人事的崗位職責(zé)（通用20篇）
人事的崗位職責(zé) 篇1
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇2
1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;
2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續(xù)辦理;
4、薪酬核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動增減變動的申報;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動開展與推動;
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責(zé) 篇4
1、人員招募;
2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調(diào)動等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報告當(dāng)?shù)貏趧诱叻ㄒ?guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);
9、所轄區(qū)域人資報表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇5
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個人發(fā)展;
4、通過各類活動、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價值觀，全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個公司的招聘績效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
人事的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司個部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動合同的簽訂;
3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報;
4、負(fù)責(zé)勞動爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動
人事的崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動管理等工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;
3.根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等);
4、適時掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;
4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事的崗位職責(zé) 篇8
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;
3. 必要時進(jìn)行電話/視頻面試，及時解答對方疑問;
4. 及時與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的崗位職責(zé) 篇9
1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時完成人員補(bǔ)充;按時完成員工績效考核、評價等工作;
2.及時完成政府補(bǔ)貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事的崗位職責(zé) 篇10
1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;
3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 篇11
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;
2、協(xié)助人事經(jīng)理進(jìn)行公司日常工作管理，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系;
3、有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，善于組織文體活動;
4、企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;
5、執(zhí)行力強(qiáng)，具備思維邏輯意識，工作目標(biāo)意識強(qiáng)，愛好HR工作，有上進(jìn)心;
6、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。
人事的崗位職責(zé) 篇12
1、 按照總公司要求執(zhí)行公司人力管理制度;
2、 店鋪及深圳寫字樓員工招聘工作;
3、店鋪及深圳寫字樓員工關(guān)系管理工作(入職、離職、異動、檔案管理等);
4、員工薪資福利工作(薪資、傭金、考勤、年終獎計(jì)算等)
5、員工社保公積金問題咨詢及業(yè)務(wù)辦理跟進(jìn)工作;
6、深圳公司及深圳二分公司個人所得稅網(wǎng)上申報;
7、負(fù)責(zé)公司員工積分入深戶辦理;
8、TTPOS后臺系統(tǒng)，企業(yè)微信數(shù)據(jù)維護(hù)與更新;
9、各類人事報表制作;
人事的崗位職責(zé) 篇13
1、人力資源涉及到的流程規(guī)范、制度管理及優(yōu)化：員工手冊、勞動合同、選育用留制度等;
2、員工關(guān)系管理：包括但不限于員工活動策劃落地、入離職訪談、企業(yè)文化建設(shè)等;
3、部門基礎(chǔ)的入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)：勞動合同管理、入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理等;
4、社保公積金事務(wù)支持;
5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)維護(hù);
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇14
