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行政人力資源專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-03-17

行政人力資源專員的崗位職責(zé)(精選29篇)

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;

  2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計(jì)與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)會(huì)議與培訓(xùn)的籌備工作,起草部門工作報(bào)告、總結(jié)等文件;

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時(shí)了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  5、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù),做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;

  6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動(dòng)積極,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;

  5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇2

  執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn),績效評(píng)估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計(jì);

  員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,維護(hù)員工信息,核算員工的薪酬、社會(huì)保障福利等事宜;

  制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng);

  負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

  其他行政人事相關(guān)工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃;

  2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲(chǔ)備;

  5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;

  6、組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;

  7、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系,辦理各種勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);

  8、維護(hù)員工關(guān)系,組織員工活動(dòng),提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力;

  9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗(yàn)限制);

  3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

  6、穩(wěn)定的個(gè)人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門的考勤統(tǒng)計(jì),審核工資表,匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù);

  2、具有多渠道招聘經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立執(zhí)行社招、校招、獵頭等工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)操流程和各類規(guī)章的實(shí)施,配合其他部門工作;

  5、幫助建立員工關(guān)系管理,有活動(dòng)組織策劃能力,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí);

  6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司人力整體戰(zhàn)略規(guī)劃,完善人力資源管理體系的建立,分解落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)模塊的建設(shè)與管理工作;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)進(jìn)行公司組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與人力部署工作;

  3、建立員工成長通道,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)同步成長,負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)與公司人才池的建設(shè)工作;

  4、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)體系,建立培訓(xùn)機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn)理念;督促、落實(shí)培訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果;

  5、完善公司薪酬激勵(lì)體系,協(xié)調(diào)各部門資源建立行之有效的激勵(lì)機(jī)制;

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇6

  職責(zé):

  1、日常人事操作流程,例如:社保、公積金、薪資結(jié)算、入離職、考勤休假統(tǒng)計(jì)、人員信息更新等;

  2、日常招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放OFFER等;

  3、跟蹤勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等工作;

  4、OA系統(tǒng)及釘釘后臺(tái)人力資源模塊的相關(guān)操作;

  5、企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)相關(guān)工作的組織與執(zhí)行;

  6、企業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織與執(zhí)行;

  7、協(xié)助上級(jí)處理其他日常事務(wù)。

  崗位要求:

  1、 管理類相關(guān)專業(yè)?苹蛞陨蠈W(xué)歷;

  2、 具備基礎(chǔ)人力資源知識(shí)儲(chǔ)備,能獨(dú)立完成專業(yè)內(nèi)常規(guī)事務(wù)性工作;

  3、 熟悉人力資源相關(guān)模塊的國家政策及法律法規(guī);

  4、 責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)及自我驅(qū)動(dòng)力;

  5、 溝通能力良好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及意識(shí)強(qiáng);

  6、熟練操作各類辦公軟件。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇7

  1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等),完成招聘要求;

  2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評(píng)等)的管理;

  3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn),建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

  4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化,策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng),以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

  5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇8

  1.負(fù)責(zé)收集、核對(duì)、溝通薪酬基礎(chǔ)數(shù)據(jù);

  2.負(fù)責(zé)協(xié)助招聘部分工作事項(xiàng);

  3.負(fù)責(zé)協(xié)助完成集團(tuán)對(duì)分院人資的日常工作事項(xiàng)檢查;

  4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇9

  職責(zé):

  1、 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù),簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

  2、 負(fù)責(zé)推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),組織、策劃企業(yè)文化各類活動(dòng);

  3、 負(fù)責(zé)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等工作;

  4、 負(fù)責(zé)公司設(shè)施設(shè)備的維護(hù),固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購,及其他日常行政工作;

  5、 完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、 大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、 組織策劃能力強(qiáng),思維活躍,具有較強(qiáng)的洞察力,有主持的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強(qiáng)、有耐心、有親和力;

  5、 福利待遇:五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助招聘、績效考核、薪酬管理等工作;

  2、協(xié)助辦理檔案管理、考勤管理等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)日常人事工作溝通以及行政、會(huì)議后勤工作;

  4、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇11

  1、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù),維護(hù)招聘網(wǎng)站,發(fā)布、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程。

  3、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),協(xié)助做好公司行政后勤工作。

  4、負(fù)責(zé)公司各種文件的起草、整理,及會(huì)議記錄等工作。

  5、公司企業(yè)文化的建立、維護(hù)。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇12

  1、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度及流程、表格等;

