公司人力資源專員的崗位職責（精選14篇）

公司人力資源專員的崗位職責 篇1

　　1. 根據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標;

　　2. 負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程;

　　4. 員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動用工;

　　5. 負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6. 與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護;

　　7. 辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點;

　　8. 協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等;

　　9. 嚴格執(zhí)行領(lǐng)導交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責 篇2

　　1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

　　2、負責員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理，人事報表的制作及完善;

　　3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

　　4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

　　5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;

　　6、協(xié)助組織企業(yè)培訓活動，培訓結(jié)果跟蹤;

　　7、上級交代的其他工作。

公司人力資源專員的崗位職責 篇3

　　1.根據(jù)業(yè)務(wù)部門招聘需求，滿足業(yè)務(wù)部門用人需要。

　　2.員工關(guān)系工作支持和管理，確保及時、準確、合規(guī)。

　　3.組織和實施線下通用技能培訓課程、新員工培訓等。

　　4.其他人力資源的配合工作。

公司人力資源專員的崗位職責 篇4

　　1. 負責組織、安排公司的招聘、面試、復試及評價工作;

　　2. 負責勞動用工關(guān)系管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理;

　　3. 協(xié)助制定年度培訓計劃并組織實施;

　　4. 負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

　　5. 協(xié)助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

　　6. 負責其他人力資源基礎(chǔ)事務(wù)工作;

公司人力資源專員的崗位職責 篇5

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入離職辦理;

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責 篇6

　　1.負責修改、草擬人力資源相關(guān)制度流程表單并跟蹤執(zhí)行;

　　2.負責招聘計劃實施，負責入離職、調(diào)崗等相關(guān)手續(xù)辦理及文件草擬發(fā)布;

　　3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協(xié)議簽訂工作;

　　4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發(fā)放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的制作以及薪酬庫建立工作;

　　5.負責員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預(yù)防;

　　6.負責行政相關(guān)工作，包括但不限于行政巡訪，會務(wù)組織協(xié)調(diào)服務(wù)等工作;

　　7.領(lǐng)導臨時安排的其他事項;

公司人力資源專員的崗位職責 篇7

　　根據(jù)公司人才需求，制定并開展招聘工作，能在招聘周期內(nèi)高效完成任務(wù)

　　負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;

　　對優(yōu)秀簡歷的篩選、面試邀約以及面試評估;

　　試用期管理跟進入職新人，并持續(xù)儲備優(yōu)秀人才;

　　負責人力資源其他模塊相關(guān)工作，員工關(guān)系、績效考核跟進等

公司人力資源專員的崗位職責 篇8

　　職責

　　1、負責依據(jù)公司績效管理辦法，協(xié)助各部門做好月度績效考核; 跟進各部門績效考評過程，及時發(fā)現(xiàn)和解決出現(xiàn)的問題，完善績效考核制度;負責考核結(jié)果的跟進與應(yīng)用，為運營管理決策提供信息支持。

　　2、負責建立和完善公司內(nèi)部的培訓體系，包括講師體系、培訓課程體系、教材體系;負責新員工培訓公共課授課、培訓考核、考核結(jié)果匯總;負責月底、季度、年度培訓規(guī)劃，外部培訓機構(gòu)甄選及建議。

　　3、根據(jù)人員定崗定編，并評審各中心人力增補需求，匯編年度/月度招聘計劃;開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質(zhì)量。

　　4、負責公司企業(yè)文化的宣貫、推廣及執(zhí)行，組織實施各類企業(yè)文化推廣活動。

　　任職資格

　　1、�？萍耙陨蠈W歷，至少5年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

　　2、對人力資源各模塊有深入的認識，在績效、培訓、招聘模塊能夠獨當一面;

　　3、對人員組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

　　4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

　　5、熟練使用Word/Excel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

　　6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力，責任心、事業(yè)心強;

　　7、能承受壓力，服從上級安排。

公司人力資源專員的崗位職責 篇9

　　職責

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷(985、211畢業(yè)優(yōu)先);

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

公司人力資源專員的崗位職責 篇10

　　1、執(zhí)行公司招聘需求，及時發(fā)布、更新招聘信息，維護招聘網(wǎng)站，組織戶外、現(xiàn)場招聘會。

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，做好人力工作支持;

　　3、協(xié)助管理部門人事日常運營工作;

　　4、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風險。

公司人力資源專員的崗位職責 篇11

　　職責：

　　1、執(zhí)行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

　　2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調(diào)動等手續(xù);

　　3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理匯總;

　　4、跟進公司社保、公積金事務(wù)，負責人事對外事務(wù)辦理;

　　5、考勤管理及薪資核算;

　　6、完成上級安排的其它事務(wù)性工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，20xx或20xx應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源管理專業(yè)畢業(yè);

　　2、對人力資源工作有一定認知，并有志從事人力資源工作;

　　3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協(xié)調(diào)能力強。

公司人力資源專員的崗位職責 篇12

　　1、協(xié)助完成招聘任務(wù)及統(tǒng)計報表;

　　2、維護和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、建立并維護公司的人才庫;

　　4、新員工入、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理;

　　5、考勤管理;

　　6、負責辦公室的文件管理，負責文案及各種實施方案;

　　7、公司節(jié)假日及福利活動的策劃與執(zhí)行;

　　8、完成日常行政事務(wù)

　　9、領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

公司人力資源專員的崗位職責 篇13

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

　　2、了解物流、供應(yīng)鏈、進出口等用人需求，制定招聘計劃并組織實施;

　　3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;

　　4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

　　6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

公司人力資源專員的崗位職責 篇14

　　1. 協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;

　　2. 根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;

　　3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;

　　4. 收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;

　　5. 接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;

　　6.員工檔案、入離職等資料整理;

　　7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。