人力資源管理的部門職責(zé)(精選30篇)
人力資源管理的部門職責(zé) 篇1
1、深入業(yè)務(wù)部門,了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo),主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;
2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、協(xié)助HR負(fù)責(zé)人完成人才盤點(diǎn),通過人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)等完成人才隊(duì)伍建設(shè);
4、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;
5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動(dòng)部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇2
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制人員招聘計(jì)劃;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);
4.實(shí)施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;
5.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作;
6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、跟進(jìn)新人培訓(xùn)事宜。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事宜。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇3
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理,保險(xiǎn)購買等工作
4. 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級(jí)完善人力資源管理體系,如崗位職責(zé)制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級(jí)負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級(jí)制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃,并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
8. 協(xié)助上級(jí)處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜
人力資源管理的部門職責(zé) 篇4
1.協(xié)助完成物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)做好物業(yè)項(xiàng)目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)防控;
3.協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定,完善績效考核制度;
4.負(fù)責(zé)公司績效考核的具體實(shí)施;按照績效考核制度按時(shí)完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;
5.負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評(píng)分、結(jié)果統(tǒng)計(jì)和上報(bào)等;對(duì)相關(guān)考核資料進(jìn)行有效的管理;
6.負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;
7.負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工會(huì)事務(wù)等各項(xiàng)日常工作。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇5
1、協(xié)助上級(jí)建立全公司招聘、人員補(bǔ)充、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
5、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),條件團(tuán)隊(duì)氛圍。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇6
1)完成招聘計(jì)劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;
2)跟進(jìn)面試結(jié)果,及時(shí)安排復(fù)試、終試,對(duì)接安排人員入職事宜;
3)進(jìn)行招聘渠道維護(hù)及開發(fā),統(tǒng)計(jì)、分析招聘效果并反饋;
4)參與人力資源制度的制定、完善及推進(jìn)實(shí)施;
5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇7
1. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,保證公司正常運(yùn)作
2.負(fù)責(zé)公司員工的績效考核,確?冃Э己苏i_展
3.根據(jù)公司年度計(jì)劃,開展人員培訓(xùn)工作,對(duì)于員工關(guān)系這塊擅長
4.入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂
人力資源管理的部門職責(zé) 篇8
職責(zé):
1. 開發(fā)、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、組織內(nèi)競聘、內(nèi)部推薦等招聘渠道,根據(jù)需求為公司各部門招募人員進(jìn)行離職補(bǔ)缺及結(jié)構(gòu)優(yōu)化;
2. 整理應(yīng)屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準(zhǔn)備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線,實(shí)施宣講、面試、安排參觀、簽訂三方協(xié)議等招聘過程,使校園招聘活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、確保校招效果。
3. 負(fù)責(zé)操作工人的招聘工作,堅(jiān)持主動(dòng)出擊的招聘方案,調(diào)取一切可利用資源,采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹、網(wǎng)絡(luò)招聘、美宜佳及公共市場派發(fā)傳單等招聘方法,最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢,確保公司產(chǎn)銷體系正常運(yùn)營。
4. 妥善處理員工糾紛、投訴、意見,對(duì)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、預(yù)防與提前規(guī)避,妥善處理勞資爭議,維護(hù)公司營運(yùn)環(huán)境的穩(wěn)定和諧。
5. 對(duì)公司TTT及TWI等項(xiàng)目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
崗位要求:
1. 兩年制造行業(yè)企業(yè)招聘、勞資糾紛處理、員工關(guān)系管理或其它崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟識(shí)人力資源管理工作的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 掌握招聘面試工具的運(yùn)用,熟識(shí)《勞動(dòng)合同法》,擅長處理勞資糾紛,和諧勞資關(guān)系。
3. 擁有嚴(yán)謹(jǐn)縝密的邏輯思維和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能處理好工作中的復(fù)雜問題。
