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人力資源管理廉潔職責(zé)

發(fā)布時間:2022-11-08

人力資源管理廉潔職責(zé)(精選19篇)

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇1

  1.人才供給:負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負(fù)責(zé)所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長:協(xié)同推進(jìn)區(qū)域人員學(xué)習(xí)和成長,組織新員工入職訓(xùn);組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負(fù)責(zé)人推進(jìn)所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導(dǎo),區(qū)域啟動會和文化宣傳(標(biāo)桿打造);

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇2

  1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

  2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算,并負(fù)責(zé)落實,嚴(yán)格費(fèi)用管控;

  3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

  4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護(hù)招聘渠道,推動人才 引進(jìn)工作的順利開展;

  5) 培訓(xùn)管理:制定并實施員工培訓(xùn)計劃,推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

  6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細(xì)則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo),促進(jìn)績效目標(biāo)的達(dá)成;

  7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;

  8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

  9) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇3

  1、根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,組織面試。

  2、制定年度培訓(xùn)方案,按期開展培訓(xùn)活動。

  3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理。

  4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇4

  1、 負(fù)責(zé)實施人員招聘與人才儲備工作;

  2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

  3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動關(guān)系;

  4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報與錄入、人力月報的統(tǒng)計與分析;

  5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,擬寫相關(guān)人事任命;

  6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實施,協(xié)助培訓(xùn)計劃制定;

  7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

  8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

  2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

  3、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

  4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、進(jìn)行員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇6

  1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇7

  1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計劃;

  2、根據(jù)計劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇8

  職責(zé):

  1、根據(jù)企業(yè)人力資源計劃,收集招聘信息,協(xié)助招聘工作;

  2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動,營造良好的文化氛圍;

  3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

  4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

  5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求,協(xié)助編制培訓(xùn)計劃,協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動,并做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果;

  6、負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理;

  7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

  補(bǔ)充說明

  優(yōu)先任職資格:

  1、大學(xué)?萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗1年以上;

  2、一年以上人力資源各大模塊實操經(jīng)驗,有大型會議、活動策劃經(jīng)驗優(yōu)先;

  3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

  4、吃苦耐勞、服務(wù)意識,有良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng);

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇9

  1、擬定公司人力資源規(guī)劃,合理分解至年度工作計劃,并拆分至月度工作;

  2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,通過多種渠道宣貫公司文化理念,借助各類企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司凝聚力;

  3、持續(xù)完善績效管理體系,有序推進(jìn)各周期績效考核工作,有效運(yùn)用績效結(jié)果,獎勵先進(jìn)鞭策后進(jìn);

  4、兼顧外部競爭性以及內(nèi)部公平性,梳理公司現(xiàn)有薪酬體系,建立符合公司特性的薪酬管理體系;

  5、積極拓展招聘渠道,結(jié)合公司發(fā)展需要,多渠道引進(jìn)各級優(yōu)秀人才;

  6、建立健全公司的人才盤點工作,提升人崗匹配度,營造公司能上、能下的管理氛圍;

  7、搭建公司培養(yǎng)體系,結(jié)合招聘管理以及績效管理體系,有效推進(jìn)人才梯隊建設(shè);

  8、夯實各項基礎(chǔ)人事工作,完善人事檔案管理,處理勞動爭議事項。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇10

  1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);

  2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;

  3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果進(jìn)行評估;

  4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;

  5、建立并完善部門的人才儲備庫,并對資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;

  6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇11

  【崗位職責(zé)

  1. IDL/DL/JOS 招募, offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

  2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

  3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

  4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

  5. 新進(jìn)員工報到, 工作證申請, 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

  6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動, 試用期管理;

  7. 假勤管理、工作時間數(shù)據(jù)管理;

  8. 參與年度計劃的開展,包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

  【職位要求】

  1. 本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計、財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

  2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗;

  3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實操經(jīng)驗;

  4. 具備英文聽說讀寫能力;

  5. 能嫻熟的使用excel制作報表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

  6. 熟悉國家的勞動法律法規(guī);

  7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動積極有責(zé)任心;

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇12

  1、對招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新:按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作;

  2、按照各部門的招聘要求,負(fù)責(zé)簡歷篩選及初試人員的約見、招待和選拔考評等日常工作:

  3、負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,包括求職申請表、收據(jù)、身份證復(fù)印件及發(fā)放工衣等:

  4、負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理,包括辦公用品、出勤核算、工衣退還、退宿登記等工作;

  5、負(fù)責(zé)催收新入職員工未補(bǔ)齊資料的工作(如相片、銀行卡、健康證明、戶口本等)

  6、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、合同檔案、文件資料電子檔案等);

  7、依據(jù)公司人力資源需求,做好員工內(nèi)部調(diào)動工作,辦理轉(zhuǎn)崗后晉升加薪的資料變更;

  8、負(fù)責(zé)組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同;

  9、負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

  10、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、補(bǔ)休、假期安排登記;

