招聘主管的具體職責(zé)(通用27篇)
招聘主管的具體職責(zé) 篇1
職責(zé):
1、協(xié)助各部門建立部門職能說明書以及崗位說明書;
2、負(fù)責(zé)定期做人力資源市場分析,優(yōu)化和拓展招聘渠道;
3、負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如平臺(tái)、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息;
4、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)的全盤事務(wù),完成各部門招聘任務(wù)需求;
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;有獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中有最少一年專職招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語言文字表達(dá)能力;
5、熟練使用辦公軟件。
招聘主管的具體職責(zé) 篇2
職責(zé):
1、公司招聘需求的管控與確認(rèn);
2、公司招聘體系及實(shí)施流程的規(guī)范;
3、公司招聘渠道的維護(hù)與開拓;
4、面試、匹配、錄用環(huán)節(jié)的統(tǒng)籌和落地執(zhí)行;
5、公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制的建立;
6、協(xié)助進(jìn)行職位分析&職位描述;
7、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的事務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、熱愛人事行政工作,有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)成長意愿;
3、2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維敏捷,親和力強(qiáng),有良好的判斷力和職業(yè)操守,工作細(xì)心認(rèn)真、有責(zé)任心;
5、熟練使用各種辦公軟件。
招聘主管的具體職責(zé) 篇3
職責(zé):
1、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),根據(jù)公司人力需求,開發(fā)短、中、長期人力資源;
2、能夠獨(dú)立完成招聘工作,負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備;
3、持續(xù)優(yōu)化招聘各環(huán)節(jié),以提高招聘效能;
4、完成上級(jí)交代的其余臨時(shí)性工作;
任職條件:
1、教育背景:人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招大專以上學(xué)歷;
2、經(jīng)驗(yàn):3年以上企業(yè)一線招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、技能技巧:良好的邀約溝通技巧,具備面試甄別能力;
4、態(tài)度:具有解決招聘問題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性、執(zhí)行力、責(zé)任心;
5、其它要求:會(huì)使用日常辦公軟件
招聘主管的具體職責(zé) 篇4
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程,執(zhí)行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調(diào)查、入職跟蹤等;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、人才市場、內(nèi)部推薦等),滿足公司的人才需求;
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制:
5、公司各種報(bào)表和人力資源分析;
招聘主管的具體職責(zé) 篇5
職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展需求,編制招聘計(jì)劃表,開展招聘工作,并不斷的拓展招聘渠道,精準(zhǔn)定位招聘渠道;
2、對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富,質(zhì)量高,確保滿足公司用人需求;
3、建立招聘數(shù)據(jù)管理體系,包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試測評(píng)、人才儲(chǔ)備等相關(guān)體系;
4、制作招聘數(shù)據(jù)表格,對招聘效果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析(招聘渠道,轉(zhuǎn)正通過率,優(yōu)秀員工留存率等)
5、負(fù)責(zé)分公司招聘團(tuán)隊(duì)的搭建以及分公司招聘負(fù)責(zé)人的培養(yǎng),每個(gè)月至少指導(dǎo)分公司日常招聘工作兩次
崗位要求:
1、全日制大專以上學(xué)歷,人力資源和心理專業(yè)優(yōu)先:
2、28歲以下,人力資源三年以上工作經(jīng)驗(yàn)(主要涉及招聘版塊),有大型公司招聘經(jīng)驗(yàn)或者教育行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮:
3、具有一定人力資源管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致且認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠承受一定的工作壓力
招聘主管的具體職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、獨(dú)立利用各種有效招聘途徑和渠道滿足公司各地區(qū)的招聘需求,完成每月招聘指標(biāo);
2、依據(jù)各項(xiàng)目招聘需求,招聘職位、學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí),實(shí)施招聘;
3、執(zhí)行并完善招聘工作流程,深度理解各種招聘渠道并進(jìn)行熟練運(yùn)用;
4、定期進(jìn)行招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析;
5、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司招聘甄選工作;
6、組織人才篩選及面試,建立高效的招聘流程;
7、拓展并完善各種渠道,校園資源,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
8、建立健全核心人才庫,做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備。
任職要求:
1、最低本科以上學(xué)歷,3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)招聘資源及招聘渠道,熟悉國家勞動(dòng)人事政策、法規(guī);
2、熟悉招聘流程以及各招聘渠道,具有招聘熱情,結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先;
3、良好的溝通能力和邏輯思維能力;
4、具有良好的職業(yè)道德,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;具備良好執(zhí)行力;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí);
招聘主管的具體職責(zé) 篇7
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)流程;
2.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃;
3.根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;
4. 負(fù)責(zé)崗前和崗中業(yè)務(wù)培訓(xùn)的授課;
