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行政人力資源專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2020-01-17

行政人力資源專員的崗位職責(zé)

  行政人力資源專員負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的行政人力資源專員的崗位職責(zé)

  篇一

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;

  2、負(fù)責(zé)部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉(zhuǎn)調(diào)晉升手續(xù)辦理;

  3、負(fù)責(zé)會議與培訓(xùn)的籌備工作,起草部門工作報告、總結(jié)等文件;

  4、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

  5、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進(jìn)行離職原因分析;

  6、其他行政人事類的相關(guān)工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,熟悉勞動法律法規(guī),有勞資關(guān)系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗,有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、工作認(rèn)真細(xì)致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;

  5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  篇二

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

  2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;

  6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;

  7、管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù);

  8、維護(hù)員工關(guān)系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;

  9、負(fù)責(zé)如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務(wù)性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

  3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

  6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  篇三

  執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓(xùn),績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;

  員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關(guān)工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,維護(hù)員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

  制定完成企業(yè)文化相關(guān)活動;

  負(fù)責(zé)前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

  其他行政人事相關(guān)工作。

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    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護(hù);3、負(fù)責(zé)招聘過程中的人才測評與人員甄選;4、負(fù)責(zé)人員招聘工作的具體實施;5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、安排人員培訓(xùn)...

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    1、參與集團(tuán)人力所有校招生相關(guān)工作,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等方面。2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標(biāo),協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;3、負(fù)責(zé)校招渠道的`拓展和維護(hù);4、協(xié)助制定...

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    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務(wù)規(guī)劃,實施、達(dá)成招聘目標(biāo);2、進(jìn)行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項目對接面試安排、結(jié)果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;4、協(xié)助項目進(jìn)行內(nèi)薦宣...

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    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理。2、負(fù)責(zé)公司定期對外申報及稅務(wù)申報工作。3、負(fù)責(zé)公司銀行現(xiàn)金賬務(wù)處理及定期核對工作,完成各項費用支付。4、協(xié)助項目財務(wù)完成定期報告,核對,匯總。...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導(dǎo)搭建公司內(nèi)部培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案,組織開展培訓(xùn)工作。2、對公司培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關(guān)培訓(xùn)計劃。3、搭建課程體系,進(jìn)行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫、課程庫。...

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    1、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理,人員檔案管理;2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓,對簡歷進(jìn)行篩選、邀約、面試,校園招聘;3、門店新人各階段的學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談4、公司各階段的培訓(xùn)組織,負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;5、薪資核算;6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;7...

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    1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強;3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關(guān)勞...

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