4. 擁有真誠待人,客觀實(shí)際的工作、處事態(tài)度,能夠換位思考,能夠?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)和同事的利益考慮,人際關(guān)系和諧愉悅。
5. 本科學(xué)歷,專業(yè)不限。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇9
職責(zé)
1、參與擬訂和完善集團(tuán)公司薪酬管理制度,建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動(dòng)工資政策和集團(tuán)公司薪酬管理制度的規(guī)定,負(fù)責(zé)具體的勞動(dòng)工資工作。
2、協(xié)助制定年度薪酬預(yù)算,做好各類勞動(dòng)工資報(bào)表的統(tǒng)計(jì)分析工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確、有效的信息;負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的制表、核對(duì)工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金表。
3、根據(jù)集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地做好員工晉級(jí)、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工的社會(huì)保險(xiǎn)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)管理工作。
4、參與擬訂集團(tuán)總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)總部員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、申報(bào)、審核的工作;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱;
2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團(tuán)總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;
3、熟悉國家、省、市勞動(dòng)人事政策法規(guī),有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力
人力資源管理的部門職責(zé) 篇10
職責(zé)1:協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責(zé)2:協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)制定公司級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助制定部門級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織與實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)檔案的整理、歸檔。
4、負(fù)責(zé)對(duì)部門培訓(xùn)的開展進(jìn)行監(jiān)督。
5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)部門培訓(xùn)管理員開展工作。
職責(zé)3:協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃,并實(shí)施招聘。
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度目標(biāo)收集招聘需求,協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)按招聘計(jì)劃選擇招聘渠道,收集并篩選應(yīng)聘信息,組織面試,完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展招聘渠道,保證渠道的穩(wěn)定和有效。
4、負(fù)責(zé)及時(shí)建立、更新、維護(hù)人才數(shù)據(jù)庫。
職責(zé)4:做好公司員工關(guān)系管理工作,構(gòu)建和諧工作氛圍。
1、組織公司級(jí)、部門級(jí)員工溝通交流會(huì)的開展,并跟蹤后期處理情況。
2、負(fù)責(zé)專業(yè)級(jí)現(xiàn)場員工溝通,了解員工當(dāng)前心態(tài),為部門員工管理提供有效信息。
3、負(fù)責(zé)公司員工滿意度、各部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查。
4、組織公司月度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工評(píng)選工作。
5、做好員工工傷申報(bào)、勞動(dòng)能力鑒定等相關(guān)工作。
職責(zé)5:負(fù)責(zé)班組級(jí)績效管理工作。
1、與各部門聯(lián)系,建立班組級(jí)績效考評(píng)指標(biāo)。
2、指導(dǎo)、監(jiān)督班組開展績效考核,整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結(jié)果至各部門、班組,指導(dǎo)班組考評(píng)者與被考評(píng)者的績效面談。
4、協(xié)助考核結(jié)果的運(yùn)用,受理考核申訴。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇11
1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓(xùn)計(jì)劃。
2.開展績效輔導(dǎo),監(jiān)督實(shí)際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進(jìn)措施。
3.負(fù)責(zé)公司各類員工培訓(xùn),收集培訓(xùn)需求、制作培訓(xùn)計(jì)劃、完成各類培訓(xùn)工作、總結(jié)培訓(xùn)成果。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇12
1. 根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系,并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn),擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作,敢于迎接挑戰(zhàn),用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng);具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng),頑強(qiáng)不屈的品質(zhì);具有能夠獨(dú)立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng),性格開朗,有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);儀表端正大方,具備良好的職場素質(zhì)。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社;鶖(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計(jì)等日常人事行政事務(wù);
9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);
人力資源管理的部門職責(zé) 篇14
1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負(fù)責(zé)日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)、文化活動(dòng)。
3.優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工獎(jiǎng)懲、人事變動(dòng)等制度。
4.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇15
