行政人力資源專員的崗位職責(zé)(精選29篇)
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;
3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作,起草部門工作報告、總結(jié)等文件;
4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關(guān)工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉勞動法律法規(guī),有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗,有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊協(xié)作精神;
4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2
執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn),績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;
員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,維護(hù)員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;
制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;
負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);
其他行政人事相關(guān)工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;
4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;
5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;
6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;
7、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);
8、維護(hù)員工關(guān)系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;
9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計,審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);
2、具有多渠道招聘經(jīng)驗,能獨立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實操流程和各類規(guī)章的實施,配合其他部門工作;
5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動組織策劃能力,具有較強的團(tuán)隊意識;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實公司人力資源各項模塊的建設(shè)與管理工作;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;
3、建立員工成長通道,推動團(tuán)隊同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;
4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機制,強化培訓(xùn)理念;督促、落實培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;
5、完善公司薪酬激勵體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵機制;
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6
職責(zé):
1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等;
2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;
3、跟蹤勞動合同的簽訂、續(xù)簽等工作;
4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺人力資源模塊的相關(guān)操作;
5、企業(yè)文化建設(shè)活動相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;
6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;
7、協(xié)助上級處理其他日常事務(wù)。
崗位要求:
1、 管理類相關(guān)專業(yè)?苹蛞陨蠈W(xué)歷;
2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識儲備,能獨立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;
3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);
4、 責(zé)任心強,仔細(xì)認(rèn)真,具有強烈的服務(wù)意識及自我驅(qū)動力;
5、 溝通能力良好,團(tuán)隊協(xié)作能力及意識強;
6、熟練操作各類辦公軟件。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7
1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動,以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8
1.負(fù)責(zé)收集、核對、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);
2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項;
3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9
職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;
2、 負(fù)責(zé)推動公司企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃企業(yè)文化各類活動;
3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;
4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購,及其他日常行政工作;
5、 完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、 大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、 組織策劃能力強,思維活躍,具有較強的洞察力,有主持的經(jīng)驗優(yōu)先;
4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;
5、 福利待遇:五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅游、節(jié)日福利。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10
1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;
2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會議后勤工作;
4、完成上級交辦的其他任務(wù)。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11
1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護(hù)招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,協(xié)助做好公司行政后勤工作。
4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12
1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;
2、建立員工檔案庫,負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時歸檔并更新相關(guān)資料;
3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽,處理與勞動合同相關(guān)的一切工作;
4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動外派等異動手續(xù);
5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;
6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃,組織發(fā)展,人事運營等工作;
7、協(xié)助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;
8、對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪;
9、協(xié)助公司集體活動組織與安排、節(jié)假日慰問等;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13
根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助公司規(guī)劃和實施招聘需求。
負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動關(guān)系管理
負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作
負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作
協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14
職責(zé)
1、根據(jù)需求計劃,篩選簡歷并安排人員面試,跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;
2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);
3、維護(hù)人員信息,及時掌握員工思想動態(tài);
4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識,意向在人力資源方向長期發(fā)展;
3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,基本的文書寫作能力;
4、性格外向,踏實細(xì)心,中共黨員優(yōu)先。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,進(jìn)行組織診斷;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實施;
3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;
4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16
1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;
3、負(fù)責(zé)員工績效考評工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對管理人員進(jìn)行考核;
4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動態(tài),及時提出對策或建議;
5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果
6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。
7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度。
8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17
1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護(hù)招聘信息,并組織具體的面試工作;
3.負(fù)責(zé)績效考核,并對考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計;
4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;
5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報、五險一金的管理;
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團(tuán)建活動,員工關(guān)懷活動,執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;
2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求,制定招聘計劃并組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;
5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評估招聘效果;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19
1、負(fù)責(zé)收集招聘信息,開展招聘相關(guān)工作
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;
2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報表的制作及完善;
3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;
4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;
5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,員工福利、員工活動及年會統(tǒng)籌策劃與舉辦;
6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動,培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;
7、上級交代的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21
1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;
2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;
3.統(tǒng)計分析各類人力資源數(shù)據(jù);
4.完成公司交辦的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇22
1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布、更新招聘職位;
2、跟進(jìn)面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等
3、人員入離職異動管理,提高新員工的留存率和消除離職員工
的負(fù)面情緒;
4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價值觀的落地和推動,營造員工切身參
與、有體感,把企業(yè)文化灌輸?shù)絺人意識中。
6、公司行政費用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理
7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會的后勤管理 、行政預(yù)算)
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇23
1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù),入離職信息及時更新和錄入;
2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理,并且每月更新維護(hù)相關(guān)報表;
3. 根據(jù)公司招聘需求,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程,包括但不限于發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選,預(yù)約面試,跟蹤招聘等;
4. 執(zhí)行人力資源管理各項事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作;
5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進(jìn);
2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;
3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;
4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;
6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的保存;
7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;
8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動態(tài);
9、參與其他人力資源項目等;
10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;
11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇25
1 組織發(fā)展
1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。
2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。
3) 參與組織診斷的開展和實施。
4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。
2 績效管理
1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實施,并對績效管理進(jìn)行動態(tài)跟蹤。
2) 負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。
3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。
4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。
5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。
6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。
7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。
3 項目激勵管理
1) 參與起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。
2) 與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進(jìn)度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。
4 上級交辦的其他事項
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇26
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇27
1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動管理,及時更新員工的個人信息和資料;
2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);
3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實施;
4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動安排等。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇28
1、協(xié)助上級執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護(hù)人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、執(zhí)行績效考核流程。
7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險、住房公積金、商業(yè)保險等相關(guān)手續(xù),組織員工活動。
9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇29
負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運作,保證人事服務(wù)工作的及時性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時/穩(wěn)崗補貼申請,殘疾人年度申報,勞動就業(yè)情況申報,系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;
就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;
負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;
協(xié)助人力資源共享項目的實施落地工作;
完成上級安排的其他工作任務(wù)。