公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé)（精選29篇）

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇1

　　1、打理招聘平臺(tái);

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇2

　　1、負(fù)責(zé)開(kāi)拓/維護(hù)公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報(bào)表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績(jī)效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問(wèn);

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

　　7、上級(jí)交代的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇3

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求，滿(mǎn)足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需要。

　　2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)。

　　3.組織和實(shí)施線(xiàn)下通用技能培訓(xùn)課程、新員工培訓(xùn)等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇4

　　1. 負(fù)責(zé)組織、安排公司的招聘、面試、復(fù)試及評(píng)價(jià)工作;

　　2. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　4. 負(fù)責(zé)公司社保、勞動(dòng)合同、人事檔案等工作;

　　5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績(jī)效考核體系;

　　6. 負(fù)責(zé)其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇5

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo);

　　2. 負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動(dòng)用工;

　　5. 負(fù)責(zé)組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6. 與物業(yè)對(duì)接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù);

　　7. 辦公用品、員工福利的采購(gòu)和管理，固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn);

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等;

　　9. 嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門(mén)有關(guān)工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇6

　　1、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理支撐區(qū)域利潤(rùn)目標(biāo)的達(dá)成，承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃到子公司的落地執(zhí)行;

　　2、確定子公司人才需求規(guī)劃，引進(jìn)人才，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　3、協(xié)助子公司搭建人才梯隊(duì)，識(shí)別潛力干部，組織并執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目;

　　4、子公司績(jī)效管理體系的落地實(shí)施，并對(duì)績(jī)效管理結(jié)果熟練應(yīng)用;

　　5、作為業(yè)務(wù)單元的HR合作伙伴，統(tǒng)籌子公司人力資源整體工作，通過(guò)人力資源領(lǐng)域各模塊的運(yùn)作，促進(jìn)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成;

　　6、日常子公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，能針對(duì)流程進(jìn)行優(yōu)化，并及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并跟蹤處理結(jié)果。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇7

　　1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營(yíng)運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估;

　　4.推動(dòng)員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會(huì)協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲(chǔ)備工作;

　　6.及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)

　　1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、勞動(dòng)合同管理，辦理用工、退工手續(xù);

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇9

　　1.在各大網(wǎng)站上面或者各個(gè)渠道發(fā)布招聘信息，收集最新應(yīng)聘者的資料,對(duì)于符合要求的,進(jìn)行電話(huà)面試,安排面試時(shí)間;

　　2.主動(dòng)下載或搜集其他有效途徑挖掘合適候選人;

　　3.與通過(guò)面試的人員溝通面試情況，后續(xù)跟進(jìn)入職情況;

　　4. 負(fù)責(zé)日常業(yè)務(wù)部門(mén)員工入、離職調(diào)等工作的跟進(jìn);

　　5.完成上級(jí)交待的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇10

　　1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門(mén)的考勤統(tǒng)計(jì)，審核工資表，匯總員工每月基本工資、績(jī)效工資等薪酬數(shù)據(jù);

　　2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施，配合其他部門(mén)工作;

　　5、幫助建立員工關(guān)系管理，有活動(dòng)組織策劃能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

　　6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇11

　　1、協(xié)助完成人力資源管理、薪酬管理、績(jī)效管理、福利管理等相關(guān)制度執(zhí)行和監(jiān)督工作

　　2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

　　3、辦理入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、管理勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)糾紛等

　　4、管理人事檔案和完善各類(lèi)電子臺(tái)賬

　　5、負(fù)責(zé)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)工作

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)：

　　1，負(fù)責(zé)實(shí)施執(zhí)行招聘工作，運(yùn)用專(zhuān)業(yè)面試和人才測(cè)評(píng)方法來(lái)實(shí)施各崗位面試評(píng)估工作;

　　2，深入了解公司企業(yè)文化，宣傳營(yíng)造公司企業(yè)文化氛圍，負(fù)責(zé)員工日常溝通和人員關(guān)系建立;

　　3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動(dòng)態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;