1、按照部門人才招聘計(jì)劃,制定招聘方案,完成招聘目標(biāo);
2、組織和實(shí)施招聘工作,包括需求澄清,簡歷篩選,邀約,初步溝通,面試安排及結(jié)果跟蹤,offer談判,背景調(diào)查,安排入職等工作;
3、負(fù)責(zé)人員招聘及留存情況的跟蹤及分析,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;
4、建立、維護(hù)并不斷拓展當(dāng)?shù)卣衅盖,并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系,妥善安排面試工作;
5、建立并完善部門的人才儲(chǔ)備庫,并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合;
6、配合部門完成力資源其他事務(wù)性工作及上級(jí)交代的其他工作。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇16
1. 通過大量的電話或面對(duì)面訪談,了解客戶對(duì)調(diào)研項(xiàng)目的要求和期望,并根據(jù)反饋發(fā)起調(diào)研項(xiàng)目
2. 獨(dú)立設(shè)計(jì)調(diào)查問卷,通過各種網(wǎng)上和智享會(huì)現(xiàn)場活動(dòng)完成問卷反饋和收集
3.邀請(qǐng)調(diào)研項(xiàng)目領(lǐng)域內(nèi)的專家擔(dān)任顧問團(tuán)成員,通過電話或面對(duì)面訪談?wù)髑箢檰枅F(tuán)成員對(duì)于調(diào)研問卷和所收集數(shù)據(jù)的意見和建議,不斷完善調(diào)研問卷和最終報(bào)告
4. 負(fù)責(zé)整理、分析相關(guān)數(shù)據(jù)及信息,撰寫調(diào)研報(bào)告
5. 和智享會(huì)其它各部門合作完成研究報(bào)告的設(shè)計(jì),印刷和現(xiàn)場發(fā)布會(huì)的舉辦
人力資源管理的部門職責(zé) 篇17
職責(zé):
1、執(zhí)行所負(fù)責(zé)學(xué)科的教學(xué)科研工作;
2、根據(jù)教材內(nèi)容設(shè)計(jì)教案,備課、授課、參與教研活動(dòng);
3、根據(jù)反饋,及時(shí)優(yōu)化課程體系及資料;
4、承擔(dān)課程輔導(dǎo)和答疑;
5、設(shè)計(jì)相關(guān)習(xí)題,布置檢查和批閱學(xué)員作業(yè);
6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。
任職要求:
1.統(tǒng)招大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,碩士、博士學(xué)歷優(yōu)先,專業(yè)要求:建筑類,醫(yī)學(xué)類,教資類;
2.具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先;
3.熟悉教研工作內(nèi)容,了解社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)工作流程;
4.吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,具備良好客戶服務(wù)意識(shí);
5.為人正直、責(zé)任心強(qiáng),具備良好的職業(yè)素養(yǎng);親和力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力和執(zhí)行力;
6.思路清晰敏捷,具備良好的學(xué)歷能力、創(chuàng)新能力、邏輯思考能力。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇18
(1) 配合公司經(jīng)營目標(biāo),依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計(jì)劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計(jì)劃,籌劃辦理各項(xiàng)教育培訓(xùn)。
(2) 依生活水準(zhǔn)、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3) 制定各項(xiàng)員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。
(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5) 有計(jì)劃地培養(yǎng)、訓(xùn)練所屬人員,并隨時(shí)施予機(jī)會(huì)教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。
(6) 依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲、升降等事項(xiàng),并力求處理公平合理。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇19
1、組織制定人力行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
2、根據(jù)公司崗位編制,完成各部門員工招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理、員工關(guān)系管理等,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、其他臨時(shí)性工作。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇20
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);
4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù),以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的組織安排;
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動(dòng),妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇21
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;
負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理
負(fù)責(zé)對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計(jì)工作;
負(fù)責(zé)制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計(jì)劃、工作總結(jié)以及各類重要公文;
負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建立員工與管理層的溝通渠道,增加團(tuán)隊(duì)凝聚力;
人力資源管理的部門職責(zé) 篇22
1、根據(jù)公司的發(fā)展需求,組織編制公司年度人力資源計(jì)劃;
2、根據(jù)計(jì)劃組織開展人員的招聘、調(diào)配、培訓(xùn)等相關(guān)工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件、員工人事檔案的建檔和管理工作。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇23
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系,制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度,開展招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
6、配合本部門其他崗位的工作,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇24
1、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采買、出入庫、領(lǐng)取;辦公室固定資產(chǎn)管理及盤點(diǎn)、登記;
