人力資源管理工作職責(zé)（精選29篇）

人力資源管理工作職責(zé) 篇1

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇2

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理工作職責(zé) 篇3

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇4

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開(kāi)展。

　　3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇5

　　1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算;

　　2、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程;

　　3、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好與高校的培訓(xùn)合作工作;

　　4、協(xié)助做好企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展員工活動(dòng);

　　5、協(xié)助并實(shí)施公司招聘計(jì)劃，完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見(jiàn)等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇6

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開(kāi)展;

　　負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理

　　負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;

　　負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;

　　負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng)，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;

人力資源管理工作職責(zé) 篇7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

人力資源管理工作職責(zé) 篇8

　　1.維護(hù)公司現(xiàn)有招聘渠道，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘廣告，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;

　　2.負(fù)責(zé)公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續(xù)辦理等;

　　3.建立和維護(hù)人事檔案、勞動(dòng)合同等資料，并定期整理數(shù)據(jù)，出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

　　4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓(xùn)體系;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇9

　　1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;

　　2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;

　　3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;

　　5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇10

　　1、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;

　　4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開(kāi)展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開(kāi)發(fā);

　　5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作，分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問(wèn)題，及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動(dòng)落實(shí);

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算，完成招聘目標(biāo)，保證各部門(mén)的人才資源需要;

　　9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績(jī)效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇11

　　職責(zé)

　　1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度，建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定，負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。

　　2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算，做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作，審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。

　　3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開(kāi)展薪酬調(diào)查，收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整提供市場(chǎng)依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。

　　4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門(mén)和員工績(jī)效考核方案，并參與績(jī)效考核工作;定期匯總各部門(mén)、員工績(jī)效考核的結(jié)果，撰寫(xiě)考核分析報(bào)告。

　　5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;

　　2、4年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有國(guó)企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

　　3、熟悉國(guó)家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理工作職責(zé) 篇12

　　1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3.協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　4.根據(jù)部門(mén)人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

　　5.與員工進(jìn)行積極溝通;

　　6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作等;

　　7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利;

　　9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇13

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理工作職責(zé) 篇14

　　1、建立完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，建立績(jī)效考核方案(必須具備)

　　2、負(fù)責(zé)組織員工招聘、 解聘、 人員調(diào)配、培訓(xùn)等工作

　　3、組織制訂人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，

　　4、負(fù)責(zé)薪資的核算發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，并作相應(yīng)調(diào)整。

人力資源管理工作職責(zé) 篇15

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問(wèn)題。

人力資源管理工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)課程的研發(fā)和教學(xué)工作(錄播+直播)。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫(kù)建設(shè)，以及考試教材和圖書(shū)的編寫(xiě)。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源管理師考試培訓(xùn)學(xué)員的在線輔導(dǎo)工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

　　2、具有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，對(duì)教育培訓(xùn)工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過(guò)人力資源管理師二級(jí)以上者優(yōu)先。

人力資源管理工作職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理工作職責(zé) 篇18

　　1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作，實(shí)現(xiàn)從HR小白到專業(yè)HR的歷練;

　　2.配合開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫(kù)的維護(hù)等;

　　3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;

　　4.協(xié)助人力資源專員做好業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作，在配合業(yè)務(wù)部門(mén)HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí)，貼近業(yè)務(wù)部門(mén)，了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);

　　5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理、流程管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;

　　6.參與到公司各類企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理工作職責(zé) 篇19

　　1、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件。

　　2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需求及崗位任務(wù)要求，進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的組織、督導(dǎo)和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)講師管理機(jī)制，負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)講師。

　　5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)積分管理，記錄員工培訓(xùn)情況，考核員工培訓(xùn)效果，落實(shí)培訓(xùn)與績(jī)效、培訓(xùn)與技能素質(zhì)提高的關(guān)系。

　　6、開(kāi)拓培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)方式，通過(guò)有針對(duì)性且多元化的培訓(xùn)提高員工素質(zhì)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇20

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇21

　　1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系，持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù);

　　2、收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，提供服務(wù)。

　　3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作，如合同等。

　　4、擅長(zhǎng)溝通，不內(nèi)向。

人力資源管理工作職責(zé) 篇22

　　職責(zé)：

　　1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;

　　2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案，備課、授課、參與教研活動(dòng);

　　3、根據(jù)反饋，及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;

　　4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;

　　5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題，布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);

　　6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷，碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)要求：建筑類，醫(yī)學(xué)類，教資類;

　　2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;

　　3.熟悉教研工作內(nèi)容，了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;

　　4.吃苦耐勞，踏實(shí)肯干，具備良好客戶服務(wù)意識(shí);

　　5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;

　　6.思路清晰敏捷，具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。

人力資源管理工作職責(zé) 篇23

　　1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績(jī)效考核工作;

　　4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門(mén)需求，制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)跟蹤與管理;

　　5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，以及下午茶，員工活動(dòng)等。

人力資源管理工作職責(zé) 篇24

　　(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

　　(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

人力資源管理工作職責(zé) 篇25

　　1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu)，合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

　　2) 人力費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行：根據(jù)總部整體要求，編制公司人力年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算，并負(fù)責(zé)落實(shí)，嚴(yán)格費(fèi)用管控;

　　3) 人力資源規(guī)劃：開(kāi)展人力資源現(xiàn)狀盤(pán)點(diǎn)、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開(kāi)展中長(zhǎng)期規(guī)劃;

　　4) 招聘管理：招聘需求、計(jì)劃與組織實(shí)施;拓展及維護(hù)招聘渠道，推動(dòng)人才 引進(jìn)工作的順利開(kāi)展;

　　5) 培訓(xùn)管理：制定并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)及人員發(fā)展;

　　6) 績(jī)效管理：完善績(jī)效管理體系，制訂考評(píng)實(shí)施細(xì)則并組織實(shí)施;考評(píng)結(jié)果反饋、面談與輔導(dǎo)，促進(jìn)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成;

　　7) 員工薪酬福利：薪資核算、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金的繳納與調(diào)整，員工福利的核算與發(fā)放;

　　8) 員工關(guān)系：?jiǎn)T工入/離職/異動(dòng)/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更，人事檔案管理等，以及組織實(shí)施干部的選拔、測(cè)評(píng)、晉升等工作。

　　9) 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇26

　　1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補(bǔ)編工作;

　　2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護(hù);

　　4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營(yíng)銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績(jī)效考核工作，識(shí)別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報(bào)表/PPT;

　　6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理工作職責(zé) 篇27

　　1、搜集各部門(mén)崗位的工作業(yè)績(jī)指標(biāo)，力求績(jī)效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績(jī)貼合。

　　2、協(xié)助對(duì)各部門(mén)績(jī)效結(jié)果匯總分析，組織實(shí)施績(jī)效考核面談。

　　3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對(duì)試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進(jìn)行考評(píng)。

　　4、接收和傳遞員工對(duì)績(jī)效考核的意見(jiàn)和反饋，對(duì)考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調(diào)查和處理。

　　5、做好員工年度績(jī)效終評(píng)工作，結(jié)合日�？�(jī)效考核結(jié)果，配合公司完成年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理工作職責(zé) 篇28

　　1)完成招聘計(jì)劃，包括招聘簡(jiǎn)章撰寫(xiě)、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)安排復(fù)試、終試，對(duì)接安排人員入職事宜;

　　3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā)，統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理工作職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。