人力資源管理廉潔職責(通用27篇)
人力資源管理廉潔職責 篇1
1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉正、離職手續(xù)。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
7、完成上級領導交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇2
1、根據公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;
2、根據計劃組織開展人員的招聘、調配、培訓等相關工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理廉潔職責 篇3
1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;
2.員工關系:負責所在區(qū)域人員的調轉入離工作;
3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉正答辯;
4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;
5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;
6.文化建設:公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);
人力資源管理廉潔職責 篇4
1、 負責實施人員招聘與人才儲備工作;
2、 負責跟蹤新入職人員到崗試用工作;
3、 負責辦理轉正入職人員、在職員工、離職人員勞動關系;
4、 負責人力相關費用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;
5、 協(xié)助分管領導建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關人事任命;
6、 負責培訓工作的實施,協(xié)助培訓計劃制定;
7、 負責在職員工的檔案管理工作;
8、 協(xié)助分管領導完成指派的其他工作事項。
人力資源管理廉潔職責 篇5
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人力資源管理廉潔職責 篇6
1) 組織管理: 根據總部人力資源規(guī)劃,結合公司業(yè)務發(fā)展需要,適時調整優(yōu)化組織架構,合理規(guī)劃崗位設置及人員編制;
2) 人力費用預算與執(zhí)行:根據總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務預算,并負責落實,嚴格費用管控;
3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;
4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才 引進工作的順利開展;
5) 培訓管理:制定并實施員工培訓計劃,推動人才梯隊建設及人員發(fā)展;
6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結果反饋、面談與輔導,促進績效目標的達成;
7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調整,員工福利的核算與發(fā)放;
8) 員工關系:員工入/離職/異動/轉正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。
9) 完成上級領導交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇7
1、根據招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。
2、制定年度培訓方案,按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續(xù)辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇8
1、負責建立和管理員工檔案;
2、簽訂勞動合同,繳納社保;
3、協(xié)調各部門工作,維護好員工關系,文化建設;
4、負責招聘面試培訓等工作。
人力資源管理廉潔職責 篇9
職責
1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責具體的勞動工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。
3、根據集團公司的有關規(guī)定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉正定級、工資調整和調入、調出人員的工資核定及轉移工作;開展薪酬調查,收集市場薪酬信息和數(shù)據,為薪酬調整提供市場依據;負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。
4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結果,撰寫考核分析報告。
5、負責辦理集團總部員工教育培訓經費的預算、申報、審核的工作;完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷,中級以上專業(yè)技術職稱;
2、4年以上薪酬績效相關工作經驗,有國企、房地產企業(yè)、集團總部工作經歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調能力
人力資源管理廉潔職責 篇10
1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標;
2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結果跟蹤,offer談判,背景調查,安排入職等工作;
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進行評估;
4、建立、維護并不斷拓展當?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務性工作及上級交代的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇11
1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)
2、負責組織員工招聘、 解聘、 人員調配、培訓等工作
3、組織制訂人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,
4、負責薪資的核算發(fā)放,社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施;
5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。
人力資源管理廉潔職責 篇12
1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發(fā)展;
2、與各國人資負責人協(xié)作,制定當?shù)亓Y源的政策和標準,確保組織高效運轉;
3、跟據公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的政策和流程;
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;
5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;
8、負責全球分公司的文化搭建;
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理廉潔職責 篇13
1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。
2、負責揚帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓、績效、團建等工作開展。
3、完成總經理臨時委派的其他工作事務。
人力資源管理廉潔職責 篇14
1、帶公司團隊項目,主要單獨管理SNS項目的
