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人力資源管理師的具體職責

發(fā)布時間:2023-03-20

人力資源管理師的具體職責(通用26篇)

人力資源管理師的具體職責 篇1

  職責

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

  (2)負責公司人才的招聘、培訓、績效考核及勞動合同等方面的事宜;

  (3)負責公司投資項目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報告;

  (4)參加標的項目的相關(guān)會議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗和教訓,為公司提供合理化建議;

  (5)完成公司領(lǐng)導交給的其他工作任務。

  任職要求

  (1)遵守國家相關(guān)法律法規(guī),沒有負面的信用記錄和犯罪記錄;

  (2)人力資源相關(guān)專業(yè),大學本科學歷、具有高級人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

  (3)身體健康,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  (4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識;熟悉勞動法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

  (6)有目標責任感和使命感,積極進取,正向,抗壓力強。

人力資源管理師的具體職責 篇2

  職責:

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓需求,協(xié)助編制培訓計劃,協(xié)助組織各類培訓活動,并做好培訓記錄,跟蹤培訓效果;

  6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導安排的工作。

  補充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學?萍耙陨蠈W歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟學或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務意識,有良好的溝通能力,耐心細致,富有責任心,團隊協(xié)作意識較強;

人力資源管理師的具體職責 篇3

  職責:

  1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務及解決方案;

  2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn);

  3 員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;

  4 制定激勵政策,確定激勵實施方案;

  5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標準,組織人才選拔

  6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

  7 組織實施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點培訓項目

  8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導師、培訓課程建設與優(yōu)化

  9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設工作,促進組織核心價值觀的落地。

  10 組織管理創(chuàng)新與標桿學習,持續(xù)提升公司管理水平

  11 領(lǐng)導交辦的其他工作

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,MBA優(yōu)秀考慮;

  2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗,有咨詢公司經(jīng)驗者為佳。;

  3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識,有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實踐,對COE管理工作有清晰的認識及深入的思考,專業(yè)知識扎實;

  4、具備優(yōu)秀的項目經(jīng)驗以及項目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達成結(jié)果;

人力資源管理師的具體職責 篇4

  崗位職責

  (1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;

  (2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;

  (3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;

  (4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;

  (5)負責配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

  (6)負責落實員工考核、考察方案;

  (7)員工考勤管理;

  任職資格 :

  1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷;

  2、具備專業(yè)的人事知識;

  3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網(wǎng)絡知識;

  4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;

  5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。

人力資源管理師的具體職責 篇5

  1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;

  2、負責整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;

  3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理師的具體職責 篇6

  1、負責公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標,制定年度招聘計劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;

  2、維護并開拓招聘渠道;

  3、定期統(tǒng)計現(xiàn)有人員情況,及時跟進新增招聘需求;

  4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇7

  1、根據(jù)招聘需求,制定招聘計劃,滿足業(yè)務部門用人需求;

  2、組織并參與校園招聘會

  3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

  4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準確及檔案健全;

  5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

  6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系,避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

  7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

  8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇8

  根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。

  根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

  負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

  4. 擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導員工入職培訓方案實施。

  5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導臨時交辦事宜。

人力資源管理師的具體職責 篇9

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標,力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理師的具體職責 篇10

  1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)

  2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書

  3.及時向部門主管反饋任務完成情況;

  4.與其他各業(yè)務部門對接,全面了解業(yè)務實施情況,保證證書部工作有效進行。

人力資源管理師的具體職責 篇11

  職責:

  1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標;

  2、 負責組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;

  3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;

  4、 負責全面激勵計劃規(guī)劃,包括現(xiàn)金、非現(xiàn)金,及短期、中期、長期激勵框架體系和政策;

  任職資格:

  1、本科及以上學歷,金融或人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗,有咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;

  4、具備良好的溝通以及表達能力;

人力資源管理師的具體職責 篇12

  1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;

  2、積極推進企業(yè)文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;

  3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進各周期績效考核工作,有效運用績效結(jié)果,獎勵先進鞭策后進;

  4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;

  5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進各級優(yōu)秀人才;

  6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;

  7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;

  8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。

人力資源管理師的具體職責 篇13

  1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

  2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

  3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作

  4. 配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

  5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

  6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。

  8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

  9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

  10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

  11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設和宣傳公司的文化

  12. 每天及時更新相關(guān)的報表

  13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源管理師的具體職責 篇14

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營管理需要;

