人事的崗位職責(zé)（通用9篇）
人事的崗位職責(zé) 篇1
1、參與公司社會(huì)招聘和校園招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺(tái)賬的核對;
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇2
1、人員招募;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調(diào)動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區(qū)內(nèi)各項(xiàng)人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、薪資、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)、獎(jiǎng)懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛，維系當(dāng)?shù)卣P(guān)系，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系;
6、收集并報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策法規(guī);
7、承接區(qū)部訓(xùn)練計(jì)劃執(zhí)行落實(shí);
8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實(shí);
9、所轄區(qū)域人資報(bào)表制作;
10、主管交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的活動(dòng)開展與推動(dòng);
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;
人事的崗位職責(zé) 篇4
1.組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，及時(shí)完成人員補(bǔ)充;按時(shí)完成員工績效考核、評價(jià)等工作;
2.及時(shí)完成政府補(bǔ)貼申請;
3.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4.其他人事日常工作;
人事的崗位職責(zé) 篇5
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;
3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對方疑問;
4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的崗位職責(zé) 篇6
1、根據(jù)公司個(gè)部門的需求和崗位任職條件，指定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;
2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
3、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理、資質(zhì)申報(bào);
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來訪，員工違紀(jì)行為處理。
5、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
6、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動(dòng)
人事的崗位職責(zé) 篇7
1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作;
2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的管理工作;
3.根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識培訓(xùn)等);
4、適時(shí)掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作;
4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。
人事的崗位職責(zé) 篇8
1、協(xié)助華南區(qū)域HRBP經(jīng)理建立完善員工關(guān)系、培訓(xùn)及企業(yè)文化宣貫制度體系及流程;
2、統(tǒng)籌面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的員工關(guān)系，梳理流程，規(guī)范員工入離職管理及勞動(dòng)合同管理，確保員工關(guān)系工作的有序性，合規(guī)性;
3、建立面向整個(gè)華南區(qū)域公司及合資公司的培訓(xùn)體系、搭建培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)、組織實(shí)施各類培訓(xùn)工作、評估培訓(xùn)效果并進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用管控，為公司各層級員工提供有力的培訓(xùn)支持工作，助力團(tuán)隊(duì)縮短與組織戰(zhàn)略實(shí)施要求之間的差距和員工的個(gè)人發(fā)展;
4、通過各類活動(dòng)、借助各種媒介，宣傳公司的企業(yè)文化和核心價(jià)值觀，全面推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)及落地
5、參與招聘與績效小組，與其他人事團(tuán)隊(duì)成員共同負(fù)責(zé)整個(gè)公司的招聘績效工作。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。
人事的崗位職責(zé) 篇9
1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;
3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。