　　4，制定合理的公平競(jìng)爭(zhēng)體系制度，合理的員工激勵(lì)獎(jiǎng)懲制度;

　　5，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，建立，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度及流程;

　　6，負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)項(xiàng)目的需求制定，實(shí)施，反饋等工作;

　　7，定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析;

　　8，定期進(jìn)行招聘效果分析，不斷改進(jìn)招聘體系;

　　任職要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專(zhuān)業(yè)背景優(yōu)先;

　　2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨(dú)立操作招聘實(shí)施;

　　3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識(shí)，

　　4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

　　5、具有良好的語(yǔ)言與文字表達(dá)能力;

　　6、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);

　　7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;

　　8、有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開(kāi)朗，具備強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇13

　　1、根據(jù)公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計(jì)劃;

　　2、制定關(guān)鍵人才引進(jìn)及定向招聘方案并跟進(jìn)實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)日常社會(huì)招聘和校園招聘的實(shí)施;

　　4、定期進(jìn)行招聘分析和評(píng)估，并及時(shí)開(kāi)拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專(zhuān)業(yè)性及效率;

　　5、建立人力資源儲(chǔ)備池，更新外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，為各單位人才儲(chǔ)備提供有力支撐。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇14

　　1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度。

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，簽署和更新勞動(dòng)合同。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、執(zhí)行績(jī)效考核流程。

　　7、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng)。

　　9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇15

　　1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn);

　　2、協(xié)助國(guó)內(nèi)總部員工入離職手續(xù)的辦理，確保入職、離職、員工異動(dòng)的等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理及時(shí)跟進(jìn);

　　3、協(xié)助雇主品牌類(lèi)工作開(kāi)展，協(xié)助內(nèi)地各項(xiàng)員工活動(dòng)的落地執(zhí)行，適時(shí)提出合理化/創(chuàng)新化的建議或想法;

　　4、完成部門(mén)文書(shū)、行政類(lèi)事務(wù)性工作，如日常數(shù)據(jù)報(bào)表的整理，商業(yè)保險(xiǎn)保單整理、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)架構(gòu)信息更新等，確保相關(guān)項(xiàng)目按時(shí)執(zhí)行。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇16

　　1.負(fù)責(zé)公司的校園關(guān)系建設(shè)與維護(hù)、校企合作、宣講會(huì)籌備和落地等工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司對(duì)目標(biāo)高校高質(zhì)量學(xué)生的開(kāi)源、吸引和招聘工作;

　　3.負(fù)責(zé)承接母公司與業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘項(xiàng)目性工作，以達(dá)成招聘目標(biāo);

　　4.運(yùn)用數(shù)據(jù)化招聘思維，對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果所呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)作深入全面的分析，為不斷優(yōu)化招聘策略提供依據(jù)。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇17

　　1、根據(jù)公司人才計(jì)劃，完成空缺崗位招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng);

　　5、協(xié)助上級(jí)建立健全公司培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

　　6、完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇18

　　1、在事業(yè)部?jī)?nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執(zhí)行;

　　2、熟悉事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠(chǎng)的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠(chǎng)薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;

　　3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書(shū)梳理等工作;

　　4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部?jī)?nèi)各工廠(chǎng)的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開(kāi)展及檢查;

　　5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;

　　8、完全履行HRBP的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇19

　　完善公司人事規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查制度貫徹執(zhí)行;

　　執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)規(guī)范及流程;

　　負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、人員檔案和基礎(chǔ)信息的更新維護(hù);

　　負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、津貼補(bǔ)貼等福利待遇的申報(bào)、停止、統(tǒng)計(jì)、理賠及宣傳解釋、分析工作;

　　負(fù)責(zé)管理維護(hù)ERP系統(tǒng)人力資源流程，流程申報(bào)與制度規(guī)范保持一致;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)，簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)邀約等面試組織工作;

　　2、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃企業(yè)文化各類(lèi)活動(dòng);

　　3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

　　4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù)，固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)，及其他日常行政工作;

