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人力資源管理的部門職責

發(fā)布時間:2024-03-03

人力資源管理的部門職責(精選35篇)

人力資源管理的部門職責 篇1

  1)完成招聘計劃,包括招聘簡章撰寫、面試邀約、初試、Offer談判等;

  2)跟進面試結(jié)果,及時安排復試、終試,對接安排人員入職事宜;

  3)進行招聘渠道維護及開發(fā),統(tǒng)計、分析招聘效果并反饋;

  4)參與人力資源制度的制定、完善及推進實施;

  5)完成領(lǐng)導交辦的其他事宜。

人力資源管理的部門職責 篇2

  1、協(xié)助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  6、協(xié)同聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

人力資源管理的部門職責 篇3

  1、深入業(yè)務部門,了解業(yè)務戰(zhàn)略與目標,主動獲取業(yè)務部門的人力資源工作訴求;

  2、結(jié)合業(yè)務部門需求,在招聘、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實施;

  3、協(xié)助HR負責人完成人才盤點,通過人才引進、人才培養(yǎng)等完成人才隊伍建設(shè);

  4、主動與管理層、員工互動,多形式有效溝通,確保內(nèi)部信息的有效傳遞,并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制;

  5、結(jié)合日常工作,參與完善人力資源制度、流程、體系,提升人力資源運作效率;

  6、推動部門文化建設(shè),營造積極向上的組織氛圍,傳承公司文化,發(fā)揚價值觀,保證組織的持續(xù)健康成長。

人力資源管理的部門職責 篇4

  1.協(xié)助完成物業(yè)項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

  2.負責做好物業(yè)項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

  3.協(xié)助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

  4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異;蛲对V情況;

  5.負責考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

  6.負責公司員工績效工資的編制工作;

  7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理的部門職責 篇5

  1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;

  2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  4.實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

  5.進行聘前測試和簡歷甄別工作;

  6.充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  7、跟進新人培訓事宜。

  8、完成領(lǐng)導安排的其它事宜。

人力資源管理的部門職責 篇6

  1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主要負責協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

  2. 員工培訓與開發(fā)。主要負責定期組織各部門業(yè)務、技能的交流或培訓

  3. 主要負責員工勞動關(guān)系管理,保險購買等工作

  4. 配合上級領(lǐng)導層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

  5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系,如崗位職責制等,和公司制度,工作規(guī)范及流程

  6. 協(xié)助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃,并實施和監(jiān)督計劃的實施。

  8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

  9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

  10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報表,為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

  11. 負責和協(xié)助上級領(lǐng)導建設(shè)和宣傳公司的文化

  12. 每天及時更新相關(guān)的報表

  13. 完成領(lǐng)導安排的其他事宜

人力資源管理的部門職責 篇7

  1、公司總部人員空缺招聘,所有公司儲備干部的招聘組織;

  2、協(xié)助分公司對急缺崗位進行招聘,指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協(xié)助新項目骨干人員的調(diào)配和招聘(;

  3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學習跟進;

  4、負責人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進;

  5、協(xié)調(diào)和組織培訓工作的開展,搜尋和初選培訓機構(gòu)、培訓老師,跟進各分公司培訓工作完成情況;

  6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況,指導各公司完成信息化建設(shè)工作。

  7、協(xié)助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

  8、協(xié)助跟蹤、處理涉及勞動關(guān)系糾紛的事務;

  9、根據(jù)人力資源工作操作指引的運作情況,反饋和調(diào)整人力資源運作中存在的問題,及時提出整改意見;

  10、協(xié)助新項目管理:包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調(diào)查、薪酬發(fā)放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理的部門職責 篇8

  1、 與客戶建立并保持良好的合作關(guān)系,持續(xù)為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務;

  2、收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,提供服務。

  3、完成經(jīng)理規(guī)定的工作,如合同等。

  4、擅長溝通,不內(nèi)向。

人力資源管理的部門職責 篇9

  根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長期招聘計劃,獨立開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。

