人事主管工作職責(zé)怎么寫（通用3篇）
人事主管工作職責(zé)怎么寫 篇1
1)負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化銷售中心人才畫像，并完成人員招聘需求;
2)負(fù)責(zé)新人入職培訓(xùn)，完善培訓(xùn)體系及培訓(xùn)流程;
3)負(fù)責(zé)員工團(tuán)隊文化建設(shè)，及文娛活動組織及實施。
人事主管工作職責(zé)怎么寫 篇2
1、擬定招聘計劃，拓展招聘渠道，開展招聘，保證員工供應(yīng)的及時性
2、員工培訓(xùn)的執(zhí)行
3、員工工資的核算
4、薪酬、績效方案、激勵方案的擬定
5、員工入職離職手續(xù)的辦理
人事主管工作職責(zé)怎么寫 篇3
1、參與并協(xié)助公司人力資源體系搭建，人力資源制度匯編管理工作;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和人員引進(jìn)事項，大學(xué)生校招項目的專項跟進(jìn)落地;
3、協(xié)助薪酬績效板塊的優(yōu)化，負(fù)責(zé)日常門店人員管理及薪酬績效考核跟進(jìn);
4、參與人力資源部預(yù)算編制，對人力成本進(jìn)行有效管控;
5、負(fù)責(zé)公司組織文化落地項目的策劃與跟進(jìn)，打造簡單、高效、快樂的團(tuán)隊氛圍