　　5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、 大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

　　2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、 組織策劃能力強(qiáng)，思維活躍，具有較強(qiáng)的洞察力，有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4、 開(kāi)朗、樂(lè)觀(guān)向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

　　5、 福利待遇：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇21

　　1. 職位管理：深入業(yè)務(wù)線(xiàn)，了解崗位實(shí)際需求，并通過(guò)合理渠道發(fā)布;

　　2. 合理規(guī)劃，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通過(guò)人際網(wǎng)絡(luò)，招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦等多種渠道獲取候選人，并能實(shí)施建立關(guān)鍵崗位人才庫(kù);

　　4. 面試評(píng)估和面試管理，把控面試環(huán)節(jié)，合理推進(jìn)招聘進(jìn)程，并對(duì)候選人及時(shí)反饋;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇22

　　1. 協(xié)助相關(guān)部門(mén)辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)

　　2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作

　　3. 負(fù)責(zé)公司的重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。

　　4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。

　　5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會(huì)議紀(jì)要和資料文書(shū)編寫(xiě)等

　　6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表

　　7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇23

　　1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展招聘相關(guān)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　2、按照公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃，協(xié)助各類(lèi)培訓(xùn)工作的開(kāi)展，負(fù)責(zé)完成新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的各項(xiàng)工作，參與相關(guān)談判、洽商工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司人力資源類(lèi)檔案管理工作。

　　5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理，完成公司各部門(mén)及員工績(jī)效考核相關(guān)工作。

　　6、完成部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作。

　　7、完成臨時(shí)交辦的其他工作。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇24

　　1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘;

　　3、負(fù)責(zé)人員培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)人員日常管理和考核;

　　5、負(fù)責(zé)工資審核;

　　6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;

　　7、負(fù)責(zé)不合格人員的辭退

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇25

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　3、擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　5、進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書(shū)以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評(píng)估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司薪酬體系相關(guān)規(guī)定或方案核算員工薪資;

　　2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)日常招聘，主要指一線(xiàn)技術(shù)工與生產(chǎn)辦公系統(tǒng)人員的招聘與配置;

　　3、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)入離職人員手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，員工檔案整理等;

　　4、負(fù)責(zé)員工工傷、社保等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　5、負(fù)責(zé)公司日�？记诟�新、每月考勤核算等。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇27

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)需求計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷并安排人員面試，跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

　　2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

　　3、維護(hù)人員信息，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效等相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí)，意向在人力資源方向長(zhǎng)期發(fā)展;

　　3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，基本的文書(shū)寫(xiě)作能力;

　　4、性格外向，踏實(shí)細(xì)心，中共黨員優(yōu)先。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇28

　　職責(zé)：

　　1. 負(fù)責(zé)員工考勤及紀(jì)律管理;

　　2. 新員工的招聘及入職辦理;

　　3. 處理辦公室的日常事務(wù)及接待;

　　4. 商務(wù)信函的收發(fā)， 信息的傳達(dá)及管理;

　　5. 負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、管理，不定時(shí)檢查用品庫(kù)存，及時(shí)做好后勤保障工作;

　　6. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理;

　　7. 負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生監(jiān)督及維護(hù)。

　　任職要求：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，熟練操作常用辦公軟件。

　　2.有較好的語(yǔ)言組織、表達(dá)能力，思維敏捷，有責(zé)任心;

　　3.親和力強(qiáng)，善于人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和溝通;具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　4.踏實(shí)細(xì)心、愛(ài)崗敬業(yè)、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

公司人力資源專(zhuān)員的崗位職責(zé) 篇29

　　1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

　　2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建設(shè)公司人才庫(kù)

　　5.獨(dú)立開(kāi)展招聘工作：負(fù)責(zé)電話(huà)邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作，對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

　　6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門(mén)的培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開(kāi)展培訓(xùn)的相關(guān)工作，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤，做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

　　7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度，組織和協(xié)調(diào)各部門(mén)的績(jī)效考核工作，反饋各部門(mén)考核結(jié)果