人力資源管理工作職責(zé)（精選31篇）

人力資源管理工作職責(zé) 篇1

　　1、發(fā)布招聘信息和篩選應(yīng)聘人員資料;

　　2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

　　3、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

　　5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

　　6、完成人事主管交辦的其它事項(xiàng);

　　7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇2

　　1、協(xié)助執(zhí)行人力資源體系及年度戰(zhàn)略計(jì)劃的落地實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)揚(yáng)帆藥房人事日常管理工作，招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、團(tuán)建等工作開(kāi)展。

　　3、完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作事務(wù)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇3

　　1、擬定公司人力資源規(guī)劃，合理分解至年度工作計(jì)劃，并拆分至月度工作;

　　2、積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，通過(guò)多種渠道宣貫公司文化理念，借助各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)增強(qiáng)公司凝聚力;

　　3、持續(xù)完善績(jī)效管理體系，有序推進(jìn)各周期績(jī)效考核工作，有效運(yùn)用績(jī)效結(jié)果，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn);

　　4、兼顧外部競(jìng)爭(zhēng)性以及內(nèi)部公平性，梳理公司現(xiàn)有薪酬體系，建立符合公司特性的薪酬管理體系;

　　5、積極拓展招聘渠道，結(jié)合公司發(fā)展需要，多渠道引進(jìn)各級(jí)優(yōu)秀人才;

　　6、建立健全公司的人才盤(pán)點(diǎn)工作，提升人崗匹配度，營(yíng)造公司能上、能下的管理氛圍;

　　7、搭建公司培養(yǎng)體系，結(jié)合招聘管理以及績(jī)效管理體系，有效推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè);

　　8、夯實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇4

　　1、全面規(guī)劃和統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和人力資源管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施落地;

　　2、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，領(lǐng)導(dǎo)組織變革管理，推動(dòng)業(yè)務(wù)績(jī)效的提升，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展;

　　3、研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型期的人力資源策略和成本配置;

　　4、建立組織文化體系，負(fù)責(zé)公司企業(yè)價(jià)值觀的傳導(dǎo)與強(qiáng)化;

　　5、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程再造，參與公司重大決策，為公司的重大人事決策提供信息支持;

　　6、協(xié)助高端管理人員，負(fù)責(zé)高管職位的儲(chǔ)備和培養(yǎng)制度。

　　7、擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

人力資源管理工作職責(zé) 篇5

　　1)完成招聘計(jì)劃，包括招聘簡(jiǎn)章撰寫(xiě)、面試邀約、初試、Offer談判等;

　　2)跟進(jìn)面試結(jié)果，及時(shí)安排復(fù)試、終試，對(duì)接安排人員入職事宜;

　　3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā)，統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;

　　4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;

　　5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源管理工作職責(zé) 篇6

　　-熟悉人力資源管理的薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、招聘管理、離職管理等模塊，并有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);

　　-熟悉企業(yè)勞資法務(wù)，處理過(guò)企業(yè)合并重組或結(jié)構(gòu)性、戰(zhàn)略性裁員等項(xiàng)目者優(yōu)先;

　　-具備良好的溝通技巧，表達(dá)和說(shuō)服能力強(qiáng);

　　-良好的英文溝通與表達(dá)

人力資源管理工作職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)人力招聘配置，薪資統(tǒng)籌、組織架構(gòu)。

　　2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力資源管理工作職責(zé) 篇8

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司管理制度，做好人力資源條線(xiàn)體系建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作。完成各階段人員編制計(jì)劃制定，按計(jì)劃實(shí)施招聘;完成項(xiàng)目型招聘工作支持。

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

　　4、協(xié)助完成績(jī)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理，做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

　　6、執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇9

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

人力資源管理工作職責(zé) 篇10

　　1. 協(xié)助上級(jí)制定公司人力資源工作規(guī)劃，建立并執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績(jī)效管理等人事程序或規(guī)章制度;

　　2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3. 負(fù)責(zé)做好公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　4、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

　　5、 配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　6、協(xié)助上級(jí)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇11

　　1、助理人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　7、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

　　8、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　9、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用;

　　10、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇12

　　崗位職責(zé):

　　1.擬訂人事管理相關(guān)制度和管理辦法,并針對(duì)核準(zhǔn)后的制度組織宣貫、培訓(xùn)。必要時(shí)及時(shí)提出修繕建議。

　　2.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽(續(xù))訂、鑒證、解除、終止等手續(xù)辦理的相關(guān)工作。

　　3.及時(shí)更新人事異動(dòng)信息。辦理新進(jìn)員工入職、勞動(dòng)合同簽訂及歸檔備案手續(xù)。掛失、補(bǔ)辦公司員工出入證、飯卡等。

　　4.根據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘:招聘渠道選擇,簡(jiǎn)歷篩選,面試組織,錄用審批手續(xù)辦理,入職通知等。并對(duì)入職人員進(jìn)行相關(guān)入職培訓(xùn)。