2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展
3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議,促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工活動
人力資源管理廉潔職責 篇15
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、固定資產管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級領導交辦的其他任務;
人力資源管理廉潔職責 篇16
崗位職責:
(1)根據公司發(fā)展需要,協(xié)助上級領導做好人事規(guī)劃和調配工作;
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規(guī)定;
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;
(6)負責落實員工考核、考察方案;
(7)員工考勤管理;
任職資格 :
1、人力資源、社會保障、企業(yè)管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷;
2、具備專業(yè)的人事知識;
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識;
4、工作細致認真,執(zhí)行力強,有良好的語言表達能力,善于溝通,樂于協(xié)作;
5、責任心強,工作效率高,具有團隊合作精神。
人力資源管理廉潔職責 篇17
1、薪資審核,薪酬核定、薪酬調研與調整,薪酬報表的報送;
2、考勤數(shù)據核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系,編制年度人工成本,實施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據匯總,統(tǒng)計,分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口,協(xié)助建立并維護良好的員工關系;
7、其他領導安排的交辦工作
人力資源管理廉潔職責 篇18
1.負責協(xié)助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。
3.優(yōu)化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理廉潔職責 篇19
1、根據公司架構編制、需求目標、人數(shù)和要求,制定并完成招聘計劃。
2、協(xié)助上級定期更新公司組織架構、職務說明書、崗位職責。
3、對招聘渠道(網站)實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,吸引優(yōu)秀人才,有效滿足公司用人需求。
4、利用各招聘渠道宣傳公司形象,撰寫招聘廣告容,發(fā)布職位需求信息。
5、搜集簡歷,分類、篩選,電話或網絡溝通,邀約面試并跟進落實面試結果。
6、對擬錄用人員進行背景調查,待遇確認,發(fā)錄用通知函。
7、總結招聘中存在的問題,分析原因,提出合理化建議,定期交招聘報表。
8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘效率。
9、建立人才儲備庫,做好簡歷管理與信息。
10、組織和完成公司內部招聘工作;
人力資源管理廉潔職責 篇20
1、負責人力招聘配置,薪資統(tǒng)籌、組織架構。
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、分析相關資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關政策進行完善。
人力資源管理廉潔職責 篇21
1. 負責工資等人力資源數(shù)據的分析測算;
2. 負責所需資料信息的網上搜集、整理;
3. 負責崗位說明書、KPI指標庫等基礎性制度的編寫;
4、參與客戶訪談、調研,負責會議紀要的記錄、整理;
5、協(xié)助完成人力資源相關制度的編寫工作
人力資源管理廉潔職責 篇22
1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;
2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;
4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調處理考核異;蛲对V情況;
5.負責考核數(shù)據的收集、整理和評分、結果統(tǒng)計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;
6.負責公司員工績效工資的編制工作;
7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。
人力資源管理廉潔職責 篇23
1.負責建立并完善公司人事體系搭建;
2.負責薪酬核算、績效機制的建立;
3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;
4.負責公司員工社保、公積金購買;
5.領導安排其他工作事項。
人力資源管理廉潔職責 篇24
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關系模塊工作,包括但不僅限于員工入轉離手續(xù)辦理、月度考勤統(tǒng)計、勞動合同續(xù)簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關工作;
6、上級交代的其他工作任務。
人力資源管理廉潔職責 篇25
1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;
2、積極推進企業(yè)文化建設工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強公司凝聚力;
3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進各周期績效考核工作,有效運用績效結果,獎勵先進鞭策后進;
4、兼顧外部競爭性以及內部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;
5、積極拓展招聘渠道,結合公司發(fā)展需要,多渠道引進各級優(yōu)秀人才;
6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;
7、搭建公司培養(yǎng)體系,結合招聘管理以及績效管理體系,有效推進人才梯隊建設;
8、夯實各項基礎人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。
人力資源管理廉潔職責 篇26
1、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3、負責完善培訓相關制度、流程,完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料;
4、負責內部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結培訓工作中遇到的問題,及時提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理建議,并推動落實;
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;
9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源管理廉潔職責 篇27
1、負責建立人力資源系統(tǒng)。
2、負責建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊、培訓大綱,
3、根據公司的人力資源需求計劃組織招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。
4、負責員工培訓方案的制定,組織新員工入職、轉崗、崗位培訓。
5、負責勞動合同的簽訂、管理工作,勞動糾紛的處理。
6、負責制定部門、員工的績效考核體系,并進行考核。辦理晉升、獎懲等手續(xù)。
7、負責對各類下達的計劃的執(zhí)行及考核情況。