  根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃,制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。

  負責人力資源的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展需要的人員梯隊。

  4. 擬定員工試用期計劃,并落實跟蹤與考核,主導員工入職培訓方案實施。

  5. 其他人力資源相關(guān)文案工作的處理,領(lǐng)導臨時交辦事宜。

人力資源管理的部門職責 篇10

  1、負責公司人事招聘,崗前培訓,考核等工作;

  2、負責整理、統(tǒng)計員工日?记诠ぷ;

  3、及時更新維護員工的人事信息系統(tǒng);

  4、完成公司其他事務性的工作。

人力資源管理的部門職責 篇11

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理的部門職責 篇12

  1) 組織管理: 根據(jù)總部人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展需要,適時調(diào)整優(yōu)化組織架構(gòu),合理規(guī)劃崗位設(shè)置及人員編制;

  2) 人力費用預算與執(zhí)行:根據(jù)總部整體要求,編制公司人力年度工作計劃和財務預算,并負責落實,嚴格費用管控;

  3) 人力資源規(guī)劃:開展人力資源現(xiàn)狀盤點、調(diào)研、分析與診斷;協(xié)助總部開展中長期規(guī)劃;

  4) 招聘管理:招聘需求、計劃與組織實施;拓展及維護招聘渠道,推動人才 引進工作的順利開展;

  5) 培訓管理:制定并實施員工培訓計劃,推動人才梯隊建設(shè)及人員發(fā)展;

  6) 績效管理:完善績效管理體系,制訂考評實施細則并組織實施;考評結(jié)果反饋、面談與輔導,促進績效目標的達成;

  7) 員工薪酬福利:薪資核算、個稅申報、社保公積金的繳納與調(diào)整,員工福利的核算與發(fā)放;

  8) 員工關(guān)系:員工入/離職/異動/轉(zhuǎn)正辦理、合同簽訂及變更,人事檔案管理等,以及組織實施干部的選拔、測評、晉升等工作。

  9) 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇13

  1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響,確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;

  2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點,完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程,監(jiān)督各項計劃的實施;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);

  4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

  6、組織企業(yè)文化建設(shè),塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化,營造和諧組織氛圍,提高員工滿意度。

人力資源管理的部門職責 篇14

  1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度,做好人力資源條線體系建設(shè)、優(yōu)化。

  2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定,按計劃實施招聘;完成項目型招聘工作支持。

  3、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

  4、協(xié)助完成績效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。

  5、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程辦理,做好公司人事數(shù)據(jù)管理。

  6、執(zhí)行各項人力資源管理實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作。

  7、完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源管理的部門職責 篇15

  1、負責全體員工的人事檔案管理工作:入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)。

  2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

  3、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。

  4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

  5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

  6、進行員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

  7、完成上級領(lǐng)導交代的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇16

  1、在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、管理勞動合同,辦理用入離職手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源管理的部門職責 篇17

  1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。

人力資源管理的部門職責 篇18

  1、搜集各部門崗位的工作業(yè)績指標,力求績效考核內(nèi)容真正與公司崗位成績貼合。

  2、協(xié)助對各部門績效結(jié)果匯總分析,組織實施績效考核面談。

  3、配合相關(guān)部門做好試用期人員的考核管理,協(xié)助對試用期員工和在職員調(diào)薪/調(diào)崗進行考評。

  4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋,對考核者的投訴和意見進行調(diào)查和處理。

  5、做好員工年度績效終評工作,結(jié)合日?冃Э己私Y(jié)果,配合公司完成年度先進評選活動,以及次年調(diào)薪基礎(chǔ)考核匯總。

人力資源管理的部門職責 篇19

  1.維護公司現(xiàn)有招聘渠道,積極開拓新渠道,撰寫、發(fā)布招聘廣告,管理和更新招聘信息,跟進落實招聘工作;

  2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動手續(xù)辦理等;