  3、其他臨時性工作。

人力資源管理師的具體職責 篇15

  1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

  2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

  3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

  4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;

  5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

  6.負責公司員工績效工資的編制工作;

  7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理師的具體職責 篇16

  1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

  2、收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務。

  3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。

  4、擅長溝通,不內(nèi)向。

人力資源管理師的具體職責 篇17

  1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的文化落地,培訓,后勤保障工作,例如收集審核各類表格、表單;

  2.做好招聘與任用的具體事務性工作,包括精益投放招聘,更精準更高效邀請人才面試,跟蹤落實面試人員的情況等;

  3.管理員工信息資料及各類人事資料;

  4. 辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

  5. 人才發(fā)展項目相關(guān)支持,包括關(guān)鍵崗位培養(yǎng)項目、應屆生培養(yǎng)項目等,同時協(xié)助開展校招相關(guān)的工作;

  6. 利用外語能力和空余時間協(xié)助其他崗位工作

人力資源管理師的具體職責 篇18

  1、主導公司招聘、培訓工作。

  2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;

  3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;

  4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結(jié)分析報告的編寫;

  5、開發(fā)相應內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通;

  6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;

  7、管理員工培訓檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓資料;

  8、完成上司交辦的其它工作。

人力資源管理師的具體職責 篇19

  1、負責公司績效、培訓體系的建立,給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日;顒;

  2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

  4、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;

  5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

  6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源管理師的具體職責 篇20

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、人員招聘、儲備、網(wǎng)站維護更新;

  3、員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

  5、員工社保關(guān)系的辦理;

  6、協(xié)助大型活動或年會的策劃

人力資源管理師的具體職責 篇21

  1、協(xié)助總監(jiān)指導人力資源各模塊工作;

  2、為營運提供及時人力需求及其他各項人力資源相關(guān)工作;

  3、協(xié)助人力總監(jiān)建設和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;

  4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

  5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責 篇22

  1、負責公司重點VIP客戶做薪酬績效系統(tǒng)建設指導和導入;

  2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務團隊,配合技術(shù)副總引進技術(shù)老師隊伍;

  3、制定本部門客戶落地服務方案、客服滿意度保障措施;

  4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復習會;

  5、不斷提升培訓能力,能夠幫助客戶團隊導入《工作分析》和《績效考核》培訓;

  6、幫助技術(shù)副總在四川市場每年建立10個以上粉絲標桿客戶;

  7、對現(xiàn)有客戶進行回訪、維護,做好重點客戶消費咨詢案升級管理;

  8、協(xié)助營銷團隊成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

  9、協(xié)助營銷團隊做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

  10、建立技術(shù)部客戶服務流程和所有客戶方案方案庫。

人力資源管理師的具體職責 篇23

  1.負責集團的招聘工作:維護更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;

  2.負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;

  3.負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;

  4.負責集團對接各子公司通知的上傳下達;

  5.完成領(lǐng)導安排的其他事項;

人力資源管理師的具體職責 篇24

  1. 負責工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

  2. 負責所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

  3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;

  4、參與客戶訪談、調(diào)研,負責會議紀要的記錄、整理;

  5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作

人力資源管理師的具體職責 篇25

  1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

  3、組織、安排應聘人員的面試;

  4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

  5、協(xié)助實施員工培訓活動;

  6、完成人事主管交辦的其它事項;

  7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源管理師的具體職責 篇26

  1、負責建立和管理員工檔案;

  2、簽訂勞動合同,繳納社保;

  3、協(xié)調(diào)各部門工作,維護好員工關(guān)系,文化建設;

  4、負責招聘面試培訓等工作。

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    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;2、推行公司各類的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(通用32篇)

    1.負責證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡及新招建造師(職稱人員證書)2.負責收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務完成情況;4.與其他各業(yè)務部門對接,全面了解業(yè)務實施情況,保證證書部工作有效進行。...

  • 人力資源管理的主要職責(通用28篇)

    1、協(xié)助進行培訓管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團發(fā)展需求及崗位任務要求,進行培訓需求分析,并制定培訓計劃。3、負責各項培訓工作的組織、督導和實施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經(jīng)驗;-熟悉企業(yè)勞資法務,處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達和說服能力強;-良好的英文溝通與表達...

  • 人力資源管理員工作職責與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務管理:包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應制度的制定;1.3、文書資料管理...

  • 崗位職責