人力資源管理師的具體職責(通用26篇)
人力資源管理師的具體職責 篇1
職責
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;
(3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;
(4)參加標的項目的相關(guān)會議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓,為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務。
任職要求
(1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關(guān)專業(yè),大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;
(3)身體健康,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);
(6)有目標責任感和使命感,積極進取,正向,抗壓力強。
人力資源管理師的具體職責 篇2
職責:
1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;
2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;
3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;
5、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;
7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。
補充說明
優(yōu)先任職資格:
1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;
2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;
4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;
人力資源管理師的具體職責 篇3
職責:
1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;
2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);
3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;
4 制定激勵政策,確定激勵實施方案;
5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔
6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目
8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化
9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作,促進組織核心價值觀的落地。
10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平
11 領(lǐng)導交辦的其他工作
任職要求:
1、本科及以上學歷,MBA優(yōu)秀考慮;
2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;
3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業(yè)知識扎實;
4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;
人力資源管理師的具體職責 篇4
崗位職責:
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理師的具體職責 篇5
1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;
2、負責整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;
3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);
4、完成公司其他事務性的工作。
人力資源管理師的具體職責 篇6
1、負責公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標,制定年度招聘計劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;
2、維護并開拓招聘渠道;
3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況,及時跟進新增招聘需求;
4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師的具體職責 篇7
1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計劃,滿足業(yè)務部門用人需求;
2、組織并參與校園招聘會
3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;
4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;
5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;
6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;
7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師的具體職責 篇8
根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。
4. 擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導員工入職培訓方案實施。
5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導臨時交辦事宜。
人力資源管理師的具體職責 篇9
1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標,力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。
2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。
3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。
4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。
5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。
人力資源管理師的具體職責 篇10
1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)
2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書
3.及時向部門主管反饋任務完成情況;
4.與其他各業(yè)務部門對接,全面了解業(yè)務實施情況,保證證書部工作有效進行。
人力資源管理師的具體職責 篇11
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;
2、 負責組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;
任職資格:
1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理師的具體職責 篇12
1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;
2、積極推進企業(yè)文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進各周期績效考核工作,有效運用績效結(jié)果,獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
人力資源管理師的具體職責 篇13
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓
3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作
4. 配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化
12. 每天及時更新相關(guān)的報表
13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜
人力資源管理師的具體職責 篇14
1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、其他臨時性工作。
人力資源管理師的具體職責 篇15
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;
5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理師的具體職責 篇16
1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;
2、收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務。
3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。
4、擅長溝通,不內(nèi)向。
人力資源管理師的具體職責 篇17
1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;
2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;
3.管理員工信息資料及各類人事資料;
4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;
6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作
人力資源管理師的具體職責 篇18
1、主導公司招聘、培訓工作。
2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;
5、開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;
7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理師的具體職責 篇19
1、負責公司績效、培訓體系的建立,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日;顒;
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;
4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
人力資源管理師的具體職責 篇20
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;
3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;
5、員工社保關(guān)系的辦理;
6、協(xié)助大型活動或年會的策劃
人力資源管理師的具體職責 篇21
1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;
2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理師的具體職責 篇22
1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務團隊,配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;
3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;
5、不斷提升培訓能力,能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;
6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;
7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護,做好重點客戶消費咨詢案升級管理;
8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。
人力資源管理師的具體職責 篇23
1.負責集團的招聘工作:維護更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;
2.負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;
3.負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;
4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;
5.完成領(lǐng)導安排的其他事項;
人力資源管理師的具體職責 篇24
1. 負責工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研,負責會議紀要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理師的具體職責 篇25
1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;
2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;
3、組織、安排應聘人員的面試;
4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;
5、協(xié)助實施員工培訓活動;
6、完成人事主管交辦的其它事項;
7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。
人力資源管理師的具體職責 篇26
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同,繳納社保;
3、協(xié)調(diào)各部門工作,維護好員工關(guān)系,文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。