　　5.公司員工考勤、休假管理。

　　6.組織崗位說(shuō)明書(shū)的編制和管理:確定《崗位說(shuō)明書(shū)》的編制格式、內(nèi)容、方法、編制要求,并進(jìn)行必要的培訓(xùn);組織編制關(guān)鍵崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》,并進(jìn)行指導(dǎo)和初審;及時(shí)組織評(píng)審、修訂、更新;匯總和保管《崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　7.組織員工績(jī)效考核的具體實(shí)施:

　　匯總員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,建立員工月度、年度績(jī)效臺(tái)帳;

　　跟蹤考核實(shí)施的全過(guò)程,保證按制度要求按時(shí)完成,并及時(shí)就考核過(guò)程中管理者、員工提出的問(wèn)題進(jìn)行溝通和解答;

　　對(duì)員工績(jī)效制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、督導(dǎo),依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)違規(guī)行為提出處罰建議。

　　8.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃、人力資源現(xiàn)狀,組織各部門(mén)年度培訓(xùn)需求的調(diào)研和分析,并擬制公司年度培訓(xùn)規(guī)劃。具體組織實(shí)施委外培訓(xùn)和公司級(jí)培訓(xùn):培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃的擬制;受訓(xùn)者的培訓(xùn)協(xié)議簽訂;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估與反饋;建立員工培訓(xùn)檔案。

　　任職要求:

　　1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

　　2.熟悉招聘與調(diào)配管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等知識(shí)。

　　3.有良好的溝通能力。

　　4.熟練操作辦公室工作軟件。

　　人力資源管理專(zhuān)員(崗位職責(zé))

人力資源管理工作職責(zé) 篇13

　　1.參與公司人才盤(pán)點(diǎn)機(jī)制建設(shè)，搭建合理的人才梯隊(duì);

　　2.落實(shí)公司人才招聘計(jì)劃，維護(hù)招聘渠道，提升招聘質(zhì)量和效率;

　　3.參與崗位與任職資格體系建設(shè)，完善員工職業(yè)發(fā)展通道;

　　4.優(yōu)化人工成本管控，完善薪酬、考核與激勵(lì)機(jī)制;

　　5.指導(dǎo)和服務(wù)公司所屬業(yè)務(wù)部門(mén)，提高人才管理與開(kāi)發(fā)質(zhì)量。

人力資源管理工作職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)員工文化活動(dòng)的方案策劃、組織、實(shí)施(如年會(huì)、每月主題活動(dòng)等);

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理宣導(dǎo)、推廣公司企業(yè)文化，豐富員工生活，提升員工的滿(mǎn)意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施：新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)、驗(yàn)廠培訓(xùn)資料整理等;

　　4、參與招聘計(jì)劃實(shí)施：銷(xiāo)售、技術(shù)人才引進(jìn)、招聘;

　　5、協(xié)助參與績(jī)效考核工作：績(jī)效考核組織、資料收集、績(jī)效核算;

　　6、其他上級(jí)安排的工作;

　　任職資格：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，中文、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2、2年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，可塑性強(qiáng)，熟悉兩個(gè)模板工作(企業(yè)文化、招聘培訓(xùn))優(yōu)先;

　　3、有一定的文字功底，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力與抗壓能力。

人力資源管理工作職責(zé) 篇15

　　【崗位職責(zé)】

　　1. IDL/DL/JOS 招募， offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement

　　2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;

　　3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;

　　4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);

　　5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶(hù), 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);

　　6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;

　　7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;

　　8. 參與年度計(jì)劃的開(kāi)展，包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算，NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;

　　【職位要求】

　　1. 本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;

　　2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　4. 具備英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力;

　　5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開(kāi)展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;

　　6. 熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī);

　　7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;

人力資源管理工作職責(zé) 篇16

　　職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作;

　　2.跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況;

　　跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn);

　　3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課;

　　4.研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料， 輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué);

　　5.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級(jí)及以上;

　　2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年 及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上;

　　3.一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳;

　　4.形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè);

　　5.熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣;

人力資源管理工作職責(zé) 篇17

　　1、 負(fù)責(zé)實(shí)施人員招聘與人才儲(chǔ)備工作;

　　2、 負(fù)責(zé)跟蹤新入職人員到崗試用工作;

　　3、 負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)正入職人員、在職員工、離職人員勞動(dòng)關(guān)系;

　　4、 負(fù)責(zé)人力相關(guān)費(fèi)用的提報(bào)與錄入、人力月報(bào)的統(tǒng)計(jì)與分析;

　　5、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)建立職位發(fā)展體系及員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬寫(xiě)相關(guān)人事任命;

　　6、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的實(shí)施，協(xié)助培訓(xùn)計(jì)劃制定;

　　7、 負(fù)責(zé)在職員工的檔案管理工作;

　　8、 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成指派的其他工作事項(xiàng)。

人力資源管理工作職責(zé) 篇18

　　1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核制度建立及實(shí)施;

　　2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;

