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人力資源管理師的具體職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2023-02-13

人力資源管理師的具體職責(zé)(通用20篇)

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇1

  職責(zé)

  (1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

  (2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;

  (3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

  (4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議,總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為公司提供合理化建議;

  (5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

  任職要求

  (1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),沒有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

  (2)人力資源相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書、有5年以上的工作經(jīng)歷;

  (3)身體健康,有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

  (4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

  (6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感,積極進(jìn)取,正向,抗壓力強(qiáng)。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇2

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng),營(yíng)造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng),并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  補(bǔ)充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí),有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇3

  職責(zé):

  1 執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱COE角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;

  2 參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過有效措施確保戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn);

  3 員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;

  4 制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;

  5 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔

  6 組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)

  7 組織實(shí)施關(guān)鍵崗位、青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目

  8 組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化

  9 提煉公司的企業(yè)文化內(nèi)涵,推動(dòng)企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)工作,促進(jìn)組織核心價(jià)值觀的落地。

  10 組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平

  11 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,MBA優(yōu)秀考慮;

  2、20xx年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者為佳。;

  3、精通人力資源管理的各領(lǐng)域知識(shí),有企業(yè)內(nèi)部組織發(fā)展變革成功實(shí)踐,對(duì)COE管理工作有清晰的認(rèn)識(shí)及深入的思考,專業(yè)知識(shí)扎實(shí);

  4、具備優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力,能協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果;

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇4

  1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。

  2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

  3、搜集簡(jiǎn)歷,對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,進(jìn)行面試邀約,并組織相關(guān)部門進(jìn)行復(fù)試。

  4、負(fù)責(zé)面試后求職者的后續(xù)跟進(jìn)以及新員工入職手續(xù)的辦理。

  5、負(fù)責(zé)入職離職員工的辦理以及公司員工資料的整理和歸檔。

  6、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站的更新以及現(xiàn)場(chǎng)招聘的執(zhí)行等工作、

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇5

  編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行,在實(shí)施過程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;

  評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

  年度編制的核定;招聘渠道的拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;

  制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;

  負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛;

  負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;

  領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇6

  1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績(jī)效考核方案(必須具備)

  2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

  3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃,

  4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

  2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

  任職要求:

  1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力,對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇8

  1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。

  2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

  4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制,負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

  5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理,記錄員工培訓(xùn)情況,考核員工培訓(xùn)效果,落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

  6、開拓培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)方式,通過有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇9

  1)完成招聘計(jì)劃,包括招聘簡(jiǎn)章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

  2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)安排復(fù)試、終試,對(duì)接安排人員入職事宜;

  3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;

  4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;

  5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇10

  1、協(xié)助HR招聘工作:簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、候選人人才儲(chǔ)備池建設(shè) 。

  2、協(xié)助HR人事資料管理:?jiǎn)T工入調(diào)離資料辦理、歸檔臺(tái)賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項(xiàng)采購(gòu)與發(fā)。

  4、協(xié)助專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的組織實(shí)施,其他拓展項(xiàng)目活動(dòng)的組織。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇11

  1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報(bào)表的報(bào)送;

  2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

  3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實(shí)施薪酬福利管理辦法;

  4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì),分析工作;

  5、員工檔案的歸集與整理;

  6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

  7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇12

  1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

  3、其他臨時(shí)性工作。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇13

  1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;

  2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績(jī)效機(jī)制的建立;

  3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

  4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購(gòu)買;

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇14

  1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

  2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開展。

  3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇15

  1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

  3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

  4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

  5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

  7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇16

  1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡(jiǎn)歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;

  3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;

  4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫(kù),并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇17

  (1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

  (2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇18

  1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;

  2、按照公司規(guī)劃和編制要求,組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì),配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;

  3、制定本部門客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;

  4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);

  5、不斷提升培訓(xùn)能力,能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);

  6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;

  7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù),做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;

  8、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;

  9、協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;

  10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇19

  1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理師的具體職責(zé) 篇20

  1. 通過大量的電話或面對(duì)面訪談,了解客戶對(duì)調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望,并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目

  2. 獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,通過各種網(wǎng)上和智享會(huì)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)完成問卷反饋和收集

  3.邀請(qǐng)調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員,通過電話或面對(duì)面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對(duì)于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議,不斷完善調(diào)研問卷和最終報(bào)告

  4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息,撰寫調(diào)研報(bào)告

  5. 和智享會(huì)其它各部門合作完成研究報(bào)告的設(shè)計(jì),印刷和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)布會(huì)的舉辦

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  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(通用21篇)

    1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;3、組織、安...

  • 人力資源管理師的基本職責(zé)說明(精選26篇)

    職責(zé):1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)、組織內(nèi)競(jìng)聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實(shí)施宣講、...

  • 人力資源管理工作職責(zé)(精選29篇)

    1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計(jì)劃,并拆分至月度工作;2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系,有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作,有效運(yùn)用...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用26篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(精選31篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人事招聘,崗前培訓(xùn),考核等工作;2、負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日?记诠ぷ;3、及時(shí)更新維護(hù)員工的人事信息系統(tǒng);4、完成公司其他事務(wù)性的工作。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(精選26篇)

    1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核,確保績(jī)效考核正常開展3.根據(jù)公司年度計(jì)劃,開展人員培訓(xùn)工作,對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(通用28篇)

    1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績(jī)效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;2、與各國(guó)人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;4、參與關(guān)鍵崗位...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選27篇)

    1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。2、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)擴(kuò)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求人員和需求數(shù)量,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。...

  • 人力資源管理師的崗位職責(zé)以及職位要求(精選28篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司各類員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化,豐富員工生活,提升員工的滿意度和敬業(yè)度,建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施:...

  • 人力資源管理專員崗位職責(zé)(精選31篇)

    1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo),力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。2、協(xié)助對(duì)各部門績(jī)效結(jié)果匯總分析,組織實(shí)施績(jī)效考核面談。3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。...

  • 人力資源管理的職責(zé)(精選28篇)

    1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績(jī)效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.開展績(jī)效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績(jī)效表現(xiàn);組織績(jī)效考核,處理各類績(jī)效考核申訴;分析績(jī)效管理效果,提出改進(jìn)措施。...

  • 崗位職責(zé)