5.負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)隊(duì)伍,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立和管理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)估;
7. 負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道和招聘任務(wù),滿足項(xiàng)目的人員需求;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇8
職責(zé):
1.充分理解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)目標(biāo)、工作內(nèi)容及內(nèi)部流程,明確用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃;
2.完成業(yè)務(wù)部門招聘指標(biāo),執(zhí)行人員甄選與面試工作 ;
3.鋪設(shè)與開拓各類招聘渠道,優(yōu)化部門招聘流程 ;
4.分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系,滿足公司的人才需求;
5.建立起一支專業(yè)的面試官隊(duì)伍,對初試、復(fù)試面試官進(jìn)行培養(yǎng)及考核 ;
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,樹立良好雇主品牌;
7.負(fù)責(zé)招聘部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
8.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職資格:
1.三年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn),對教育領(lǐng)域或者獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
3.優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘主管的具體職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行,完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道,了解人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、進(jìn)行職位分析,制定詳細(xì)的尋訪方案,選擇尋訪渠道;
4、搜索、評(píng)估、篩選候選人;
5、做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
6、相關(guān)信息的收集;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它業(yè)務(wù)。
任職資格:
1、致力于人事服務(wù)行業(yè),有招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、有同行業(yè)(人力資源服務(wù))工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、有責(zé)任心,能夠耐心和細(xì)心的解決客戶的問題,為人親和,做事主動(dòng);
4、性格大方,熱情開朗,善于溝通,團(tuán)隊(duì)合作能力好;
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇10
1、在人力資源領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司及下屬單位的日常人事管理工作;
2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;
4、負(fù)責(zé)編制公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;
5、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同管理,依法對所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;
7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報(bào)批手續(xù);
8、負(fù)責(zé)管-理-員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;
10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對策或建議;
11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;
12、負(fù)責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;
13、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);
14、完成人力資源交辦的其它工作任務(wù)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇11
1、根據(jù)組織管理目標(biāo),協(xié)調(diào)、匯總各部門人力需求,制定招聘計(jì)劃,確保人才供應(yīng);
2、執(zhí)行招聘計(jì)劃,按時(shí)、按要求招聘人才,確保人才招聘效果;
3、開拓及管理校園招聘渠道,追蹤招聘流程,維護(hù)校園良好關(guān)系;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略安排,進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌,學(xué)生人才就業(yè)的開發(fā);
5、簡歷篩選,人員邀約,組織面試,并進(jìn)行面試評(píng)估;
6、通過各種方法甄別人才,確保人才招聘效果;
招聘主管的具體職責(zé) 篇12
職責(zé):
1.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、現(xiàn)有編制、業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求。
2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草與定稿,并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修訂崗位說明書。
3.能夠獨(dú)立完成企業(yè)的中高端崗位的簡歷甄別、篩選、面試、錄用及試用期跟蹤等相關(guān)工作。
4.跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)、吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
5.定期進(jìn)行招聘總結(jié)與信息匯總,分析招聘過程中出現(xiàn)的問題,及時(shí)調(diào)整,不斷完善招聘流程,改進(jìn)細(xì)節(jié),提高招聘成功率,完善招聘體系。
5、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道,并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)行程緊密的合作關(guān)系。
6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。
任職資格:
1、全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備招聘營銷思維,能夠充分利用各種招聘營銷手段吸引外部人才。
3、熟悉勞動(dòng)法、國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)。
4、較強(qiáng)的職場責(zé)任心、有力的執(zhí)行力,能夠以結(jié)果為導(dǎo)向協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)工作挑戰(zhàn),工作中能夠獨(dú)擋一面。
招聘主管的具體職責(zé) 篇13
職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃;