  2、建立員工檔案庫,負(fù)責(zé)員工人事檔案及部門檔案的管理,各類資料的登記、分類、立卷、及時(shí)歸檔并更新相關(guān)資料;

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂及續(xù)簽,處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的一切工作;

  4、負(fù)責(zé)員工的入離職解聘晉升調(diào)動(dòng)外派等異動(dòng)手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)公司福利管理工作;

  6、協(xié)助部門人力資源規(guī)劃,組織發(fā)展,人事運(yùn)營等工作;

  7、協(xié)助組織人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

  8、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪;

  9、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排、節(jié)假日慰問等;

  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇13

  根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助公司規(guī)劃和實(shí)施招聘需求。

  負(fù)責(zé)員工合同簽訂和勞動(dòng)關(guān)系管理

  負(fù)責(zé)人事檔案建立和管理工作

  負(fù)責(zé)新入職員工的培訓(xùn)工作

  協(xié)助總經(jīng)理內(nèi)部人員管理以及任務(wù)處理

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇14

  職責(zé)

  1、根據(jù)需求計(jì)劃,篩選簡歷并安排人員面試,跟進(jìn)員工招聘錄用全流程;

  2、辦理及跟進(jìn)員工入職、續(xù)用、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)手續(xù);

  3、維護(hù)人員信息,及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài);

  4、協(xié)助開展培訓(xùn)、績效等相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、統(tǒng)招公辦學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、熟悉人力資源各模塊相關(guān)知識(shí),意向在人力資源方向長期發(fā)展;

  3、具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,基本的文書寫作能力;

  4、性格外向,踏實(shí)細(xì)心,中共黨員優(yōu)先。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇15

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測(cè)業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀,進(jìn)行組織診斷;

  2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作;

  4、及時(shí)溝通與處理管理過程中重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇16

  1、執(zhí)行公司有關(guān)人事、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

  2、負(fù)責(zé)公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

  3、負(fù)責(zé)員工績效考評(píng)工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對(duì)管理人員進(jìn)行考核;

  4、負(fù)責(zé)員工思想工作,掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)提出對(duì)策或建議;

  5、負(fù)責(zé)公司員工入職前培訓(xùn),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果

  6、負(fù)責(zé)學(xué)校管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

  7、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊(cè)、 公司招聘制度。

  8、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇17

  1.完善公司人力資源、行政的相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;

  2.負(fù)責(zé)招聘渠道拓展,發(fā)布、維護(hù)招聘信息,并組織具體的面試工作;

  3.負(fù)責(zé)績效考核,并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);

  4.負(fù)責(zé)公司各部門的薪資核算工作;

  5.負(fù)責(zé)員工入離職管理、地稅申報(bào)、五險(xiǎn)一金的管理;

  6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作的開展,定期組織團(tuán)建活動(dòng),員工關(guān)懷活動(dòng),執(zhí)行員工福利政策,暢通溝通渠道,有效解決勞資糾紛。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇18

  1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程;

  2、了解物流、供應(yīng)鏈、進(jìn)出口等用人需求,制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

  3、擬定招聘方案,組織實(shí)施招聘活動(dòng);

  4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

  5、進(jìn)行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

  6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行,分析、評(píng)估招聘效果;

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇19

  1、負(fù)責(zé)收集招聘信息,開展招聘相關(guān)工作

  2、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);

  3、管理人事檔案

  4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;

  5、策劃和安排公司員工活動(dòng)和福利及社保事宜;

  6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇20

  1、負(fù)責(zé)開拓/維護(hù)公司招聘渠道,做好公司人員招聘、人才發(fā)展等工作;

  2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及人事檔案管理,人事報(bào)表的制作及完善;

  3、定期反饋有關(guān)薪資、績效、人員等制度的執(zhí)行情況及提出完善建議;

  4、準(zhǔn)確宣導(dǎo)、落實(shí)公司的各種制度和通知,處理員工投訴、糾紛并解答相關(guān)疑問;

  5、協(xié)助企業(yè)文化的搭建與完善,員工福利、員工活動(dòng)及年會(huì)統(tǒng)籌策劃與舉辦;

  6、協(xié)助組織企業(yè)培訓(xùn)活動(dòng),培訓(xùn)結(jié)果跟蹤;

  7、上級(jí)交代的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇21

  1.參與人力資源各模塊工作,包括人才培養(yǎng)、績效考核、企業(yè)文化等;

  2.協(xié)助起草、修改、完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,編寫人力資源制度及有關(guān)公文;