  3.建立和維護人事檔案、勞動合同等資料,并定期整理數(shù)據(jù),出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4.協(xié)助經(jīng)理建設(shè)公司的企業(yè)文化、培訓體系;

  5.領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇20

  1.根據(jù)公司的年度經(jīng)營發(fā)展計劃,制定員工的制定崗位績效考核方案或者年度培訓計劃。

  2.開展績效輔導,監(jiān)督實際績效表現(xiàn);組織績效考核,處理各類績效考核申訴;分析績效管理效果,提出改進措施。

  3.負責公司各類員工培訓,收集培訓需求、制作培訓計劃、完成各類培訓工作、總結(jié)培訓成果。

人力資源管理的部門職責 篇21

  (1) 配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

  (2) 依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

  (3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

  (4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

  (5) 有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

  (6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

人力資源管理的部門職責 篇22

  1.負責建立并完善公司人事體系搭建;

  2.負責薪酬核算、績效機制的建立;

  3.負責人員招聘、錄用、員工入離職手續(xù)辦理;

  4.負責公司員工社保、公積金購買;

  5.領(lǐng)導安排其他工作事項。

人力資源管理的部門職責 篇23

  1.能用業(yè)務的語言來闡述HR管理的問題。

  2.能理解業(yè)務部門的問題,給出具體的分析和診斷,并給予彈性的解決方案。。

  3.積極推動業(yè)務結(jié)果導向的績效管理模式,譬如業(yè)務部門的業(yè)績達成,人員的管理等。)

人力資源管理的部門職責 篇24

  職責:

  1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發(fā)和教學工作(錄播+直播)。

  2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設(shè),以及考試教材和圖書的編寫。

  3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

  任職要求:

  1、全日制大學本科以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

  2、具有較強的文字和口頭表達能力,對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

  3、已通過人力資源管理師二級以上者優(yōu)先。

人力資源管理的部門職責 篇25

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃,大力建設(shè)和推行企業(yè)文化;

  2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊,及其他人力資源制度建設(shè);

  4、員工信息、合同檔案的更新與維護,以及各項文娛活動的組織安排;

  5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系,并與員工保持良好互動,妥善處理發(fā)生的各類人事問題。

人力資源管理的部門職責 篇26

  1、負責公司人力資源管理工作;

  2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度;

  3、負責公司員工的考勤管理,編制出勤報表;

  4、負責編制公司員工薪酬計劃;負責定期、按時、準確地完成工資、獎金及津貼造表,負責編報工資、獎金及津貼統(tǒng)計報表;

  5、負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù);

  6、負責新進員工招聘、甄選、錄用及培訓工作;

  7、負責員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲等人事變動具體手續(xù)的.辦理,并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動、工資結(jié)算等事宜;

  8、負責管理員工人事檔案,負責辦理各種用工手續(xù);

  9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類人事文書;

  10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表,并定期編報統(tǒng)計報表;

  11、負責公司員工辦理各類保險手續(xù),并定期編報統(tǒng)計報表;

  12、負責組織在職員工培訓,并建立培訓檔案;

  13、負責組織公司員工定期體檢;

  14、負責處理員工工傷事宜;

  15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂活動;

  16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇27

  職責:

  1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

  2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作,提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;

  3.協(xié)助主管領(lǐng)導,組織參與各種會務及活動。

  職位要求:

  1.形象氣質(zhì)佳,具備2年以上人事公關(guān)、外聯(lián)工作經(jīng)驗;

  2.熟悉政府部門辦事流程,能夠獨立、良好地與工作人員溝通;

  3.性格樂觀開朗、積極向上,為人熱情大方,待人接物得體,語言表達、溝通能力強,善于交流,有親和力,情緒與壓力控制好,熟悉各類商務幾大型活動流程。

人力資源管理的部門職責 篇28

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負責員工社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴格借檔手續(xù);

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  8、固定資產(chǎn)管理,考勤、加班統(tǒng)計等日常人事行政事務;

  9、接待客戶,收發(fā)文信等日常行政事物

  9、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務;