2、完善公司的招聘流程和招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率;
3、熟悉利用各種招聘渠道,拓展新的招聘渠道,滿足公司的人才需求;
4、充分了解和掌握各崗位人員編制情況,在編人員情況,缺編情況;
5、執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立和維護(hù)人才庫,對公司崗位職責(zé)庫定期梳理和完善;
7、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和日常培訓(xùn)工作。
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè);
3、5年以上人力資源招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng);
招聘主管的具體職責(zé) 篇14
職責(zé):
1、收集并深刻理解用人部門和公司的用人需求;
2、根據(jù)公司的照片計(jì)劃,實(shí)施招聘工作,負(fù)責(zé)建立篩選、面試通知、面試接待、錄用流程等各環(huán)節(jié);
3、開拓維護(hù)優(yōu)化有效招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
4、建立健全企業(yè)人才庫,主動(dòng)了解業(yè)內(nèi)人才的動(dòng)態(tài)信息;
5、定期對照品效果進(jìn)行分析評(píng)估,提高招聘效率;
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
要求:
大學(xué)本科及以上學(xué)歷,3年以上人資工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
熟悉招聘流程,精通招聘、甄選的專業(yè)技能和技巧,理解基本的人才測評(píng)技術(shù);
良好的快部門溝通、協(xié)調(diào)能力,良好的服務(wù)及合作精神,能合理安排手頭的各項(xiàng)工作;
熟悉OFFICE辦公軟件操作,統(tǒng)籌能力強(qiáng),條理清晰,邏輯性強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇15
職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,設(shè)置相應(yīng)的崗位編制,撰寫崗位說明書。
2、全面負(fù)責(zé)公司招聘工作,把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn),按要求完成招聘任務(wù)。
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。
4、完善公司績效考核方案。
5、完善公司薪酬體系建設(shè)。
6、配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。
7、組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。
8、人事行政經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn),對人才甄選把控較高。
3、具備現(xiàn)代人力資源思維。
4、較好的親和力及執(zhí)行力。
招聘主管的具體職責(zé) 篇16
職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃與各下屬公司人員需求計(jì)劃,制訂并實(shí)施人員招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)公司招聘渠道的開展,為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、組織開展電話通知面試、參與初試、通知體檢、入職,做好背景調(diào)查等工作;
4、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào),做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作;
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,生物制藥、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、熟練使用辦公軟件;
3、性格外向,善于溝通與交流,有較強(qiáng)的的團(tuán)隊(duì)意識(shí);
4、邏輯思維能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇17
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
招聘主管的具體職責(zé) 篇18
職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)各種招聘工作統(tǒng)籌與管理;
2、熟悉各種招聘渠道,招聘策劃能力強(qiáng),有做過大型招聘會(huì)主,在乙方做過;
3、有各種渠道的資源,同時(shí)能整合各種招聘渠道,主動(dòng)、積極地物色合適的人才,及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求;
4、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的推進(jìn),跟蹤招聘過程的實(shí)施與執(zhí)行;
5、熟悉招聘面試流程和有招聘測評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),同時(shí)具備一定的基層管理能力;
6、樂觀自信,積極主動(dòng),思維敏捷,有較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,男女不限;
2、有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上主導(dǎo)招聘工作
經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用辦公軟件;
4、樂觀自信,積極主動(dòng),思維敏捷;
5、有一定的職場抗壓能力和情緒調(diào)節(jié)能力。
招聘主管的具體職責(zé) 篇19
1、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施和管理公司人才儲(chǔ)備資料庫,員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事異動(dòng)手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同簽訂、整理及保管;
2、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)并進(jìn)行人事數(shù)據(jù)呈現(xiàn)與分析;
3、 統(tǒng)計(jì)每月員工考勤及核算薪酬福利等事宜;
4、 負(fù)責(zé)員工社保資料的收集與管理及員工福利的申領(lǐng)、發(fā)放工作;
5、 協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃及相關(guān)的流程,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
招聘主管的具體職責(zé) 篇20
1、協(xié)助建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效等人力資源制度;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、做好其他人事行政方面管理的工作;
7、辦理公司建筑資質(zhì)及人員資質(zhì)的變更及延期,三類人員、特種工報(bào)考手續(xù);
招聘主管的具體職責(zé) 篇21
職責(zé):
1.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)每月招聘目標(biāo)的完成;
2.熟悉招聘和員工關(guān)系模塊,并有相關(guān)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)