負(fù)責(zé)總部員工薪資、獎金計(jì)發(fā)及人員異動管理，確保整體流程高效合規(guī);
新酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析等工作，按時完成薪酬數(shù)據(jù)的分析報表
負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)的錄入管理，確保信息有效，數(shù)據(jù)更新及時、準(zhǔn)備;
熟悉了解各地勞動法、社保公積金、個稅等相關(guān)政策，確保相關(guān)工作及時準(zhǔn)備并協(xié)助解答員工薪酬福利相關(guān)的咨詢;
協(xié)助上級完成薪資體系優(yōu)化及薪酬調(diào)研工作;
按時完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)客戶接待;
2、負(fù)責(zé)客戶執(zhí)照、許可證、身份證等重要資料保管;
3、負(fù)責(zé)客戶印章保管;
4、熟練掌握公司概況，能夠回答客人提出的一般性問題，提供常規(guī)的非保密信息;
5、負(fù)責(zé)接轉(zhuǎn)電話，郵件、信函、客戶資料的收發(fā)管理及記錄;
6、協(xié)助上級進(jìn)項(xiàng)人員招聘、面試引導(dǎo)、入職登記、離職手續(xù)辦理等事務(wù);
7、按公司制度嚴(yán)格執(zhí)行員工的考勤記錄與請假流程;
8、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及檔案管理的規(guī)范監(jiān)督;
9、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 篇16
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物資采購。
2、負(fù)責(zé)月度、年度預(yù)算，費(fèi)用報銷工作。
3、定期策劃員工活動并實(shí)施。
4、做好公司發(fā)文傳閱工作。
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資產(chǎn)管理、宿舍管理工作。
人事的崗位職責(zé) 篇17
1.負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作;
2.負(fù)責(zé)大區(qū)人員考勤報表制作;
3.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事工作;
4.負(fù)責(zé)大區(qū)人員的行政類費(fèi)用報銷，與總部營銷中心財務(wù)對接;
5.負(fù)責(zé)總部文件在大區(qū)的下發(fā)，大區(qū)文件的起草和下發(fā)
6.領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)辦公室日常電話接聽、來訪客戶的接待工作;
2.負(fù)責(zé)各種函電、郵件和文件等的收發(fā)、處理工作;
3.負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排、接洽工作，必要時做好會議記錄和紀(jì)要，以及擬寫通用文案和一般工作報告;
4.負(fù)責(zé)文書檔案的收集、整理、歸檔和管理工作;
5.負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的管理、維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)店內(nèi)各類辦公用品采購、管理、發(fā)放工作和辦公環(huán)境的維護(hù)、檢查工作。
人事的崗位職責(zé) 篇19
1，考勤：每日/每月考勤異常系統(tǒng)等處理及管理，監(jiān)督指導(dǎo)各部門保質(zhì)保量完成考勤，社保公積卡領(lǐng)取等;每月薪資數(shù)據(jù)收集/初審/歸檔及每月接待員工薪資問題登記及反饋
2，月度績效考核：月度績效數(shù)據(jù)收集、初審、工廠端組織會議回顧
3，報告：每月工時及行政費(fèi)用預(yù)提/預(yù)測;對外工時數(shù)據(jù);HR周會/月會報告、員工入職離報告;HR KPI等
4，員工活動：生日會、運(yùn)動會、團(tuán)隊(duì)拓展、年會等組織協(xié)調(diào)舉辦
5，保安、工廠5S管理、保潔、食堂、工作餐管理：行政外包服務(wù)管理及相關(guān)服務(wù)人員管理
6，公司車輛/司機(jī)管理：協(xié)調(diào)安排公司用車;用車制度/日常費(fèi)用控制;車輛年檢/保險/ECT/油卡/保養(yǎng)維修管理、跟蹤、監(jiān)督;出現(xiàn)車輛故障等情況，及時安排修理，確保公車正常使用;員工車輛停放協(xié)調(diào)管理;司機(jī)管理等
7，來訪接待：接待前準(zhǔn)備/接待中協(xié)調(diào)/接待后的整理
8，員工宿舍：按需尋找房源;協(xié)議管理及費(fèi)用控制;協(xié)議追蹤
9，行政辦公用品采買：瓶裝水、辦公用品、清潔用品、咖啡耗材等
10，機(jī)票預(yù)訂：根據(jù)差旅及相關(guān)制度預(yù)訂機(jī)票、費(fèi)用控制、結(jié)賬
人事的崗位職責(zé) 篇20
1、 服從上級領(lǐng)導(dǎo)的管理工作按排，保守公司的商業(yè)機(jī)密和遵守檔案保密制度，恪守職業(yè)道德;
2、 負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門的用工需求并及時發(fā)布招聘信息，根據(jù)編制要求和各部門的用人需求，合理制作招聘計(jì)劃;
3、 人員招聘、面試，保證公司正常的人員配備和儲備;
4、辦理員工入職、勞動合同簽訂或續(xù)簽、解聘、離退休的申請報批手續(xù);新員工入職引導(dǎo);5、負(fù)責(zé)公司人員的檔案管理;
6、負(fù)責(zé)公司人員的社保、住房公積金、團(tuán)意險的辦理;
7、負(fù)責(zé)公司考勤管理，核對員工的出勤情況，公示考勤異常結(jié)果;
8、負(fù)責(zé)新入職員工的文化培訓(xùn)，讓新員工及時了解公司文化;
9、負(fù)責(zé)倉庫管理，物品入庫出庫登記，員工工服發(fā)放、領(lǐng)取和登記;
10、發(fā)布集團(tuán)和公司的通知通告，讓員工___時間了解公司和集團(tuán)的動態(tài);
11、公司各類文件的整理和歸檔;
12、每周例會的資料準(zhǔn)備和會議記錄記載;
13、執(zhí)行公司的薪資、福利制度，計(jì)算員工工資;
13、做月底各項(xiàng)報表;