人事的崗位職責(zé)十篇
人事的崗位職責(zé) 篇1
1. 通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。
2. 按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;
3. 必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對方疑問;
4. 及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。
人事的崗位職責(zé) 篇2
崗位職責(zé)：
1、建立并完善人力資源管理體系，保障公司發(fā)展階段人才引進(jìn)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（包括內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)）并負(fù)責(zé)實(shí)施；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)；
6、擅長人事招聘、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷、有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先；
2、五年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的`計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
人事的崗位職責(zé) 篇3
1、負(fù)責(zé)公司基層人員招聘;
2、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作;
3、員工入離職手續(xù)辦理;
4、薪酬核算;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人事的崗位職責(zé) 篇4
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)的辦理;
3、負(fù)責(zé)員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協(xié)助開展職稱評定工作;
6、協(xié)助開展培訓(xùn)工作
7、按時(shí)完成上級交辦的其他工作。
人事的崗位職責(zé) 篇5
1、負(fù)責(zé)公司貸前工作的資料審核工作，對經(jīng)辦人的走訪結(jié)果認(rèn)真復(fù)核。
2、負(fù)責(zé)面簽，并存檔合同、相關(guān)視頻等相關(guān)資料寄給總部客服經(jīng)理。
3、放款后不定期實(shí)地走訪客戶，關(guān)注客戶貸前提供的信息準(zhǔn)確性。
4、做好臺帳與財(cái)務(wù)對帳，隨時(shí)留意客戶還款情況，對接近還款期限的客戶做到溫馨提示。
5、人事方面工作：人員的招聘、入職、離職手續(xù)辦理；及時(shí)更新人事行政相關(guān)資料表格及考勤管理；
6、中專以上學(xué)歷，1年以上混凝土行業(yè)相關(guān)客服或人事方面工作經(jīng)驗(yàn)；
7、善于溝通，有耐心，具有一定的抗壓能力；
8、熟練操作各辦公軟件；
9、具有良好的服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
人事的崗位職責(zé) 篇6
1.負(fù)責(zé)E-HR等人力資源系統(tǒng)的管理和維護(hù);
2.負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理，包括入職、離職、轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)整、晉升調(diào)整等，以及薪酬模塊的相關(guān)工作;
3.完成組內(nèi)日常工作和上級交付的其他任務(wù)。
人事的崗位職責(zé) 篇7
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理日常工作事務(wù)；
2、處理公司跨部門協(xié)調(diào)事項(xiàng)；
3、完善和執(zhí)行公司行政和人力資源管理各項(xiàng)規(guī)章制度。
基本要求：
1、28歲以上，女性，已婚已育優(yōu)先
2、全日制大專及以上，有管理類職稱優(yōu)先
3、管理或相關(guān)專業(yè)
4、工齡5年以上，人事管理經(jīng)驗(yàn)3年以上
5、五官端正，舉止得體
技能要求：
1、人力資源管理基本技能：熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面的基礎(chǔ)知識和技能
2、時(shí)間管理：具備合理安排各項(xiàng)事務(wù)的處理方法
3、辦公技能：有較好的`閱讀和表達(dá)能力，熟練使用office軟件工具
綜合素質(zhì)要求：
1、執(zhí)行力：責(zé)任意識強(qiáng)，積極主動，行動迅速，完成任務(wù)有始有終
2、創(chuàng)新能力：求知欲旺盛，工作精益求精，能發(fā)現(xiàn)新問題并提出新方法解決
3、溝通能力：能主動溝通、傾聽他人、及時(shí)反饋并達(dá)成共識
4、領(lǐng)導(dǎo)能力：善于團(tuán)結(jié)、激勵和教育下屬共同完成目標(biāo)
人事的崗位職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追蹤；
2、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排，節(jié)日福利等；
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；
4、負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備，及會議室管理；
6、負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案；
7、負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密；
8、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃：固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理；
9、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；
10、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案，并提出有效方法；
11、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳；
12、負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜；
13、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
人事的崗位職責(zé) 篇9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)海外子公司的HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的.人員狀況、運(yùn)營和業(yè)務(wù)模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助海外子公司人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)海外新建辦事處、子公司人力資源相關(guān)支出；
5、負(fù)責(zé)海外勞動用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有海外公司HR工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應(yīng)海外派駐或出差。
人事的崗位職責(zé) 篇10
一、辦理員工的勞動合同簽署、報(bào)備和續(xù)簽等手續(xù)及勞動合同的'管理。
二、負(fù)責(zé)辦理員工的辭退手續(xù)。
三、負(fù)責(zé)編制人事、勞資管理的基礎(chǔ)資料（如員工花名冊、員工信息卡、人事勞資檔案）。
四、負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)（如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）等工作。
五、對員工考勤進(jìn)行監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)。
六、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、考核等工作。
七、擬定公司內(nèi)部工資方案，根據(jù)各部的考勤記錄，編制工資發(fā)放表。
八、完成公司領(lǐng)導(dǎo)和綜合部部長交辦的其他工作。