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行政人力資源專員的崗位職責

發(fā)布時間:2020-01-17

行政人力資源專員的崗位職責

  行政人力資源專員負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。以下是第一范文網(wǎng)小編整理的行政人力資源專員的崗位職責。

  篇一

  崗位職責:

  1、負責部門資產(chǎn)管理,工服管理,辦公文具管理;

  2、負責部門考勤統(tǒng)計與人員入離轉調(diào)晉升手續(xù)辦理;

  3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;

  4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時了解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;

  5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù),做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作,并進行離職原因分析;

  6、其他行政人事類的相關工作。

  任職要求:

  1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷,熟悉勞動法律法規(guī),有勞資關系處理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

  2、2年以上行政人力資源類工作經(jīng)驗,有物業(yè)行業(yè)、制造業(yè)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、工作認真細致、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協(xié)作精神;

  4、有耐心、善于溝通,具有良好的親和力;

  5、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

  篇二

  崗位職責

  1、協(xié)助總經(jīng)理擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;

  2、協(xié)助擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善人力資源管理規(guī)章制度和工作流程;

  3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,編制更新各崗位的崗位說明書;

  4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備;

  5、依據(jù)需求,組織各種形式的招聘工作;

  6、組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高員工生產(chǎn)力;

  7、管理與員工的勞動關系,辦理各種勞動關系手續(xù);

  8、維護員工關系,組織員工活動,提供員工幫助,增強組織凝聚力;

  9、負責如檔案管理、社保、薪酬等日常人事事務性工作。

  任職資格

  1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

  2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(應屆畢業(yè)生優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗限制);

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。

  6、穩(wěn)定的個人本地職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

  篇三

  執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘、培訓,績效評估、考核數(shù)據(jù)的收集統(tǒng)計;

  員工入職、轉正、異動、離職手續(xù)辦理、勞動合同的簽訂、續(xù)簽等相關工作,資料分類、保存、歸檔管理;

  公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理,維護員工信息,核算員工的薪酬、社會保障福利等事宜;

  制定完成企業(yè)文化相關活動;

  負責前臺電話的咨詢、來訪人員的接待以及快遞等文件的收發(fā);

  其他行政人事相關工作。

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    1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常事宜;2、辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等手續(xù)工作;3、勞動合同簽訂(新簽、續(xù)簽)辦理、勞動合同保管、員工檔案保管;4、及時做好員工社保相關工作,如增減員、社?I取、社...

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    1、協(xié)助部門經(jīng)理做年度人力資源需求計劃、招聘計劃;2、協(xié)助部門經(jīng)理做招聘渠道的拓展與維護;3、負責招聘過程中的人才測評與人員甄選;4、負責人員招聘工作的具體實施;5、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;6、負責統(tǒng)計、安排人員培訓...

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    1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;4、負責招聘效果的.分析和招聘結果的跟蹤和反饋;5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。...

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    1、參與集團人力所有校招生相關工作,包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面。2、針對招聘需求和市場情況協(xié)助制定合理的校招方案;根據(jù)已有計劃、目標,協(xié)調(diào)資源參與校招項目的統(tǒng)籌、實施;3、負責校招渠道的`拓展和維護;4、協(xié)助制定...

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    1、根據(jù)部門內(nèi)的業(yè)務規(guī)劃,實施、達成招聘目標;2、進行人才簡歷甄別,意向溝通、安排面試、背景調(diào)查、跟蹤入職等招聘各環(huán)節(jié)工作;3、與各項目對接面試安排、結果反饋和日常招聘數(shù)據(jù)報表,收集匯總項目的招聘需求;4、協(xié)助項目進行內(nèi)薦宣...

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    1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,主導搭建公司內(nèi)部培訓體系,負責制定培訓方案,組織開展培訓工作。2、對公司培訓需求進行調(diào)研,編制、調(diào)整、執(zhí)行相關培訓計劃。3、搭建課程體系,進行課程開發(fā)制作,建立企業(yè)培訓資料庫、課程庫。...

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    1、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,滿足公司用人需求;2、完成公司薪酬績效體系并負責實施3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤等,4、組織實施公司的各項培訓5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;6、...

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    1、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識,溝通領悟能力,判斷決策能力強;3、工作細致認真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);4、熟悉國家相關勞...

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