3.員工溝通渠道的建設(shè),關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門與員工的溝通;
4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推動(dòng)執(zhí)行,并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
6.完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘及員工關(guān)系(熟悉教育行業(yè)與招聘渠道優(yōu)先考慮);
3、工作積極主動(dòng)、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
招聘主管的具體職責(zé) 篇22
職責(zé):
1、不斷優(yōu)化師資選聘流程和招聘體系,開拓新的招聘渠道資源
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)師資招聘需求,編制年度師資招聘計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)教師的招聘工作,維護(hù)校企關(guān)系和品牌建設(shè)
4、根據(jù)師資情況,制定崗前培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)新教師成長
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、識(shí)人能力強(qiáng),招聘技能專業(yè)強(qiáng),效率高
3、有1年及以上教育行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)者,或大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、形象氣質(zhì)佳,表達(dá)能力強(qiáng),良好職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀問題解決能力
招聘主管的具體職責(zé) 篇23
職責(zé):
1.協(xié)助人事經(jīng)理完善招聘體系;
2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃;
3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;
4.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;
5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)工作;
6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;
7.尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系;
8.勞務(wù)派遣渠道管理,詢價(jià)、咨詢、對接及部分管理工作。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識(shí),熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉國家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力,能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),善于學(xué)習(xí)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇24
職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
3、有進(jìn)取精神,勇于挑戰(zhàn)自我,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值;
4、愿意挑戰(zhàn)高薪,能適應(yīng)多種崗位轉(zhuǎn)換,愿意提高個(gè)人綜合能力;
5、有一定吃苦能力,有較強(qiáng)執(zhí)行力,有較強(qiáng)時(shí)間管理觀念。
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)
招聘主管的具體職責(zé) 篇25
職責(zé)
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,獨(dú)立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定校園招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系,推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);
5、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制,儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作,協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),教師招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉校園招聘流程及渠道,具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、性格開朗,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),以結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強(qiáng)。
招聘主管的具體職責(zé) 篇26
職責(zé):
、負(fù)責(zé)公司的招聘工作,完善公司的招聘流程和招聘體系
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)(包括招聘網(wǎng)、人才市場、校園招聘及公司內(nèi)部等)
3、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初面、入職安排及后續(xù)跟進(jìn)等工作
4、建立儲(chǔ)備人才庫和人才儲(chǔ)備機(jī)制
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職資格:
1、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)
2、保密意識(shí)強(qiáng),有責(zé)任心,勤勉上進(jìn),在工作上能以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己
3、具備良好的文檔整理及撰寫能力、執(zhí)行能力、口頭表達(dá)能力
4、具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力、問題解決能力、分析能力
5、有獵頭公司從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮
招聘主管的具體職責(zé) 篇27
職責(zé):
1、制定招聘計(jì)劃,獨(dú)立組織完成招聘工作,確保招聘效果。
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù),優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率。
3、不斷拓寬有效招聘渠道,以確保獲得更多的有效簡歷。
4、組織建立各類職位的招聘標(biāo)準(zhǔn),完善測評(píng)手段,確保錄用合格人員。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6、負(fù)責(zé)校園招聘的計(jì)劃與實(shí)施。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn),精通招聘模塊,有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練運(yùn)用各種招聘面試方法,對招聘體系有較深刻的理解。
4、有很強(qiáng)的成就導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行力,工作富有激情,具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。