2、公司的快遞收發(fā)、每月行政類固定及臨時(shí)費(fèi)用的管控;
3、行政類文件的存檔備案,及文件復(fù)印掃描、打印;
4、公司內(nèi)部辦公設(shè)備的保養(yǎng)、維護(hù)及報(bào)修處理;
5、會(huì)議及會(huì)議室管理,會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議紀(jì)要、簽到登記、會(huì)議紀(jì)要及會(huì)后資料整理、公司培訓(xùn)跟進(jìn)及員工各項(xiàng)活動(dòng)的籌備與安排;
6、辦公區(qū)綠植保養(yǎng)及保潔管理、處理日常與物業(yè)的相關(guān)對(duì)接事項(xiàng);
7、人力、行政類各項(xiàng)通知、通報(bào)的下發(fā),函件及相關(guān)公文的擬定等;
人力資源管理的部門職責(zé) 篇25
1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成招聘工作;
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好招聘、績效考核工作;
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)跟蹤與管理;
5、擬定各類相關(guān)通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;
6、組織員工崗前培訓(xùn),以及下午茶,員工活動(dòng)等。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇26
1、熟悉人力六大模塊,對(duì)績效管理及企業(yè)文化能類似操盤手開展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型,適當(dāng)發(fā)揮HRBP角色;
3、對(duì)人員有效管理的工具、方法、模型有一定的運(yùn)用能力,例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同,將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用,協(xié)調(diào)組織高效協(xié)同;
5、培訓(xùn)管理:組織培訓(xùn)、班主任、互動(dòng)、培訓(xùn)效果問卷調(diào)研、講師隊(duì)伍搭建、公共課程和專業(yè)課程等;
6、招聘管理:熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話及現(xiàn)場邀約、面試組織與用人部門溝通協(xié)調(diào)等;
7、員工關(guān)系管理:勞動(dòng)關(guān)系管理、標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)、內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制、入職辦理等;
8、組織管理:組織建設(shè)及維護(hù),周例會(huì)、月度經(jīng)營例會(huì)、年度工作匯報(bào)等公司各類活動(dòng)及會(huì)議組織,通訊稿發(fā)布及會(huì)議督辦問責(zé);
9、薪酬福利:計(jì)算薪資及各項(xiàng)福利方案兌現(xiàn)、考勤管理、加班核算、員工報(bào)餐統(tǒng)計(jì)、水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)等;
10、其他:項(xiàng)目運(yùn)營管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統(tǒng)籌管理;
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;
人力資源管理的部門職責(zé) 篇27
【崗位職責(zé)】
1. IDL/DL/JOS 招募, offer發(fā)放及后續(xù)追蹤與持續(xù)Engagement
2. 招募中心之建置及招募系統(tǒng)含assessment tool之導(dǎo)入;
3. 訓(xùn)練中心之規(guī)劃與建置、e-learning 課程之導(dǎo)入與建置;
4. 執(zhí)行 新人訓(xùn)練包含內(nèi)部講師培訓(xùn);
5. 新進(jìn)員工報(bào)到, 工作證申請(qǐng), 體檢安排, 用工, 落戶, 小孩就學(xué)員額協(xié)調(diào);
6. H/C, T/O, PMD/Promotion, 組織異動(dòng), 試用期管理;
7. 假勤管理、工作時(shí)間數(shù)據(jù)管理;
8. 參與年度計(jì)劃的開展,包括但不限于年度調(diào)薪和年度預(yù)算,NJHR 年度預(yù)算編列統(tǒng)籌與管理;
【職位要求】
1. 本科及以上學(xué)歷,統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、或管理類相關(guān)專業(yè),有較強(qiáng)的數(shù)字敏感度;
2. 5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具備招聘、培訓(xùn)、薪資、任用等相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4. 具備英文聽說讀寫能力;
5. 能嫻熟的使用excel制作報(bào)表、能開展HR相關(guān)數(shù)據(jù)分析并具備一定洞察能力;
6. 熟悉國家的勞動(dòng)法律法規(guī);
7. 邏輯性強(qiáng)、抗壓能力佳、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具高度服務(wù)熱忱、反應(yīng)靈敏、主動(dòng)積極有責(zé)任心;
人力資源管理的部門職責(zé) 篇28
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司招聘目標(biāo),制定年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行,開展人才招募工作;
2、維護(hù)并開拓招聘渠道;
3、定期統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有人員情況,及時(shí)跟進(jìn)新增招聘需求;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇29
1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、管理勞動(dòng)合同,辦理用入離職手續(xù);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源管理的部門職責(zé) 篇30
1、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
3、負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,完善公司內(nèi)部培訓(xùn)需求體系;拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)工作,并能及時(shí)針對(duì)業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項(xiàng)培訓(xùn),對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容與形式進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的跟蹤、反饋及評(píng)估工作,分析總結(jié)培訓(xùn)工作中遇到的問題,及時(shí)提出培訓(xùn)管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議,并推動(dòng)落實(shí);
6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo),分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進(jìn)、儲(chǔ)備計(jì)劃和人力預(yù)算,完成招聘目標(biāo),保證各部門的人才資源需要;
9、負(fù)責(zé)建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。