人力資源管理的部門職責 篇29

  職責

  1、參與擬訂和完善集團公司薪酬管理制度,建立適應企業(yè)發(fā)展需要的分配制度;根據(jù)國家勞動工資政策和集團公司薪酬管理制度的規(guī)定,負責具體的勞動工資工作。

  2、協(xié)助制定年度薪酬預算,做好各類勞動工資報表的統(tǒng)計分析工作,為領(lǐng)導決策提供準確、有效的信息;負責集團總部的工資、獎金及有關(guān)福利的制表、核對工作,審核所屬企業(yè)的工資、獎金表。

  3、根據(jù)集團公司的有關(guān)規(guī)定,及時、認真、準確地做好員工晉級、畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、工資調(diào)整和調(diào)入、調(diào)出人員的工資核定及轉(zhuǎn)移工作;開展薪酬調(diào)查,收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù),為薪酬調(diào)整提供市場依據(jù);負責集團總部員工的社會保險和補充養(yǎng)老保險管理工作。

  4、參與擬訂集團總部各部門和員工績效考核方案,并參與績效考核工作;定期匯總各部門、員工績效考核的結(jié)果,撰寫考核分析報告。

  5、負責辦理集團總部員工教育培訓經(jīng)費的預算、申報、審核的工作;完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學歷,中級以上專業(yè)技術(shù)職稱;

  2、4年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,有國企、房地產(chǎn)企業(yè)、集團總部工作經(jīng)歷優(yōu)先;

  3、熟悉國家、省、市勞動人事政策法規(guī),有較強的組織協(xié)調(diào)能力

人力資源管理的部門職責 篇30

  1、主要負責企業(yè)招聘;

  2、負責所招聘人員的溝通、維護和后期事項的處理;

  3、記錄和跟進人員名單,及時與經(jīng)理對接維護;

  4、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理的部門職責 篇31

  1.人才供給:負責所在區(qū)域的人員招聘管理;

  2.員工關(guān)系:負責所在區(qū)域人員的調(diào)轉(zhuǎn)入離工作;

  3.員工成長:協(xié)同推進區(qū)域人員學習和成長,組織新員工入職訓;組織新員工轉(zhuǎn)正答辯;

  4.晉升/降職管理:組織所在區(qū)域人員的晉升答辯和降職溝通;

  5.薪酬績效:協(xié)同區(qū)域負責人推進所在區(qū)域人員的績效工作和薪資核對,答疑解惑;

  6.文化建設(shè):公司價值觀在區(qū)域的下沉和宣導,區(qū)域啟動會和文化宣傳(標桿打造);

人力資源管理的部門職責 篇32

  1、發(fā)布招聘信息和篩選應聘人員資料;

  2、監(jiān)督員工考勤和審核員工入職資料;

  3、組織、安排應聘人員的面試;

  4、協(xié)助人事主管督促員工入職資料上傳和審核;

  5、協(xié)助實施員工培訓活動;

  6、完成人事主管交辦的其它事項;

  7、協(xié)助人事主管完成公司其他任務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

人力資源管理的部門職責 篇33

  1、負責人力資源相關(guān)工作,包括招聘、績效、培訓、員工關(guān)系(社會保險)及企業(yè)文化等;

  2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;

  3、提出合理的人員配置建議,組織進行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;

  4、完成領(lǐng)導安排的其他工作。

人力資源管理的部門職責 篇34

  1、助理人員職位,在上級的領(lǐng)導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

  7、整理、統(tǒng)計員工日常考勤資料;

  8、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng);

  9、繳納社會保險、個人所得稅及商業(yè)保險相關(guān)費用;

  10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理的部門職責 篇35

  1.負責協(xié)助部門領(lǐng)導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。

  2.負責日常員工的用工入離職手續(xù)辦理、定期組織員工進行相應培訓、文化活動。

  3.優(yōu)化公司組織機構(gòu)設(shè)計、員工獎懲、人事變動等制度。

  4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

  5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。

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