人力資源管理廉潔職責(zé)(通用27篇)
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇2
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)計(jì)劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇3
1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;
2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;
3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設(shè):公司價(jià)值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動(dòng)會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇4
1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;
4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;
5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關(guān)人事任命;
6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施,協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;
7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇5
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動(dòng)合同,辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇6
1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;
2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實(shí),嚴(yán)格費(fèi)用管控;
3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4) 招聘管理:招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道,推動(dòng)人才 引進(jìn)工作的順利開展;
5) 培訓(xùn)管理:制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;
6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;
7) 員工薪酬福利:薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;
8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實(shí)施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇7
1、根據(jù)招聘計(jì)劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。
2、制定年度培訓(xùn)方案,按期開展培訓(xùn)活動(dòng)。
3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。
4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇8
1、負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動(dòng)合同,繳納社保;
3、協(xié)調(diào)各部門工作,維護(hù)好員工關(guān)系,文化建設(shè);
4、負(fù)責(zé)招聘面試培訓(xùn)等工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇10
1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進(jìn)行評估;
4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖溃⑴c各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇11
1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放,社會保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;
5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策,并作相應(yīng)調(diào)整。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇12
1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;
2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓Y源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運(yùn)轉(zhuǎn);
3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險(xiǎn)和個(gè)稅繳納等;
6、負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關(guān)系項(xiàng)目的立項(xiàng)和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇13
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。
3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇14
1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目,主要單獨(dú)管理SNS項(xiàng)目的
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展
3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施
4、提供制度及流程合理化建議,促進(jìn)工作效果的提升
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工活動(dòng)
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇15
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇16
(1)根據(jù)公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作;
(2)負(fù)責(zé)辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項(xiàng)工作;
(3)負(fù)責(zé)落實(shí)員工教育、培訓(xùn)相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負(fù)責(zé)辦理員工的勞動(dòng)工資、勞保福利和保險(xiǎn)工作;
(5)負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門辦理員工獎(jiǎng)懲工作;
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;
4、工作細(xì)致認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng),有良好的語言表達(dá)能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責(zé)任心強(qiáng),工作效率高,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇17
1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整,薪酬報(bào)表的報(bào)送;
2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實(shí)施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總,統(tǒng)計(jì),分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務(wù)的窗口,協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇18
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。
3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。
4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇19
1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計(jì)劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說明書、崗位職責(zé)。
3、對招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網(wǎng)絡(luò)溝通,邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。
6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,待遇確認(rèn),發(fā)錄用通知函。
7、總結(jié)招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報(bào)表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇20
1、負(fù)責(zé)人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;
5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇21
1. 負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;
2. 負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;
3. 負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調(diào)研,負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇22
1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定,完善績效考核制度;
4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實(shí)施;按照績效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;
5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;
7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險(xiǎn)辦理、工會事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇23
1.負(fù)責(zé)建立并完善公司人事體系搭建;
2.負(fù)責(zé)薪酬核算、績效機(jī)制的建立;
3.負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;
5.領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作事項(xiàng)。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)崗位招聘工作;
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉(zhuǎn)離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇25
1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計(jì)劃,并拆分至月度工作;
2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進(jìn)各周期績效考核工作,有效運(yùn)用績效結(jié)果,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);
4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點(diǎn)工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);
8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動(dòng)爭議事項(xiàng)。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇26
1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時(shí)針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;
9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責(zé) 篇27
1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓(xùn)大綱,
3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定,組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作,勞動(dòng)糾紛的處理。
6、負(fù)責(zé)制定部門、員工的績效考核體系,并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。
7、負(fù)責(zé)對各類下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。