　　3.協(xié)助完成公司績(jī)效考核指標(biāo)制定，完善績(jī)效考核制度;

　　4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;按照績(jī)效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績(jī)效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異�；蛲对V情況;

　　5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;

　　6.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效工資的編制工作;

　　7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇19

　　1、負(fù)責(zé)建立人力資源系統(tǒng)。

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源管理制度、人事檔案管理制度。員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱，

　　3、根據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃組織招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)方案的制定，組織新員工入職、轉(zhuǎn)崗、崗位培訓(xùn)。

　　5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、管理工作，勞動(dòng)糾紛的處理。

　　6、負(fù)責(zé)制定部門(mén)、員工的績(jī)效考核體系，并進(jìn)行考核。辦理晉升、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

　　7、負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)下達(dá)的計(jì)劃的執(zhí)行及考核情況。

人力資源管理工作職責(zé) 篇20

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)人力資源計(jì)劃，收集招聘信息，協(xié)助招聘工作;

　　2、組織和策劃企業(yè)內(nèi)部各類(lèi)員工活動(dòng)，營(yíng)造良好的文化氛圍;

　　3、人力資源部數(shù)據(jù)收集、整理及分析;

　　4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;

　　5、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，并做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理;

　　7、執(zhí)行協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

　　補(bǔ)充說(shuō)明

　　優(yōu)先任職資格：

　　1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)1年以上;

　　2、一年以上人力資源各大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型會(huì)議、活動(dòng)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件;

　　4、吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)，有良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng);

人力資源管理工作職責(zé) 篇21

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉人力資源六大模塊;

　　2、協(xié)助制訂和推行人力資源相關(guān)制度;

　　3、招聘計(jì)劃擬定，招聘工作開(kāi)展、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)組織安排;

　　4、招聘渠道維護(hù)及開(kāi)發(fā);

　　5.內(nèi)部招聘技巧培訓(xùn);

　　6、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人管理和協(xié)調(diào)部門(mén)內(nèi)部工作;

人力資源管理工作職責(zé) 篇22

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);

　　4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;

　　5、橫向協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。

人力資源管理工作職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)人力資源需求招聘工作，篩查應(yīng)聘人員信息，審查應(yīng)聘人員材料、證件、任職資格等，并安排組織應(yīng)聘人員面試等相關(guān)工作；

　　2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續(xù)簽、解除、終止、變更手續(xù)；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓(xùn)業(yè)務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)員工入、離職手續(xù)辦理；

　　5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)集體宿舍管理工作；

　　7、執(zhí)行公司安排的其他行政工作等。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)或以上學(xué)歷；

　　2、具備良好職業(yè)道德和，兩年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉勞動(dòng)人事方面法律知識(shí)，熟悉員工招聘、培訓(xùn)等工作，了解事務(wù)所業(yè)務(wù)一般流程；

　　4、具備一定的公文寫(xiě)作能力及口頭表達(dá)能力。

人力資源管理工作職責(zé) 篇24

　　1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，保證公司正常運(yùn)作

　　2.負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核，確保績(jī)效考核正常開(kāi)展

　　3.根據(jù)公司年度計(jì)劃，開(kāi)展人員培訓(xùn)工作，對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長(zhǎng)

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理工作職責(zé) 篇25

　　(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測(cè)的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃，籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

　　(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場(chǎng)情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。

　　(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

　　(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

　　(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。

　　(6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。

人力資源管理工作職責(zé) 篇26

　　負(fù)責(zé)與各部門(mén)溝通了解招聘需求;

　　負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)兒胡同;

　　協(xié)助直接上級(jí)完成各類(lèi)人事流程和制度的建設(shè)工作;

　　完成直接上級(jí)交辦的其他工作;

人力資源管理工作職責(zé) 篇27

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展需求，組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;

　　2、根據(jù)計(jì)劃組織開(kāi)展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　4、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇28

　　1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報(bào)表的報(bào)送;

　　2、考勤數(shù)據(jù)核對(duì)、社保公積金的繳納、個(gè)稅申報(bào)等勞動(dòng)保障事宜;

　　3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實(shí)施薪酬福利管理辦法;

　　4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計(jì)，分析工作;

　　5、員工檔案的歸集與整理;

　　6、作為員工服務(wù)的窗口，協(xié)助建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系;

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的交辦工作

人力資源管理工作職責(zé) 篇29

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試。

　　2、制定年度培訓(xùn)方案，按期開(kāi)展培訓(xùn)活動(dòng)。

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)辦理。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室接待及行政相關(guān)工作。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇30

　　1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù);

　　2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日�？记谫Y料;

　　3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

　　4、從事企業(yè)文化宣傳管理工作。

　　5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

人力資源管理工作職責(zé) 篇31

　　職責(zé)

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;

　　(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;

　　(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;

　　(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;

　　(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

　　任職要求

　　(1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;

　　(2)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書(shū)、有5年以上的工作經(jīng)歷;

　　(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);

　　(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。