng)驗

　　5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

　　人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實；熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務(wù)的能力。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇2

　　一、辦理員工的勞動合同簽署、報備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的'管理。

　　二、負責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。

　　三、負責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。

　　四、負責(zé)辦理員工的各項社會保險（如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險）等工作。

　　五、對員工考勤進行監(jiān)督、統(tǒng)計。

　　六、負責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。

　　七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。

　　八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇3

　　1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

　　2、負責(zé)全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

　　3、負責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

　　4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責(zé)師資選留工作；

　　5、負責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

　　6、負責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇4

　　1、負責(zé)公司基層人員招聘;

　　2、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;

　　3、員工入離職手續(xù)辦理;

　　4、薪酬核算;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇5

　　1、負責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作;

　　2、負責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;

　　3.根據(jù)集團公司培訓(xùn)計劃，負責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等);

　　4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;

　　4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇6

　　一、人力資源管理

　　1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標,制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實際相符;

　　3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進人員的優(yōu)化配置;

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;

　　5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

　　6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;

　　7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;

　　8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);

　　9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。

　　10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。

　　二、行政管理

　　1、負責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;

　　2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;

　　3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;

　　4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;

　　5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實,匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進行獎懲;

　　6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;

　　7、負責(zé)公司通訊及行政車輛管理;

　　8、負責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護、管理工作。

　　9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,處理員工獎懲事宜。

　　任職要求:

　　1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);

　　2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;

　　3、具有較強的語言表達能力和文字功底,熟悉電腦操作;

　　4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　5、大專或以上學(xué)歷。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇7

　　崗位職責(zé)：

　　1、跟進員工考勤事宜；

　　2、負責(zé)完成員工薪酬、社保、公積金，報稅等事宜；

　　3、負責(zé)行政辦公用品采購、報銷流程；

　　4、跟進各項行政人力報表填寫；

　　5、協(xié)助上級組織各項員工活動；

　　6、其他日常工作。

　　任職要求：

　　1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷；

　　2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、踏實細心，熱情積極，溝通良好。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇8

　　1、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；

　　2、負責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；

　　3、負責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進工作；

　　4、負責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；

　　5、負責(zé)公司會議準備，及會議室管理；

　　6、負責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；

　　7、負責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責(zé)文檔資料的整理并保密；

　　8、負責(zé)公司辦公費用的計劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；

　　9、負責(zé)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

　　10、負責(zé)準備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；

　　11、負責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳；

　　12、負責(zé)機票、火車票及相關(guān)會議的準備預(yù)定事宜；

　　13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇9

　　1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;

　　2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;

　　3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團隊、組織實施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進行培訓(xùn)費用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團隊縮短與組織戰(zhàn)略實施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;

　　4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地

　　5、參與招聘與績效小組，與其他人事團隊成員共同負責(zé)整個公司的招聘績效工作。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇10

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇11

　　1.組織并協(xié)助各部門進行招聘，及時完成人員補充;按時完成員工績效考核、評價等工作;

　　2.及時完成政府補貼申請;

　　3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4.其他人事日常工作;

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇12

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：

　�、俳�立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；

　�、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；

　�、劢�立公司人才地圖等……

　　1、規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設(shè)；

　　2、招聘：完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責(zé)集團總部及各業(yè)務(wù)系統(tǒng)高管人員招聘；

　　3、考核：完善考核體系，負責(zé)組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作；

　　4、調(diào)配：根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員；

　　5、企業(yè)文化：配合參與集團企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力；

　　6、項目管理：根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例：

　　①建立新業(yè)務(wù)板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度；

　�、谂浜蠈崿F(xiàn)各業(yè)務(wù)板塊管理模式變化（二級管控調(diào)整為三級管控）；

　�、劢�立公司人才地圖等……

　　人事總經(jīng)理崗位

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇13

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣�府關(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;

　　6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱�策法�?guī);

　　7、承接區(qū)部訓(xùn)練計劃執(zhí)行落實;

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;

　　9、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇14

　　1.負責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護;

　　2.負責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;

　　3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇15

　　職責(zé)描述:

　　1、負責(zé)公司行政后勤工作；

　　2、協(xié)助上級完成人員招聘、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)與發(fā)展等事務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　8、上級交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)；

　　2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，原則性強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

　　4、在招聘工作方面比較擅長。

　　5、相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇16

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；

　　2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項；

　　3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項規(guī)章制度。

　　基本要求：

　　1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先

　　2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先

　　3、管理或相關(guān)專業(yè)

　　4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗3年以上

　　5、五官端正，舉止得體

　　技能要求：

　　1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能

　　2、時間管理：具備合理安排各項事務(wù)的處理方法

　　3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達能力，熟練使用office軟件工具

　　綜合素質(zhì)要求：

　　1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終

　　2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決

　　3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時反饋并達成共識

　　4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇17

　　1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;

　　2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;

　　4、負責(zé)建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　5、協(xié)助開展職稱評定工作;

　　6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作

　　7、按時完成上級交辦的其他工作。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇18

　　1、負責(zé)協(xié)助建立建全各類行政管理、日常辦公制度并執(zhí)行；

　　2、負責(zé)根據(jù)公司的檔案管理制度,對公司各類檔案進行的日常管理工作并嚴格執(zhí)行；

　　3、對以公司名義行文的文件,經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后方可打印并發(fā)放；

　　4、負責(zé)公司會議的組織

　　5、負責(zé)行政文件、會議紀要的行政、登記整理歸檔工作；

　　6、負責(zé)本公司分配給職工福利的領(lǐng)取和發(fā)放；

　　7、負責(zé)員工宿舍的管理

　　8、負責(zé)協(xié)助建立建全公司采購制度、庫存管理制度并執(zhí)行；

　　9、負責(zé)編制公司年度的'行政采購預(yù)算并上報,批準后根據(jù)預(yù)算計劃執(zhí)行；10、每月根據(jù)各部門上報上月度、年度采購計劃,編制公司的月度、年度采購計劃上報呈批,批準后根據(jù)計劃執(zhí)行

　　11、對采購物資建立臺賬,出入庫管理；

　　12、完成上級交辦的其它臨時性工作

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇19

　　工作內(nèi)容：

　　1、崗位職責(zé)職位要求渠道：完成項目崗位職責(zé)職位要求工作，拓展崗位職責(zé)職位要求渠道，建立人才儲備庫

　　2、數(shù)據(jù)信息：整理匯總項目表單，材料歸檔

　　3、人事服務(wù)：按項目需求完成入離職辦理登記、退票等人事服務(wù)

　　4、客情關(guān)系：維護項目客情關(guān)系，定期拜訪幫助項目執(zhí)行優(yōu)化

　　5、員工關(guān)系：處理并解答員工疑問，員工關(guān)系建立

　　6、突發(fā)事件處理：能夠在突發(fā)事件發(fā)生時在上級領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完成處理并跟進匯報人員

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇20

　　崗位職責(zé)：

　　1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計劃并負責(zé)實施；

　　2、負責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負責(zé)實施；

　　3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；

　　2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、很強的`計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人事崗位職責(zé)優(yōu)秀 篇21

　　職責(zé)描述：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、負責(zé)部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；

　　4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

　　5、負責(zé)組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的.制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。

　　任職要求：

　　1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；

　　3、具備模塊體系化建設(shè)能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的工具和方法有深入的理解；

　　4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。

　　人事行政副總經(jīng)理崗位