  3.統(tǒng)計(jì)分析各類人力資源數(shù)據(jù);

  4.完成公司交辦的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇22

  1、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道,發(fā)布、更新招聘職位;

  2、跟進(jìn)面試全流程,包括但不限于需求溝通、人才搜尋、面試安排、結(jié)果反饋等

  3、人員入離職異動(dòng)管理,提高新員工的留存率和消除離職員工

  的負(fù)面情緒;

  4、創(chuàng)造積極向上的工作氛圍;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化、核心價(jià)值觀的落地和推動(dòng),營造員工切身參

  與、有體感,把企業(yè)文化灌輸?shù)絺(gè)人意識(shí)中。

  6、公司行政費(fèi)用的管控、固定資產(chǎn)采購和管理

  7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)部門完成各工作(大型接待、大型會(huì)的后勤管理 、行政預(yù)算)

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇23

  1. 負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)維護(hù),入離職信息及時(shí)更新和錄入;

  2. 負(fù)責(zé)招退工辦理和公司人員檔案管理,并且每月更新維護(hù)相關(guān)報(bào)表;

  3. 根據(jù)公司招聘需求,負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘流程,包括但不限于發(fā)布招聘信息,進(jìn)行簡歷篩選,預(yù)約面試,跟蹤招聘等;

  4. 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門工作;

  5. 其他人事經(jīng)理分配的人事工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇24

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

  2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);

  9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

  10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇25

  1 組織發(fā)展

  1) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進(jìn)。

  2) 完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級(jí)的定期梳理和檢查。

  3) 參與組織診斷的開展和實(shí)施。

  4) 負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2 績效管理

  1) 參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的組織實(shí)施,并對(duì)績效管理進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。

  2) 負(fù)責(zé)各個(gè)層級(jí)的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實(shí)施工作。

  3) 根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進(jìn)績效結(jié)果。

  4) 負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評(píng)估等管理工作。

  5) 負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實(shí)施。

  6) 負(fù)責(zé)貝達(dá)之匠,季度之星,年度評(píng)優(yōu)等評(píng)比工作的組織和實(shí)施。

  7) 負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實(shí)施。

  3 項(xiàng)目激勵(lì)管理

  1) 參與起草和修訂各項(xiàng)目激勵(lì)制度,并監(jiān)控實(shí)施;根據(jù)實(shí)施的情況進(jìn)行訂定期的制度優(yōu)化。

  2) 與各工作組秘書對(duì)接,動(dòng)態(tài)了解項(xiàng)目進(jìn)度并定期報(bào)告異常情況;支持和監(jiān)控項(xiàng)目激勵(lì)制度實(shí)施。

  4 上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇26

  1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);

  4、跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作;

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇27

  1.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)及其他人員異動(dòng)管理,及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  2.負(fù)責(zé)建立和維護(hù)人事檔案、公司企業(yè)微信及人事系統(tǒng)維護(hù);

  3.負(fù)責(zé)招聘工作,如應(yīng)聘人員的邀約、面試接待,參與面試,Offer談判等全流程招聘實(shí)施;

  4.協(xié)助企業(yè)文化及員工關(guān)系工作,包括新人關(guān)懷、文體活動(dòng)安排等。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇28

  1、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度。

  2、建立、維護(hù)人事檔案,簽署和更新勞動(dòng)合同。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

  6、執(zhí)行績效考核流程。

  7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

  8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù),組織員工活動(dòng)。

  9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

行政人力資源專員的崗位職責(zé) 篇29

  負(fù)責(zé)共享服務(wù)中心日常的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)事務(wù)的規(guī)范運(yùn)作,保證人事服務(wù)工作的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。包括但不限于:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),員工檔案和勞動(dòng)合同管理,社保/公積金/商業(yè)保險(xiǎn)管理,外籍人簽證,各類員工證明出具,特殊工時(shí)/穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng),殘疾人年度申報(bào),勞動(dòng)就業(yè)情況申報(bào),系統(tǒng)數(shù)據(jù)上傳等;

  就共享服務(wù)中心人事業(yè)務(wù)的流程、規(guī)范、文檔等優(yōu)化提出可行性的建議,提高服務(wù)質(zhì)量和員工滿意度;

  負(fù)責(zé)公司人力資源政策和流程的答疑,維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  協(xié)助人力資源共享項(xiàng)目的實(shí)施落地工作;

  完成上級(jí)安排的其他工作任務(wù)。

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