  11、準(zhǔn)時出具考勤確認(rèn)表、人事報表,核算并制作工資考勤表;

  12、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇13

  1、根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料;

  4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓(xùn),對培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

  5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動落實;

  6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲備計劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;

  9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇14

  1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點,擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

  4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠實守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動,頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力

  6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇15

  1. 負(fù)責(zé)工資等人力資源數(shù)據(jù)的分析測算;

  2. 負(fù)責(zé)所需資料信息的網(wǎng)上搜集、整理;

  3. 負(fù)責(zé)崗位說明書、KPI指標(biāo)庫等基礎(chǔ)性制度的編寫;

  4、參與客戶訪談、調(diào)研,負(fù)責(zé)會議紀(jì)要的記錄、整理;

  5、協(xié)助完成人力資源相關(guān)制度的編寫工作

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇16

  1. 通過大量的電話或面對面訪談,了解客戶對調(diào)研項目的要求和期望,并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項目

  2. 獨(dú)立設(shè)計調(diào)查問卷,通過各種網(wǎng)上和智享會現(xiàn)場活動完成問卷反饋和收集

  3.邀請調(diào)研項目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員,通過電話或面對面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議,不斷完善調(diào)研問卷和最終報告

  4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息,撰寫調(diào)研報告

  5. 和智享會其它各部門合作完成研究報告的設(shè)計,印刷和現(xiàn)場發(fā)布會的舉辦

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇17

  1、助理人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  7、整理、統(tǒng)計員工日?记谫Y料;

  8、及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

  9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費(fèi)用;

  10、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇18

  1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

  2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

  3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作

  4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

  5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

  6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。

  8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

  9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

  10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

  11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

  12. 每天及時更新相關(guān)的報表

  13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

人力資源管理廉潔職責(zé) 篇19

  1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計劃的落地實施。

  2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作,招聘、培訓(xùn)、績效、團(tuán)建等工作開展。

  3、完成總經(jīng)理臨時委派的其他工作事務(wù)。

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    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作,篩查應(yīng)聘人員信息,審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作;2、辦理員工勞動合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù);3、協(xié)同開展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù);4、負(fù)責(zé)員工入...

  • 人力資源管理崗位職責(zé)(通用33篇)

    崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)搭建集團(tuán)薪酬福利管理體系,以符合公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo);2、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研,并根據(jù)市場趨勢和公司業(yè)務(wù)情況,制定公司薪酬調(diào)整方案,確保薪酬體系的外部競爭力和內(nèi)部公平性;3、負(fù)責(zé)建立公司職級體系及與之對應(yīng)的薪酬等級...

  • 人力資源管理師崗位職責(zé)集錦(通用32篇)

    1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、對合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;4...

  • 人力資源管理部門崗位職責(zé)(精選30篇)

    1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作;2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度;3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理,編制出勤報表;4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計劃;負(fù)責(zé)定期、按時、準(zhǔn)確地完成工資、獎金及津貼造表,負(fù)責(zé)編報工資、獎金及...

  • 人力資源管理部門的崗位職責(zé)(精選29篇)

    1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類的實施;3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理,辦理用工、退工手續(xù)...

  • 人力資源管理部職責(zé)范圍(通用28篇)

    1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序,并組織實施;3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核...

  • 管理者人力資源管理職責(zé)(通用32篇)

    1.負(fù)責(zé)證書管理工作;協(xié)助聯(lián)絡(luò)及新招建造師(職稱人員證書)2.負(fù)責(zé)收集各類安全員、特種工、建造師、注冊類工程師證書3.及時向部門主管反饋任務(wù)完成情況;4.與其他各業(yè)務(wù)部門對接,全面了解業(yè)務(wù)實施情況,保證證書部工作有效進(jìn)行。...

  • 人力資源管理的主要職責(zé)(通用28篇)

    1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作,編制、修訂相關(guān)文件。2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求,進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,并制定培訓(xùn)計劃。3、負(fù)責(zé)各項培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實施。...

  • 企業(yè)人力資源管理的工作職責(zé)(精選30篇)

    -熟悉人力資源管理的薪酬、績效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊,并有豐富的實際操作經(jīng)驗;-熟悉企業(yè)勞資法務(wù),處理過企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項目者優(yōu)先;-具備良好的溝通技巧,表達(dá)和說服能力強(qiáng);-良好的英文溝通與表達(dá)...

  • 人力資源管理員工作職責(zé)與工作內(nèi)容(通用5篇)

    1、行政管理工作1.1、日常辦公事務(wù)管理:包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎勵懲罰等方面的管理工作;1.2、辦公物品管理:包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管及采購以及相應(yīng)制度的制定;1.3、文書資料管理...

  • 人力資源管理招聘專員崗位職責(zé)(精選32篇)

    1、按照部門人才招聘計劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);2、組織和實施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對招聘效果...

  • 崗位職責(zé)